合同的有效期限應當經過雙方充分協商，以適應實際需求。在撰寫合同協議時，可以參考以下范文，以了解一些常見的合同條款和格式。
工資集體協商協議書
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。
第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的`年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準;或規定執行當地政府發布的最低工資標準)。
第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。
第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。
第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條本協議簽訂前_______________________。
第十一條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。
第十三條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。
深圳市工資集體協商協議書
為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又好又快發展，自2008年以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我公司工會開展工資集體協商情況匯報如下：
(一)民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦產生職工方代表，并由工會主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業方代表，并委托1名管理人員擔任企業首席代表，依法產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產技術部門、生產一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產經營的快速發展。
幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標，明確規定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協商集體協商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協商的附件，為順利開展協商創造良好條件。組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資集體協議(草案)，審議通過工資集體協議(草案)的全部內容，由雙方首席代表簽訂工資集體協議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發生法律效力，并以廠務公開的形式向全體職工公布，為以后協議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監督每年工資協議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，公司工會始終堅持把企業基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，根據企業生產經營狀況，把握協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。
二、取得的實效。
(一)通過開展工資協商，職工工資隨企業經濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現象;職工福利待遇隨企業的效益較上一年度有所提高;公司沒有發生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩定的勞動關系，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產經營的發展，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注;二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題。
(一)工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、完善監督檢查制度及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。
(二)工資集體協商的職工滿意度還有待于進一步提高。
目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。
四、下一步改進措施。
開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創新提高。為此，工會將全面總結經驗，結合企業實際，每年有針對性地開展一次工資協商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協商的水平和實效，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。
(二)注重質量，不斷提高工資協商工作水平。
合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。
工資集體協商協議書
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則1．各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。2．堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。3．堅持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協商的范圍公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。第四條分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。2．本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月元的'最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額，3．獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。4．考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5．職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。第七條員工工資扣除規定1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。閱讀了此合同范本的人還看過：公司員工聘用合同范本事業單位聘用合同范本聘請導演的合同
工資集體協商協議書
甲方（工會或員工代表）。
乙方（企業）。
員工人數：
人企業性質：
協商首席代表：協商首席代表：
姓名：
姓名：
職務：
職務：
身份證號碼：
身份證號碼：
協商代表人數：
協商代表人數：
代表產生方式：
法定代表人姓名：
聯系電話：
聯系電話：
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。
員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業實行工資制度。
企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。
第五條工資發放約定日為每月__日。
第六條工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。
第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方。
乙方。
首席代表：
首席代表：
_年_月_日。
_年_月_日。
工資集體協商協議書
