通過準備發言稿,我們可以提前思考并組織好自己的言辭,從而在演講中更有自信和條理性。這些發言稿范文涵蓋了各個領域和主題,有些是政治家的演講,有些是名人的座談會發言,無論是對個人成長、社會問題還是國家建設,都有一定的啟示和觸動。
企業調研座談會發言稿
大家好。我是聯合經研公司總經理,很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。
在中小客戶業務這件事情上,從某種意義上來說,目前咱們大多數銀行還處于探索甚至是應付的階段,我想這點大家應當不會反對吧但即便是做應付,也要有個章法,也有個三六九等的問題,應付也有應付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不一樣意了,說我們行就不是在應付,是真干。可真干就好嗎好難吧對于中小企業,大家有個共識,就是中小企業資信比較差,開發沒有效率,風險大,找不到解決問題的關鍵點,所以才“雪擁藍關馬不前”,只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管是真做還是假做,我們都應當把前期準備工作做好。有些什么工作呢下頭我展開來說一下。
有了數據就開始做分析了,大家都很熟悉的分析方法,主要是利用資產、銷售收入、利潤、負債這些指標來進行排行。可是用這種評先進的方法做貸款行不行呢之后各家行都做了一些改善,我們也參與了其中的部分工作,主要是做財務數據分析,四個本事、12個指標,這么做有必須啟發,但這種方法一是涉及到數據可不可靠的問題,二是即便數據可靠了也沒有用,因為企業太小了,根本沒有本事做抵押擔保,解決不了信用缺失的問題。
那怎樣突破這個瓶頸呢。
其實大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業分析、企業分析轉變到業務突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的。隱型冠軍法和產業集群的計算方法就是他們提出來的。深圳民生提的是類銀行文件報告,就是要異常增加金融需求分析和金融服務方案。杭州商行提出過在行業細分的基礎上,再在區域和規模層面進行二次細分。上海民生提出過從優勢行業的上下游,也就是有業務關系的中小企業進行業務突破。北京民生則從資本關聯入手進行中小企業客戶選擇。今日有咱們北京工行的同志在,北京工行提出過根據企業的成立年限和企業的資本性質來選擇企業。這些努力都是好的。
把大家的發現和探索做個歸納,能夠發現有個共同點,就是大家的努力都指向行業選擇,就是力圖在不識別、不改變企業單體信用狀況的情景下,主要借助行業運行本身的能量和行業龍頭的力量來減輕風險識別難、風險控制難、風險解決難和開發不經濟等問題造成的壓力,使效率和成本雙贏。成功的關鍵在于批量開發,這樣才能收到規模經濟、利潤覆蓋風險的效果。(在這個過程中間,我們注意到銀行都在探索減少審批環節,這是有必須合理成分的,但在企業數量很少的情景下,單純減少審批環節,風險就會顯得比較大)當然長期來說,像風控機制啊、擔保機制、社會誠信文化建設啊什么的肯定也是需要的,但短期來說,最主要的還是剛才咱們說的這些。
每個行業都是多種指標共存,比例不一樣構成類型,針對不一樣類型就應當是不一樣的行業有不一樣的屬性,不一樣屬性的行業要搭配不一樣的產品和模式,我們姑且把他命名為業務集合的概念。在明白了各個行業的利息收入、手續費收入之后,接下來,咱們有沒有研究過是從對公業務入手還是從國際業務入手怎樣區分業務的主從關系和搭配關系這些問題都應當好好研究。
外部分析完了以后,就要結合行里的實際做計劃。有了剛才說的這么幾條,做計劃應當有點意思了吧以前的計劃是怎樣結合的呢是用排版解決的,一是外部環境,二是內部情景,中間基本上沒什么關系,寫起來很難寫。如果像此刻這么做的話,你明白北京市各個行業的利息收入、客戶類型和業務結構了,再結合自我豐富的從業經驗,想沒點心得,沒點想法,想不做出計劃來都難啊,這個時候做起來應當是“猶如滔滔江水,連綿不絕”。如果說僅有區域經濟情景分析、區域行業排行、區域企業排行的話,能做什么呢只能是把名單分給客戶經理去做,什么產品類型啊、產品組合啊、產品方案啊什么的都很難準備好,策劃、經驗、組織什么都看不出來,客戶經理就有點摸不著頭腦了,不明白怎樣做。
做到這,基本工作就都做完了。咱們做個總結的話,第一就是先拿數據,一有了數據就要結合銀行的工作實際進行專有分析,在數據分析的基礎上再做計劃。這些都是基礎工作。到這兒就能夠開個叉了。
如果真做的話,前面說的這些就是基礎和平臺,可是不是有這些就夠了呢我們在這個基礎上主要應當做什么工作呢有一個行在做供應鏈金融的時候就提過一做模式,二做平臺的概念,客戶經理有了模式和平臺的支撐,工作就比較容易發揮,所以上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間,對平臺和模式的作用認識不是很充分,抓的不是異常緊,主要靠業務員自我的摸索來實現,由于缺乏(咱們在座的各位領導所能供給的)平臺和模式的支撐,業務經理的發揮受到很大限制,結果怎樣樣呢結果就是工作局面比較被動。
從那里能夠看出,平臺和模式的問題,其實是十分重要的問題,這就好比當年...從農村走向城市后必須要應對的重大轉變,中間有一個工作重心轉移的問題。在這個時候,第一是要樹立正確的思想,第二是要有組織,有安排,有人才。第三呢,咱們現有的人才肯定是不夠的,說到這想到劉主席說的,一缺數據,二缺人才,今日咱們全到討論到了。所以培訓的作用就顯得異常突出,異常是對團隊各級主管的培訓。
從剛才咱們說到的正反兩方面的情景,大家能夠看出總結模式和搭建平臺是做中小客戶業務的兩個關鍵。那么這個模式和平臺的問題怎樣解決呢個別同志可能還不明白怎樣下手呢我們想給大家分享一下我們的經驗。
第三是作為向地方政府要好處的理由,經過改善地區金融生態和環境來體現地方政績,主要是做好品牌和政府關系。
第四是借助對口支援關系,以非業務往來為契機,創造業務機會,同時密切銀行與兩地政府的關系,對總行也有一個向心的呼應作用。這個模式產生的基礎除了一般策劃的原理,比如說:創新原理、人文原理和造勢原理等之外,就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。
如果說大家對平臺和模式的問題認同,立刻就有一個問題,單靠銀行自我的力量目前來看好像還不太夠,好像條件還不太充分。那么我們應當怎樣整合各種力量來實現這個模式和平臺呢我們覺得能夠從以下三個方面來研究。
首先來說,就是要立足本行,按照“向心”的思路,確定幾個備選方案,對行內對應的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工,根據第一階段的聯系情景,找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。
第二是進取動員總行力量。動員總行力量的好處:一是有效,總行資源豐富,效果是不言而喻的;二是有利,總行的參與能讓總行加強對分行的關注,自然而然地會給與更多支持,比如說特殊優待政策、額外的資金額度和新產品支持等。這對分行未來的發展將具有極大的促進作用。
第三,既然集團開發、批量開發是做好中小客戶業務的關鍵,我們就應當進取利用好有相關資源的中介機構為銀行出謀劃策比如說像我們公司。
工經聯本身就是協會的協會,在全國各地都有分支機構,在咱們銀行需要進行如行業、市場、產品、技術和企業等方面培訓的時候,都能夠發揮工經聯的優勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經聯也具有必須的優勢。這是一。
二來呢,因為歷史的原因,工經聯和各地經貿委、國資委有著密切的聯系與合作,這些機構在組織當地企業上也能起到必須的作用。
第三是咱們全國政協的副主席徐匡迪同志兼任工經聯的會長和工程院的院長,工經聯和工程院的配合也比較方便,如果銀行需要工程技術方面的培訓、咨詢、論證、評估,我們能夠幫忙聯系。
第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎,大家都明白,金融時報跟人民銀行和銀監會關系都比較密切。如果需要的話我們能夠加強溝通。
以上是我們對大家在中小業務上經驗上的一個簡要總結,詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里,我剛才講的就算是拋磚引玉吧,下頭,還是歡迎大家發表高見。
多謝。
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企業調研座談會發言稿
尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事:大家晚上好!
今天,我們懷著無比興奮和喜悅的心情,在這里歡聚一堂,舉行我們某某20xx年終客戶答謝會。在這個令人激動的時刻,我代表某某公司,并以我個人的名義向出席今天活動的領導、嘉賓、新老用戶朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
歲月如歌,跋涉似舞。20xx年,某某又走過了不平凡的一年。20xx年,是我們某某人挑戰自我、超越自我的一年。今天的年終客戶答謝會,事實上就是某某對社會各界朋友的一次感恩行動。很多朋友千里迢迢從外地趕來參加此次活動,在這里,請允許我向大家一一介紹、認識一下。他們是:來自某某的某某先生,請站起來向大家打個招呼;來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生和他的太太,來自某某的某某小姐,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某女士,來自某某的某某先生,來自x的某某先生和他的太太,來自某某的某某先生等其它一些資料沒有登記完整的客戶,還有來自某某各個協會的秘書長及其它合作伙伴,我要再次向你們、向為公司勤勉服務的全體員工致以崇高的敬意,并再次感謝大家長期以來的`支持和幫助!
下面我將從以下四個方面總結某某年,展望某某年:企業年會發言稿一、齊心協力、同舟共濟,公司規模和業績長足增長:
20xx年初,我們定下了年度總任務,每一個銷售人員也都給自己定下了個人年度銷售目標。面對日益變幻的市場風云,某某人迎難而上,在激烈的市場競爭中,勇立潮頭,在市場的波濤中歌唱,在競爭的刀鋒上舞蹈。用行動譜寫了一首首某某人的贊歌。為了實現目標,每一個某某人都加足馬力,汗水灑滿了365個日夜。大家緊緊圍繞著戰略部署,堅持“一切為了客戶、一切為了公司”的理念,以與時俱進的市場開拓、無微不至的客戶服務,贏得了廣大顧客的滿意和信賴。經過一年的拼搏,我們終于不負眾望,公司辦公面積同比去年擴大40.7%,公司總人數同比去年年底增長77.8%,年度總業績同比去年全年增長67.8%,研發資金投入同比去年全年增加98.7%。
目標的實現離不開廣大客戶與合作伙伴的信賴和厚愛,更離不開某某人的頑強拼搏和團結奮斗。作為公司的總經理,我深深的被全體員工以公司的發展為己任、不計個人得失、忘我工作、加班加點的精神所感動,他們用自己的實際行動,在某某這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。
二、持續創新、迎接挑戰,擴大某某版圖:
出了一支愛崗敬業、團結精干、勇于創新的隊伍,發展了一千多家長期以來和我們榮辱與共的客戶。在目前全球金融海嘯的危機下,某某的業務依然蒸蒸日上,在所有員工的共同努力下取得了可喜的佳績,為某某的發展奠定了良好的基礎。為使奧思維系列軟件能在市場站穩腳跟。我們某某將加大對技術研發的投資力度,相信會有一個更好的發展。
山不厭高,海不厭深。某某事業的發展是無限的。事業的發展與管理的進步又相互依托、休戚與共。我們深知管理的重要性。20xx年,我們建立競爭機制和淘汰,加大員工責任心的培養力度,讓敢于承擔責任的員工主動跳出來,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍,像市場三部主管某某、市場四部主管某某等就是在員工內部競選產生的;加強每月“銷售冠軍”和“勤奮努力獎”的評選工作,充分調動員工的積極性,客服部主管某某就先后4次獲得“勤奮努力獎”,客服老師某某、某某、某某等人雖然來公司不足半年,但都通過各自的努力也先后獲得該獎項。在積極應對市場競爭的前提下,我們苦練內功,創新并完善制度,規范了公司管理,做到有法可依;堅持“以人為本”,加大培訓力度,每月不定期組織員工進行內部培訓,安排熱愛學習的員工參加中國著名企業家的論壇講座。為了加大學習創新力度,公司出資,分批派遣中層管理人員外出參加拓展訓練,使人力資本不斷增值,形成員工與企業共同成長的喜人局面,明年公司還將分批安排更多的基層員工外出參加各種拓展培訓。加強團隊建設,建立起一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。加強企業文化的建設,使企業文化成為大家的共同信仰和精神家園,成為企業可持續發展的動力之源,讓員工感受某某大家庭的溫暖。
三、某某人感謝社會各界的支持,同時也用真情回饋社會:
20xx年目標的實現更離不開政府及各協會領導和社會各界的關懷。8月9日,在公司成立兩,周年的慶典上,某某電子商務協會x秘書長、某某軟件行業協會某某會長、某某營銷協會某某秘書長等人親自蒞臨參加我們的慶典并指導工作。社會媒體如某某晚報、某某商報、某某都市報、某某晚報、某某青年報、和某某報等各大報紙和網絡媒體也競相對我們某某進行了多次的全方位的報導。也就是前天下午,接到某某的通知,告知我們公司申請的研發經費補貼已經審批下來了,政府給我們的資助款項也會很快到位。不管政府能給我們資助多少錢,這對我們來說無疑又是一個特別的鼓勵,同時也是對某某極大的肯定,其意義不同凡響。
四、回首過去,展望美好未來:
20xx年是我們某某人值得驕傲的一年,展望未來。200xx年又將是一個需要我們每一個某某人辛勤耕耘的一年。站在新的高度,遇上全球金融海嘯的惡劣環境,處在與狼共舞的競爭環境中,我們依然激情澎湃,斗志昂揚。20xx年我們的奮斗目標是:將整個公司規模再擴大一倍,員工人數再增長56%,營業額再增長92%,研發投入再增加50%,將現有的某某建站軟件系列產品再改進升級,并且要推出幾個新產品,例如現在已經開發完成,正在內測的某某遠程教育(視頻會議)系統和已經完成了60%的某某移動辦公系統(包括了客戶關系管理、協同辦公等功能模塊,也就是針對中小企業信息化建設的一個小型的erp)、某某企業短信平臺等,走多元化經營路線,最終的目標是滿足中國60%的中小企業在信息化建設方面80%的需求。
輝煌讓歷史銘記,夢想她仍在前方。
最后讓我們攜手并肩,再接再勵,用自己的辛勤和汗水譜寫某某的新篇章。最后xx文化祝大家在新的一年里生意興隆、萬事如意、巨蛇吞象!謝謝大家!尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事:大家晚上好!
