月工作總結是我觀察和反思自己工作狀態(tài)的一個重要方法。閱讀范文是提高寫作能力的一種有效途徑，以下是一些優(yōu)秀的月工作總結范文，供大家參考。

轉職能轉方式轉作風工作總結

我校黨委、行政和紀檢監(jiān)察部門認真貫徹落實省紀委和省教育紀工委工作部署，大力推進紀檢監(jiān)察工作轉職能、轉方式、轉作風（以下簡稱“三轉”），取得了初步成效。

一、統(tǒng)一思想認識，全校形成黨委、行政和紀委“三位一體”、合力推進的工作局面。

學校紀檢監(jiān)察工作實行“三轉”，是落實上級有關要求、主動適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要，是著力提高紀檢監(jiān)察機關治理能力現代化、管理效能科學化的重大改革舉措。學校黨委高度重視，立即召開黨委會議，予以積極部署；學校行政在年度經費預算中單列辦案經費十萬元，以適應學校紀檢監(jiān)察工作的新需要；紀檢監(jiān)察部門立即組織學習、統(tǒng)一思想，在全校黨風廉政建設工作會上傳達到全校所有中層干部和各基層紀檢委員、學校特邀監(jiān)察員，并將“三轉”的有關內容在黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工中予以明確和落實。

二、準確把握要求，抓住關鍵環(huán)節(jié)、保證“三轉”工作規(guī)范有序。

推進“三轉”，根本在于促進紀檢監(jiān)察機關進一步聚焦黨風廉政建設和反腐敗的中心任務，更加突出查辦案件和執(zhí)紀監(jiān)督的職能，我們認真解讀內容、準確把握要求、緊抓關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范有序地逐步推進“三轉”工作進程。

一是轉變職能，聚焦主業(yè)。學校紀委書記（省紀委派駐監(jiān)察專員）早在20**年11月22日的校黨委領導班子分工調整中，就明確不再分管紀檢監(jiān)察以外的業(yè)務工作，保證主要精力用于開展紀檢監(jiān)察工作；學校紀委也正在清理紀檢監(jiān)察部門參加的議事協(xié)調機構和不該牽頭負責的業(yè)務工作，邊清理邊退出，以便更有效地履行監(jiān)督職能，發(fā)揮監(jiān)督作用。

二是轉變方式，增強實效。堅持抓早抓小，注重治病救人，建立健全黨員干部問題的早發(fā)現、早處置機制，對一般性問題及時教育提醒，對苗頭性、傾向性問題早打招呼，防止小問題變成大問題；堅決糾正混淆監(jiān)督主體和責任主體的做法，把監(jiān)督重點從參與、配合相關職能部門開展業(yè)務檢查，轉變到對職能部門履行職責的再監(jiān)督、再檢查上來。

三是轉變作風，正人正己。完善內部監(jiān)督機制和管理制度，保證紀檢監(jiān)察干部自覺接受他人監(jiān)督。今年初，我校印發(fā)了《江西科技師范大學機關效能建設實施意見（試行）》、《江西科技師范大學關于公務活動中厲行節(jié)約反對鋪張浪費的管理規(guī)定（試行）》等相關文件，突出重點，完善機制，推動黨的作風建設不斷好轉；同時強調紀檢干部要加強基層調研、夯實工作基礎，要以釘釘子的精神做到作風正、工作實。

三、協(xié)調整體推進，堅持“三轉”一起抓、確保工作取得實效。

“三轉”工作是一個有機的整體，為了實現紀檢監(jiān)察工作脫離原有模式華麗轉身，學校黨委、行政和紀委樹立了主動擔當、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，主要領導負總責、主動抓、帶頭轉，有力有序地加以推進。下一步，我校將主動作為，協(xié)調學校有關部門承接好紀委轉出的職能和移交的工作，理順紀檢監(jiān)察機構的人員分工，加強紀檢隊伍的干事創(chuàng)業(yè)能力，并在實踐過程中總結經驗、固化成果，進一步提高紀檢監(jiān)察水平，為營造我校風清氣正的政治生態(tài)作出自己的努力。

轉職能轉方式轉作風工作總結

轉職能、轉方式、轉作風，是新一屆中央紀委常委會對紀檢監(jiān)察工作提出的新要求。結合河北實際，加快推進轉職能、轉方式、轉作風，關鍵在于進一步聚焦中心、突出主業(yè)，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。

要立足新形勢新任務新要求切實增強“三轉”的緊迫感和自覺性。

能否實現“兩個百年”奮斗目標，能否實現中華民族偉大復興，關鍵在黨。面對“四大考驗”和“四種危險”，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。黨的十八大以來，黨中央將黨風廉政建設和反腐敗工作置于新的高度，提出了一系列新論述新觀點新要求。中央紀委適應新的形勢和任務，提出并帶頭轉職能、轉方式、轉作風，一方面在機構設置上，進一步加強監(jiān)督執(zhí)紀和查辦案件力量，新設了兩個案件檢查室，并大幅度壓縮了牽頭和參與的議事協(xié)調機構；另一方面在履行職責上，進一步突出黨風廉政建設和反腐敗工作主業(yè)，強調巡視監(jiān)督要以發(fā)現問題、形成震懾為目標，查辦案件要堅持有案必查、有腐必懲，“老虎”、“蒼蠅”一起打，為推動各級紀檢監(jiān)察機關“三轉”作出了表率。各級黨委、政府和紀檢監(jiān)察機關一定要把推動“三轉”放到事關黨的生死存亡的戰(zhàn)略高度來把握，深刻領會中央紀委關于“三轉”的部署要求，緊密結合實際，大力推進“三轉”，努力實現紀檢監(jiān)察工作職能更加明確、方法更加科學、作風更加務實。

要依據黨章和行政監(jiān)察法準確把握“三轉”的科學內涵。

轉職能、轉方式、轉作風的核心要求，就是要集中精力履行好黨章和行政監(jiān)察法賦予紀檢監(jiān)察機關的職責，更加科學有效地推進黨風廉政建設和反腐敗工作。落實“三轉”的前提是必須全面準確把握其科學內涵和具體要求。轉職能是核心，其要旨是嚴格落實黨章和行政監(jiān)察法，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心任務，進一步明確職責定位，突出監(jiān)督執(zhí)紀和查辦案件，切實發(fā)揮監(jiān)督作用，做到不缺位、不越位、不錯位。轉方式是關鍵，其要旨是摒棄慣性思維和傳統(tǒng)方法，進一步改進監(jiān)督方式，完善監(jiān)督機制，優(yōu)化監(jiān)督流程，規(guī)范監(jiān)督行為，充分運用現代科技手段，更加緊密地依靠群眾的支持和參與，更加科學高效地履行好監(jiān)督職責。轉作風是保障，其要旨是認真落實“打鐵還需自身硬”的要求，按照“實干興邦”的理念，堅持原則，勇于擔當，求真務實，嚴于律己，著力打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察鐵軍。各級紀檢監(jiān)察機關對此務必充分認識、深刻理解、準確把握，緊密結合實際，強化具體措施，切實抓好落實。

把加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障作為實現“三轉”的重要途徑。

黨的十八屆三中全會作出了全面深化改革的決定，對加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障提出了明確要求，這是當前和今后一個時期深入推進紀檢監(jiān)察工作改革的重要任務。概括起來就是“兩項改革”，即改革黨的紀律檢查體制，改革和完善各級反腐敗協(xié)調小組職能；“兩個責任”，即落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任；“兩個為主”，即推動黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主；“兩個全覆蓋”，即在中央一級派駐制度實現全覆蓋，巡視監(jiān)督實現全覆蓋。這些具體的改革任務，既對“三轉”提出了新的更高要求，也提供了重要的支撐。各級紀檢監(jiān)察機關要深入學習貫徹十八屆三中全會精神，深刻認識全面深化改革與推進黨風廉政建設和反腐敗工作的關系，牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識，大膽探索、統(tǒng)籌推進，認真落實加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障的各項措施，為實現“三轉”提供體制機制制度上的保障。

結合黨的群眾路線教育實踐活動積極推進“三轉”

黨的群眾路線教育實踐活動聚焦“四風”，這與紀檢監(jiān)察工作緊密相連，為推進“三轉”提供了重要契機和發(fā)展空間。在第一批教育實踐活動中，河北省紀委、監(jiān)察廳圍繞克服“四風”，認真查擺“三轉”方面存在的問題，認真制定整改措施，狠抓整改落實，一方面積極推進內設機構調整和議事協(xié)調機構清理工作；另一方面創(chuàng)新巡視監(jiān)督常態(tài)化、全覆蓋工作機制，進一步加大查辦大案要案力度，有力地促進了“三轉”工作。上半年，市縣兩級要開展第二批教育實踐活動。市縣兩級紀檢監(jiān)察機關要緊緊抓住這一有利契機，將推進“三轉”作為教育實踐活動的一項重要任務，貫穿到學習提高、對照檢查、召開民主生活會和整改落實的全過程，以教育實踐活動煥發(fā)出來的新作風為動力，切實解決“三轉”方面存在的突出問題；用“三轉”的新成效來印證和檢驗教育實踐活動的新成果。

將提高紀檢監(jiān)察干部隊伍專業(yè)化水平作為實現“三轉”的重要保障。

轉職能、轉方式、轉作風涵蓋了工作職責、工作方法和工作主體三個方面，既對加強紀檢監(jiān)察工作提出了新的要求，也對加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設提出了新的要求。“三轉”能否落到實處、收到實效，關鍵在各級紀檢監(jiān)察機關，關鍵在廣大紀檢監(jiān)察干部。然而，相對于“三轉”要求，我們在紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設方面還存在一些亟待解決的問題，突出表現為整體專業(yè)化水平還不夠高。為此，各級紀檢監(jiān)察機關要把加強自身建設作為永恒的主題來抓，著力加強領導班子建設和組織建設、思想建設、作風建設、能力建設，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，全面提升紀檢監(jiān)察干部隊伍專業(yè)化水平，為實現“三轉”提供堅強有力的組織保障。

以黨風廉政建設和反腐敗工作實際成效檢驗“三轉”成果。

轉職能、轉方式、轉作風的最終目的是促使紀檢監(jiān)察機關更好地履行職責，不斷開創(chuàng)黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。“三轉”如果抓實了，那么工作重點就能抓準，工作方法就能改進，工作作風就能過硬，各項工作邁上新臺階也就會水到渠成。因此，“三轉”的要求能不能落到實處、能不能取得預期成果，最終的評價標準還是要看黨風廉政建設和反腐敗工作是否得到了有力的推動，取得了明顯的成效。各級紀檢監(jiān)察機關要在推進“三轉”的同時，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，把嚴明紀律特別是政治紀律放在首位，著力解決組織渙散、紀律松弛的問題；把落實八項規(guī)定精神作為切入點，堅持不懈狠剎“四風”；把懲治腐敗作為重要任務，進一步加大查辦大案要案力度；把改革創(chuàng)新作為根本動力，創(chuàng)造性地推進懲治和預防腐敗體系建設，努力構建不想腐、不能腐、不敢腐的常態(tài)化機制。

仲裁科工作職能及工作總結

20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，對照目標任務，全年的工作內容如下，一是全面建成333省道，二是服務協(xié)調**高速公路，三是開展“十三五”交通規(guī)劃編制，四是強化計劃的編制和對接，爭取項目進入省廳籠子，五是抓好讀書學習活動。現對照工作目標，將有關完成情況總結報告如下：

1、**老路改造段建設任務。

當前施工1標、2標已經完成交工驗收；施工3、4標正在進行附屬工程，3、4標計劃1月份完成交工驗收；施工6標正在抓土方掃尾與橋梁交通轉換施工，全線力爭春節(jié)前南半幅順利通車。全線剩余工作量主要集中在施工6標，由于前期的矛盾、雨水的影響和施工單位資金的困難，施工6標預計明年上半年建成。此外，項目已獲得國土資源部的正式用地批復，審批手續(xù)全部完成。

2、**高速服務協(xié)調工作。

目前全線施工單位正在開展路基和橋涵工程，今年預計完成投資約7億元，含征地和拆遷。我市全力服務高速公路的建設，**境內的施工1標、2標的主線用地和取土區(qū)已順利交出，相關施工已正常進行，完成了**油田的桿線遷移、**油田的桿線遷移、中油管道遷移施工、**裕民蔬菜大棚的拆遷等相關工作，各桿線單位正在開展桿線的遷移工作，全線施工總體平衡有序，服務能力得到了**市高指的認可。