發文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的.--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25％的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議書
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條公司實行工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。
第十條每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十一條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十三條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十四條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：________乙方：________。
__________公司______公司工會。
首席代表：____首席代表：____。
___年___月__日___年___月__日。
工資集體協商協議書
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。
第四條公司實行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法________________________________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。
第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
________________公司________________公司工會。
工資集體協商協議書
發文字號1：___________________
發文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條 本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條 公司實行_________工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條 根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條 本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
工資集體協商協議書示例
發文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的'經營情況和工資執行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25％的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
工資集體協商協議書
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發放制度。
以人民幣發放員工工資，每月發放一次。
工資發放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議書
發文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議書
企業職工人企業法定代表人：_______________。
企業工會主席：_______________。
企業方首席代表：_______________。
職工方首席代表：_______________。
第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。
第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。
第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。
第十三條本合同經職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。
企業方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。
工資集體協商紀要
參加人：
企業方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵。
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷。
記錄人：張雪。
此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
答：職工代表的是上線吧??企業代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。
時間：4月5日。
地點：
20xx年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學，職工積極性較高，效益較好。
副總經理：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業確定的工資發放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業的發展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結合其他行業工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協力為公司發展獻計獻策。
副總經理與其他協商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業并不多付出，對企業行業又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經過我方代表協商，同意集團意見，我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業有限公司工資集體協商會議到此結束。
工資集體協商合同
今年以來，我們認真貫徹落實縣政府下發的《關于大力推進企業職工工資協商工作意見》精神，全鎮上下，步調一致，齊心協力，56家企業參與了石材行業工資集體協商，在全縣率先完成企業職工工資集體協商工作的目標任務，得到縣總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下：
一．明確責任，加強配合，為工資集體協商工作奠定良好基礎。
鎮總工會工資集體協商領導小組成員單位按職能進行了分工，明確責任，協調聯動，并要求企業工會積極參與，認真做好職工思想工作，指導要約草簽協商工作；鎮勞保站、司法所、法律服務所負責解釋政策、法規，審核工資協議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等。工作伊始，縣工會工資集體協商指導組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協商指導員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮指導，結合我鎮實際，實地檢查督導，宣傳工資集體協商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業與企業老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關資料。各相關部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業工資集體協商工作奠定了良好的.基礎。
二．貫徹法規，實地調查，為企業職工爭取合法權益。