今天,我們懷著無比興奮和喜悅的心情,在這里歡聚一堂,舉行我們某某20xx年終客戶答謝會。在這個令人激動的時刻,我代表某某公司,并以我個人的名義向出席今天活動的領導、嘉賓、新老用戶朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
歲月如歌,跋涉似舞。20xx年,某某又走過了不平凡的一年。20xx年,是我們某某人挑戰自我、超越自我的一年。今天的年終客戶答謝會,事實上就是某某對社會各界朋友的一次感恩行動。很多朋友千里迢迢從外地趕來參加此次活動,在這里,請允許我向大家一一介紹、認識一下。他們是:來自某某的某某先生,請站起來向大家打個招呼;來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生和他的太太,來自某某的某某小姐,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某女士,來自某某的某某先生,來自x的某某先生和他的太太,來自某某的某某先生等其它一些資料沒有登記完整的客戶,還有來自某某各個協會的秘書長及其它合作伙伴,我要再次向你們、向為公司勤勉服務的全體員工致以崇高的敬意,并再次感謝大家長期以來的支持和幫助!
下面我將從以下四個方面總結某某年,展望某某年:企業年會發言稿一、齊心協力、同舟共濟,公司規模和業績長足增長:
20xx年初,我們定下了年度總任務,每一個銷售人員也都給自己定下了個人年度銷售目標。面對日益變幻的市場風云,某某人迎難而上,在激烈的市場競爭中,勇立潮頭,在市場的波濤中歌唱,在競爭的刀鋒上舞蹈。用行動譜寫了一首首某某人的贊歌。為了實現目標,每一個某某人都加足馬力,汗水灑滿了365個日夜。大家緊緊圍繞著戰略部署,堅持“一切為了客戶、一切為了公司”的理念,以與時俱進的市場開拓、無微不至的客戶服務,贏得了廣大顧客的滿意和信賴。經過一年的拼搏,我們終于不負眾望,公司辦公面積同比去年擴大40.7%,公司總人數同比去年年底增長77.8%,年度總業績同比去年全年增長67.8%,研發資金投入同比去年全年增加98.7%。
目標的實現離不開廣大客戶與合作伙伴的信賴和厚愛,更離不開某某人的頑強拼搏和團結奮斗。作為公司的總經理,我深深的被全體員工以公司的發展為己任、不計個人得失、忘我工作、加班加點的精神所感動,他們用自己的實際行動,在某某這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。
二、持續創新、迎接挑戰,擴大某某版圖:
出了一支愛崗敬業、團結精干、勇于創新的隊伍,發展了一千多家長期以來和我們榮辱與共的客戶。在目前全球金融海嘯的危機下,某某的業務依然蒸蒸日上,在所有員工的共同努力下取得了可喜的佳績,為某某的發展奠定了良好的基礎。為使奧思維系列軟件能在市場站穩腳跟。我們某某將加大對技術研發的投資力度,相信會有一個更好的發展。
山不厭高,海不厭深。某某事業的發展是無限的。事業的發展與管理的進步又相互依托、休戚與共。我們深知管理的重要性。20xx年,我們建立競爭機制和淘汰,加大員工責任心的培養力度,讓敢于承擔責任的員工主動跳出來,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍,像市場三部主管某某、市場四部主管某某等就是在員工內部競選產生的;加強每月“銷售冠軍”和“勤奮努力獎”的評選工作,充分調動員工的積極性,客服部主管某某就先后4次獲得“勤奮努力獎”,客服老師某某、某某、某某等人雖然來公司不足半年,但都通過各自的努力也先后獲得該獎項。在積極應對市場競爭的前提下,我們苦練內功,創新并完善制度,規范了公司管理,做到有法可依;堅持“以人為本”,加大培訓力度,每月不定期組織員工進行內部培訓,安排熱愛學習的員工參加中國著名企業家的論壇講座。為了加大學習創新力度,公司出資,分批派遣中層管理人員外出參加拓展訓練,使人力資本不斷增值,形成員工與企業共同成長的喜人局面,明年公司還將分批安排更多的基層員工外出參加各種拓展培訓。加強團隊建設,建立起一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。加強企業文化的建設,使企業文化成為大家的共同信仰和精神家園,成為企業可持續發展的動力之源,讓員工感受某某大家庭的溫暖。
三、某某人感謝社會各界的支持,同時也用真情回饋社會:
20xx年目標的實現更離不開政府及各協會領導和社會各界的關懷。8月9日,在公司成立兩,周年的慶典上,某某電子商務協會x秘書長、某某軟件行業協會某某會長、某某營銷協會某某秘書長等人親自蒞臨參加我們的慶典并指導工作。社會媒體如某某晚報、某某商報、某某都市報、某某晚報、某某青年報、和某某報等各大報紙和網絡媒體也競相對我們某某進行了多次的全方位的報導。也就是前天下午,接到某某的通知,告知我們公司申請的研發經費補貼已經審批下來了,政府給我們的資助款項也會很快到位。不管政府能給我們資助多少錢,這對我們來說無疑又是一個特別的鼓勵,同時也是對某某極大的肯定,其意義不同凡響。
四、回首過去,展望美好未來:
20xx年是我們某某人值得驕傲的一年,展望未來。200xx年又將是一個需要我們每一個某某人辛勤耕耘的一年。站在新的高度,遇上全球金融海嘯的惡劣環境,處在與狼共舞的競爭環境中,我們依然激情澎湃,斗志昂揚。20xx年我們的奮斗目標是:將整個公司規模再擴大一倍,員工人數再增長56%,營業額再增長92%,研發投入再增加50%,將現有的某某建站軟件系列產品再改進升級,并且要推出幾個新產品,例如現在已經開發完成,正在內測的某某遠程教育(視頻會議)系統和已經完成了60%的某某移動辦公系統(包括了客戶關系管理、協同辦公等功能模塊,也就是針對中小企業信息化建設的一個小型的erp)、某某企業短信平臺等,走多元化經營路線,最終的目標是滿足中國60%的中小企業在信息化建設方面80%的需求。
輝煌讓歷史銘記,夢想她仍在前方。
最后讓我們攜手并肩,再接再勵,用自己的辛勤和汗水譜寫某某的新篇章。最后xx文化祝大家在新的一年里生意興隆、萬事如意、巨蛇吞象!謝謝大家!
調研座談會發言稿
“六一”國際兒童節前夕,那是一個激動人心的日子,照金北梁紅軍小學的少年兒童收到了一份最為珍貴的禮物——的回信。這回信如黃鐘大呂,言猶在耳,讓身為教師的我們為之振奮。
用親切的話語表達了對老區孩子們的無限關愛、對教育事業的殷切期望、對貧困地區群眾的真誠關懷,作為一名教育工作者,就應該牢記的殷殷囑托,辦好人民滿意的教育,切實肩負起培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人的重任,做紅色基因的傳承者,在紅色基因中賡續奮進。
翻開歷史的扉頁,走進德潤的銅川,我們沐浴著紅色的光芒,在這片赤誠的紅色熱土之上,我們看到的是在艱苦卓絕的戰爭年代,老一輩革命家冒著槍林彈雨,拋頭顱、灑熱血,馬革裹尸般的壯懷豪情;我們聽到的是老一輩革命家們浴血奮戰的陣陣吶喊。
踏足照金的革命紀念館,我們放佛置身在那戰火紛飛的土地之上,旌旗獵獵,戰馬嘶嘶。黃沙迎日,壯士橫刀。風動旌旗帥飛翻,鐵騎狂奔掃狼煙。馳騁疆場英雄色,金戈披輝斬敵頑。風中定塑紅星閃,沙場點名美名闌。西北將士軍威展,橫刀立馬凱歌傳。硝煙彌漫、炮火隆隆、號角嘹亮、喊殺陣陣……正是在這樣的苦難環境之中,劉志丹、謝子長、習仲勛等老一輩無產階級革命家以照金為中心,建立了陜甘邊革命根據地,鑄就了紅色基因,并進行了一系列建立黨的基層組織、紅色政權、群眾武裝等活動,它成為了西北紅軍成長壯大的搖籃,它的創立點燃了大西北革命的火焰,它培養和鍛煉了一批堅強的革命骨干,為進一步開展陜甘邊革命斗爭創造了堅實的思想基礎、干部基礎和物資基礎。
“娃啊,你是在咱銅川出生的,你是在這片紅土地上成長的,人在變,可歷史不會變,就算年齡再小,你也不能忘了祖國的歷史,不能滅了咱這里紅軍奮斗過的火種,更不能忘了報效國家的心。”小時候,鄰居老紅軍爺爺的話猶然在耳,這是我前半生成長的動力,也是我為人師的方向,正是有了紅軍爺爺的教誨和他給我講的那些黨史知識、革命事跡,才磨練了我的意志、豐潤了我的心靈、堅定了我的信念,可以說,是紅軍爺爺把紅色基因注入了我的血脈。工作后,的回信,又一次讓我振聾發聵,如今的我已成長為一名教師,我更應該以身作則,像當年紅軍爺爺教育我那樣,像在信中所說的那樣,“用實際行動把紅色基因一代代傳下去。”
少年智則國智,少年強則國強。少年時代是美好人生的開端,遠大的理想在這里孕育,高尚的情操在這里萌生,良好的習慣在這里養成,生命的輝煌在這里奠基。少年兒童的健康成長,就是國家和民族永遠興旺發達的希望所在。列寧曾經說過,“忘記過去,就意味著背叛。”如果作為教師的我們,不早早加強對少年兒童早期的革命傳統教育,讓他們了解過去,知曉老一輩革命家、革命烈士的戰爭經歷,以喚起他們對來之不易的現有生活的珍惜。那么,忘本、背叛是極有可能發生的事情,精日分子、抹黑烈士事跡、侮辱英烈形象的新聞還少嗎?所以,身為教師的你我,就應當做好新時代少年兒童的領路人,讓他們在照金精神的指引下,在紅色基因教育中,立志向、有夢想,傳承紅色基因,努力使自己成為祖國建設的未來有用之才、棟梁之材,為實現中國夢增添強大正能量。
紅色基因,是我們黨在革命、建設、改革開放中形成的優良傳統和偉大精神,是少年兒童健康成長、擔當重任的精神之鈣,是潛移默化根植于內心深處的精神之力。在日常教育中,我們應該引導少年兒童們把社會主義核心價值觀牢記在心;教育他們心有榜樣,學習英雄人物、先進人物、美好事物,在學習中養成好的思想品德追求;培養他們形成嚴格要求自己、虛心接受批評幫助的良好習慣;鼓勵他們做有品德、有知識、有責任的好少年。
聲聲入耳,句句傳情,的回信,充分彰顯了和黨中央對少年兒童的關心愛護,飽含著對紅色基因的無限敬仰和革命老區人民的深情厚意,為我們弘揚優良傳統、傳承紅色基因,做好新時代少年兒童工作指明了方向。
今天的孩子,明天的棟梁。少年有志,社會方有希望,中國才有未來。就讓我們牢記的諄諄教誨,用實際行動把紅色基因一代代傳下去,讓少年兒童從小立志向、有夢想,熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民,勇敢地站在弘揚革命傳統,傳承紅色基因的行列中,在傳承紅色基因中健康成長,扣好人生第一粒扣子,時刻聽黨話、跟黨走,做到德智體美全面發展,為真正成為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人,爭得“入場券”、跑好“接力賽”,讓紅色基因在代代傳承中煥發出新時代的光芒!