3、“十三五”規(guī)劃編制工作。

今年年初，我局已委托**省交通規(guī)劃院承擔**市十三五規(guī)劃的編制工作，經過多次的磨合和匯報，目前已完成了整個報告的送審稿，具備報批的條件。

4、交通建設計劃編制和對接工作。

年初，圍繞20xx年的上爭項目，積極開展了項目計劃的上報工作，20xx年新增352項目列入計劃，安排下達省補資金1000萬元，另外333省道作為省廳續(xù)建項目，安排下達省補資金1.6369億元。認真謀劃完成了20建設計劃的編制工作，同時按照省廳的要求，全部計劃同步錄入電腦投資計劃管理系統(tǒng)，為爭取資金提供了堅實的保障。

5、項目前期工作。

主要完成了路網項目的前期審批手續(xù)，并裝訂成冊，開展了332省道的'前期對接工作；開展了水上森林至**的設計招標，開展前期審批。

6、科室其他重點工作。

一是及時、準確做好省、**有關公路項目的統(tǒng)計調查數據上報工作和年度公路數據更新工作，每月按時報送固定資產投資報表。預計到年底，交通項目共計完成投資約26.5億元（含**高速），占年度計劃的102%。

二是繼續(xù)高標準、嚴要求做好交辦的人大代表議案、政協(xié)委員提案答復辦理工作，今年我科共需辦理建議提案15件，目前已全部完成，答復結果為雙滿意。

三是繼續(xù)關注民生動態(tài)，及時回復有關涉及規(guī)劃計劃的20多件人民來信的答復工作，及時宣傳和放大交通工作，為交通發(fā)展營造良好氛圍。

四是研讀局推薦的相關讀本，對照自身，汲取相關知識，學以致用。

五是認真完成局領導交辦的調研材料的撰寫工作，涉及規(guī)劃、旅游發(fā)展、城鄉(xiāng)一體化、投資分析等相關方面。

職能部門工作總結

20xx年，全市*采購工作在省財政廳和局黨組的領導下，在審計、監(jiān)察等部門的支持下，在局內各業(yè)務科室的配合下，圍繞省財政廳和市財政局量化考核目標，按照“內強素質，外樹形象，規(guī)范管理，優(yōu)質服務”的工作理念，以全國性專項檢查工作為重點，逐步擴大*采購范圍和規(guī)模，充分發(fā)揮*采購的政策功能，推動了*采購工作的健康發(fā)展。

全市20xx年*采購規(guī)模到達了39595萬元，占年初預算的87%，比上年增長10%，節(jié)約財政資金3719萬元，節(jié)約率。其中，市直采購規(guī)模到達了10600萬元，比上年增長4%，節(jié)約財政資金932萬元，節(jié)約率。

根據《*、*、_、國家預防局關于開展全國*采購執(zhí)行狀況專項檢查的通知》精神和全采購專項檢查電視電話會議要求，我們按照“明確目標，統(tǒng)一部署，分步實施，分級負責”的原則，分階段認真開展*采購執(zhí)行狀況專項檢查工作。

1、認真組織開展自查自糾。一是高度重視。組織各縣市區(qū)財政、監(jiān)察、審計和部分采購人代表、代理機構等300多人在各分會場參加了5月6日召開的全采購執(zhí)行狀況專項電視電話會議。會后迅速成立了由市財政局長張尚貴同志為組長的專項檢查領導小組，并向市委常委、常務副*周松青同志作了專題匯報。二是層層動員。5月19日召開了市直采購人專項檢查動員部署會，貫徹全國、全省專項檢查工作會議精神，安排本級專項檢查工作重點和方案。三是精心組織。各級專項檢查領導小組認真研究專項檢查工作，制定詳細的專項檢查工作方案。市專項領導小組組長、市財政局局長張尚貴同志還親自邀請監(jiān)察、審計等部門的領導一同研究工作方案，將工作安排到每月每周每一天，做到定人、定責、定崗。四是組織培訓。在召開動員會的同時，組織開展自查自糾工作培訓，統(tǒng)一填報口徑。我們還刻制自查自糾光盤300張、印發(fā)宣傳資料500多份發(fā)放給采購人和采購代理機構。據統(tǒng)計，全市共有689個采購人(其中市本級216個，縣市區(qū)匯總473個)、6個*采購中心、3個社會代理機構組織開展了自查自糾，占應檢查面的100%。從自查自糾匯總狀況看，全市20xx年、20xx年實際執(zhí)行*采購總額為88307萬元，占部門支出總額的21%，節(jié)約資金分別為2301萬元和3074萬元，資金綜合節(jié)約率為6%。

2、扎實開展重點檢查。一是確定檢查對象。按照采購人采購量的大與小、年初安排檢查單位與審計在查單位相結合、工作好與壞、政策宣傳強與弱相結合的原則，確定了20多個重點檢查單位。二是明確檢查資料。對采購人方面，查看有*采購預算;是否存在規(guī)避*采購的行為;*采購計劃編制和執(zhí)行狀況;*采購方式和程序執(zhí)行狀況;工程實施*采購狀況，有無規(guī)避招標等違規(guī)行為;專項資金實施*采購狀況等等。對于采購代理機構方面，查看*采購方式執(zhí)行狀況;*采購程序執(zhí)行狀況;*采購信息發(fā)布、專家抽取等環(huán)節(jié)執(zhí)行狀況;*采購政策功能落實狀況;*采購受理質疑案件的答復處理狀況;財務收支狀況;其他有關狀況。三是分組開展重點檢查。從審計、監(jiān)察、*門抽調等部門抽調專人組成重點檢查小組，全市共抽調42人組成11個重點檢查小組。其中市直抽調12人分成三組，開展重點檢查。全市共檢查采購人158家，重點檢查面到達41%。其中市直檢查30家，重點檢查面到達42%。

3、強化整改措施。我們將自查自糾和重點檢查中發(fā)現的問題，及時反饋給被查單位，幫忙存在問題的單位整改，并以系統(tǒng)為單位，分批進行培訓、上門指導。目前已對教育系統(tǒng)、環(huán)保系統(tǒng)和交通系統(tǒng)進行了培訓。透過整改分析，結合我市*采購工作實際，進一步完善我市*采購管理辦法、操作規(guī)程等，推進*采購工作又好又快地發(fā)展。

1、合理制定*集中采購目錄及限額標準。去年底，我市在制定20xx年*集中采購目錄及限額標準時，在20xx年目錄的基礎上，將1萬元以上的辦公家具、學生用桌椅和床鋪調整為*集中采購目錄，將圖書資料、自主創(chuàng)新產品、節(jié)能產品等采購，部分中介服務、財政專項資金納入*采購目錄，探索將工程類項目納入*采購管理。

2、加大*采購預算編審力度。在編制部門預算時，我們與財政局相關業(yè)務科室配合，對各單位編制*采購預算進行嚴格審核，確保*采購預算的精確性、可操作性。市直72家一級預算單位、7家自收自支單位、3家省垂管單位、191家二級預算單位編制*采購預算總額17150萬元，預算編制面到達了100%。*采購預算隨著部門預算“兩上兩下”程序后，一并下達給各單位，批復面到達了100%。

3、開拓創(chuàng)新，拓寬*采購領域。今年，各縣市區(qū)*采購工作開拓創(chuàng)新，不斷擴大*采購范圍和規(guī)模。京山針對國家對農業(yè)、農村投入的增多，與綜改辦聯合發(fā)文，及時制定了“以錢養(yǎng)事”涉及*采購的管理辦法，并為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊了*采購監(jiān)督員。沙洋將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、各鎮(zhèn)*、財政所納入20xx年*采購預算，并將鄉(xiāng)鎮(zhèn)自來水引水改造工程、沼氣池改造工程、教育系統(tǒng)中小學危房改造工程等都納入了*采購。鐘祥對教育系統(tǒng)中小學校舍維修工程實行公開招標，中標價萬元，節(jié)約資金萬元，節(jié)約率8%，實現建筑工程*采購零的突破。xx區(qū)對對子陵鎮(zhèn)中低產田改造項目招標，中標價400萬元，節(jié)約資金50萬元，節(jié)約率達11%，并與*、*門加強協(xié)調，將專項資金類、財政性資金直接投資或間接投資的工程類項目全部納入*采購范圍，繼續(xù)深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)*采購改革，為規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)*采購行為，對全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處*采購工作進行了檢查、考核和調研;掇刀將*采購延伸到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了*采購專管員，對全區(qū)10所中小學危房改造、廁所改造和沼氣池建設工程項目采購招標，采購金額400萬元，節(jié)約財政資金47萬元。

1、嚴格*采購項目監(jiān)管。對集中采購項目，要求一律按批準的采購方式和程序執(zhí)行，堅決杜絕“偷工減料”和走過場的行為。今年我們先后對文體局新農村建設文化體育器材項目競爭性談判、環(huán)境檢測實驗室公開招標、勞動和社會保障局軟件開發(fā)競爭性談判、財政局信息中心公開招標等項目進行現場監(jiān)管，確保依法依規(guī)依程序操作。截止到11月底，經過市*采購中心組織的集中采購項目總額達3000多萬元，累計節(jié)約資金290萬元。

2、依法對采購代理機構進行考核。組織全市*采購監(jiān)管部門對*集中采購機構和代理機構進行了20xx年度業(yè)績考核，考核結果顯示，全市各級采購代理機構考核得分均在95分以上。我們對市*采購中心20xx年度基礎工作、采購活動、工作績效、廉潔自律和信息統(tǒng)計等方面進行了考評。20xx年度，市*采購中心認真執(zhí)行國家法律法規(guī)和省市有關規(guī)章制度，服務水*、工作質量和隊伍素質不斷提高，透明度不斷增強。全年完成集中采購120次，采購預算金額萬元，實際采購額萬元，節(jié)約資金萬元，綜合節(jié)約率。同時，也存在著一些問題有待改善。如工作人員業(yè)務水*和技能有待進一步提高，供應商庫建立和供應商誠信檔案管理有待進一步完善，*采購信息發(fā)布和采購活動記錄尚需規(guī)范等。

3、規(guī)范監(jiān)管程序。對于集中采購項目，嚴格要求按省廳工作規(guī)范規(guī)定的程序進行監(jiān)管和指導，對于*集中采購公開招標項目的現場監(jiān)管活動，要求依法規(guī)范招標文件的資料，嚴格專家抽取、使用和管理，采取控制評標室人員、關掉通訊工具等辦法，規(guī)范程序和操作，維護*采購的客觀性和公正性。對于采購人和供應商，透過上門指導開展采購活動，印發(fā)《*采購實用手冊》等宣傳資料和重點檢查相結合的辦法進行監(jiān)督管理，不斷規(guī)范采購人和供應商的行為，加大監(jiān)管力度。市直今年對31家市直采購人和2家代理機構開展了重點檢查，重點檢查面到達30%以上，全部完成年初安排的目標檢查任務。

4、嚴把資金審核關。在采購資金結算方面，我們對照供應商投標報價和優(yōu)惠率，嚴格審核。截止11月底審核供應商違規(guī)25筆，核減采購支出萬元。

轉職能轉方式轉作風工作總結

今天會議的主要任務是：對委局機關為期半個月的“轉職能、轉方式、轉作風”學習討論活動進行總結，對機關黨的群眾路線教育實踐活動進行動員部署，進一步把機關黨員干部思想和行動統(tǒng)一到中央和省市縣委工作部署上來。為加強對教育實踐活動的督導，縣委向我們派出了第八督導組。馬上，紀主任還要代表縣委提要求，大家一定要認真貫徹落實。下面，我重點講四個問題。

第一個問題，談談學習問題。

這也是我們開展“三轉”學習討論活動需要重點解決的一個問題，這個問題我不止在一個場合提到過，學習是一種能力，能不能學、善不善于學、學得怎么樣很重要。我們每年開展一次的主題教育，每周一開展的“全員講學”，每個工作日堅持的集中學習制度以及近期開展的主題讀書報告會，本次“三轉”活動等等，都是在解決學習這個問題。學習是個老話題。毛澤東同志曾說，“脫離了學習的工作，就像推磨盤，原地打轉，難進一步”。學習是解決“本領恐慌”問題的根本途徑。習近平總書記指出，好學才能上進。我們共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。本次“三轉”活動就是我們進行學習的一個很好的平臺。在活動中，委局領導班子成員帶頭領學黨的一系列政策精神，帶頭撰寫心得體會，在學習方面作出了很好的表率；機關各室組認真開展學習討論，仔細查找自身在工作職能、方式和作風方面存在的不足；每位同志詳細記錄個人“三轉”注意事項和努力方向。短短半個月，大家以飽滿的學習熱情、積極的學習態(tài)度，圓滿完成了學習討論任務，機關的學習氛圍濃厚了，大家的思想境界提升了，開展工作的思路拓寬了，取得了很好的學習效果。