為構建甲山鎮石材行業和諧的勞動關系、維護甲山鎮石材行業員工合法權益，促進石材行業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業職工工資集體協商條例》等法律、法規及有關規定的精神，結合我鎮本行業實際情況，需要雙方就工資水平、工資調整幅度、工資發放形式及發放時間等問題進行集體協商，并確定雙方協商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一致意見，形成了文本草案，具體內容如下意見：一是甲山鎮石材行業聯合會內企業工資實行計件工資加提成工資制，對每位員工制定不同的崗位工資。生產廠長月工資不低于3500元；安全廠長月工資不低于3500元；會計月工資不低于3000元；業務員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯合會覆蓋各石材企業員工工資應與各企業整體經濟效益同步增長，最低月工資標準不低于2000元。三是各石材企業要確定每月發薪日，并以貨幣或銀行轉賬形式按時足額支付員工工資，發薪日如遇法定節假日或休息日，應提前至發薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業因經營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并按照勞動法相關規定執行。7月20召開石材行業企業職工代表會議討論并通過了《甲山鎮石材行業工資集體協商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。
工作實踐中，使我們深深地體會到建立企業內部工資集體協商共決機制和企業普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業存在，每年都要開展工資集體協商。在市場經濟條件下，工資集體協商是企業工資分配決定的基本形式和發展方向。深入推進工資集體協商，是貫徹黨的十八大精神，落實科學發展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集體協商工作的重要性、必要性和現實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協商，對于調動職工積極性，參與企業民主管理，增強企業凝聚力，實現經濟和社會協調發展，都具有十分重要的意義。《中華人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制確保協議履行到位，使集體協商內容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。這是我們應盡的責任和義務。
以上是我鎮集體協商所做的工作，工做雖取得點成績，但還存在不足，今后要調查、充實工資集體協商內容，完善各種協商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實維護好雙方的合法權益，做到互利互贏，確保我鎮建材行業勞企關系的和諧穩定，促進經濟發展。
工資集體協商合同
為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又好又快發展，自以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我公司工會開展工資集體協商情況匯報如下：
(一)民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦產生職工方代表，并由工會主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業方代表，并委托1名管理人員擔任企業首席代表，依法產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產技術部門、生產一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產經營的快速發展。
幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標，明確規定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協商集體協商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協商的附件，為順利開展協商創造良好條件。組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資集體協議(草案)，審議通過工資集體協議(草案)的全部內容，由雙方首席代表簽訂工資集體協議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發生法律效力，并以廠務公開的形式向全體職工公布，為以后協議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監督每年工資協議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，公司工會始終堅持把企業基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，根據企業生產經營狀況，把握協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。
二、取得的實效。
(一)通過開展工資協商，職工工資隨企業經濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現象;職工福利待遇隨企業的效益較上一年度有所提高;公司沒有發生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩定的勞動關系，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產經營的發展，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注;二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題。
(一)工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、完善監督檢查制度及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。
(二)工資集體協商的職工滿意度還有待于進一步提高。
目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。
四、下一步改進措施。
開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創新提高。為此，工會將全面總結經驗，結合企業實際，每年有針對性地開展一次工資協商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協商的水平和實效，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。
(二)注重質量，不斷提高工資協商工作水平。
合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。
工資集體協議書
企業法定代表人：__________________。
職工人數：__________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發基數：
2、加班、加點工資的計發標準：
(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至年月日止。
第四條公司實行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。
第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方乙方。
——————公司——————公司工會。
首席代表：首席代表:。
年月日年月日。
工資集體協商協議
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發放制度。
以人民幣發放員工工資，每月發放一次。
工資發放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
裝飾行業工資協商協議書
乙方(用人單位協商代表)。
深圳市裝飾行業工會工作委員會深圳市裝飾行協會代表員工總數：______________代表用人單位總數：______首席協商代表：______________首席協商代表：__________職務：裝飾行業工委會主席職務：裝飾行業協會會長協商代表人數：10名協商代表人數：10名產生方式：民主推選產生方式：民主推選委托授權委托授權深圳市裝飾行業工資協商協議書為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。