村官座談會表態發言稿
在生活中,發言稿應用范圍愈來愈廣泛,使用正確的寫作思路書寫發言稿會更加事半功倍。如何寫一份恰當的發言稿呢?下面是小編收集整理的村官座談會表態發言稿,僅供參考,大家一起來看看吧。
尊敬各位領導,村官朋友們:
您們好!
我是xx鎮xx村大學生村官,來自xx,一年多來,在區委組織部、xx鎮黨委政府以及村兩委的關懷和指導下,我逐漸融入這個集體,這個大家庭,完成了從大學生到大學生村官,再到真正農村干部的角色轉變。下面我向領導匯報一下自己的三點工作和一點感受,不當之處請各位領導批評指正。
一、圍繞搬遷大局理思路。面對即將搬遷的現實,為提前防范矛盾、實現和諧發展,在充分調研和征求村兩委班子、黨員、群眾代表的意見后,我適時提出了“一站一校一公司”的`發展規劃,并得到了村兩委的大力支持,目前與河南農業大學文法學院合作共建的法律援助站已經建成投入使用,它在提高村民法律知識水平和維護社會穩定方面發揮著重要的作用。在建站的同時,我們還與河南農業大學文法學院簽訂了共建新型農夫培訓學校的合作意向書,為培訓剩余勞動力做預備。現在,經“4+2”工作法程序,由我負責注冊鄭州市xx勞務服務有限公司的相關事宜,現已完成公司名稱核定,正提交相關材料進行公司注冊登記,力爭年底前完成公司注冊,投入運轉。正是由于在村里的精彩表現,我也在村黨支部換屆的時候高票當選村支部委員。
二、多崗鍛煉,能力得到很大提升。1、在村里牢記自己的工作職責,并完成好分工,同時,協助書記主任做好其他方面的工作,通過工作的開展,增長了見識,開闊了視野,學到了許多農村工作方法。2、在去年換屆選舉期間,根據鎮黨委的統一調配,我總共參加了7個村的換屆選舉工作,讓我對農村有更深的了解,學習到更多農村工作經驗。3、協助做好鎮黨委政府的文字材料工作,完成領導交辦的工作任務,讓我對全鎮情況有了更多的了解,從一知半解寫材料,到逐漸獨立執筆寫材料,使自己的文字功底有了很大提高。
三、下步工作打算
1、準確處理鎮村工作關系,堅持做到兩不誤、兩促進。在做好日常工作的同時,尤其要做好法律援助站的日常工作、新型農民培訓學校的籌建和勞務服務公司的注冊。完成鎮黨委政府交辦的文字材料和其他工作。力爭把所負責的鎮村工作都協調好、做好。
2、拍攝搬遷紀錄片。在搬遷之后,如何把村民曾經住過的甚至幾輩人都住過的地方留下來,因此,我積極向村兩委建議,拍攝一部搬遷紀錄片,一方面反映黨和政府的暖和,另一方面記錄村民曾經居住生活的地方,給子孫后代留下一個永久的記憶。在征求意見后,由我拿出了具體的拍攝方案,整個紀錄片的拍攝已于今年8月開始,目前正在進行個別影像資料的收集,最后刻成光盤,預計在搬遷之時,作為一份禮物送給每家每戶留念。
最后我想談一點感受:
從入村時的迷茫到現在的自信,一路走來,有很多感受,但是有一點我最清晰,那就是,不管將來從事什么工作,我都會以自己曾經當過一名村官而自豪。
謝謝大家!
立法調研座談會發言稿
國家藥品安全“”規劃明確要求加快執業藥師立法,國家相關部門啟動了立法調研工作。現從執業藥師協會的角度,提出幾點意見和建議,供參考。
我國實行執業藥師制度快二十年了,國家提出立法計劃也有十年之久。這些年,藥品安全監管形勢嚴峻。一方面老百姓對買藥貴和用藥不放心冤聲載道,另一方面藥師隊伍發展受阻并作用不明顯。究其原因,主要是缺乏法律保障。而執業藥師立法一波三折不得出臺,并不是客觀條件不具備,而是主觀認識不到位,有關部門沒有從以人為本、立法為民的角度去考慮問題。為此,我們痛切地呼吁:摒棄門戶之見,為老百姓生命和財產少受傷害著想,請國家相關部門求同存異、齊心協力把執業藥師法盡快搞出來。這是當務之急,不求全、不求精,出臺才是硬道理。
名正言順。這次立法,稱“藥師法”也行,它便于把各類藥師包含進去,比較簡明。但出于以下考慮,還是叫《執業藥師法》為宜。一是我國實行的是“執業藥師制度”,就一項國家制度而言,無特別理由,提法還是相對穩定些好;二是執業藥師具有特定的職業使命和責任,與一般藥學技術人員應有所區別;三是與《執業醫師法》對應,也稱《執業藥師法》恰當。
我國執業藥師制度的適應范圍,原本包括藥品生產領域,也起到一定作用。根據我國藥品管理和藥師隊伍的實際情況,現在立法確定在藥品經營和藥品使用兩個領域較為合適,這在業內基本形成共識。妨且從藥師來歷及國外立法實踐來看,藥師最早出現在藥品零售業,爾后向藥品使用環節拓展。國家深化醫改、藥品安全、衛生事業發展三個“”專項規劃,也只是對這兩個領域提出了執業藥師配備使用的剛性規定。這有利于在藥品終端把好安全關,也是將有限的執業藥師人才資源放在刀刃上。
我省現有執業藥師18677名,從業藥師7229名,其他藥學技術人員44110名(其中初級42793名)。現有70014名藥學技術人員的學歷構成:本科及以上9044名,大專19518名,中專26915名,其他14537名。在醫藥系統藥學隊伍中,執業藥師、大專以上人員只占26.7%和41%。我省醫療機構現有藥師21613名,包括藥師、藥士兩層次。從我國目前大專以上藥學專業人才短缺且一時難以改變的現實性,從前些年國家局采取的從業藥師政策的延續性,以及我國區域經濟及社會發展的不平衡性,考慮執業藥師立法宜設置執業藥師和執業助理藥師兩個層次。這不僅是我國國情所需(《執業醫師法》也設置了執業助理醫師),也是不少國家及地區普遍采用的辦法。
現代醫療技術越來越依賴藥物的支撐。我國藥品消費市場的大頭在醫療機構,這是特定國情下的不爭事實,導致用藥安全、有效、合理、經濟的責任很大部分須轉向醫療機構身上。這也是社會對“看病難、用藥貴”引起公憤的制度性因素。我省現有醫院782家,藥師12469名;基層醫療衛生機構28939家,藥師8367名。其中執業藥師2647名,從業藥師86名。有了一定基礎,但遠遠不夠。因此,強化醫療機構執業藥師配置,既要加強藥房藥劑師的力量,更要重視臨床藥師的培養使用,這是最核心的一著。國家衛生事業發展“”規劃也提出了建立臨床藥師制度的要求,執業藥師立法要與之對應,為臨床藥師制度建立提供法律依據。
我國廣大的農村,特別是山區、海島及欠發達地區的鄉村,是醫藥衛生資源供給的薄弱地區,“缺醫少藥”問題并未根本解決,這是醫藥衛生事業改革的重點和難點。我省17640家藥店,其中城鎮占58.6%,農村占41.4%,農村地區藥師需求量不小。即使把藥品供應網絡延伸到農村基層,囿于傳統就業觀念和物質生活待遇差異,也很少有大學畢業的.藥師自愿下去執業。即使有執業藥師下去,一年數萬元的年薪成本對鄉村零售藥店來講也承受不起。而鄉村藥店包括經營非處方藥品的小藥店、藥柜等數量還不少,多數質量達不到gsp認證條件。這類藥店,由于當地群眾必需一時取消不了,由于經營小本生意又難以改造達標。這種狀況在處于社會主義初級階段的中國農村,不是幾年、十幾年能改變的。相對可行的辦法是認可和培養鄉村藥師。參照《執業醫師法》對鄉村醫生的認定(我省現有鄉村醫生9127名),藥師立法應充分考慮這個問題。一是要給鄉村藥師以法律地位;二是明確賦予鄉村藥師在一定條件下可履行執業藥師、執業助理藥師某些職責;三是其管理辦法可參照《食品安全法》對小作坊、攤販的要求,由省級地方立法制定。
由于執業藥師職業的特殊性和專業性,不少國家的藥師協會除了具有一般行業協會的性質作用外,還賦予相對的行政管理職能,有的不僅管藥師還管藥店。我國94年施行的《注冊會計師法》、施行的《執業醫師法》都在“總則”一章中設有“協會”一條。而《注冊會計師法》還專門設一章“注冊會計師協會”,具體列了6個條款。黨的強調社會建設,突出社會組織作用。本輪政府機構改革和職能調整,更是明確規定將社會組織能管的職能交給社會組織來做。如國家總局和各省級局的“三定”規定,都明文表述“取消執業藥師的繼續教育管理職責,工作由中國(或省級)執業藥師協會承擔。”這是現代政府管理和社會治理理念的體現,立法要適應這一趨勢。執業藥師既是藥品管理的專業技術力量,又是藥品安全社會共治格局中的生力軍,協會在建設管理這支隊伍中具有不可或缺、不可替代的作用。為此,執業藥師立法:(一)在“總則”部分設一條款,規定國家和省級執業藥師協會的性質地位;(二)參照《注冊會計師法》專設一章“執業藥師協會”;(三)具體條款應包括,一是執業藥師、執業助理藥師應當加入執業藥師協會;二是執業藥師協會依法擬訂執業藥師執業準則、規范,報政府相關部門批準后施行;三是執業藥師協會應在執業藥師教育培訓、注冊管理、行業自律、道德建設和維護合法權益方面發揮作用(或賦予相關職責);四是執業藥師協會應當對執業藥師的任職資格和執業情況進行檢查考評;五是執業藥師協會應當依法取得社會團體法人資格。
目前最大的困難是執業藥師隊伍數量短缺與“”規劃剛性配置的需求矛盾。建議從增量加大和存量盤活兩個方面來解決。(一)鑒于目前我國藥學高等教育薄弱,執業藥師人才培養使用的需求矛盾突出,建議執業藥師立法中應考慮增加對教育機構加大藥學中高級專業人才培養教育力度的條款,以滿足執業藥師、臨床藥師人才的需求。(二)鑒于現階段執業藥師配備的巨大缺口,執業藥師立法中能否考慮允許在藥品生產、科教、管理等領域工作的具有執業藥師資格證書的人員,利用工余時間就地就近、定點定時兼職。類似醫師多點執業,以盤活執業藥師人才存量。因為目前不在藥品經營、使用崗位執業的執業藥師不是一個小數。從我省執業藥師分布來看,生產領域占11.5%,經營領域占56.6%,使用領域占14.4%,其他領域占17.5%,也就是說尚有29%(5350人)不在藥品經營、使用崗位工作。從注冊情況看,現有18677名執業藥師,注冊在崗的僅8822名,占47%。一方面是執業藥師數量與“”規劃配備需求缺口很大;一方面又有大批執業藥師游離在外。這是一個值得反思和變革的政策、價值取向問題。
這要有戰略思維和長遠考量,不能一味遷就目前困難而降低標準。現行的專業、學歷要求不高也不低,基本是可行的。過低了達不到藥品管理和藥學服務質量的要求,也就失去了實行執業藥師制度的目的和意義。目前數量不足的矛盾可運用監管政策調節,采取分類分步等方法推進。執業藥師的執業定位很重要,目前由于沒有從法律上規定,使執業藥師的地位作用處于尷尬狀態,藥師的工作仍停留在一般賣藥、配藥上,沒有真正落實在藥品質量管理和藥學服務指導上,未能切實起到在管理一線和消費終端把好安全合理用藥最后一道關的作用,也就影響了隊伍的發展和素質的提高。
人大調研科技工作座談會發言稿
1.訓練界人大代表座談發言稿怎樣寫各位代表、同志們:
根據市人大常委會。
主任。
會議的統一部署,以各代表小組為單位組織市鄉人大代表進行集中培訓,確保市鄉兩級人大換屆選舉取得圓滿勝利。下面,我結合市鄉人大換屆選舉工作要求,講三點看法,與各位代表共勉。
一樣,也有其特點,有其特有的寫作套路,不熟識它,不把握它的寫作規律,就難以得心應手,更難達極致.因而,有必要對其進行討論和探討,以便使寫出的會議掌管詞更規范、
更詳細.一、會議掌管詞的特點有人把會議掌管詞比方成音樂指揮、報幕員、導游,這不無道理,但嚴格地說,會議掌管詞要依據會議的支配,對有關內容和事項作出說明,對一些重要問題進行強調,對領導講話作出簡明扼要的評價,并對會后如何貫徹落實會議精神提出要求、布置任務.會議掌管詞有以下幾個特點:
(一)地位附屬掌管詞是為領導講話和其他重要文件服務的,其附屬性表現在兩個方面:
從形式上看,掌管詞的結構是由會議議程所打算的,必需嚴格根據會議議程謀篇規劃,不能隨便發揮;從內容上看,掌管詞的內容是由會議的內容所打算的,不能脫離會議內容.掌管詞的附屬性地位,打算了它只能起陪襯作用,不能喧賓奪主.因而,在撰寫掌管詞的過程中,從結構到內容乃至遣詞造句、語言風格、講話口氣等,都要聽從并服務于整個會議,與會議相協調,相全都.(二)篇幅短小掌管詞的篇幅一般不宜過長,要短小精悍,抓住重點,提綱挈領.而篇幅過長,反復會議內容就會形成主次不分、水大漫橋.(三)語言平實與嚴厲的會議氣氛相順應,會議掌管詞在語言運用上應當平實、嚴肅、簡明、準確.要開門見山,直入主題,盡量不用修飾和曲筆.說明什么,強調什么,提倡什么,反對什么,有什么要求、建議和看法,都要一清二楚,一目了然,切忌模糊其辭,模棱兩可.(四)重在頭尾會議掌管詞的次要部分在開頭的會議背景引見和結尾的會議總結任務布置兩部分,兩頭部分重量較輕,只需簡潔引見一下會議議程就可以了.因而,會議掌管詞的撰寫,重點在開頭和結尾.(五)結構獨立會議掌管詞分為開頭、兩頭和結尾三個部分,而且每部分都相對獨立.