學習是解決我們思想這個“總開關”問題的金鑰匙，要時刻放在心上，抓在手上，一刻也不能放松。實踐證明，一個人進步的快慢、業(yè)務水平和思想境界的高低，都取決于他在學習上的用功程度、用心程度。一個人的退步或停滯不前，首先是從學習熱情消退開始的。作為紀檢監(jiān)察干部，如果不勤奮學習，就難以適應黨風廉政建設和反腐敗工作新形勢新任務新要求，工作開展就會困難重重、步履維艱，甚至在反腐倡廉的斗爭中被擊倒，這都是有深刻教訓的。因此，既要充分認識學習的重要性，更要增強學習的緊迫性，以釘釘子精神，小步快跑的方式，加強自身學習，真正把學習作為一種政治責任、精神追求、思想境界，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我革命、自我揚棄、自我超越的過程。

首先，要精選學習內容，解決“學什么”的問題。這是一個信息爆炸的時代，找準學習內容很重要。學習內容不能僅僅從個人興趣出發(fā)，要把學習內容和自己的工作要求、崗位職責結合起來。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀是我們必須學深學透的內容，這是黨的重大理論成果，要以此理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要學習黨章和紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，這是我們的工作依據和本領，要熟知黨章的各項規(guī)定和信訪舉報、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、糾風治亂等紀檢監(jiān)察業(yè)務知識。當前，要重點學習黨的十八大、十八屆二中、三中全會精神、習近平總書記一系列重要精神和中央、省紀委全會精神。同時，也要更加注重學習法律、經濟、金融、科技、管理等相關知識，不斷拓寬視野、提高本領。

其次，要注重學以致用，解決“怎么學”的問題。要樹立“學習為工作加油”的理念。勤于學習、敏于思考，使所學的知識內化于心，外化于行，成為自己的東西。要堅持干什么學什么，缺什么補什么，以我們正在做的事情為中心，著眼于對實際問題的思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，努力達到學與用、知與行的統(tǒng)一。要加強調查研究，科學分析和判斷反腐倡廉形勢，善于運用系統(tǒng)的思維、科學的方法對反腐倡廉的現狀進行分析，不斷總結新經驗、把握新規(guī)律、提出新舉措。

第三，要提升思想境界，解決“學得怎么樣”的問題。思想是行動的先導。學習的最終目的還是要解決思想這個“總開關”問題。要堅持在學習中感悟人生、提升境界，在學習中開闊視野、豐富知識，在學習中把握規(guī)律、探求真理，使自己變得更加充實、更加博學、更加睿智。其實，學習和做人就跟吃飯和做人一樣，一個養(yǎng)人的身體，一個養(yǎng)人的靈魂。作為紀檢監(jiān)察干部，要培養(yǎng)學習為樂的好習慣，好學習、學習好，不要整天把心思沉迷于庸俗的人情關系，找圈子、入圈子、織圈子。

第二個問題，要充分認識開展教育實踐活動的重大意義。

1月20日、23日，中央和省委先后召開黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議，29日，市委召開了全市黨的群眾路線教育活動動員會，2月18日，縣委召開動員大會，對全縣黨的群眾路線教育實踐活動進行動員部署，要求全縣廣大黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委的要求上來，進一步增強開展教育實踐活動的責任感、緊迫感、自覺性和堅定性。可以說，從中央到地方開展黨的群眾路線教育實踐活動既是一場政治動員，更是一次黨性檢驗。作為黨的紀律檢查機關，我們一定要率先垂范，不折不扣地開展好這次活動。

第一，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是踐行黨的宗旨、堅守黨的生命線的迫切需要。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。習近平總書記指出，人心向背關系黨的生死存亡。黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進，才能做到堅如磐石。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優(yōu)良作風把人民群眾緊緊凝聚在一起，為實現中國夢而努力奮斗。就是要加強黨員干部的理論武裝、思想建設，加強馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，點亮黨員干部心中的明燈。就是要對黨員干部的群眾觀點進行再教育、再深化，讓黨員干部在深入群眾、服務群眾中，鍛煉品質，凈化心靈，改進作風，提升自己，回答好為了誰、依靠誰、我是誰這個重大課題，教育引導黨員干部筑牢思想防線，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

第二，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是解決群眾反映強烈的突出問題維護群眾切身利益的迫切需要。群眾利益無小事。我們紀檢監(jiān)察機關的職責之一就是糾正和解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。近年來，全縣紀檢監(jiān)察機關和干部始終以維護群眾切身利益為工作重點，開展糾風治亂、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、廉政監(jiān)察和案件檢查工作，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴厲打擊損害群眾利益的行為，確保了國家強農惠農政策資金落到實處。但同時，一些發(fā)生在群眾身邊損害群眾切身利益群眾反映強烈的問題依然突出，特別是習近平總書記列出的4個層面、25類問題，省委張寶順書記列出的4個層面、19類問題，市委楊敬農書記列出的4個層面、57類問題和縣委鞏中書記列出的8個層面、31類問題。解決這些問題需要我們紀檢監(jiān)察機關和干部要做的工作還很多，路還很長、任重道遠。這次教育實踐活動也為我們解決群眾反映強烈的突出問題維護群眾切身利益提供了一個很好的載體和平臺。

第三，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是全面加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的迫切需要。近年來，全縣紀檢監(jiān)察機關和干部貫徹黨的群眾路線是好的，在服務群眾、維護群眾利益、保障改善民生、解決反腐倡廉中人民群眾反映強烈的突出問題等方面，做了大量卓有成效的工作。但我們也要清醒地看到，少數紀檢監(jiān)察干部“四風”方面存在的問題還有很多。每位黨員干部要通過群眾路線教育實踐活動的開展，認真查找自身存在的不足，深入開展評判和自我評判，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，切實解決存在的突出問題，樹立紀檢監(jiān)察干部“鐵軍”形象，確保委局機關教育實踐活動落到實處。

第三個問題，牢牢把握活動的總體要求、重點任務和關鍵環(huán)節(jié)。

中央和省市縣對第二批教育實踐活動涉及的重大問題進行了系統(tǒng)部署，提出了明確要求。委局機關實施方案對深入開展教育實踐活動作出了具體安排。我們要認真學習領會，深入把握，全面貫徹落實。

第一，要認真把握教育實踐活動的總體要求。

這次教育實踐活動以為民務實清廉為主題，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以貫徹落實中央八項規(guī)定和省市縣有關規(guī)定精神為切入點，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要堅持對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，以補精神之鈣、除“四風”之害、祛行為之垢、固服務之基為重點，推動思想認識進一步提高、作風進一步轉變、黨群干群關系進一步密切、為民務實清廉形象進一步樹立、基層基礎進一步夯實，全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的局面進一步鞏固，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭、加快推進“三大任務”、建設美好xx提供堅強保障。

這次活動主要堅持以下原則：發(fā)揚認真精神，堅持正面教育為主，堅持開展批評和自我批評，堅持講求實效，更加注重領導帶頭、層層示范，更加注重聚焦“四風”、解決問題，更加注重敞開大門、群眾參與，更加注重轉變職能、突出主業(yè)、有序推進，更加注重上下協(xié)力、銜接帶動，更加注重嚴格要求、真督實導，確保教育實踐活動不虛、不空、不偏，不走過場。

第二，要全面把握教育實踐活動的主要任務。

這次教育實踐活動，主要任務聚焦“四風”這個重點，集中解決委局機關、領導班子和領導干部“四風”方面存在的突出問題，解決群眾反映強烈的突出問題。要突出問題導向，發(fā)現問題是水平，解決問題是能力；有問題，找不出來就是最大的問題，找出問題，不去解決就是最大的失職。大家一定要強化問題意識，聯系實際，抓住關鍵，找準要害，在找準問題上下功夫，在解決問題上動真格。

一要著力解決“總開關”問題，推動理想信念進一步堅定。理想信念是共產黨員的精神之鈣，必須把加強思想政治建設放在第一位，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。黨員領導干部要加強中國特色社會主義理論體系和中國夢教育，加強理想信念、黨性觀念、艱苦奮斗、遵紀守法、為民服務教育，努力打造“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部隊伍，化精神食糧為精神力量，更好地激發(fā)和凝聚全縣紀檢監(jiān)察機關和干部干事創(chuàng)業(yè)、全面深化改革的工作熱情。

二要著力解決“四風”突出問題，推動作風進一步轉變。中央和省市縣的指導意見中，對我們需要重點解決的“四風”問題進行了分類列舉，切合實際，抓住抓準了主要癥結。查找“四風”問題，要嚴格衡量尺度、提升作風標桿，從機關發(fā)生的典型案例、重大事件、信訪積案當中查找。整改“四風”問題，和風細雨不行，“泡溫水澡”也不行，尤其是對吃喝風、玩樂風、賭博風、紅包風、大操大辦以及亂占土地、亂建私房等，要重癥下猛藥，治亂用重典，一件一件地認認真真抓，一個一個地徹徹底底改，使群眾不斷看到作風轉變的新成效、新氣象。要旗幟鮮明地同陳規(guī)陋習作斗爭，不為人情所困，不為關系所累，倡導移風易俗，弘揚新風正氣，以優(yōu)良的黨風政風帶動民風和社會風氣的好轉。

三要著力解決群眾反映強烈、關系群眾切身利益和服務群眾“最后一公里”問題，推動為民務實清廉形象進一步樹立、黨群干群關系進一步密切，基層基礎進一步夯實。針對群眾反映強烈的突出問題和發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，采取有力措施，切實加以解決。重點解決官本位思想嚴重、漠視群眾、高高在上，不了解基層情況、不關心群眾疾苦的衙門習氣；解決組織渙散、紀律松弛，出工不出力，懶懶散散、自由散漫的問題；整治利用公款大吃大喝、相互宴請、公車私用，借接待之名行玩樂之實，流連娛樂場所等問題；查處黨員干部收受請托對象、監(jiān)管對象禮品“紅包”，違反黨紀國法參與各種形式賭博和在婚喪嫁娶、喬遷新居等事宜中大操大辦、借機斂財行為；查處黨員干部參與“兩違”等問題，切實維護群眾合法權益。

第三，要緊緊抓住活動的關鍵環(huán)節(jié)步驟。

這次教育實踐活動從現在開始，到9月份基本完成。主要有學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)步驟。這次活動不分階段、不搞轉段，目的就是把三個環(huán)節(jié)的要求貫通起來、銜接起來，貫穿于教育實踐活動的全過程。要按照上級要求，要堅持教育和實踐兩手抓、兩手都要硬，打牢學習教育和查擺問題兩個基礎，抓住整改落實和建章立制兩個關鍵，確保活動扎實有效開展。

一要突出抓好學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)。委局機關黨員干部特別是領導干部要認真學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，習近平總書記系列講話精神和教育實踐活動規(guī)定的學習內容，學習黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，把精神支柱立起來，讓理想信念的明燈亮起來。要以整風精神清掃思想灰塵，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要深入群眾聽取意見，機關黨員領導干部要集中一周時間深入基層，直接到群眾中去聽取意見。要通過發(fā)放征求意見函或開展談心談話、集中走訪調研、召開座談會、開展專項調查等方式，認真征求各方面的意見建議，重視來信來訪等上門的意見。

二要突出抓好問題查擺、開展批評環(huán)節(jié)。要堅持為民務實清廉要求，找準找實突出問題，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，查找“四風”問題具體表現，注重從履職盡責、關系群眾切身利益的問題中查找“四風”問題。要認真撰寫對照檢查材料，逐項列出“四風”問題的具體表現、典型事例，對“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業(yè)等情況要作出說明。從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面剖析根源，明確努力方向和整改措施。要開好民主生活會，機關黨員干部都要把自己擺進去，用自我批評的利器勇敢地進行一次心靈的解剖，防止給上級放禮炮，對同級放啞炮，對自己放空炮，真正達到團結批評團結的目的。

三要突出抓好整改落實、建章立制環(huán)節(jié)。圍繞群眾反映強烈的突出問題，一開始就改起來。機關領導班子要認真制定整改方案，明確任務書、時間表和責任人；班子成員要制定個人整改措施。要實行開門整改，向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況，請群眾評價和監(jiān)督。要強化正風肅紀，堅決查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決整治特權病、冷漠病、懶散病、享樂病、揮霍病。對有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊再犯的，要嚴肅批評教育；對軟、懶、散的黨員干部進行整頓；對存在一般性作風問題的干部，立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大、不認真查擺問題、沒有明顯改進的干部，要進行組織調整；對在教育實踐活動中發(fā)現的重大違紀違法問題，要及時進行嚴肅查處。要把科學的制度設計、嚴密的`制度執(zhí)行、有力的檢查懲處結合起來。凡是違反政治紀律、組織紀律、財經紀律等黨紀和制度的行為，都不能放過，更不能放縱，堅決做到制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外、違反制度必定追究。