基本原則及方式。
第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話(二)公平、公正、公開(三)權利與義務相統一(四)合法、合度、合理。
第二條根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。
第三條本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。
工資分配及相關問題第四條本行業實行如下工資分配制度：
(一)除初級職員以外，從事經營管理(含技術人員)及行政事務的固定人員實行等級工資制。
(二)從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。
五條本行業固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員(總經理、副總經理、總經理助理)工資不低于_____元/月2、中層管理人員(部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月(二)從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。
第六條本行業臨時勞務人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務人員(含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日2、中級人員工資不低于______元/日3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。
“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。
第八條本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。
第九條本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
第十條本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。
其它事項第十一條本行業建立年度工資協商制度本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。
本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。
年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。
在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。
第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。
依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。
第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。
各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。
第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。
第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方(員工協商代表)???乙方(用人單位協商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章_________________。
____年_____月____日________年_____月_____日。
工資集體協商制度
最近，xx市工會重點對工資專項集體協商開展情況作了一次調查。情況表明：作為集體協商核心內容的工資集體協商工作進展并不順利。除了宏觀環境、政策因素等原因外，紡織行業長期調整消耗了一部分發展后勁和機遇，使得產業利潤低下，這也直接導致工資集體協商工作難以在更大范圍內推廣。
1.相關法律缺失，工資協商無“法”可依。提高工資集體協商相關法律法規的完整性，是推進和完善工資集體協商的首要前提。然而我國有關工資集體協商的法律法規目前還處于起步階段，工資集體協商的有關法律尚未進入立法程序。盡管上海市已累計發出6個文件，但充其量是指導意見或工作通知，缺乏法律意義上的制約性和強制力，很難成為推動工資集體協商的利器，由此造成企業工資集體協商制度建與不建一個樣，談與不談一個樣。
2.行業協會缺位，工資標準無尺可量。行業協會作為行業自律性中介組織，是溝通企業與社會各界的橋梁和紐帶。行業協會熟悉行業政策及標準，有能力協商、引導和管理同行業企業的行為，在工資集體協商中的作用十分重要。而目前行業協會的發展很不平衡，組織不健全、會員單位少、經費不夠用等問題困擾著行業協會的發展。而能夠通過自身優勢將勞動力市場價格信號用于指導企業合理進行工資分配，合理確定工資水平和各類人員工資關系，為開展工資集體協商提供重要依據的行業協會更少。事實上，確定工價標準本身就是一個十分復雜的過程，如果沒有行業協會的參與，這一工作顯然是無法完成的。
3.主體雙方不平等，體制問題難以跨越。在法律上，工會代表職工與經營者協商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。這種事實上的不平等具體表現在以下幾個方面：在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業;在協商中工會方沒有讓對方妥協或讓步的籌碼，這就涉及到工會管理體制的問題;協商雙方的知情權、否決權和陳述權尚不平等，在工資協商中工會方代表的應知應會能力、經濟法律素質及協商技巧一般都比企業方要差。因此，工資集體協商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。
4.產業利潤率過低，增資協商缺少條件。增資(增加員工福利)是工資集體協商的核心內容。由于工資集體協商的標準是參考政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，地區、行業的人工成本水平、職工社會平均工資水平和城鎮居民消費品價格指數，并綜合考慮企業人工水平、勞動生產率、經濟效益、國有資產保值增值及上年度職工工資總額和職工平均工資水平等諸多因素確定的，因此經濟效益就成為工資集體協商的必要條件。加之種種不可克服的因素，致使紡織行業整體效益低下，職工收入與其它行業，特別是壟斷行業間的差距越來越大，這也是造成工資集體協商工作難以展開的重要原因。
5.職工對工資集體協商的自覺意識較弱。職工對工資集體協商的自覺意識從根本上說是工資協商的原動力。由于大部分紡織企業職工的工資收入長期處于低水平，職工也看到了這個事實，因此對增加工資(除了最低工資調整)基本上不存奢望，對工資集體協商的自覺意識自然不會很強。同樣，工會體諒企業的難處，也不可能去啟發職工這方面的意識，如此循環往復，企業單方面確定工資分配的現象才比較普遍。
雖然工資集體協商工作遇到一些困難，但由于工資分配關系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關注的問題之一。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，筆者提出以下建議：
要推進工資集體協商工作，企業是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導，因此，政府必須關注工資集體協商問題，并發揮積極作用。一是加快法律法規的制定，盡快出臺《集體合同法》、《工資法》和修改《工會法》，使工資集體協商有法可依，協商代表受到應有的保護;二是加強行政指導，各地應根據產業、行業的不同特點制定不同的工資指導線，提高工資指導線的有效性;三是加強對工資集體協商和集體合同的管理和監督，保證集體協商公開、公正，集體合同公平、合理，及時處理協商和履行合同中產生的爭議，使三方協調機制真正發揮作用。