請某某某做預備”“下一個議程是——”之類的話.有時在一個相對獨立或比較重要的內容進行完了之后特
殊是領導的重要講話之后,掌管人要作一簡短的、恰如其分的評價,
以加深與會者的印象,引起注重.假如會議日期較長,在上一個半天
結束之后,應對下一個半天的會議議程作一簡潔引見,讓與會者清晰。
下一步的會議內容.假如下一個半天的內容是分組爭論或外出實地參。
觀,那么,有關分組狀況、會議爭論地點、爭論內容、詳細要求以及。
參觀地點、乘坐車輛、來回時間、留意事項等都要向與會者交代清晰,
以便于會議正常進行.會議掌管詞的兩頭部分寫作較為簡潔,只需過。
渡自然、順暢,能夠使整個會議聯為一體就行了.(三)結尾部分這。
一部分次要是對整個會議進行。
總結。
并對如何貫徹落實會議精神提出。
要求,作出部署.一是宣布會議即將結束.基本上是“同志們,某某會。
議立刻就要結束了”或“同志們,為期幾天的某某會議就要結束了”
之類的話,次要告知與會的同志們議程已完,立刻就要散會.二是對。
會議作簡要的評價.次要是確定會議效果,如:“某某某的。
講話。
講得很。
詳細,也很重要”,“這次會議開得很好,很勝利,達到了預期目的”
之類的話.三是從全體上對會議進行概括總結,旨在說明這次會議所。
取得的成果:處理了什么問題,明確了什么方向,提出了什么思想,
實行了哪些措施等.總結概括要有高度,要精確。
精練,恰。
如其分,它是對會議次要內容的一種提煉,對會議精神實質的一種升。
華.總結會議,但不是對會議內。
掛職干部座談會表態發言稿
尊敬的領導:
感謝組織對我的信任,提名我為xx人選,感動激動的同時,又深感肩上沉甸甸的擔子。如果這次人大常委會通過了對我的任命,我將在上級監委、市委的堅強領導和市人大常委會的監督支持下,秉承忠誠、干凈、擔當的要求,聚焦中心任務,突出主業主責,認真履職,從嚴要求,為我市追趕超越、綠色崛起貢獻自己的力量。在今后的工作中,我將努力做到以下幾點:
首先,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀,特別是要認真學習黨的十九大精神。通過學習,深刻認識和準確把握黨的執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律,不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,堅持對馬克思主義的信仰,堅定對社會主義和共產主義的信念。其次,認真學習黨章黨規黨紀、社會主義市場經濟知識和中國傳統文化知識,尤其是職能有所轉變以后,要認真學習憲法法律法規知識、不斷提高自身的工作能力和水平。
忠于憲法忠于法律,把“心中有法”作為自己的思想自覺和行動自覺,堅持運用法治思維和法治方式思考和開展工作,時時刻刻嚴格依照法律的規定行使職權,不任性,不胡來。
敢不敢擔當是紀檢監察干部的黨性體現,是紀檢監察機關能否在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中取得實效的關鍵。當前,反腐敗斗爭面臨“兩個依然”,作為一名紀檢監察干部,就要踐行黨的宗旨,敢于擔當,有所作為,尤其是面對困難不彷徨退縮,面對問題敢于發聲亮劍,為營造風清氣正的政治生態盡到自己的責任。
我將樹牢人大意識,強化“由人大任命、對人大負責、受人大監督”理念,主動接受人大及其常委會的監督,積極采納人大代理能力和水平。二是自覺向人大報告安全生產工作的開展情況,請示匯報安全生產領域的重大事項和工作,接受人大的監督和檢查。三是虛心聽取人大和代表的意見和建議,努力改進工作方式、方法,認真辦理人大交辦的建議和意見,推動全縣安全生產工作再上新臺階。
如果,今天大會沒有通過對我的任命,我也將按照縣委、縣政府的要求,進一步加強學習和鍛煉,以飽滿的熱情投身到工作中,在自己的崗位恪盡職守,勤奮工作,努力作好本職工作,為全縣經濟社會發展盡一份力。
謝謝大家!
企業調研座談會發言稿
***科技工作在*委、*政府的正確領導和高度重視下,在省科技廳、市科技局的關心指導下,以全區開展的“轉作風、抓落實、促發展,聯村聯戶、為民富民”等活動為契機,深入貫徹落實科學發展觀,正確把握“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技方針,以提高全區自主創新能力和科技對經濟社會發展的貢獻率為重點,自我加壓,開拓奮進,持續增強自主創新能力,全面加強創新型城市建設,科技工作取得了較好成績。
一、企業自主創新能力明顯提升。
一是積極幫助符合條件的企業申報高新技術企業和科技型企業以及上級科技計劃項目,并根據企業的技術特點,積極幫助企業和科研院所、高等院校進行產學研結合,引進合作科研項目。引導企業優勢技術、項目走出去,推動企業技術顯示和提升,提高企業自主創新能力。****年共申報國家科技計劃項目*項,省級計劃項目*項,市級科技項目**項。爭取到國家科技經費***萬元,省級科技經費**萬元,市級科技經費**萬元,共計***萬元。二是加大對企業自主創新能力的支持作用。通過加大對企業的研發資金支持,推進企業建立技術中心和申報工程技術中心。同時在全區各級企業中策劃論證一批優勢項目,通過向上級推薦,協調幫助企業與高校科研單位聯合承擔大項目,引進高科技人才解決影響我區企業發展的核心技術難題等方式,不斷推動企業科技創新能力提升。
二、科技計劃工作順利開展。一是積極組織申報國家、省、市級科技項目。由**公司申報的“*****標準化種植技術示范及產業化”科技項目通過省科技廳組織的專家評審,推薦至科技部和財政部審核立項。二是*****二期順利開工,已完成投資**元。三是支持中小企業開展技術創新、技術改造。實施了****工藝研究、**深加工研究項目、紡織技術改造三個項目,支持資金**萬元。完成科技成果鑒定5項。四是區級科技計劃管理進一步規范。出臺了《***科技計劃項目管理辦法》,印發了《****年***科技計劃項目申報指南》、《****年***科技計劃項目申報指南》。****年共征集區級科技項目**項,全部進行了實地考察,于5月30日至6月7日邀請各領域專家進行了論證評審,立項**項,撥付科技經費**萬元。目前,我們正在組織全區企業申報****年平川區科技化項目,爭取能夠在項目規模、項目科技含量等方面全面超過****年,同時,積極謀劃爭取實施****年省、市科技項目。
三、知識產權工作更加深入人心。一是成果專利工作扎實開展。認真做好了知識產權活動周活動,在全區主要街道懸掛了宣傳條幅十多條;在“4〃26”世界知識產權日之際,在**********等人口密集地,散發新《專利法》、《xxxx年全國專利技術選粹》等圖書200余冊,知識產權保護科技明白紙3500余份。二是創新工作,知識產權工作成績顯著。深入單位、企業、社區、農村搞自主創新調研,篩選成熟的成果專利,幫助企業申報各級成果專利,并積極征集企業技術難題,為企業排優解難;上半年,共申報市級科技成果*項,做好了全市科技進步獎、專利技術獎的材料申報工作,1-6月共申請專利**項,有效增加了知識產權工作的顯示度。
四、高新技術產業蓬勃發展。一是重點做好高新技術企業申報和科技計劃項目申報工作。認真組織篩選符合條件的企業申報省市高新技術企業,組織把關高新技術企業的重點科技計劃項目的申報和復核工作,共申報省中小企業創新基金1項,為高新技術企業申報市級科技計劃項目3項。二是開展對未納入高新技術產業統計的規模以上企業進行排查摸底,通過摸底排查,摸清企業的主導產品和核心技術,爭取更多企業納入高新技術企業統計范圍,三是加大對高新技術企業發展的政策扶持力度,抓好對高新技術企業在資金、財政、稅收等方面進行扶持的落實工作,使企業及時了解區里對企業的扶持和關心,促進企業在自主創新上下功夫,增加企業的核心競爭力。
五、全國科技進步先進縣考核圓滿完成。xxxx年是全國縣(市、區)科技進步考核年,科技部對xxxx-xxxx年度***科技進步情況進行考核。科技進步考核工作是調動我區依靠科技進步促進經濟、社會全面協調可持續發展的積極性,增強區域科技創新能力和綜合競爭力,發揮科技在構建社會主義和諧社會和社會主義新農村建設中作用的一大契機。為此,我局將科技進步考核工作作為年度一項重要工作來抓。一是加強領導。明確了分工,成立各對口檢查督促小組,深入鄉鎮、企業檢查指導,促進了工作正常有序地開展;二是進一步修改完善相關管理辦法、指標體系,使工作不斷完善與規范;三是提高工作績效,加強交流和宣傳,擴大影響;四是加強調研,繼續開拓工作思路,豐富工作內容。今年先后迎接了市政府、省科技廳的實地考核和科技部的復審并順利通過考核,獲得了市政府科技進步目標管理考核一等獎、全國科技進步先進縣區稱號、有3人獲得全國科技進步先進個人榮譽稱號。
雖然取得了一些成績,但我區科技工作還存在一些差距:一是企業發展不平衡,個別企業對提高自身自主創新能力認識不足。二是科技人才引進利用不足,制約了企業創新能力的快速提升。我們將在將在今后的工作中,認真加以解決。
(二)。
今年下半年,我們將深入貫徹落實市國家科技大會精神,創新工作,奮力開拓,以提高企業自主創新能力為重點,全面加強科技對經濟建設的推動力量,擴大科技工作的顯示度,爭取科技工作再上新臺階。
1、加大科技支持力度。確保財政科技投入占本級財政經常性支出預算比例達到1%以上,并逐年有所增長,縮小與全國、全省平均水平的差距。引導社會及金融機構加大對科技的融資投入,探索建立科技風險融資擔保機制,逐步建立以政府投入為引導、企業投入為主體、社會資本廣泛參與的多元化科技創新投入體系。
2、加大科技計劃項目轉化實施力度。加快特色產業基地建設,著力培植重點科技創新型企業,加快大項目、大企業建設。加大科技項目的調研、申報、爭取、實施力度,加快科技項目在生產中的轉化效率,提高經濟效益。全年力爭爭取市級以上科技計劃項目3個,組織實施市級以上科技項目5個,組織實施區級科技項目30個以上。
3、強化企業在自主創新中的主體地位。以《***專利資助辦法》、《***科技項目管理辦法》等鼓勵企業自主創新的政策法規為基礎,形成比較完善的激勵政策體系,鼓勵和引導企業發揮主體作用,加大創新投入,增強創新動力。引導企業堅持走自主開發與重點引進核心專利技術相結合的創新之路,鼓勵企業大力開展自主創新,積極申報專利成果,提高企業自主創新能力。
4、大力實施產學研結合專項行動。力爭在保持與原有產學研合作的基礎上,鼓勵企事業單位與大專院校、科研院所開展新的科技合作項目,把最新的科技成果應用到生產中來,推動企業核心創新能力的提升。
5、大力實施科技特派員專項行動計劃。在積極配合省市安排的各項科技特派員開展工作的同時,抓好科技特派員的培訓、管理和考核工作,建立科技特派員服務基層的長效機制。
企業調研座談會發言稿
如果說大家對平臺和模式的問題認同,馬上就有一個問題,單靠銀行自己的力量目前來看好像還不太夠,好像條件還不太充分。那么我們應該怎么整合各種力量來實現這個模式和平臺呢?我們覺得可以從以下三個方面來考慮。
首先來說,就是要立足本行,按照“向心”的思路,確定幾個備選方案,對行內對應的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工,根據第一階段的聯系情況,找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。