第四個問題，切實加強組織領導。

這次教育實踐活動時間緊、任務重、要求高。我們要切實增強責任感和緊迫感，把教育實踐活動抓緊抓實抓好。

一要堅持以上率下。委局機關成立了活動領導小組，具體負責活動的組織協(xié)調和督查指導。領導小組班子成員要按照工作分工，負責好分管室組的教育實踐活動，發(fā)揮表率作用，帶頭深入學習，帶頭調查研究，帶頭分析檢查，帶頭整改落實，帶頭轉變作風。各室組負責同志要以身作則，率先垂范，推動活動扎實深入開展。

二要注重營造氛圍。委局機關教育實踐活動領導小組辦公室要充分利用機關各種宣傳媒介和載體，深挖教育實踐活動中涌現的一批人和事，弘揚正氣歌，鞭打假丑惡，加大對機關教育實踐活動宣傳力度，著力把機關廣大干部職工思想統(tǒng)一到活動上來。

三要堅持統(tǒng)籌兼顧。機關教育實踐活動要在縣紀委常委會的領導和縣委督導組的指導下，堅持兩手抓、兩不誤、兩促進。要把開展教育實踐活動與貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列講話精神結合起來，與貫徹中央和省紀委全會精神結合起來，與實現縣委、縣政府確定的奮斗目標和重點任務結合起來，統(tǒng)籌安排好時間和精力，正確處理好開展活動和業(yè)務工作的關系，以各項工作的新成果檢驗活動的新成效。

同志們，開展群眾路線教育實踐活動，是委局機關當前和今后一段時期的首要政治任務。我們一定要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真落實中央和省市縣委的部署要求，主動自覺接受督查指導，以高度負責的態(tài)度、求真務實的作風，扎扎實實地開展好教育實踐活動，以反腐倡廉建設的實際成效，為建設美好xx實現三個任務作出新的更大貢獻。

轉職能轉方式轉作風工作總結

根據xx《關于進一步加強作風建設的意見》文件精神，切實加強全公司作風建設，積極引導全體員工適應企業(yè)發(fā)展的需要，在鞏固以往作風建設的成果上，塑造嶄新的企業(yè)形象。為貫徹落實市局相關文件精神，結合我公司具體情況，為開展作風工作建設特制定本實施方案。

一、制定目的。

加強強作風建設，是在新形勢新任務下推進科學發(fā)展、構建和諧社會的必然要求，其根本出發(fā)點是要提高干部的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政基礎。“上頭千條線，下面一根針”。上級的路線方針政策、各級單位的決策部署要靠基層去落實，需要基層去執(zhí)行。因此，提高執(zhí)政能力，對基層來說關鍵的落腳點就是要大力提高基層干部的執(zhí)行力。執(zhí)行力是一項綜合能力。一流的執(zhí)行力，來自于高素質的執(zhí)行者。在知識經濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，通過不斷地學習，不斷提高自身綜合素質，使公司全體員工能提高自身對社會的應變能力，從而提高執(zhí)行力，才能有效地執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略。加強執(zhí)行力建設是一個復雜、長期而艱巨的過程和任務。提升基層隊伍執(zhí)行力水平，必須在培育執(zhí)行理念，提高執(zhí)行隊伍素質，建立健全工作機制，強化監(jiān)督約束等方面堅持不懈地下功夫。

二、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”為指導思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持依法依規(guī)從嚴治企，全面加強領導作風、學習作風、工作作風和廉政作風建設，使公司全體員工在學習上有明顯進步，服從意識有明顯增強，執(zhí)行力和辦事效率有明顯提高，精神面貌和社會形象有明顯改觀，從而形成一支凝聚力強、紀律性嚴、精神面貌好、社會評價高的房地產隊伍，達到從根本上消除工作中存在各種問題的目的。

組長：xxx、xxx。

副組長：xx、xxx。

成員：xxx、xx、xx、xxx。

具體事務由xx公司綜合辦公室負責。

四、具體措施。

1、以理念培育，提高干部執(zhí)行力。

理念是行動的基礎與核心。執(zhí)行力建設，必須理念培育先行，用先進的執(zhí)行理念來武裝廣大干部的頭腦，成為其自身的自覺意識和行動。要站在和諧發(fā)展的高度，正確認識自身的角色定位，擺準角色意識、大局意識，從解決人的思想觀念、認識水平入手，把培養(yǎng)實踐意識和能力作為執(zhí)行力建設的重心，堅持把解決思想問題同解決實際問題相結合，加強以理想信念教育為核心，以職業(yè)道德建設為基礎，以調動積極性、主動性和創(chuàng)造性為重點，教育職工干一行、愛一行、鉆一行、精一行，積極倡導一種奉獻意識和敬業(yè)精神，增強工作責任心和使命感，為提高執(zhí)行力、促進社會和諧發(fā)展提供堅強的思想保證。

2、以機制創(chuàng)新，促進工作積極性。

一是建立健全民主決策機制。決策正確是執(zhí)行有力的基礎。因此必須注重決策的民主化、程序化和科學化。要規(guī)范決策程序，對重大事項實行集體決策，在進行每一項決策時，都應深入隊伍之中調查研究，問計于民，充分聽取員工的不同意見和建議，強化領導管理者與具體執(zhí)行者對決策認知的雙向互動。

二是建立健全教育培訓機制。高度重視員工的教育培訓工作，通過不斷完善學習培訓制度，加強對學習培訓情況的考核，增強員工學習的動力，積極為員工提供培訓、考察和鍛煉的機會，加強對年輕同志的“傳幫帶”，盡快提高員工隊伍的素質和能力。1、加強政治素質培訓。政治素質是每一位員工的必備素質，是執(zhí)行的政治保障。通過思想政治教育，提高政治意識、樹立全局意識，增強組織紀律性，一切行動聽從組織指揮，與領導班子保持一致。2、加強道德素質培訓。五溪公司全體員工的言行代表著一個央企的形象，必須具備良好的道德素質。開展思想道德、職業(yè)道德教育，增強基層員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的責任意識，與時俱進、爭創(chuàng)一流的進取精神，艱苦奮斗、奮發(fā)向上的拼搏精神，干任何事情都“沒有任何借口”，努力實現“從優(yōu)秀到卓越”的跨越。3、加強業(yè)務技能培訓。過硬的崗位技能是執(zhí)行的基礎。執(zhí)行中存在的許多問題，往往與自身能力不足有關。通過開展業(yè)務技能培訓，促使基層員工加強專業(yè)知識學習，苦練崗位技能，使其成為本崗位、本行業(yè)的行家里手。

三是建立健全激勵競爭機制，從建立完善激勵競爭機制入手，建立健全以選拔、推薦、競爭為主要內容的選人用人機制，以聘任、轉任、交流為主要內容的干部管理機制，以解聘、分流、辭退為主要內容的淘汰退出機制，從制度上保證“能下能出”的實現，讓基層員工在思想上樹立起一種憂患意識、危機意識，進而不斷增強基層執(zhí)行的動力與活力。

3、加強監(jiān)督約束，確保工作積極性。

一是強化督查。對基層員工的督查要多管齊下，標本兼治。要把干部的談心談話、警示告誡、民主生活會、群眾評議等行之有效的做法有機結合起來，圍繞上級決策和基層中心工作，實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，并在廣度和深度上下功夫，求實效，逐步健全和完善督查督辦工作機制，確保政令暢通和工作落實。

二是建立長效目標。首先要成立組織機構，加強對監(jiān)督考核工作的領導，定期對公司員工執(zhí)行力進行監(jiān)督考核；其次要建立評價體系，制定科學合理的.執(zhí)行工作的標準、流程、目標、計劃、任務和業(yè)績指標，作為對基層干部執(zhí)行力高低的評價依據。

三是注重實際效果。對監(jiān)督考核中獲取的大量執(zhí)行過程中的有用信息，有針對性地與員工進行溝通，對執(zhí)行中出現的偏差，進行客觀分析，并把執(zhí)行結果作為對員工獎懲的主要依據，促使其進一步提高執(zhí)行力，做好以后的工作。

4、整頓廉潔作風，杜絕違法違紀行為。

嚴抓廉潔作風工作，從領導做起。全面組織全體員工認真學習黨中央關于廉政作風建設的相關文件，仔細體會相關文件的精神。五溪公司是一個房地產開發(fā)的企業(yè)，廉潔作風更是日常工作中的重中之重，必須將廉潔作風建設工作作為平日頭等大事來抓。通過嚴抓廉潔教育和制度管理，引導干部職工樹立廉潔自愛的從業(yè)觀念，嚴于律己，自覺接受監(jiān)督，守好自身的廉潔關卡，杜絕收受任何形式好處的不良行為。

五、工作步驟。

1、選出啊發(fā)動，自查自糾。

召開“關于進一步加強作風建設工作”的動員大會，具體部署該項工作的各項任務。按市局和恒光電力集團的要求，通過會議、問卷、座談等多種形式廣泛收集意見，分部門、崗位對領導作風建設、學習作風建設、工作作風建設、廉潔作風建設等方面存在的問題進行全面的自查自糾，及時發(fā)現問題，找出原因，制定整改措施（7月底完成）。

2、分析討論，整改落實。

從8月份開始，以“作風建設，從我做起”為主題組織開展分析討論活動，對自查自糾發(fā)現的問題進行梳理和剖析，研究制定整改計劃。開展批評與自我批評，明確目標，落實責任。同時，公司作風建工作小組分部門進行督查，檢查各部門制定整改計劃的落實情況。

3、底，我公司將對加強作風建設工作進行全民總結。總結在作風建設工作中取得的成績以及自身的不足。同時，對在加強作風建設工作中涌現出來的先進個人和先進部門給予表彰，激勵員工將加強作風建設工作一如既往的進行下去，形成作風建設的長效機制。

總之，作風建設是一個永恒的課題，其任務十分艱巨，不容我們有絲豪的懈怠。作風問題關系到企業(yè)的生死存亡，關系到工作人員的素質、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的大事，作為領導，特別是“一把手”，務必高度重視，要花力氣抓緊抓好見效。同時，作風建設是一件復雜、艱巨的工作，一定要以高度的政治責任心，堅忍不拔的精神和長期作戰(zhàn)的思想，從“小事”抓起，從自己做起，堅持不懈地抓下去，使我們的公司作風每年都能進一步，年年都有新變化。

xx集團xx開發(fā)有限公司。

仲裁科工作職能及工作總結

農建工作繼續(xù)以“紅旗渠精神杯”競賽為動力，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，及早部署，及早安排，狠抓農村飲水、節(jié)水灌溉、“三區(qū)一閘”、抗旱水源等工程為重點的.農田水利基本建設,全市共新增有效灌溉面積6萬畝，新增旱澇保收田3萬畝，新打機井994眼，完成了全年任務。

杯賽工作在認真組織開展農田水利基本建設的基礎上，對2007年的農建工作進行了認真總結。經過全科人員近兩個多月的共同努力，共編印2007年度農建匯報、重點工程簡介、文件匯編、杯賽簡報匯編、新聞報道剪輯等匯報材料5個本共25套。經過全市水利職工的共同努力，我市在全拾紅旗渠精神杯”農田水利基本建設競賽評比中再次奪冠，實現了十二連冠。

為了加強中小型水利工程的建設管理，按照上級要求，結合我市實際情況，我們出臺了《某市水利工程管理體制改革的實施意見》（討論稿），下一步將修改完善后付諸實施。

二、節(jié)水工作。

節(jié)水灌溉是我國農業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的革命性措施，是緩解我市水資源短缺的有效途徑。我市節(jié)水灌溉工作自開展以來，堅持因地制宜，科學規(guī)劃，講究實效，不搞一刀切，在自流灌區(qū)和站灌區(qū)主要發(fā)展渠道防滲；在純井灌區(qū)和沙壤土質區(qū)，主要發(fā)展低壓管道輸水，配以地面軟管加小畦灌溉模式；經濟基礎較好的鄉(xiāng)村結合農業(yè)產業(yè)結構調整，推廣大田噴灌和微灌；山丘干旱缺水地區(qū)發(fā)展集雨節(jié)灌農業(yè)。共新增和改造節(jié)水灌溉面積23.04萬畝，2006年國家級節(jié)水增效示范項目已經省發(fā)改委批復立項，節(jié)水灌溉工作又上了一個新臺階。

三、灌區(qū)工作。

今年，經過各級領導的大力關心和支持，全市灌區(qū)年引水3.9億立方米，其中農業(yè)用水2.6億立方米，灌溉面積82萬畝,灌溉220萬畝次。我市灌區(qū)在搞好農業(yè)灌溉，促進農業(yè)生產的同時，還保證了安鋼、電廠、城市生活及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生產、生活用水，為某市經濟的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。做好工農業(yè)供水工作，加強水費收入，力爭年底實現工業(yè)水費入庫率達到100%，農業(yè)水費入庫率達到95%；協(xié)助萬金、幸福渠管理處灌區(qū)體制改革方案，完成漳南、紅旗渠、躍進渠灌區(qū)“十五”規(guī)劃，紅旗渠灌區(qū)節(jié)水續(xù)建配套續(xù)建項目正式上馬。