勞動保障部門要加強對職工平均工資、企業人工成本、消費價格指數等指標的研究分析，定期發布勞動力指導價位、工資指導線等相關信息數據，適時調整最低工資標準，為企業開展工資集體協商提供依據，依法審查集體合同和工資專項協議;勞動爭議仲裁委員會依法受理企業、工會雙方因履行工資集體合同發生爭議而提出的仲裁申請;勞動保障監察部門對企業違反有關工資政策規定及工資集體協商程序和規則的行為依法予以糾正，對拒不進行工資集體協商和不履行工資協議的企業和經營者依法督促整改，并將企業工資集體協商開展和執行情況列入勞動保障年度書面審查內容和企業誠信評價體系。
2.必須高度重視行業工資集體協商的指導和服務功能，形成多層次集體協商結構。
建立產業或行業級的工資集體協商制度是工資集體協商發展的方向。目前我國的集體協商多為企業一級的協商，這種形式針對性比較強，可以根據企業的實際情況簽訂不同的集體合同。但由于工資問題的特殊性，企業級協商存在著勞資雙方力量不平等、工會方協商代表專業知識不夠、有關工資協商的信息量不廣等問題，工資集體協商難以做到事實上的合理和公平。開展產業或行業的工資集體協商可避免這些問題。相對于單個企業的工資集體協商而言，行業性工資集體協商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優點，有利于更加全面準確地收集和掌握資料;有利于更好地集中專家的力量研究分析，提出協商方案;有利于提高勞方的整體力量。同時產業或行業集體協商也是大多數市場經濟國家通行的做法。因此要進一步擴大區域性、行業性工資集體協商的范圍，依靠上級工會的力量開展工資集體協商，積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務于下級工會、上級工會指導下級工會的工資集體協商模式，以提高工資集體協商的談判層次及協商的質量。
因此，當務之急是要培育行業工資集體協商的對應主體，一方面要大力加強行業、產業工會組織建設，提高工會代表職工集體協商職業意識和業務水平;另一方面還需要培育與行業、產業工會相對應的協會組織，凸顯行業協會的資源優勢、專業優勢。可以預見，行業協會和行業工會開展工資集體協商，除了有利于整個行業的可持續發展，還有利于消除行業內企業在用工上的無序競爭狀態，優化行業發展空間。
3.推動建立職工工資正常增長機制和工資保障機制。
建立國家宏觀調控下的工資市場化決定機制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經濟條件下維護市場主體合法權益的重要表現，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范職工合法權益遭到侵犯的重要保證。政府要通過制定和發布工資指導線，來為企業自主分配和集體談判決定工資水平提供客觀的依據和標準。各級工會組織要協助政府及有關方面推動建立企業工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發展的成果。
4.推動建立職工勞動報酬收入應與經營者業績捆綁考核機制。
要通過工資集體協商確定本企業職工的收入分配水平，以保障勞動者的合法權益，形成一個和諧、穩定、有利于發展的良好環境。具體來說就是要把企業職工工資收入增長與企業經營者考核指標結合起來，堅持職工工資收入與企業經濟效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價換取所謂的經濟效益和企業發展。上級管理部門在設計經營者評價體系和考核標準時，尤其要注意處理好職工收入與經營者業績之間的關系。
5.開展評選勞動關系和諧單位并給予稅收優惠。
通過正面激勵的手段推進工資集體協商工作也是方法之一。可以開展創建“勞動關系和諧企業”活動，通過考核、評選、表彰、宣傳，推進構建企業與職工“共決、共享，共贏”的新型勞動關系。對堅持工資集體協商制度、履約情況良好、勞動關系和諧穩定的企業還可以給予稅收優惠。此外，還應健全集體合同履約責任制，把集體合同的條款分解落實到職能部門和個人，納入企業管理制度之中，與考核獎懲掛鉤。
工資集體協商合同
過去的一年，在的正確領導下，我們堅決貫徹總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我縣現有新建私營企業戶，民辦非企業單位戶，去年我縣確定工資集體協商試點單位家，其中私營企業家，民辦非企業單位家。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現將前一段工作情況匯報如下：
隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態，所以工會代表職工就勞動報酬與企業進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業、民辦非企業單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業管理、提高經濟效益、化解企業內部矛盾、協調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協商工作推進小組，并于去年召開了全縣私營企業、民辦非企業工會主席工作會議，會議重點傳達了同志在全省工資集體協商培訓班上的講話，學習了《工會法》、《勞動法》和勞動和社會保障部第號令并對試點單位工資集體協商工作進行了要求和布署，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。
工資集體協商是一項全新的工作，對我們工會干部，特別是近二年剛剛組建的私營企業、民辦非企業單位工會來講，這項工作是個新課題，為此于去年舉辦全縣私營企業、民辦非企業單位工會主席和系統工會主席培訓班，專人講解有關工資集體協商的方法，策略和談判技巧，使工會干部基本懂得了參與協商工作的切入點，如何讓步、怎樣談判，對大家啟發很大，通過這次培訓，使他們直接參與工資集體協商“試點年”活動，使工資集體協商工作在我縣規范健康地開展起來。
二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商。
我們根據工資集體協商有關規定并結合我縣實際，出臺了《私營企業、民辦非企業單位工資集體協商試行辦法》，下發到私營企業、民辦非企業單位工會，確定工資集體協商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規，依法開展工資集體協商工作;二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業發展和職工具體利益;四是穩定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發展。另外，我們還要求私營企業、民辦非企業單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協商的目的.和作用，認清只有愛崗敬業、努力工作，促進企業經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發放工資，工資標準按同行業標準測算，現金支付工資，對效益好的多加一些工資，確保了試點工作的正常進行。我縣，現有職工人，工會主席是我縣退休教師，在這次工資集體協商工作中，建會和工資集體協商工作在同一天進行，帶頭學習，積極發動全校教職員工參與到工資集體協商工作中，使工資集體協商順利開展，并在原有每課節元的基礎上，協商代表幾次通過和法人代表的溝通協商，為每科老師每節增加一元，增長幅度達，管理人員增長幅度達。是一個機械加工企業，現有職工人，在開展工資集體協商過程中，職工方代表與資方達成共識，按企業產品工時，使定額工資提高，職工方對此非常滿意。
為使工資集體協商工作全面開展，爭取有關部門的大力支持，我們準備會同縣公務員之家工商局、勞動和社會保障局在今年對試點單位進行檢查，檢查工資協議兌現及協議條款的落實情況，對不履行工資集體協商協議，不按規定保障協商代表法定權利等行為的單位，及時提請勞動保障行政部門實施行政監察和執法監督，并做好參與，調查處理工作。為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使私營企業、民辦非企業單位工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，并逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發展。我們去年在部分私營企業、民辦非企業單位在工資集體協商工作進行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協商奠定了基礎，為使工資集體協商工作扎實有效地推進，我們今年根據對試點單位的檢查情況有計劃、有步驟地在不同類型企業中推開。去年我們在開展工資集體協商工作做了一點工作(市總給我縣計劃試點3戶，實際完成6戶)，在協商具體內容上按照省市總工會要求，還有一些差距，我縣部分私營企業、民辦非企業單位法人對推行工資集體協商工作認識還有待于進一步提高，切實轉變私營企業、民辦非企業單位法人認為勞動力是買方市場的觀念，盡管這項工作難度大，政策性強，我們決心以省總這次檢查為契機，認真貫徹落實省總工會對工資集體協商工作的要求，踐行“三個代表”重要思想，抓住機遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護職工合法權益為己任，切實維護職工的切身利益，努力把我縣工資集體協商工作穩步推進。