第二是積極動員總行力量。動員總行力量的好處:一是有效,總行資源豐富,效果是不言而喻的;二是有利,總行的參與能讓總行加強對分行的關注,自然而然地會給與更多支持,比如說特殊優待政策、額外的資金額度和新產品支持等。這對分行未來的發展將具有極大的促進作用。
第三,既然集團開發、批量開發是做好中小客戶業務的關鍵,我們就應該積極利用好有相關資源的中介機構為銀行出謀劃策?比如說像我們公司。
工經聯本身就是協會的協會,在全國各地都有分支機構,在咱們銀行需要進行如行業、市場、產品、技術和企業等方面培訓的時候,都可以發揮工經聯的優勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經聯也具有一定的優勢。這是一。
二來呢,因為歷史的原因,工經聯和各地經貿委、國資委有著密切的聯系與合作,這些機構在組織當地企業上也能起到一定的作用。
第三是咱們全國政協的副主席徐匡迪同志兼任工經聯的會長和工程院的院長,工經聯和工程院的配合也比較方便,如果銀行需要工程技術方面的培訓、咨詢、論證、評估,我們可以幫忙聯系。
第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎,大家都知道,金融時報跟人民銀行和銀監會關系都比較密切。如果需要的話我們可以加強溝通。
以上是我們對大家在中小業務上經驗上的一個簡要總結,詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里,我剛才講的就算是拋磚引玉吧,下面,還是歡迎大家發表高見。
謝謝。
企業調研座談會發言稿
尊敬的李書記、王省長,尊敬的各位領導、各位同仁:
大家好!我叫朱群英。我是來自xx自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、面對面”的聆聽各位領導的指示,學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗,這對我來說還是破天荒的“第一次”,我很榮幸也很感動。我們這能夠參加今天的座談會,這本身就是一個發展的契機,一種鞭策和激勵。
我們“時代置業”始終是用新奇眼光觀察世界的學生,我將把這次會議的精神和經驗,領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回xx,帶回利川,為推動武陵山區的發展,為xx民營經濟發展做出積極的貢獻。
下面,我結合我們時代置業公司自身發展,就加快轉變民營企業發展方式,給大家作一個簡短的匯報,請批評指正。
一、時代置業公司轉變發展方式的成效和體會。
時代置業發展公司從誕生之初的兩間裝潢小門面,發展成為今天總資產近5億元的民營企業。這主要得益于改革開放的好政策,得益于“一主三化”的縣域經濟發展方略,也得益于我們不斷加快轉變發展方式。
回顧企業這的發展歷程,我深切感受到加快轉變民營企業發展方式,是企業的求生之本,發展之源。從單一的地產開發模式向復合型開發道路轉變,是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自xx年開始,我們在原單一地產開發模式上,縱向發展商業地產,橫向深入教育地產,先后開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。采取并購的方式,快速實現資源的最優組合,xx年以1.5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業公司。在外圍上,我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作,引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在xx界內小有影響,對推動了利川城市建設起到了積極作用。企業年產值都在億元以上,其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先后被授予“全國重合同守信用企業”,中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業”,“湖北省優秀民營企業”,xx州房地產開發綜合實力五強企業”等榮譽稱號。
我以為,對于我們相對落后地區的民營企業來說,轉變發展方式,不是空話、大話,不是紙上談兵,不是高深的理論,而是一種觀念的轉變,文化的積淀,經營模式的轉變。為此,我們時代置業公司從xx年起,向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”、“國際旅游小姐總決賽”、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設贊助款就達到500多萬元。同時,我們還為汶川地震捐助愛心善款,為多名白血病患者捐助醫療費,為小學興建教學樓,設立“時代助學金”,支持“希望工程”。
二、民營企業現狀有喜有憂。
當前武陵山區民營企業的發展成績顯著,經過改革和發展,民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢,已成為地方經濟的重要組成部分,已成為經濟中最為活躍的經濟增長點。民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變,向著更合理、更科學的方向發展。但湖北民營經濟發展在全國仍相對滯后,形成這種現狀的因素很多,從客觀上分析,主要有觀念、體制、結構、政策、文化五個方面,具體表現為:企業座談會發言稿一是觀念上,國有大型企業是國民經濟的脊梁,中小民營企業是國民經濟的細胞,但光有脊梁不行,沒有細胞就沒有活力。在過去的幾十年里,民營經濟是被放掉的“斜,未能搶占發展先機,起步較晚,且在較長時間里,都未能享受和公有制經濟的同等待遇,民營經濟的發展先天不足,后天失調。
二是內部機制上,許多民營企業都選擇了家長式管理模式,經營者既是資產所有者,也是資產經營者。當企業具備一定規模,家長式管理由于決策層和執行層界限模糊,缺乏“糾偏”機制。民營企業的局限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。
三是結構上,民營企業規模普遍偏小,競爭力弱,企業內部結構不合理,多采用單一治理結構模式,多數企業未能從單一模式向復合模式發展轉變,導致行業生產的無序性及資源的浪費,效率低下,經營風險較高。加之,企業之間行成一些條塊分割,產權不清,行業結構不合理,產業升級困難,資源參差不齊且相對分散,難以實現合理分配,無法實現節能、高效、可持續發展。缺乏統一合作機制,競爭行為占主導,不能抱團發展和面對危機。
四是政策上,雖然國家對民營企業出臺了很多方向性的支持政策,特別是“新36條”的出臺,給民營企業發展提供了信心。但在實際落實中,很多政策因為缺乏細化和可操作性,讓企業感覺始終隔著一層玻璃,能看得到政策落實后的美好前景卻進不去。在市場競爭中,民營企業在一些領域受到限制,與國有企業處于不平等的競爭位置,造成在競爭中想發展卻被彈出來。在融資等方面民營企業較之非民營企業存在著更多的障礙,尚未取得與國有企業一樣的待遇,融資在一定程度上成了民營企業發展壯大的瓶頸。
五是文化上,湖北省尚未形成良好的民企發展的文化氛圍,尚未充分發揮輿-論引導作用,通過新聞媒體和對外經濟、文化交流等多種形式,及時宣傳湖北優化民營經濟發展環境的舉措和效果,難以提升湖北的特色產業、骨干企業、重點項目和名牌產品的知名度和美譽度。
三、對xx州民營企業加快轉變發展方式的建議。
(一)健全武陵經濟文化旅游圈區域內的互動機制,在xx州新一輪區域經濟發展中搶占民營經濟發展先機。
今年省委省政府在xx啟動了“武陵山區少數民族經濟社會發展實驗區”建設,xx有望成為武陵山區區域性-交通樞紐和成渝漢滬交通主軸重要節點城市。這一重大發展契機對全州的民營企業來說,是千年難遇的發展機遇。因此,xx州民營企業要在宏觀層面建立一套適應企業發展的戰略體系,徹底打破地域限制,形成經濟一體化,健全區域內的互動機制,切實轉變傳統的管理理念和思維模式,樹立社會資源共有意識,在形成資源共享、優勢互補、互利互惠共識的前提下,提高資源配置和整合水平,在互利合作中謀求發展。
企業調研座談會發言稿
在那里,我學會了做事要有主動性,這跟在學校里讀書是完全不一樣的,不是一味的理解知識,而是要主動的去學習崗位業務和相關的電力法規和整個企業文化。我們必須學會察言觀色,主動幫忙客戶替他們排憂解難。
在那里,我懂得了要做個有職責感的人,要有份寬容的心,工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人,這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。
在那里,我明白團體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現,記得剛進這個團隊的時候,我就感到無比的驕傲和自豪,因為能夠加入這個光榮團隊證明了自我也是優秀的,所以我親愛的新同事們,也請你們為自我感到驕傲。
在那里,我們的團委和工會組織形式多樣的活動,令你在工作之余得到身與心的歷練,令你在充實業余生活的同時,能夠幫忙更多的人。同時,這也是你們對自身的一個展示。
最終,在那里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利,生活上開開心心,這歡迎你們,多謝。
調研座談會發言稿
尊敬的評委、同學們:。
大家下午好!我演講的內容是“傳承紅色基因,爭做時代新人”。
可能有些人會問:什么是紅色基因?我們為什么要傳承?我既不是專家也不是學者。我不能給大家一個科學的定義,我也不想做一個鄭重的聲明。我想用例子向你們解釋這個詞,它讓我充滿激情、感激和崇敬。
紅色基因是顧炎武“天下興亡,匹夫有責”的真誠信念。紅色基因是魯迅“我以我血薦軒轅”的一顆紅心;紅色基因是文天祥“臣心一片磁針石,不指南方不肯休”的堅定不移;紅色基因是“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”奉獻精神;紅色基因是“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”的不懈追求。它是千錘百煉的、是百折不撓的。
紅色基因一代一代地傳下去,他們是歷史上的英雄,是時代的楷模,是魯迅推崇的“中國的脊梁”。他們的名字早已銘刻在歷史的紀念碑上,他們的形象就像一座山屹立在每一個有良知的中國人的心中。
因為有了他們,我們今天才有了平靜穩定的生活,才有了幸福快樂的時光,才有了在外國人面前驕傲和自豪!
這是紅色基因的魅力,這是紅色基因的光環!它就像一種神奇的力量,推動我們的國家從貧窮走向繁榮,從東亞的病夫到中國的巨龍,用短短幾十年時間華麗轉身,成功反擊。
同學們,歷史告訴我們,紅色基因是我們的根,是中華民族的靈魂鑄就的千萬個英雄。一位哲學家說:“不懂歷史的人沒有根,忘記歷史的人沒有靈魂。”和平的時代不需要我們立即征戰沙場,冒著槍林彈雨死里逃生,這個時代賦予我們新的責任和使命。只有牢記歷史,繼承先輩的“紅色品質”,繼承先輩的“紅色事業”,與時俱進,才能不負歷史和未來的厚望。
來吧,讓我們帶著一顆紅心,灑下一條激情之路,浩浩蕩蕩地開始明天,向未來宣戰!
我的演講到此結束。謝謝大家!