全市灌區(qū)工程現已完成工程量：土石方1.963萬立方米，砌體0.361萬立方米，砼及鋼筋砼1.52萬立方米，完成投資425萬元，改善灌溉面積6萬畝。

四、抗旱工作。

今年我市受旱主要分兩個階段：第一個階段是1月份至4月份，降雨（雪）偏少，全市120多天平均降水量僅19.1毫米，較多年同期平均值偏少，加之4月中旬至今氣溫較往年同期偏高1--4度，干燥多風，土壤失墑嚴重。崗丘地區(qū)30厘米以上土壤含水量在11％以下,平原地區(qū)30厘米以上土壤含水量為14％以下。第二個階段是9月份至今，我市無有效降雨，氣溫較往年同期偏高2~4度，土壤失墑較為嚴重，平原區(qū)0--50厘米土壤含水量在13%以下，山丘區(qū)0--50厘米土壤含水量在10%以下。

我市糧食播種面積699萬畝，經濟作物155萬畝，受旱面積達195萬畝，重旱25萬畝。今年的干旱對我市農業(yè)和部分鄉(xiāng)村群眾生活造成了不利的影響。

面對嚴重的旱情，我市各級黨委、政府非常重視，并采取有力措施，挖掘利用一切水源和水利設施，動員各方面力量，全力以赴投入到抗旱斗爭中，在抗旱高峰期，全市最多日出勞動力41萬人，行動機電井6.83萬眼，泵站50處，機動運水車1500輛共澆灌地324.1萬畝，灌溉972萬畝次，使干旱造成的損失降低到最低限度。為全年農業(yè)豐收做出了貢獻。

五、農村飲水工作。

解決農村飲水困難，保障農村飲水安全，是全面建設小康社會的要求和重要基礎工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體措施，對推動農村經濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定、增加農民收入和促進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展都有重要意義。

市委。

企業(yè)職能部門工作總結

時光荏苒，又至年終。回顧20xx年的工作心得，為更好地規(guī)劃新的一年的工作思路，作以下總結。

自去年有幸融入金塔集團這個大集體、大家庭，受命擔任公司銷售管理工作，由于工作職能的轉型，和我原先從事的單一企業(yè)行政管理工作相比較，銷售管理需掌握行業(yè)全面的生產技術、財務金融、風險評估等等專業(yè)知識、對我本人而言，具有極大的挑戰(zhàn)性。為適應新的崗位，在公司董事長的決策指導、部門副總史雪平;總經理工作部副總丁菊明;財務主管蔣永飛等循序漸進的言傳身教下，業(yè)務知識得到了一定程度的提高，更多的是在工作中得到了更好的磨練和成長，為勝任崗位奠定扎實的基礎。隨著國家經濟形勢的不斷變化，市場競爭環(huán)境也日趨激烈，結合自身崗位職能，在工作中努力鞏固企業(yè)原有客戶群，加強與他們的溝通、協(xié)調，認真聽取他們的市場信息反饋和合理建議，耐心化解供需間的分歧矛盾，求同存異，最大程度地維護這個群體的穩(wěn)定性，同時充分利用公司優(yōu)勢資源，不斷推廣企業(yè)影響力，為擴大占領市場份額，拓展吸引了一批新的客戶，對他們灌輸良好的企業(yè)營銷氛圍及企業(yè)文化，理念、宗旨。為企業(yè)的再持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。

在過去的一年中，由于業(yè)務知識的欠缺，自身存在諸多的不足，對部分小額訂單監(jiān)管判斷疏忽，從而影響公司貨款資金的按時回籠。在今后的工作中我將努力提高辯知能力，舉一反三，加強規(guī)避風險意識，明確工作方向和職責，樹立高度的企業(yè)主人翁思想。以企業(yè)興而榮，在學習中不斷充實完善自我，虛心向優(yōu)秀同事學習，以問道而明道，取長補短，提高自身業(yè)務水平和能力，更好的服務于企業(yè)。

新的一年，新的機遇，新的起點，新的挑戰(zhàn)，我們銷售部將以新的工作熱情投入到工作中，廣泛的掌握各項技能，博采眾長，在日常工作中加強學習，緊跟公司領導步伐，一步一個腳印，扎實做好本職工作，深入市場，了解市場，當好總經理參謀，加強與外界的接觸和溝通，擴大企業(yè)的知名度、影響力。讓企業(yè)的誠信度、責任感、深入人心，讓行業(yè)、市場、社會了解全新的、意氣風發(fā)的、穩(wěn)步前進中崛起的金塔集團，拉近企業(yè)與各界的距離，使企業(yè)從今天的卓越走向明天的輝煌。

1、生產部和質檢部需明確崗位職責，完善崗位責任制，避免出現問題互相推諉。造成公司產品市場信譽度下降，增加售后服務成本。就本年度而已，出現類似現象較多，同時加強質檢隊伍建設，強化工作人員責任性。防漸杜微，把可能出現的問題排除在產品出廠前。

2、公司技術部業(yè)務能力和責任心有待提高，標書制作過程應落實復核措施，徹底杜絕因制作人員的疏忽、粗心出現失誤，造成廢標現象的再度發(fā)生。同時，對技術部標書制作人員實行激勵機制，重大項目投標，中標后對標書制作人員予以適當獎勵，因標書制作中技術、商務出現問題而造成流標、廢標的應予以處罰。

仲裁科工作職能及工作總結

文藝導演的工作主要是在演出前進行的，根據劇本進行構思，同時，把各種藝術成分納入統(tǒng)一的文藝構思中。

他要對參加演出的每個專門家分別提出要求，使他們的創(chuàng)作從不同的角度完成完整、統(tǒng)一的舞臺形象，體現演出的思想意圖及藝術風格。作為集體創(chuàng)作組織者的文藝導演，他的組織工作之一就是協(xié)調各種藝術成分，使每個專門家都能各盡其才、各顯其能。文藝導演在完成這項復雜而細致的工作中，藝術民主是很重要的。

一、文藝導演是演員的“鏡子”

文藝導演，既應該善于激發(fā)演員的想象力，保護演員的創(chuàng)作熱情，又要善于調動演員創(chuàng)作角色的主動性和積極性；不僅文藝導演自己要保持應有的創(chuàng)作激情，還應該刺激演員也同樣保持應有的創(chuàng)作激情。文藝導演，在必須的時候，應該能夠給演員做示范，引文藝導演員進入角色，還能夠把眾多演員的創(chuàng)作組織成和諧的整體。

文藝導演的舞臺調度是實現舞臺造型美的手段，內在節(jié)奏與外在節(jié)奏的統(tǒng)一，都是文藝導演構思和文藝導演計劃要明確的問題。

戲劇是以演員表演為中心的藝術。文藝導演的立意和解釋、文藝導演的人物形象構思，主要是通過演員的表演體現出來的。演員在創(chuàng)作角色時，很難在創(chuàng)作的同時不斷地檢驗自己的表演。正是文藝導演，從全劇總的立意出發(fā)，依照人物的行為邏輯，在排演的過程中不斷匡正演員的表演，使演員的創(chuàng)作情感沿著人物形象的正確軌道前行。文藝導演這面“鏡子”,不僅僅是平面鏡，還是“放大鏡”“x光鏡”;不僅要幫助演員糾正表演的一招一式，還要幫助演員建立起完整的形象構思；不僅要幫助演員校正外部表演的偏差，還要校正內心體驗的不足；不僅要幫助演員演好這一角色，還要教會演員掌握正確的創(chuàng)作方法。

因此可以說，文藝導演又是演員的表演教師，即使是那些演員隊伍的專業(yè)素質比較好、藝術上比較成熟、表演方法上也比較正確的劇院，文藝導演也應然擔負著不斷提高演員美學格調、形成統(tǒng)一表演風格的重任。

二、文藝導演素養(yǎng)。

作為一個成功的文藝導演，素質要求更為全面。但最基本的因素應該包括素質和能力兩個方面。素質是一種靜態(tài)的素質觀，能力是動態(tài)的修養(yǎng)角度，兩者是相輔相成的，應從人格、智慧、組織、身心四個方面對其進行界定和研究。

一是從人格的角度，文藝導演邀具有高度的責任心和奉獻精神。這是文藝導演的價值觀要求，是其底線和成功的基石。文藝導演的活動，作為戲劇舞臺和指揮部的核心，是藝術生產的總調度，他的職責是二度創(chuàng)作劇本作家，在編排和工作人員參與下使作品變得立體化、形象化、舞臺化。特別是文藝導演的特殊地位，必須對社會有很大的責任，對團隊、國家事業(yè)心，也應具有敏銳的洞察趨勢，否則就無法保證戲劇作品的社會價值取向和藝術取向。

第二，是從智力分析的角度，文藝導演應擁有豐富的專業(yè)知識和熟練的專業(yè)技能。這是從技術層面對文藝導演的要求。擁有豐富的專業(yè)知識和熟練的專業(yè)技能是文藝導演對劇本和舞臺表演的必要條件。否則，文藝導演就無法理解劇本的意義和目的，更不能成功轉型為演員的語言和動作編排的舞臺設計。作為一個文藝導演必須具有技術能力是：劇本、演員的選擇能力、寫作文藝導演意圖的能力、突破編劇、現場創(chuàng)作的能力等。中國文藝界有一個經驗法則，稱之為叫“戲保人”和“人保戲”,一個劇本寫得好，可以給演員創(chuàng)造足夠的.空間來展示自己的才華，同樣的道理，如果文藝導演好了，演員的技巧，演員豐富而精細的創(chuàng)作，才能發(fā)揮出人物栩栩如生的光彩，這樣，一個好的劇本才可以朝著良好的方向發(fā)展和演繹。

第三，從組織行為分析的角度，文藝導演要具有良好的服從意識和團隊精神。這是從管理上對文藝導演要求和約束。文藝導演是核心和文藝演出的指揮，但其活動受到劇本的約束，不能信馬由韁自由發(fā)揮。受客觀條件和社會經濟條件限制，受觀眾素質的制約，這些都是對文藝導演的服從意識的要求。文藝導演的思想只有通過團隊的表現來觀察員工的表現，所以文藝導演要有凝聚團隊力量的能力，有能力激發(fā)團隊的創(chuàng)造力，具備協(xié)調和解決團隊的能力。比如說，上萬人的演員隊伍帶著燈光，音響和后期制作人員是一個巨大的性能團隊總監(jiān)，沒有一定的組織協(xié)調能力是無法完成任務的。

第四，從身體和精神的角度來看，文藝導演有堅強的意志和健康的身心。文藝導演是一項體力勞動和腦力勞動相結合的工作，需要接受惡劣的自然環(huán)境和心理環(huán)境的考驗和苦難。如果不具備良好的身體素質和健康的心理素質，就無法承擔這一工作負荷的重量。

仲裁科工作職能及工作總結

政策法規(guī)科的各項工作，在局黨組的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和區(qū)第八次黨代會精神，緊緊圍繞區(qū)委“兩強兩品”戰(zhàn)略部署，以構建和諧勞動關系為重點，著力保障和改善民生，各項工作均取得了明顯進展和顯著成效。現將今年來的工作開展情況總結如下：

一、今年的主要做法。

（一）氛圍營造，加大力度，為構建和諧勞動關系打基礎。

1、多措并舉、全力開展勞動法律法規(guī)法宣傳。一是舉辦形式多樣的法律法規(guī)咨詢活動。緊抓我區(qū)浙江省法制宣傳月活動、“12.4全國法制宣傳日”活動，通過在金光百貨中心廣場、**書城、**商業(yè)廣場5次擺攤設點宣傳咨詢臺的形式，積極解答市民對社會保險法等法規(guī)政策疑問，加強了對法律法規(guī)進行宣傳，分發(fā)勞動合同法、社會保險法和工傷保險條例等人力資源社會保障宣傳資料達2.1萬份。二是積極組織開展普法知識競賽答題和考試。為進一步增強全體干部職工員的法律素質，提高工作人員依法辦事的水平，組織全局工作人員參與“同舟杯”行政強制法、《統(tǒng)計法》、金融法、“鑫目杯”刑事訴訟法、憲法知識競賽和開展公務員學法用法考試等7次590多人次參加了知識競賽答題活動，進一步提高工作人員的依法行政水平……三是深入開展人社政策法規(guī)進社區(qū)活動。與普法辦、區(qū)司法局協(xié)作，加強政策法規(guī)宣傳進社區(qū)工作。今年，社區(qū)宣傳以“社保卡”為主要內容，講細講透使用社保卡的意義和作用，把社保卡的好處、便利和使用方法告訴群眾，使市民百姓真正了解和接受社保卡新事物。四是開展“春暖行動”法制宣傳月活動。根據市局《關和區(qū)普法辦文件要求，我局開展以“春暖人心維權益，規(guī)范用工促和諧”為主題的20“春暖行動”法制宣傳月活動，大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》和《工傷保險條例》為主要內容的法律法規(guī)，解答求職者關于勞動合同簽訂、農民工參加社會保險等問題，深入企業(yè)解凝難，起到了較好的效果。