裝飾行業工資協商協議書
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動民法典》和《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條協商雙方經過企業本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，雙方經過平等協商，形成以下協議：
1、按照我公司*年職代會確定的*萬元利潤指標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業職工工資總額達到*萬元，增長%，從業職工平均工資達到*元，增長%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業職工最低工資為每月*元。
3、企業目前從業職工人數為*人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化;。
2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大;。
3、因外部條件造成生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本協議。
1、企業被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;。
2、因不可抗力致使本協議無法履行時。
第四條企業修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。
第五條工資協議的違約責任：
本協議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。
企業方違反本協議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。
第七條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。
第八條本協議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。
第九條本協議有效期為一年。自*年1月1日至*年12月31日。
企業首席代表簽名：職工首席代表簽名：
企業蓋章企業工會蓋章。
年月日年月日。
工資集體協議書
為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。
第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的最低標準。
第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第四條本協議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協議標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。
第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法。
第十一條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方______________乙方______________。
首席代表：____首席代表：____。
____年____月____日____年____月____日。
工資集體協商協議
首席代表。
代表姓名。
乙方（職工方）。
首席代表。
代表姓名。
為建立與社會主義市場經濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。
第二條、甲方每月日為工資發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份其個人的工資清單。
第三條、根據本甲方實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向乙方公布。
第四條、每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經營情況和工資執行情況。
第五條、乙方年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本單位勞動生產率和經濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點時，應與乙方和工會協商，并按規定支付加班加點工資。甲方以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發基數，按正常工作時間以外、休息日（未安排同等時間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條、甲方如實行計件工資制，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標準，結合本單位實際，經征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。
第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時間以外工作的'，應當按照本規定第六條之規定支付加班工資。
第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相應的經濟補償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項：
第十一條、本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定，任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十二條、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：
（一）訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；
（二）本協議所依據的政策法規發生了較大變化；
（四）因不可抗力致使協議不能履行的；
（五）法律、法規規定可以變更或者解除的；
（六）協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。
第十三條、工資協議變更的程序：
（一）一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；
（二）在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由甲方在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議成立，原工資協議即行終止。
第十四條、本協議在履行中發生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。
第十六條、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。
第十七條、本協議條款如與國家、省、市今后下達的規定相抵觸時，以國家、省、市新規定為準。
第十八條、本協議一式四份，報當地人社部門、總工會各一份；甲方和工會各執一份。
第十九條、協議期限自年月日起年月日止。
第二十條、本協議經當地人社部門審查同意后，即行生效。
用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：
用人單位首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：
年月日年月日。