在傳承紅色基因中繼續奮進演講稿。
“六一”國際兒童節前夕,那是一個激動人心的日子,照金北梁紅軍小學的少年兒童收到了一份最為珍貴的禮物——習近平總書記的回信。這回信如黃鐘大呂,言猶在耳,讓身為教師的我們為之振奮。
習近平總書記用親切的話語表達了對老區孩子們的無限關愛、對教育事業的殷切期望、對貧困地區群眾的真誠關懷,作為一名教育工作者,就應該牢記總書記的殷殷囑托,辦好人民滿意的教育,切實肩負起培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人的重任,做紅色基因的傳承者,在紅色基因中賡續奮進。
翻開歷史的扉頁,走進德潤的銅川,我們沐浴著紅色的光芒,在這片赤誠的紅色熱土之上,我們看到的是在艱苦卓絕的戰爭年代,老一輩革命家冒著槍林彈雨,拋頭顱、灑熱血,馬革裹尸般的壯懷豪情;我們聽到的是老一輩革命家們浴血奮戰的陣陣吶喊。
踏足照金的革命紀念館,我們放佛置身在那戰火紛飛的土地之上,旌旗獵獵,戰馬嘶嘶。黃沙迎日,壯士橫刀。風動旌旗帥飛翻,鐵騎狂奔掃狼煙。馳騁疆場英雄色,金戈披輝斬敵頑。風中定塑紅星閃,沙場點名美名闌。西北將士軍威展,橫刀立馬凱歌傳。硝煙彌漫、炮火隆隆、號角嘹亮、喊殺陣陣……正是在這樣的苦難環境之中,劉志丹、謝子長、習仲勛等老一輩無產階級革命家以照金為中心,建立了陜甘邊革命根據地,鑄就了紅色基因,并進行了一系列建立黨的基層組織、紅色政權、群眾武裝等活動,它成為了西北紅軍成長壯大的搖籃,它的創立點燃了大西北革命的火焰,它培養和鍛煉了一批堅強的革命骨干,為進一步開展陜甘邊革命斗爭創造了堅實的思想基礎、干部基礎和物資基礎。
“娃啊,你是在咱銅川出生的,你是在這片紅土地上成長的,人在變,可歷史不會變,就算年齡再小,你也不能忘了祖國的歷史,不能滅了咱這里紅軍奮斗過的火種,更不能忘了報效國家的心。”小時候,鄰居老紅軍爺爺的話猶然在耳,這是我前半生成長的動力,也是我為人師的方向,正是有了紅軍爺爺的教誨和他給我講的那些黨史知識、革命事跡,才磨練了我的意志、豐潤了我的心靈、堅定了我的信念,可以說,是紅軍爺爺把紅色基因注入了我的血脈。工作后,習近平總書記的回信,又一次讓我振聾發聵,如今的我已成長為一名教師,我更應該以身作則,像當年紅軍爺爺教育我那樣,像習近平總書記在信中所說的那樣,“用實際行動把紅色基因一代代傳下去。”
少年智則國智,少年強則國強。少年時代是美好人生的開端,遠大的理想在這里孕育,高尚的情操在這里萌生,良好的習慣在這里養成,生命的輝煌在這里奠基。少年兒童的健康成長,就是國家和民族永遠興旺發達的希望所在。列寧曾經說過,“忘記過去,就意味著背叛。”如果作為教師的我們,不早早加強對少年兒童早期的革命傳統教育,讓他們了解過去,知曉老一輩革命家、革命烈士的戰爭經歷,以喚起他們對來之不易的現有生活的珍惜。那么,忘本、背叛是極有可能發生的事情,精日分子、抹黑烈士事跡、侮辱英烈形象的新聞還少嗎?所以,身為教師的你我,就應當做好新時代少年兒童的領路人,讓他們在照金精神的指引下,在紅色基因教育中,立志向、有夢想,傳承紅色基因,努力使自己成為祖國建設的未來有用之才、棟梁之材,為實現中國夢增添強大正能量。
紅色基因,是我們黨在革命、建設、改革開放中形成的優良傳統和偉大精神,是少年兒童健康成長、擔當重任的精神之鈣,是潛移默化根植于內心深處的精神之力。在日常教育中,我們應該引導少年兒童們把社會主義核心價值觀牢記在心;教育他們心有榜樣,學習英雄人物、先進人物、美好事物,在學習中養成好的思想品德追求;培養他們形成嚴格要求自己、虛心接受批評幫助的良好習慣;鼓勵他們做有品德、有知識、有責任的好少年。
聲聲入耳,句句傳情,習近平總書記的回信,充分彰顯了習近平總書記和黨中央對少年兒童的關心愛護,飽含著對紅色基因的無限敬仰和革命老區人民的深情厚意,為我們弘揚優良傳統、傳承紅色基因,做好新時代少年兒童工作指明了方向。
今天的孩子,明天的棟梁。少年有志,社會方有希望,中國才有未來。就讓我們牢記習近平總書記的諄諄教誨,用實際行動把紅色基因一代代傳下去,讓少年兒童從小立志向、有夢想,熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民,勇敢地站在弘揚革命傳統,傳承紅色基因的行列中,在傳承紅色基因中健康成長,扣好人生第一粒扣子,時刻聽黨話、跟黨走,做到德智體美全面發展,為真正成為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人,爭得“入場券”、跑好“接力賽”,讓紅色基因在代代傳承中煥發出新時代的光芒!
傳承紅色基因演講稿。
紅色文化是在革命戰爭年代,由中國共產黨人、先進分子和人民群眾共同創造并極具中國特色的先進文化,蘊含著豐富的革命精神和厚重的歷史文化內涵。傳承和利用紅色文化獨特的價值功能,是發揚革命先輩光輝精神的需要,是實現中華民族偉大復興中國夢的需要,不僅對打造具有中國特色和世界影響的紅色文化產業具有重要的促進作用,也有利于豐富中華文化和指導社會主義建設。
201x年2月2日,總書記在井岡山參觀時指出:“要讓廣大黨員干部知道現在的幸福生活來之不易,多接受紅色基因教育。”這里的“多接受紅色基因教育”,筆者認為應該理解為將紅色文化繼續傳承下去,讓全社會接受紅色文化的洗禮,讓紅色文化一直“紅”下去。
目前,紅色文化傳承還面臨一些問題。
(一)學校教育和社會教育的缺失造成人們對紅色文化歷史記憶的淡化。
從學校的歷史教育看,歷史學科在小學、初中階段,被形象地稱為“豆芽科”;在高中階段,過早地區分文理科使得絕大部分理科學生在繁重的學習壓力下幾乎和歷史學科“絕緣”;在大學階段,雖然《中國近現代史綱要》被納入了公共必修課,但學生和教師的重視程度仍然不夠,從近年的就業情況來看,歷史類和哲學類專業的就業率很低,學生對就業的擔憂導致了大學人文專業的“弱勢”。加之由于各種原因造成的人們文化土壤中人文元素的嚴重缺失,導致了學生的“歷史思維”和“哲學思維”的普遍缺席。
從社會的歷史教育看:首先,各級宣傳部門和文明辦等宣傳機構不可能每天都去宣傳紅色文化,只能利用有限的時間段組織活動并開展紅色文化宣傳;其次,作為傳播紅色文化的主要載體,各類反映中國共產黨革命斗爭歷史的紀念館(地)、遺址、偉人故居、烈士陵園等愛國主義教育基地大部分依然存在展覽面積狹小、展出內容單調、展示手段落后、日常維護和改擴建資金短缺等問題,影響了工作的正常開展。
(二)信息化時代造成人們價值觀的多元化。
信息化時代是一個充滿誘惑的時代,是一個價值標準遭遇全面解構的時代。信息化時代各種價值觀的涌現和融合使人們對紅色文化的價值取向難以達到一致的理解與認同。
文化價值標準是由一系列居于核心地位的文化價值觀念構成的邏輯體系,是衡量文化客體對主體有無價值和價值量大小的尺度或準則。紅色文化價值標準中所蘊含的理想信念、艱苦奮斗、勇于奉獻、自強不息等崇高精神和價值尺度在現代社會受到一定挑戰。人們對物質的過分追求、對功利的過分崇拜、對欲望的過分放縱、對他者的過分漠視、對當下的過分關注、對崇高的過分貶黜等,對人們價值觀的負面影響是難以避免的。
(三)相對久遠的紅色文化在當今時代較難讓人產生共鳴。
首先,在以資本主義為主導的全球化背景下,西方文化正以各種方式進駐中國人的精神領地,20世紀80年代以來,尤其是對外開放全方位展開之后,西方的文化思潮、生活觀念、價值標準等蜂擁而入,在一定程度上遮蔽甚至取代了國人對自身傳統的歷史反思,民族文化(包括紅色文化)在一定程度上處于一種失語狀態。
其次,不同時代有自己的時代語言,同一時代的不同群體有其自身的話語表達。人們的話語表達當然不能脫離自己生活的時代,他們對現實生活的獨特感受和體驗使他們獲得了屬于自己的生活方式。紅色文化對于人們來說,顯然不是一個直接在場的生活空間,紅色文化生長的歷史時空是那么遙遠,那樣“艱苦”和“匱乏”的環境難以與當下的“幸福”和“豐富”生活相對接,因而無法引起對過去生活的真正體驗。盡管人們也會唱紅歌、看紅劇,但是從內心深處來講,并未引起心靈的共鳴,只不過是一種文化符號的藝術轉換。在人們的眼里,中華民族過去所遭受的挫折、屈辱、貧弱好像只是一種抽象的符號表達而難以引起深層的歷史反思。所以,在日常生活中,人們的紅色文化的話語空間總是被其他話語所擠壓或推開而難以產生共鳴。
要讓紅色文化一直“紅”下去,要做好以下工作。
(一)重視教育、解放思想,增強紅色文化的文化認同。
要創新歷史教育,強化人們紅色文化的歷史記憶;加強青少年思想道德教育,大力弘揚和培育偉大民族精神。加強歷史教育和德育教育可以通過以下途徑實現:
1.各類教育基地要主動與學校加強聯系,合理安排青少年參觀游覽,積極開辟“綠色通道”。建立一支熱心公益事業、關心青少年成長的輔導員隊伍。要充分利用重大歷史事件、歷史人物紀念日等有特殊意義的日子,組織青少年開展活動,強化對紅色文化的認同感。
2.各級宣傳部門要會同有關部門,把全國愛國主義教育示范基地作為開展紅色旅游的主要載體,充分挖掘革命歷史文化遺產的深刻內涵,精心設計豐富多彩的旅游項目,積極開展形式多樣的旅游活動。各類教育基地要從改進陳列方式、創新展示手段、豐富展出內容等方面入手,做到思想性、藝術性和觀賞性的有機統一。要根據不同時期的需要,精心組織高水平的專題性展覽,打造陳列精品,形成展覽亮點。
3.各單位、團體、企業等組織要廣泛開展學習英雄模范事跡,深入查找精神境界上的差距,使大家自覺強化報效國家、崇尚榮譽的獻身精神,幫助人們樹立正確的價值觀,增強人們對紅色文化的認同感。
(二)擴大宣傳、搶占高地,營造傳承紅色文化的社會氛圍。
1.多管齊下,擴大紅色文化宣傳范圍和受眾范圍。各級宣傳部門要把推進紅色文化傳播和發展紅色旅游作為一項經常性工作,有計劃、有步驟、有重點地加強宣傳報道,為發展紅色文化營造良好的輿論氛圍。報刊、廣播、電視、互聯網等大眾傳媒,要宣傳好發展紅色文化的重要意義和中央發展紅色文化、紅色旅游的政策措施,宣傳好中國革命史中共黨史知識和革命前輩的英雄事跡,積極介紹紅色旅游重點線路、景區景點和有關知識,及時推廣各地開展紅色旅游的好經驗好做法,特別要注意結合建黨、建國、建軍等重大紀念活動以及重要節假日,充分報道各地開展紅色旅游、傳播紅色文化的新情況,反映社會各界的建議和呼聲,努力為廣大群眾學習和傳播紅色文化、參加紅色旅游提供輿論支持和信息服務。
2.去莠存良,確保紅色文化的純潔性、先進性,搶占文化高地。信息化時代不斷生成的海量信息中,存在著大量把庸俗當高尚、把腐朽當神奇、把謬誤當真理的現象。因而,加強信息管理,凈化網絡環境,強化紅色教育,搶占文化高地等已成為重要課題。要通過技術的、制度的手段減少不良信息對青少年的思想侵襲,讓紅色文化的時代價值熔鑄于青少年價值觀的形成之中。
3.加強推廣紅色旅游,鼓勵越來越多的人參與到紅色文化傳播中。把紅色文化、生態文化和古跡文化結合起來,寓思想教育于文化娛樂和觀光游覽中,既有利于傳播先進文化,又有利于推動經濟發展。加強對紅色旅游從業人員尤其是講解員、導游員的政治學習、業務知識學習和職業道德教育,使他們成為紅色文化、精神文明的傳播者;加強對旅游沿線和景區周邊群眾的宣傳教育,使他們繼承和發揚革命老區優良傳統,增強自豪感,展示新形象;加強對游客進行教育引導,使他們在參觀游覽中不僅能陶冶高尚情操,激發愛國熱情,而且能提高自身道德素養,養成良好行為習慣。
弘揚紅色文化,傳承紅色基因主題演講稿。
尊敬的各位領導、各位同事,大家好!
我叫xx,今天我為大家演講的題目是“弘揚紅色文化,傳承紅色基因”。在空前高漲的“兩學一做”活動中,能有機會在這里與大家共同學習“弘揚紅色文化,傳承紅色基因”的重要意義,是組織上對我的信任與培養,是同志們對我的鞭策與鼓勵,讓我感到重任在肩,斗志昂揚,同時也讓我感到前途光明,信心百倍,為此特向大家表示最真誠的感謝,并致以崇高敬意!