2、形式多樣，氛圍濃烈，提高勞動法律法規(guī)知識培訓效果。一是抓好小微企業(yè)法人集中培訓。圍繞今年工作任務，重點做好以小微企業(yè)經營者和人力資源干部為主要培訓對象，以《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障政策法規(guī)為主要內容，以街道為區(qū)塊，以小餐飲和建筑裝潢企業(yè)為重點，規(guī)范勞動用工行為，有力促進勞動合同制的深入推進。今年組織4次企業(yè)培訓講座，受到企業(yè)的肯定和歡迎。二是未雨綢繆，抓好新開企業(yè)法人培訓。下半年2次新招企業(yè)法人和人事干部勞動保障法律法規(guī)培訓講座，重點宣講企業(yè)用工中應遵守的法律規(guī)定以及用工過程中容易出現的勞動糾紛和處理方式，以提高企業(yè)法人和人事干部的管理水平，促進企業(yè)勞動關系健康和諧。三是組織企業(yè)法人座談。為了進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，組織**時代廣場、飛越時空廣場企業(yè)法人座談會進行現場互動，以你問我答的形式積極解答疑難問題，現場氣氛活躍，起到了較好的效果。今年以來，共組織了6次企業(yè)法人培訓和2次座談會，700多家企業(yè)法人和人事干部參加聽課，分發(fā)贈送了《勞動關系處理實務選編》、《工傷保險知識讀本》、《**市外來務工人員社會保險政策讀本》等實務操作指導資料和政策宣傳資料6000份，專題培訓和法人座談會活動，得到企業(yè)的歡迎肯定和街道的大力配合。

3、創(chuàng)新思路，強化服務，圍繞實施“兩強兩品”戰(zhàn)略，營造和諧用工環(huán)境。

為貫徹實施我區(qū)“兩強兩品”發(fā)展戰(zhàn)略，有效促進經濟發(fā)展轉型升級，以“走下去”服務企業(yè)為方向，深入服務企業(yè)發(fā)展，宣傳人力資源社會保障政策法規(guī)，指導企業(yè)依法規(guī)范勞動用工，營造和諧用工環(huán)境。一是送法上門，“把脈”用工行為，服務企業(yè)梳理用工隱患。以幫助企業(yè)及時了解和準確掌握人力資源政策法規(guī)為出發(fā)點，以查找用工隱患、規(guī)范用工行為目的'，結合轄區(qū)企業(yè)常見用工隱患問題，從招聘、入職管理、合同簽訂、社保繳納、工資支付、休息休假、離職管理等切入點，幫助企業(yè)逐一梳理用工環(huán)節(jié)，查找企業(yè)實際用工中存在的問題，解答企業(yè)疑難言問題，減少或避免企業(yè)勞資糾紛，今年來，有選擇性地服務規(guī)模企業(yè)160余家，解答勞動政策疑難問題近千余個，修訂企業(yè)規(guī)章制度70余次，編印分發(fā)了《常用勞動保障政策法律匯編》、《勞動關系處理事務選編》等宣傳資料2500余份，使政策宣傳與服務企業(yè)緊密結合，服務企業(yè)發(fā)展與普法宣傳教育的有機結合，有力地促進了企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。二是指導完善勞動規(guī)章制度，服務企業(yè)提升依法用工水平。以完善制度、依法用工為落腳點，指導企業(yè)制定內部規(guī)章制度，建議修改不合法不合理內容，提高企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)范性和可執(zhí)行性，進一步提升企業(yè)依法管理的能力和水平。今年以來對50余家企業(yè)解答勞動合同制度、經濟補償金政策、特殊工時制制度、工資集體協(xié)商法律規(guī)定等，指導企業(yè)梳理用工隱患，幫助企業(yè)提升依法用工的能力和水平。三是深入開展“勞動關系服務驛站”活動。加強接待服務相關工作，以“迎進來”服務為方向，開展“和諧勞動關系驛站”活動。以“專業(yè)、高效、熱情”為服務形象，爭做企業(yè)和諧用工的“貼心幫手”為努力方向，切實幫助解決企業(yè)和諧用工的困難，得到企業(yè)經營業(yè)主和人事干部的高度肯定。今年，共接待服務來人政策咨詢220余人次，來電咨詢1800余人次，指導解決用工糾紛或隱患350余個，成為部分企業(yè)用工政策求助的首選對象。

（二）創(chuàng)新方式，把行政審批核查工作同服務企業(yè)相結合。

為做好我局行政審批相關工作，注重行政審批工作的連貫性和銜接性，將服務企業(yè)發(fā)展和依法行政緊密結合，努力在完善和提升上下功夫，嚴格執(zhí)行各項制度，優(yōu)化辦事流程。一是把方便群眾提高效率相結合，對外公布電話號碼，整理申報格式內容說明，減少企業(yè)辦事人員多次來回奔波之苦，辦理時限從規(guī)定的20日縮短至10日，提高了辦事效率。二是把上門進行核查同服務企業(yè)發(fā)展相結合，更多的做好企業(yè)服務工作。今年以來累計受理特殊工時工作制審批案件90家，按期辦結率100%，其中上門實地核查和服務企業(yè)60多家，有效的規(guī)范企業(yè)的用工行為，最大程度地減少企業(yè)的用工風險。

（三）精心組織，認真準備，積極應對復議或訴訟。

每次接到行政復議或行政訴訟通知書后，我科及時組織案件當事人分析研究案情，提出復議、訴訟答辯方案，按期完成答辯狀、訴訟代理詞。按照復議機關或審理法院的要求，按時到場進行復議答辯或出庭應訴、答辯。同時，加強與業(yè)務科室、上級部門和法院的協(xié)調，協(xié)同業(yè)務科室人員做好當事人的工作，對復議機關的復議決**果或法院裁定或判決結果及時反饋給相關部門。今年共2復議1訴訟，其中1個復議支持1個撤銷，1訴訟進行調解。

（四）高效快捷，全面實行企業(yè)工資總額報備“馬上辦”制度。

為不斷深化服務型政府建設和機關作風建設，以群眾滿意為唯一標準，全面實行了企業(yè)工資總額報備工作“馬上辦”制度。即對企業(yè)申報工資總額報備時，進行立即受理、立即審核，只要申報材料符合規(guī)定形式和要求，給與馬上辦理備案登記手續(xù)。企業(yè)工資總額報備工作的辦理承諾期限由過去的“3日內”縮短為“馬上辦”，免去企業(yè)來回奔波之苦，進一步提升政府心系群眾、高效服務形象。共辦理企業(yè)工資總額報備75家。

二、工作打算。

20人力資源和社會保障政策法規(guī)工作的總體思路是：認真貫徹十八大精神，以科學發(fā)展觀為指導，以維護勞動關系和諧穩(wěn)定為重點，緊緊圍繞局中心工作，加強政策法規(guī)培訓和宣傳教育工作，全面落實依法行政，不斷提高依法行政能力和水平，努力全面完成科室各項工作任務。總體工作思路如下：

（一）創(chuàng)新思路，加大力度，深入開展勞動法規(guī)培訓服務工作。

一是不斷完善“訂單式”政策服務。以轄區(qū)規(guī)模企業(yè)的經營者、勞資干部和其他中層及以上管理人員為主要服務對象，結合企業(yè)勞動法規(guī)的培訓需求和實際用工弱點，上門開展“訂單式”量身服務，努力提高政策服務的實效性。二是開展新辦企業(yè)用工跟進服務活動。按照“預防為主、服務前移”的工作思路，根據地稅部門提供的新登記信息，通過電話指導、上門走訪、宣講政策、交流用工經驗，贈與宣傳資料、“把脈”規(guī)章制度等渠道和措施，加強對新辦企業(yè)勞動用工的指導服務，促進和諧勞動關系的建立和穩(wěn)固，從源頭遏制和減少勞動糾紛的發(fā)生。三是適時開展專題性法規(guī)集中培訓。()積極與街道、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)主管部門合作，集中相應企業(yè)經營者和人力資源干部，適時開展專題性法規(guī)集中培訓。四是開展企業(yè)法人交流會活動。圍繞企業(yè)生產經營和改革發(fā)展，以勞動用工為重點，開展企業(yè)法律咨詢與風險防范交流活動，幫助企業(yè)科學應對金融危機、積極參與市場競爭、有效化解企業(yè)風險，提高企業(yè)經營管理人員法律素質。

（二）加強指導，嚴格執(zhí)行各項備案制度。

一是嚴格執(zhí)行集體合同審核備案制度。認真執(zhí)行《浙江省集體合同條例》、《**市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見》等規(guī)定，嚴格審核企業(yè)報送的集體合同，維護職工合法權益，促進企業(yè)用工的穩(wěn)定與和諧。二是深入實施企業(yè)工資總額報備制度。根據《勞動法》和《國務院辦公廳轉發(fā)勞動部關于加強企業(yè)工資總額宏觀調控的意見》規(guī)定，嚴格審核企業(yè)工資總額報備，全面貫徹落實相關文件精神。

（三）認真審核，貼心服務，做好行政審批工作。

繼續(xù)做好行政審批承諾制度，優(yōu)化服務，切實提高行政效能。做到感情上貼近、工作上方便服務對象，熱情接待，耐心解難釋疑，提高工作透明度，提高審批效率，服務企業(yè)發(fā)展。做好把行政審批工作與政策宣傳相結合；把行政審批工作與送法上門服務相結合；把行政審批工作與規(guī)范企業(yè)用工行為，服務企業(yè)發(fā)展相結合，營造和諧的勞動用工環(huán)境。

（四）加強管理，提升水平，努力展現科室服務新面貌。

加強科室廉政教育，保持“警鐘長鳴”，牢固樹立廉潔為民的服務宗旨。加強科室效能建設，實踐節(jié)能減排，努力提高科室工作效能。加強科室業(yè)務交流，探討提升疑難案例的分析解決能力。完善科室首問責任制等各項制度，健全科室內部管理制度，提升科室團體服務素質，展現“服務意識過硬、服務能力過強、群眾非常滿意”的科室形象。

政策法規(guī)科。

職能部門工作總結

2015年，學校保安部在市綜治辦的領導下，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力;通過齊抓共管，營造全校教職員工關心和支持學校安全工作的局面，從而切實保障師生安全和財產不受損失，維護學校正常的教育教學秩序。

一、領導重視措施有力。

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，學校校長宋新光直接抓，分管副校長李家意具體抓，學校辦公室、政教處、保衛(wèi)科具體分工負責組織實施。

二、制度保證措施到位。

1、建立安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制。由學校黨總支*、校長負責，將安全保衛(wèi)工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

3、簽訂責任書。學校與處室和班主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。學校還與學生家長簽訂了安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

4、建立學校安全意外事故處置預案制度。學校建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。

三、齊抓共管群防群治。

學校安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、學校、家庭的密切配合。我們積極與市*、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好學校安全保衛(wèi)工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。

四、加強教育，促進自護。

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基矗我們以安全教育周為重點，經常性地對學生開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。

1、開展豐富多彩的教育活動。利用班會、團隊活動、活動課、人防課、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防并防體育運動傷害、防火防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用學校廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一周安全提醒，學校利用周前會議和周一升旗活動時間，小結上周安全工作，強調安全事項。通過《加強節(jié)假日對子女監(jiān)護》的*，增強家長的安全意識。通過教育提高廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。

2、認真做好安全教育周工作。學校安全教育周以_校園安全_為主題，在安全教育周期間，學校組織學習安全教育工作文件，對校內易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

3、提倡走讀學生步行上學，對學生騎車上學情況進行清查，

嚴禁學生騎“三無”(無剎車、無鈴、無牌照)自行車上學。

五、加強檢查，及時整改。

開展常規(guī)檢查。每學期開學以后，學校把安全教育工作作為重點檢查內容之一。汛前，學校對校舍進行全面的安全檢查。同時，積極配合市衛(wèi)生局對學校食堂、飲水衛(wèi)生進行檢查。冬季，學校對電線和家屬區(qū)進行防火安全檢查。

六、存在的主要問題和下步的打算。

我們在安全保衛(wèi)方面做了一些工作，安全保衛(wèi)工作得到加強，但是安全保衛(wèi)工作的難度越來越大，學校安全保衛(wèi)工作的形勢仍然比較嚴峻。

1、學校安全工作的難度不斷增大。學生中獨生子女越來越多，獨生子女在家庭中往往受保護較多，而缺乏生活經驗。學生作為社會的弱勢群體，多數自我保護意識和安全防范能力低，大大增加了學校安全工作的難度。