斗轉星移,中國共產黨在艱難與曲折中走過了95個春秋,在這悠悠歲月里,中國共產黨帶領中華兒女書寫了一幅壯麗的紅色經典畫卷,孕育了無數革命先烈用鮮血染成的紅色基因。凝神靜思,我們看到了革命先烈們為抵御侵略,推翻國民黨反動統治,建立新中國而前赴后繼,拋頭顱灑熱血的感人場景。當我們一次次聆聽父輩們講述那些紅色英雄故事,當我們一次次捧讀那段艱難與輝煌的歷史,當我們一次次瞻仰那些灑滿烈士鮮血的革命遺址,無不激情澎湃,熱淚盈眶。
凝望貴州,紅軍長征從這里走過,遵義會議熠熠生輝,四渡赤水聞名天下。
耳聞貴州,紅色故事接輩流傳,光榮傳統代代頌揚。
6月,習近平總書記視察遵義時作出了“傳承紅色基因,講好遵義故事”的殷切囑托。隨后,省委書記陳敏爾要求,遵義要把傳承紅色文化作為最大的使命擔當。
是啊!中國共產黨革命精神的源頭是新時期提高黨的戰斗力,增強黨的免疫力,強化黨的創新原動力,傳承紅色基因,就是要在重溫紅色經典的基礎上,弘揚黨的光榮傳統和優良作風,讓黨的寶貴精神財富在新時期彰顯時代價值和內涵。
在我們的身邊,有許多傳承紅色基因的時代先鋒,他們以自己的言行向世人展示了黨性的溫度,展示了紅色基因的力量,展示了紅色信仰,展示了革命傳統的時代特色與信仰力量的新高地。在他們身上我們能找到一種永不退色、催人奮進的精神力量。
作為官渡的一員,我感受到的是一份繼往開來的責任,一股與時俱進的力量。自工作以來,讓我最刻骨銘心的是去年的那一場雪,村里破舊的瓦房,孤獨的老人,被雪壓斷的竹子,因凝凍而無法通行的道路,在這樣惡劣的天氣狀況下,黨委政府率領我們所有干部下鄉搶險救災,送物資、送溫暖。無論山路有多崎嶇,無論雪路有多滑,當把棉被送到群眾手上,看到他們臉上舒緩的笑顏,我感覺自己一點兒也不冷了,心是溫暖的,整個人都是溫暖的。,是十三五的開局之年,也是脫貧攻堅戰的關鍵之年,扶貧攻堅戰的沖鋒號已吹響中華大地,我們都應該以強烈的責任感和使命感做好自己的本職工作,這就是對紅色基因的最好傳承。
作為一名黨員,我將責無旁貸,用滿腔熱血傾出我的奉獻,用無悔青春書寫我的忠誠。在今后的工作中,我將始終秉承“不以事小而不為,不以事雜而亂為,不以事急而盲為,不以事難而怕為”的工作理念,兢兢業業,腳踏實地,扎實做事,立足本職,全心全意地服務好百姓,解決好群眾關心的事,做有信仰、有擔當、有情懷、有氣節的干部,力爭做一名合格的黨員。
生活在這片紅色沃土上,我們就應該像堅挺屹立的竹子般生活,要有無人賞高節,徒自抱貞心的覺悟,要有貞資曾冒雪,高節欲凌云的干勁,要有咬定青山不放松,立根原在破巖中的堅持。在黨的領導下,我堅持要做一個對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部,在為人民服務的長遠道路上,無論遇見什么艱難險阻,我都要有竹子一般的信念:千磨萬擊還堅勁,任爾東南西北風。
傳承紅色基因優秀演講稿。
紅色基因是中國共產黨人的精神內核,激勵著一代又一代共產黨人為了黨、國家、民族和人民的事業而不懈奮斗。隨著社會的發展,人們的價值趨向更加多元,人們血液中的紅色基因面臨被稀釋的考驗。而對于國家和民族來說,如果沒有堅定的信仰,就無法實現真正的發展和繁榮。我們要實現中華民族偉大復興的中國夢,尤其需要提升對紅色信仰的守望、對紅色基因的傳承。
傳承紅色基因,就要忠誠信仰不迷向。習總書記說,理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”。今天,我們面臨的各種誘惑和考驗明顯增多,必須把堅定理想信念作為思想政治建設的靈魂工程,大力培育社會主義核心價值觀,使廣大黨員干部從黨史軍史中汲取營養,在潛移默化中將紅色基因融入血脈。
傳承紅色基因,就要服務人民不離根。革命戰爭年代,廣大人民群眾之所以打心眼里擁戴共產黨,就是因為我們的黨始終把一切為了群眾、真心服務群眾作為唯一宗旨。廣大黨員干部只有把全心全意為人民服務的宗旨銘刻于心,始終視人民為父母、為靠山,謹懷感恩之心、敬畏之心,才能真正贏得群眾的擁戴和支持。
傳承紅色基因,就要艱苦奮斗不忘本。艱苦奮斗是我黨的政治本色,我們必須從保持政治本色的高度,弘揚蘇區干部好作風,堅決肅清特權思想和特權現象,牢固樹立“過緊日子”的思想,堅持不懈地糾“四風”改作風,讓艱苦奮斗成為一以貫之、永不褪色的精神力量。
煤化集團調研座談會的發言稿
市經濟和信息化委把開展“大學習、大討論、大調研”活動與推進工業和信息化高質量發展有機結合,以實際行動加快推進大數據和綠色載能產業發展。
周密部署,深入開展學習研究。及時動員部署,深入學習討論,加強調研分析,研究雅安推進電力體制改革對策措施,謀劃發展綠色載能和大數據產業工作思路;確定“推動雅安工業高質量發展思考”“實施飛地經濟行動”“建設全省綠色載能產業發展示范基地”“雅安發展大數據產業的思考”等10個課題,對標先進、深入調研,形成了有針對性、操作性建議的調研報告。
狠抓落實,推進學習成果轉化。圍繞建設綠色發展示范市,堅定抓好市委、市政府關于綠色載能產業和大數據產業發展等重大決策部署落地落實,積極爭取省級部門支持,認真制定政策措施,代擬起草了《關于加快推進綠色高載能產業高質量發展的實施意見》和《關于加快大數據產業發展的實施意見》。大力實施“項目攻堅”,緊盯全國綠色高載能產業龍頭企業,加大項目招商推介和投資洽談力度,積極引進綠色高載能產業項目和上下游配套項目;邀請大集團大企業來雅考察洽談大數據產業事項,力爭將其大數據中心、應用和相關產業布局雅安。
務求實效,推動綠色產業振興。在市委、市政府堅強領導下,推進全市綠色載能產業和大數據產業發展取得初步成效,雅安已納入全省水電消納產業示范區、大數據產業發展聚集區,近期將實現綠色載能產業執行電價不高于0.35元/千瓦時,大數據產業執行電價不高于0.34元/千瓦時;雅安市、省經信委、省電力公司三方簽訂了《關于推進雅安市發展綠色載能產業的戰略合作協議》;一批綠色載能產業和大數據產業項目相繼落戶雅安。
下一步,將重整行裝、激發擔當,為加快建設全省綠色載能產業發展示范基地和川西大數據產業中心作出更大貢獻。
企業調研座談會發言稿
尊敬的市局(公司)各位領導、各位煙草同仁:
在這次鹽城煙草系統“迎新春、話發展,我與企業共成長”青年員工座談會上,能作為代表發言,我感到無比的自豪。首先,感激市局(公司)團總支給我這次學習交流的機會。
本人自xxxx年11月份到大豐市局(分公司)參加工作至今,已經有一年多的時間。一年多來,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,我應對過挫折和壓力,也收獲過成功和喜悅,在這一過程中,我的經驗逐漸積累,也逐漸走向成熟。
記得才參加工作的時候,開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的,并且和我的專業知識相差也比較大。可是這一年多以來,在公司寬松融洽的工作氛圍下,經過公司領導和同事的悉心關懷和耐心指導,我很快適應了公司的工作環境,也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作流程。我深知,自我的每一次提高都凝聚著領導關心和愛護,凝聚著同事的傳教和幫忙,凝聚著個人的汗水和努力。
聽了大家富有活力、滿載收獲的心路歷程,我同樣身心啟迪,感受至深。借此機會,也談談自我工作、學習、生活當中的幾點體會,與大家相互學習,共同提高。
一、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷提高。
一向以來,我始終堅持學習建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策,堅持學習各種煙草法律、法規,進取參加單位組織的各種政治學習活動。經過不斷學習,使自身的思想理論素養得到了進一步的完善,思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年多來,我在行動上自覺實踐“兩個至上”價值觀,以滿腔熱情、富有活力、充滿智慧、奮力創新的精神進取、認真、細致地完成好每一項任務,嚴格遵守各項煙草行業的法律、法規以及單位的各項規章制度;平時生活中團結同志、作風正派、自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
二、實踐讓我的業務技能不斷增長,工作本事不斷加強。
剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐,從第一天開始,難題就接踵而至。對卷煙銷售、客戶服務、品牌培育等業務技能要么是一知半解,要么根本就是一竅不通。從零開始,一邊是同事們的悉心指導,一邊是自我對相關知識的反復學習。幾個月下來,我對相關業務技能有必須的了解,經過實踐,我解決實際問題的本事和組織本事也得到了很好的鍛煉。工作中,我始終把“三個堅持”作為提升個人學習本事的首要標準:一是堅持盡可能豐富和完善自我的煙草知識,提高對各項方針、決策、文件的認知和領悟本事;三是堅持多渠道、全方位的學習,廣泛搜集和整理了各種學習資料,或是虛心向他人求教,或是上網查詢,只要是工作中涉及到的都努力去學習;三是堅持理論與實踐相結合,用理論指導實踐,到達了學以致用的目的。經過這個幾個月的努力,自我無論在思想、知識、行動上都得到了完善和提高,已經能夠適應崗位的變化和要求。
三、一分耕耘,一分收獲,成績是對我一年來所有努力的肯定。參加工作以來,本人各項年度任務完成情景較好。更重要的是經過參與標準化客服中心建設、“卷煙經營零售服務標準店”建設、創立優秀基層分公司、煙草應知應會電視搶答賽、中青年論壇等等活動,深入接觸和學習了不少的煙草行業以及卷煙營銷相關知識,同時也使得我的工作本事和為人處世方面都取得了不小的提高。
四、工作中存在的不足。
正所謂是“金無足赤,人無完人”,在取得一點成績的同時,我也還存在著以下幾點的不足:一是工作中有時魄力還不夠,放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業務技能異常是營銷業務還不夠熟悉。
五、下一步的工作打算。
在今后的工作中我將進一步發揚優點,改善不足,拓寬思路,求真務實,全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作:
1.加強業務知識。經過扎實有效的學習培訓活動,以到達兩個“明顯提高”為目標:一是理論素質有明顯提高,對卷煙營銷知識和國家局、省局、市局重要發展思路、發展戰略有更深層次的理解;二是業務素質有明顯提高,能更加熟練地掌握和運用各項業務知識,解決問題有理有據,開展工作有章可循,到達能辦事、會辦事、辦成事的目的。
2.加強工作統籌。根據公司領導的要求,對各項工作進行具體謀劃,明確資料、時限和需要到達的目標,加強部門與部門之間的協同配合,把各項工作有機地結合起來,理清工作思路,提高辦事效率,增強工作實效。
3.加強工作作風。以“滿腔熱情、富有活力、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態,以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的職責感,一如既往,問路前方,永不停步,全力投身到平時的工作當中去。
路漫漫其修遠,吾將上下而求索,職業生涯剛剛開始,我還需加倍努力,一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。
多謝大家!!