推進職能轉變工作總結

鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構職能的轉變，總的來說，是為了適應社會主義市場經濟體制的需要，是建立社會主義市場經濟體制的客觀需要和我國政治體制改革的必然趨勢。

1、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變是我國基層政權建設的必然趨勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政權是我國人民民主專政政權的重要組成部分，是我國政權體系的重要內容。根據憲法和有關法律的。

規(guī)定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政權是人民當家作主管理本行政區(qū)域事務的體現同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政權又擔負著多方面的職能其中最主要的是執(zhí)行國家經濟和社會發(fā)展計劃、預算管理本行政區(qū)域內的經濟、教育、文化、衛(wèi)生、科技等事業(yè)和財政、民政、治安、司法行政、計劃生育等行政工作也擔負著發(fā)展基層社會主義民主保障基層廣大人民群眾當家作主的民主權利。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權是我國政權體系的基礎是我國國家政權在農村的延伸在建設有中國特色的社會主義偉大事業(yè)中擔負著重任它關系到黨的路線、方針和政策在農村的執(zhí)行關系到九億農民物質文化生活水平的提高和民主政治權利與自由的保障加強農村基層政權建設切實轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能既是我國社會主義民主與法制建設的重要組成部分也是黨的農村各項工作的延續(xù)和發(fā)展只有加強農村基層政權建設切實轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能才能從理論上針對現階段我國農村存在的現狀和問題提供解決的對策。

2、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變，是農村市場經濟發(fā)展的必然。改革開放以來，農村廢除了人民公社，實行了家庭聯產承包責任制為主的統(tǒng)分結合、雙層經營的體制，這使廣大農民獲得了對土地的經營自主權，再加上大部分農產品價格放開，山東的白菜運往浙江，再也不用繩子掛起來。福建的蘆薈也經常來到北方人的餐桌上，農村經濟向著專業(yè)化、商品化、社會化方向迅速發(fā)展，廣大城鄉(xiāng)農民得到了明顯實惠，特別是隨著中國加入wto，農村經濟體制改革的深入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，農村剩余勞動力從土地上轉移出來，農村經濟的發(fā)展，讓農村基層工作者眼花繚亂。農副產品的商品化和傳統(tǒng)農業(yè)的多元化發(fā)展，市場經濟體制逐步形成了，這本來是極大的好事，但對農村基層政權建設卻是一個極大的沖擊，給我們提出了新形勢下我們干什么，怎么干的嚴峻問題。

3、現階段農村稅費改革，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變成為新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的必由之路。隨著農村稅費改革的深入，特別是中央一號文件的貫徹落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作向何處去，農村基層政權建設在社會主義市場經濟體制和民主與法制建設中的雙重作用如何體現出來，是一個嚴峻的難題。當然，我們沒有理由把鄉(xiāng)鎮(zhèn)功能變化全部歸之于農村稅費改革，但不可否認它的確是影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能發(fā)揮的重要原因。過去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)百分之八九十的時間和精力都用在了“催糧要款”、“刮宮引產”這些任務上。在當時的形勢下，因為“保工資、保運轉、保穩(wěn)定”是壓在鄉(xiāng)鎮(zhèn)肩上的一大重擔。現在“三保”要繼續(xù)，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有沒有事，有多少事要干，農民群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作歡迎不歡迎，干群關系能否得到進一步改善，歸根結底，都在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)是否能夠真正實行職能轉變。

職能管理部門工作總結

（一）工作亮點（600字以內）。

(無)。

（二）主要經驗及做法（1000字以內，主要為工作亮點的補充）。

(無)。

二、分析當前形勢和本單位工作中存在的問題和不足（1000字以內）。

（一）分析當前形勢。

(無)。

（二）本年度工作中存在的問題。

1、關于征地工作的一些建議：第二期風電項目征地，進場道路主線：建議按7米寬一次性用（彎道、特殊路段除外）；支線：建議按6米寬一次性征用（彎道、特殊路段除外），避免重復工作，減少工作量和勞動強度。2、35kv鐵塔臨時、永久征地，建議：由施工單位統(tǒng)一征用，永久征地部分由施工單位上報由建管部統(tǒng)一制作的表格格式（農戶、集體簽字按手印原件），最終由建管部對施工單位進行統(tǒng)一支付款。

3、施工現場考慮一定數量的棄渣場，要求施工單位文明施工，不得隨意、沿途棄渣石料，對農戶樹木、土地、青苗造成的損失一律由施工單位自行協(xié)調并解決賠償，減少建管部后期的索賠和協(xié)調難度。

4、對進場道路主線或支線、施工點，均要求施工確定明顯的樁線，嚴格在征用樁線范圍內施工，以免造成重征地補償、糾集紛和增加工作量。

5、要求各進場施工單位在各自施工路段（高邊坡、森林防火地帶、彎道、路口）設置明顯的安全警示牌；辦公、生活區(qū)設置相應的安全警示牌、消防滅火設施。對各施工單位進場即要求提供人員花名冊、通信錄；特種設備合格證、特種作業(yè)人員操作證，對施工單位車輛、各類機械設備均要求配置車載滅火器。

6、嚴格要求各施工單位負責人離開工地實行請假制度。

三、2015年本部門的工作思路、重點工作（1000字以內）。

（一）2015年的工作思路。

1、建議：

除每周召開安全生產例會外，建管部內部每周不定時也需召開內部碰頭會或通報會；加強建管部內部人員業(yè)務能力、辦事能力的提升及管理。

2、建議：

提前向總承包事業(yè)部申請配置相關專業(yè)的人員，各部門崗位也要考慮配置合理的人員，管理人員兼職太多，不能集中精力處理相關事務。

3、建議：

第二期工程開始，由業(yè)主方統(tǒng)一進行征地移民工作和協(xié)調工作。

4、建議：彌勒石洞山第二期至第五期風電場建設，由建管部直接同相關的鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂協(xié)議，對征地補償款及工作經費可直接拔付給予對應的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，減少其他環(huán)節(jié)，每月可兌現一次征地補償款，既能提高工程建設進度及工作效率，又可避免征地補償周期長、農戶不理解及阻工的現象發(fā)生，同時能更好的同涉及到的相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調開展工作。

（二）2015年擬開展的重點工作。

（無）。

2014年11月24日。

推進職能轉變工作總結

我國現階段的農村生產水平低下，特別是我們后高山區(qū)，農業(yè)生產工具基本上是原始農具，牛耕、人拉、人背、人耕司空見慣，現有的農村基礎設施也基本上是“大躍進”和“農業(yè)學大寨”期間興建起來的，設施陳舊，年久失修，很難適應現代化農業(yè)發(fā)展的需要。同時，農業(yè)布局、結構不合理規(guī)模上不去，不適應市場經濟發(fā)展的要求，要想盡快改變，離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的有效管理。但是，現階段的農村基層政權建設又面臨著傳統(tǒng)觀念的制約和職能的弱化，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)從業(yè)人員素質低下等具體問題。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職權職能的弱化。農業(yè)是國民經濟的基礎，是人類自下而上和一切生產的歷史起點和先決條件。全面發(fā)展和繁榮農村經濟，努力實現社會主義農業(yè)現代化，是國民經濟持續(xù)，穩(wěn)定、協(xié)調、健康發(fā)展的關鍵。但是，現階段的鄉(xiāng)鎮(zhèn)卻不能完全適應農村市場經濟的發(fā)展，特別是改革開放以來，農村實行了家庭承包責任制，農民獲得了生產經營自主權，取得了明顯的直接的經濟利益，隨著市場經濟體制的建立，農產品的商品和農業(yè)生產的專業(yè)化、產業(yè)化程度不斷提高，在生產環(huán)節(jié)，流通環(huán)節(jié)也出現了很多問題。農業(yè)發(fā)展過程中的資金短缺，技術滯后，信息閉塞。這些問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都難以解決。如農民種植什么樣的良種適宜該地區(qū)生長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)得依托縣種子公司;用什么肥料、多少農膜得靠供銷社;農作物發(fā)生病蟲害，得請農業(yè)局，根據以往的經驗，出現農作物病蟲害后，農業(yè)局還要調查、研究，最后才能開出方子，到這時，很多農作物都已經遭受了損失。這些問題都迫切需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來解決，而實際上這恰好是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的薄弱環(huán)節(jié)。養(yǎng)殖業(yè)、中藥材等發(fā)展中，這種職能上的薄弱環(huán)節(jié)表現得尤為突出。假種子、假農藥,打擊有專門職能部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是看得見卻管不著。

在社會事務上，更存在著職能弱化問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為一級政權組織，應依法將本地區(qū)的政治、經濟、文化和各項社會事務都統(tǒng)管起來，這是法律賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要職責，是我國政權體系實現統(tǒng)一領導的客觀需要，也是加快農村社會主義物質文明和精神文明建設的現實要求，但是，隨著部分行業(yè)財政上劃和管理職能的脫鉤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能落空。特別是現階段的農村、戶籍管理靠公安，婚姻登記也上劃了，這給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府落實計劃生育基本國策帶來了極大的困難。在集鎮(zhèn)建設上，要推進集鎮(zhèn)建設，但集鎮(zhèn)規(guī)劃靠城建局，土地審批靠土管部門，同時還涉及公路、水保等單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定的措施稍有不慎便會落空。同時，事業(yè)單位工作人員人浮于事，群眾。

意見。

大，認為政府監(jiān)督不力。

2、沒有適應新情況的工作模式。農村稅費取消了，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認為肩上的擔子輕了，究竟該怎樣工作卻渾然摸不著頭腦。他們無法從傳統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中解放出來，沒有了“催糧要款”，少有了“刮宮引產”，只有聽領導安排，推一下，動一下，有的甚至動都不會動。當前，在農村各項改革不斷深化的形勢下，尤其是逐步取消農業(yè)稅，取消除煙葉稅外的農業(yè)特產稅后，錢從哪里來?人往哪里走?工作怎么干?工作上迷茫，甚至因此消極懈怠。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“官本位”的觀念還非常濃，不愿意放下架子直接面對農民，總認為自己高人一等，不能和群眾打成一片。有的干部認為，現在特產稅取消了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的權力層層上劃，而職責層層下壓，應對部門層層加碼的工作任務已是很不容易的了，直接面對群眾服務就顯得力不從心，不懂得如何去服務，整天只忙于轉轉、看看。許多干部包村，包的是村干部，只為村干部當好通訊員就算了事，搞產業(yè)宣傳老一套，抓不出典型跟不上服務。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質普遍低下。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中退伍軍人多，選舉式干部多，頂招干部多。這“三多”干部占到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數的65%以上，許多干部不重視馬克思主義理論和建設有中國特色社會主義理論的學習，不具備基本的理論基礎和政策水平。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化水平參差不齊，多數沒有受過系統(tǒng)的正規(guī)教育。部分干部，宣講中央一號文件只知道取消農村特產稅，落實計劃生育只講一胎化，對政策的精髓，說不明道不白。更重要的是，在長期的以“催糧要款”、“刮宮引產”為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部脫離專業(yè)工作，即使專業(yè)干部也不懂專業(yè)特長，很多農校畢業(yè)生不會指導農民修剪桑園，家住農村的干部不懂制茶，種煙技術。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作依靠村干部，能力上比村干部還低。

推進職能轉變工作總結

全市系統(tǒng)要通過學習領會上級文件精神、舉辦專題培訓輔導、開展座談討論、以及運用多種形式加大宣傳等途徑，提高干部職工特別是基層一線執(zhí)法人員對推進基層工作模式轉變的必要性和緊迫性的認識，明確基層工作模式轉變的目標要求及重點方面，了解掌握基層工作模式轉變的內在要求與實際操作，增強做好推進基層工作模式轉變的自覺性、主動性和實效性。

(二)抓好資源整合，為推進基層工作模式轉變創(chuàng)造有利條件。

要結合停征“兩費”、“小局大所”、“精局強所”的客觀要求，在保留機構、人員職數不變的前提下，調整分局布局;調整劃分管轄區(qū)域;調整人員安排，落實城區(qū)分局不少于15人，農村分局不少于7人的要求;調整分配辦案設施和辦公設備的使用，使整合后的分局布局合理，監(jiān)管任務相對均衡，確保機構運轉正常，人員按崗盡責。

(三)抓好典型示范，有序推進基層工作模式轉變全面到位。

各地要在學習考察豐城試點分局經驗的基礎上，根據現有條件，因地制宜，選擇城區(qū)或鎮(zhèn)一級的1—2個分局先行試點，總結點上經驗，落實工作安排，做到穩(wěn)妥有序推進。

(四)抓好基礎建設，為推進基層工作模式轉變提升更高檔次。

各地要按照基層機制建設實施內容的整體安排，著力抓好“一室兩隊一窗口”的規(guī)范建設。硬件建設達到“七有”，形成辦案、辦公及生活、文化娛樂設施相配套。在軟件建設上須按市局統(tǒng)一標準操作使用的，落實好市局安排;需由縣市區(qū)局規(guī)范統(tǒng)一的，參照市局設計的內容自行抓好落實。

(五)突出提升黨建，使推進基層工作模式轉變呈現新的亮點。

健全完善黨的基層組織，有黨員3人以上的成立黨支部，書記單列;按上級要求抓好黨員的學習教育各項活動;規(guī)范并執(zhí)行好黨內相關制度;發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

(六)規(guī)范考核獎懲，確保推進基層工作模式轉變取得實際效果。

各縣市區(qū)局要根據基層分局及人員履行職責的具體安排，研究制定績效考核的操作辦法，并嚴格兌現獎懲，以達到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進工作的目的。

要在全面實施以上內容的同時，突出重點，講求實效。

第一、創(chuàng)新巡查方式，規(guī)范監(jiān)管行為，提升監(jiān)管效能。

以轄區(qū)網格化監(jiān)管為基礎，創(chuàng)新市場巡查方式，完善市場主體臺帳，實施信用分類動態(tài)監(jiān)管，確保基層分局轄區(qū)綜合監(jiān)管縱向到底、橫向到邊，不留空白和死角。

1、實行網格責任，明確監(jiān)管職責。

城區(qū)以街道、社區(qū)、專業(yè)市場為基本單位，農村以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(場)為基本單位，礦區(qū)以分礦、社區(qū)為基本單位，劃分若干監(jiān)管網格，確定網格名稱，明確各網格監(jiān)管責任人及職責。

2、采取“留痕跡”巡查，“活頁式”記錄。

嚴格市場巡查紀律，按照市場巡查流程、內容、方法、頻次進行巡查，并及時填寫巡查人員巡查登記卡，同時按照“一般行業(yè)、涉安涉危行業(yè)、食品行業(yè)”三種活頁登記表分別作好記錄。

3、推廣使用動態(tài)“信用等級牌”，實施信用分類監(jiān)管。

依據電子工商業(yè)務系統(tǒng)對市場主體自動生成、調整的a、b、c、d信用等級，對轄區(qū)市場主體推廣使用動態(tài)“信用等級牌”，利用動態(tài)“信用等級牌”進行分類監(jiān)管。

4、建立完善電子和紙質臺帳。

建立基層分局轄區(qū)臺帳：按“三本式”即個體工商戶臺帳、企業(yè)臺帳、重點監(jiān)管戶臺帳(個體、企業(yè))分別建立和完善。

建立各網格責任人臺帳：采用“一本式”對網格內市場主體逐戶建立。

建立其它臺帳:包括簡易程序案件和一般程序案件、消費者投訴舉報登記、注冊商標登記、戶外廣告登記等臺帳。

5、統(tǒng)一使用市場巡查包和應攜帶的材料。

基層分局統(tǒng)一使用市場巡查包，攜帶材料包括預警。

通知。

書、當場處罰。

決定。

書、消費投訴登記表、消費申訴舉報登記表、市場巡查登記表、網格責任人臺帳、其它相關材料及設備。

第二、創(chuàng)新執(zhí)法機制，嚴格辦案程序，提高辦案水平。

進一步強調基層分局執(zhí)法辦案職責，防止重復交叉辦案，避免大案小辦、小案大辦的執(zhí)法不公現象，嚴格執(zhí)法辦案程序和紀律，全面推行網上辦案，提高辦案質量，增加公開透明度，提高依法行政水平。

1、明確執(zhí)法辦案人員崗位職責。

依據有關法律、法規(guī)開展對市場違法違章一般程序案件的查處;協(xié)助和配合上級對轄區(qū)內市場違法違章重大案件的查處;案件終結后，做好案件的登記、公示、案卷材料的錄入和歸檔工作;落實市場各類專項整治工作等。

2、遵守執(zhí)法辦案工作規(guī)定。

執(zhí)法辦案必須做到：主體合法，有權管轄;事實清楚，證據確鑿;程序合法，手續(xù)完備;定性準確，處罰恰當;文書規(guī)范，卷宗完整。

3、按照辦案程序執(zhí)法辦案。

簡易程序案件和一般程序案件要嚴格按照案件錄入系統(tǒng)規(guī)范操作。

4、按照行政處罰決定執(zhí)行規(guī)范操作。

按照市局制定的行政處罰執(zhí)行的方式、強制執(zhí)行的措施、罰沒物品的處理等規(guī)定操作，行政處罰罰沒款及沒收物品的變價款，必須按規(guī)定全額、及時上繳國庫，實行“罰繳分離”。

5、規(guī)范案卷質量。

處罰決定書(一般程序案件)統(tǒng)一使用“說理式”文書。其它文書應使用統(tǒng)一的規(guī)范格式，并按要求立卷歸檔、裝訂、保管。

第三、創(chuàng)新“工作成果”記錄考核，增強全市系統(tǒng)人員忠于職守的能力。

市局統(tǒng)一印制并在全市系統(tǒng)推行使用“工作日志”，同時制定了填寫使用“工作日志”的管理規(guī)定，各級尤其是基層分局要認真按照要求填寫，做好加強監(jiān)督檢查、落實考核評比等工作，使這項創(chuàng)新性工作落到實處，見到實效。

四、實施步驟。

1、宣傳發(fā)動。從2011年元月中旬市局召開基層工作模式轉變現場會暨動員會后，各縣市區(qū)局應于元月底前制定并上報實施方案，開好動員會，層層抓好宣傳發(fā)動，營造濃厚的工作氛圍。

2、先行試點。動員會后各縣市區(qū)局根據確定的試點分局制定工作方案，明確工作措施和要求，確保3月中旬前完成試點工作。

3、全面鋪開。在試點的基礎上，按照工作方案的要求，于3月底以前在其他分局鋪開實施。

4、總結驗收。市局將在4月底以前組織開展對分局推進基層工作模式轉變進行全面檢查驗收，在此基礎上召開總結大會。

職能績效考核工作總結

推進職能轉變工作總結

全面落實基層分局轄區(qū)網格化監(jiān)管，著力推進“七大機制建設”。使基層人員對監(jiān)管執(zhí)法的區(qū)域、監(jiān)管執(zhí)法的內容、監(jiān)管執(zhí)法的方式和手段、監(jiān)管執(zhí)法的質量和效果、以及監(jiān)管執(zhí)法的責任等更加明確具體，更加合法規(guī)范，符合新任務對履職的要求。同時，從優(yōu)化辦公環(huán)境和條件、加強和完善內部管理、強化黨建工作、嚴格績效考評與獎懲，提高基層全面建設的規(guī)范化程度和水準。真正把分局打造成為履職到位，人員崗位職責明確，管理規(guī)范有序，效能不斷提升，部門形象良好的前沿陣地和窗口單位。

推進基層工作模式轉變是國家總局和省局部署的一項涉及面廣、影響深遠、難度較大，但又勢在必行的探索性的系統(tǒng)工程。為實現上述目標，全市系統(tǒng)要從全局和戰(zhàn)略的高度，審時度勢，增強推進基層工作模式轉變的使命感和責任感，高度重視、周密安排、精心組織、加強領導、扎實工作，確保取得預期的成效。

推進職能轉變工作總結

【論文摘要】：一直以來，對于會計職能的說法眾說紛紜。但有一點無可否認，會計職能的重心正在發(fā)生轉變，即由“核算職能”轉為“管理職能”。究竟什么是會計職能，又是什么原因促使會計職能的重心發(fā)生轉變，轉變過程中應注意的問題又有哪些，本人就此談一點看法。

一、會計職能概述。

追溯會計的，從最初的“結繩記事”到現代的化，可以發(fā)現會計是應管理的需要而出現的。職能是事務本身所具有的功能，會計職能就是會計本身所具有的功能。關于會計職能會計界出現了“百家爭鳴”的繁榮景象。有“一職能說”――提供信息；“二職能說”――核算和監(jiān)督；“三職能說”――計算過去，控制現在，預測未來；但占主流地位的是“二職能說”，即核算和監(jiān)督。核算是指通過一系列專門的技術方法，對經濟業(yè)務進行完整、連續(xù)、系統(tǒng)的記錄和計算，為管理者提供信息，它是會計的基本環(huán)節(jié)；而管理職能是指會計為滿足管理當局的需要，參與企業(yè)經營管理的功能，具體又可分為預測、計劃、決策、控制、分析、監(jiān)督等功能。

二、會計職能重心轉變的方向及原因探析。

現代會計職能已從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉向信息的分析使用和幫助參與決策，從事后算賬轉向事前的預測、事中的控制等。造成這種轉變的原因何在呢？本人認為可歸納為以下幾點：

1.會計電算化的應用，會計軟件的發(fā)展，使得會計職能重心向管理轉移。手工條件下，廣大會計人員被繁雜的手工核算工作所包圍，根本沒有時間和精力參與管理。賬目上幾分之差，會計人員手工對賬幾天不是沒有可能。會計電算化以后，問題就可以輕而易舉的解決了。電算化后一個人可以勝任幾個人的工作，而且準確性和及時性也大大提高，會計人員的精力也由核算轉移到管理分析上來。會計軟件只要求會計人員完成錄入憑證后，報表及賬務自動生成，還可以隨時查看費用實際發(fā)生情況，反映計劃與實際的差額及計劃完成率等，變事后反映為事前分析，事中控制，加強了管理職能。

2.會計工作地位和作用的變化，客觀上要求擺清核算和管理職能的位置，即重管理、輕核算。如今經濟體制下，企業(yè)已成為自主經營、自負盈虧的實體，追求經濟效益最大化必然成為企業(yè)的重心，由此對反映經濟效益的成本、資金償債能力、盈利水平等指標的核算和管理也就更加重視，會計工作也就越發(fā)重要了。一個會計在工作中只是的進行記賬報賬等核算，而不能通過分析發(fā)現經營中的問題，從而影響到領導的決策，這樣的機械會計肯定面臨下崗的危機。如今這樣一個信息爆炸、競爭激烈的時代，信息幾乎成為企業(yè)的生命線，而財務信息更是重中之重。假如一個企業(yè)想要研發(fā)新產品時，只知道核算而不能行使管理職能的會計就不知道新產品是盈還是虧，盲目開發(fā)又將面臨巨大風險，甚至導致企業(yè)破產。可見，必須加強管理職能。

三、職能轉變過程中應注意的問題。

1.首先，思想觀念要轉變。會計職能重心轉變的過程中，肯定會受到傳統(tǒng)觀念的壓力，者的家長制仍然存在。會計人員還有著傳統(tǒng)的思維習慣，對于單位一把手幾乎言聽計從，整個單位就是“一支筆”制度。會計人員為了自己的飯碗就是經理讓干嘛干嘛，不敢或不愿向領導提供合理化建議，更不要說參與決策了。總經理雖然理應統(tǒng)攬大局，但因其對的了解有限，必然影響到決策的正確性。同樣，企業(yè)的領導如果認識不到會計人員的管理作用，也就不會有意識的讓財務人員參與管理，參與經營決策，這種狀況必然也會挫傷會計人員的積極性，阻礙會計管理職能的發(fā)揮，從而阻礙企業(yè)的`發(fā)展。總之，無論是企業(yè)領導還是會計人員都應該轉變觀念，才能使會計人員的管理職能得到有效發(fā)揮。

2.會計人員的素質要進一步提高。會計是會計職能的執(zhí)行者，他們的素質的高低直接影響會計職能的和作用的發(fā)揮。會計的核算職能是管理職能的基礎，而管理職能又是核算職能的目標。一個優(yōu)秀的會計人員首先要能夠對財務數據進行及時準確的核算，然后把核算的信息應用到管理中來。新的信息技術向會計人員提出了挑戰(zhàn)，未來的會計人員要把主要知識結構和精力投放在利用會計信息為決策服務方面。這就需要會計人員既要懂得會計專業(yè)知識，又要懂得管理，還要掌握技術及互聯網技術。為適應經濟全球化的要求，會計人員還要懂得國際上通行的財務、知識以及相關的知識，不斷提高自身的職業(yè)和專業(yè)水平，加快從“核算型”向“管理型”的轉變。

四、結束語。

實現會計職能的重心轉變，是一種必然趨勢。在今天復雜多變的經濟中企業(yè)要尋求一條新的出路，必須發(fā)揮會計工作在經濟管理中的作用。想要不斷提高經濟效益，會計人員也要盡職盡責，變被動為主動，盡快由“核算型”向“管理型”轉變。在目前，會計的管理職能尚未得到充分發(fā)揮，但從長遠來看，會計的管理職能必然得到廣泛認可。總之，會計職能重心轉變是會計工作的根本變革，也必然推動主義市場經濟走上更高的軌道。

參考文獻：

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