文檔為doc格式。
煤化集團調研座談會的發言稿
開展“大學習、大討論、大調研”活動以來,xx縣累計開展大學習x余場、大討論x余場,匯編完成調研報告x篇,在充分吸收活動成果的基礎上,形成了《中共xx縣委關于深入貫徹省委十一屆三次全會和市委四屆四次全會精神加快建設全省山區經濟強縣的決定》。
“三個疊加”開展大學習。“專家+領導”引領學,引導全縣黨員干部輪番進課堂接受“再教育”“再洗禮”;“省外+省內”盯緊學,認真學習好經驗好做法;“線上+線下”結合學,實現黨員干部學習全覆蓋全參與。
“三個圍繞”開展大討論。圍繞省市大局開展大討論,重點圍繞“建設綠色發展示范市,xx怎么看、怎么辦、怎么干”“融入成都平原經濟區一體化發展,xx怎么做”開展專題討論。圍繞轉型發展開展大討論,深入討論如何在“加快轉”與“加緊趕”中實現最佳結合,如何在競相比拼中搶奪一席之地。圍繞提振精氣神開展大討論,進一步統一認識、凝聚力量、匯集智慧,形成積極作為、真抓實干,改革創新、勇于擔當的生動局面。
“三個導向”開展大調研。堅持目標導向、全面調研理思路,緊緊盯住抓轉型、求創新、促跨越,推動高質量發展這個目標,明確了全力構建“一城引領、四區協同”縣域發展新格局,大力實施“五大行動”,強化“五大保障”,將xx建設成為市域經濟副中心,加快建設全省山區經濟強縣的.總體發展思路。堅持問題導向,重點調研破難題,針對工作中發現的“短板”和制約發展的“瓶頸”,強化與高校、省社科院合作,借智借力深入開展專題調研。堅持效能導向,專項調研謀實招,深入開展相對集中行政審批權改革,行政許可事項由381項減少到253項;探索形成“353”行政審批模式,推動平均辦理時限在原基礎上提速70%以上。
下一步,將充分用好活動成果,進一步學深悟透、理清思路、找準對策、完善舉措,以改革發展的實際成效推動省委、市委各項決策部署在xx落地生根、開花結果。
領導在調研座談會上發言稿
尊敬的各位領導、同志們:
上午好!我叫###,是14屆省委選調生,城關鎮副科級領導干部,現在在組織部創先爭優活動辦公室工作。今天,##的青年才俊濟濟一堂,開懷暢談,共同進步,劉書記撥冗參加,充分體現了縣委對青年干部成長的高度重視,能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發言,我深感榮幸。我的發言題目是《珍惜機遇無悔青春》。
三年前,我從國家“211工程”院校畢業后,懷著對故鄉熱土的滿腔摯愛,在同學和親友不解和疑惑中,義無反顧地回到##這個生我養我的地方。白駒過隙,三年只在彈指一揮間,我從一個書生意氣的選調生到埋頭拉車的基層干部,心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。
回顧三年來的經歷,我感觸頗多,下面僅僅結合自己的工作實踐和所思所想,粗略整理,提煉出個人認為有價值的幾點體會與大家作一交流,希望能有所共勉。
一是求真務實,將責任擔在肩上。求真務實,腳踏實地是我們青年干部的本色,是我們黨的優良傳統,也是做好工作的客觀要求。當前,大家普遍認為鄉鎮工作是有限權力、無限責任,有些同志存在怕矛盾、怕問題,在工作中能推則推。但作為一名青年干部,我們要腳踏實地、任勞任怨,不敷衍、不推諉,敢于直面工作中的矛盾和問題,要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣,要有年青人的朝氣和銳氣,只爭朝夕,立說立行,說干就干,雷厲風行,立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。唯有如此,才能樂于奉獻、勇于拼搏;才能志存高遠,嚴于律己;才敢于面對自我,善于修正。
二是目光遠大,將得失放在身后。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部,我們目光要遠大,眼界要放寬。眼界決定境界,站得高才能看得遠,看得遠才能做得好!在日常工作中,要放下個人得失,立足大局謀事;要善于登高望遠、審時度勢,找準方向,抓住著力點;要有海納百川的胸襟,善于容人、容事的氣魄;要有清醒的認識,把事業看得重一些,把個人得失看得輕一些;把提高自身素質看重一些,把職務的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神,高調做事,低調做人,以平和的心態對待進退,以豁達的胸懷處理得失。
三是開拓進取,將創新牢記心間。作為在基層工作的年輕人,我們應該成為最富有朝氣,最富有創造性,最富有開拓性的群體。我們經常聽前輩們教導,做工作、干事情不僅要埋頭拉車,更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題,也就是創新!我們都知道,沒有創新,就沒有亮點,工作就不會取得突破。所以,要想干事創業,就必須做一名有激情、有活力的青年干部,做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部,要有一股知難而進、永不懈怠地銳氣,始終保持奮發向上的精神狀態,不能墨守成規。要主動去結合工作實際,在實踐中不斷拓寬新思路,實施新舉措,開辟新途徑。
四是嚴以律己,將自省牢記心間。年輕是一種活力,但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多,經驗也不是那么豐富,因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑,那該如對待這些呢?我認為,要時刻把自省牢記心間。作為一名青年干部,我們要經常開展批評與自我批評,檢查自己的言行,做到防微杜漸;要牢記“兩個務必”,守得住清苦,耐得住寂寞,擋得住誘惑,頂得住壓力;要把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”當作管住自己、管好自己的座右銘,堂堂正正做人,老老實實做事,清清白白做官;要堅持自省自勵自重。自省可以明是非,知得失。懂得自省,是大智;敢于自省,則是大勇。
五是夯實基礎,將學習進行到底。萬丈高樓平地起,打鐵還需自身硬。責任也好,熱情也好,創新也好,如果沒有堅實的基礎作支撐,無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年干部,我們要堅持學習,苦練內功,增強本領,提高素質。從城關鎮到宣傳部,從宣傳部到組織部,各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是:“不斷學習是立身之本。”每接觸一個新的崗位,都需要加強學習才能適應新的工作。特別是2014年3月至5月份,參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓后,老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力,使我更深切感受到學習的重要性。與他們相比,我們理論修養不夠,研究問題不深,考慮工作不細,所以我們要夯實理論功底。把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種政治責任,精通業務知識,不斷豐富知識面,把自己培養成工作的“多面手”。
今天,我們在座的每一位年輕人,都將熱血澎湃,一條奮進的路,在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望,扎根基層,投身實踐,努力在“建五寶,爭百強,三化協調發展奔小康”中奉獻青春,貢獻才智,建功立業,書寫精彩人生!
退休座談會個人表態發言稿
尊敬的各位老領導、老前輩:
大家上午好!
首先請允許我代表學校黨支部、校委會、工會以及一千七百余名師生,向各位老領導、老前輩的到來表示熱烈的歡迎,看到各位老領導、老前輩身體健康,精神矍鑠,我感到由衷的高興。
在座的各位老領導、老前輩為了遙墻中學的發展,幾十年艱苦創業、辛勤奮斗、無私奉獻,為學校創造了巨大的物質財富和寶貴的精神財富。我們學校今天所取得的成績,飽含著你們的心血和汗水,凝聚著你們的聰明才智和奉獻精神。在此,謹向各位老領導、老前輩致以衷心的感謝和崇高的敬意!
之所以把這次會議選在這個時候,有以下幾方面的考慮:一是天氣變暖,春風習習,有利于各位老領導,老前輩出行;二是現在是初春時節,各種生物都在積蓄能量,卯足了勁準備展現生命的精彩,借此,我也希望各位老領導、老前輩生命中永遠充滿綠色、充滿生機,充滿人生的精彩;三是在這個初春的季節里開這個會,預示著我們遙墻中學不管是老領導還是新領導,不管是老教師還是新教師團結一致,齊心協力,共同開創我們遙墻中學再一個新的春天。
今天這個會議是一個遲到的會議。為什么這么說呢?我畢業于楊史聯中,對在座的各位老領導、老前輩要么不認識,要么不熟悉。在我到中學后,我很想找個時間和機會與各位見一下面,認識一下,順便聽取一下大家對學校發展的意見和建議。可是我從小學到中學,對學校各個方面都不了解,對在職教師也僅僅只認識不到三分之一,再加上當時學校正處于非常困難的時期,教學壓力巨大,還債壓力巨大,整天都忙于處理日常瑣事,這個會一推再推,就推到了今天,所以說這個會是一個遲到的會議。在此,也希望各位老領導,老前輩能夠理解我,寬容我,我也將誠心的接受各位老領導,老前輩的批評。
安排這次會議的初衷:一是像上面說到的通過這次會議把不認識的都認識,把不熟悉的變熟悉;二是真誠地聽取一下各位老領導、老前輩對學校發展的意見和建議,特別是各位時刻與老百姓接觸,老百姓對學校的看法,意見和焦點問題很清楚,我們在此討論一下,對學校發展和改進工作很有好處。同時也希望各位把咱學校的變化,采取的措施,取得的成績,宣傳到老百姓那里,以加強學校和老百姓的溝通,減少矛盾,加深了解;三是我把學校的現狀和下一步努力方向給各位匯報一下;四是借這個會議給各位老領導、老前輩提供一個見面的機會和平臺,讓各位能夠和以前的老領導、老同事拉個呱,聊個天。
學校現有34個教學班,在校學生1641人,其中住校學生850人,教職工128人。學校現占地面積92471㎡,其中一部分是xxx建校時所征用的土地,這一部分我們已經辦理了國有土地征;另一部分是兩個中學合并后,隨著規模的擴大而租用的遙墻村的土地,大約50畝,租期30年,前10年每年租金4萬元。現在學校建筑面積25817㎡,主要有五棟大樓組成,這五棟大樓已經完全滿足了學校發展的需要,也就是說沒有特殊情況,學校現在的這種格局將會維持很長時間。
學校的領導班子在09年9月進行了第一次調整,那一次可以說是咱學校建校以來,主要領導調整最大的一次。10年8月,又對學校中層領導進行了重新競聘上崗,這一次可以說是咱學校建校以來,干部隊伍調整最大的一次。通過這兩次調整,學校干部數量是12人,下面我介紹一下這些人和分工:
董經燕副校長,副書記黨務、工會、安全;王洪山教導主任;劉延安總務主任;李春良政教處副主任;韓軍三辦公室主任;李光秀、時連強、張永忠、李衛海教導處副主任;路洪峰團委書記;馮占河政教副主任。
學校現有教師128人,平均年齡37歲,專任教師109人,平均年齡不到35歲。這支隊伍正好處于人生的黃金時期,既年富力強,精力充沛,又富有教學經驗。特別是去年,我們學校一次性分配來新教師10人,這10人中有6人第一學歷為研究生。這批新教師不但學歷高,而且思想素質高,具有很強的專業素質和責任意識,為我們學校的教師隊伍發展增添了活力。另外為了促進農村中學教師隊伍發展,教育局將連續三年招聘教師,預計今明兩年,我們學校還會有近20人加入,這將極大改善我校師資狀況,提高我校的競爭力,大大提高學校成績。
坦率的`講,前幾年學校成績逐年下降,導致學生外流,致使學校步入了一種惡性循環。造成這種現象的原因是多方面的,不能僅僅歸罪于某個人或某些人,這里面有很多客觀原因:兩個中學合并后有一個適應和磨合的過程;學校擴建政府投入嚴重不足,導致學校產生大量外債,據我所知最多時多達一千二三百萬,就是現在學校還有外債1000多萬。沒錢,老師的加班費,補助費,升學獎,各種福利都沒有,導致老師工作積極性降低。截至去年暑假,我們學校的教學成績終于至降回升,教育局和教研室綜合考評我們上升了4個名次,中考單獨考評我們上升了3個名次。雖然我們的成績還不理想,但是畢竟在向好處發展,更難能可貴的是我們老師的那種工作熱情,積極性找回來了。在座的各位老領導,老前輩都知道,只要我們遙墻教育人愿意做的,好像做不成的事情很少。
更為可喜的是我們在年后的歷城區初中教學工作會上,教研室公布的各項工作指標都達到了全區中游,這里面包括區直學校稼軒,雙語,三中,六中,鮑山,同時我們學校作為唯一一個農村學校代表做典型發言。上一學期末我們與兄弟學校成績對比,我們的高分人數,成績,很是喜人。通過我們轉出去的學生對比,我們成績進步很大,而且今年中考很有信心。(雙語學生)。
各位老領導,老前輩,你們都是教育的行家,你們轉轉學校,感受一下咱們的學生,咱們的老師,你們可能會對咱學校的發展有自己的認識。
今后辦學思路。
1、進一步優化教師隊伍,增強教師的凝聚力,調動老師的積極性。
2、進一步加強學生管理,有了紀律才會有一切。
3、進一步與社會溝通,加深了解。這就需要各位老領導、老前輩多起橋梁作用,多宣傳學校。
4、積極對上爭取,化解學校債務,重點是還清老師借款,樹立老師對學校的信心。
5、目標是兩年之內把遙墻中學辦成歷城區東北部有一定影響的比較規范的農村中學。
各位老領導、老前輩:
“霞披夕陽情無限,春染萬物綠正濃”。過去,你們在遙墻中學以滿腔熱情,為學校的發展奉獻了自己的青春,建立了輝煌的業績;今天,你們繼續保持健康向上的心態、樂觀積極的精神,對遙墻中學的發展十分關注,對我們的工作十分支持,從不提過分要求,從不添點滴麻煩,表現出極高的政治素質和大局意識,表現出老教師的優秀品格,確實值得我們大家學習和尊敬。對此,我再次向你們表示衷心的感謝!
最美莫過夕陽紅,最珍莫過身體健。最后,祝愿在座的老干部、老前輩們身體健康、生活愉快、子孫孝順、闔家歡樂、健康長壽!
謝謝大家!
座談會工作表態發言稿
以下是座談會、工作表態發言稿的格式,提供給大家參考。
發言搞是各級黨政機關、人民團體、企事業單位廣泛使用的一種會議文體,通俗地講,就是會議上發言的稿子。它是發表人代表本單位、組織或本人發表的與會議有關的意見、看法或經驗與情況。
發言稿與講話搞是同樣性質的公文,但有的地方也有些區別:習慣上稱本機關或上級機關領導人會上發表的言詞為“講話”,而一般與會人員發表的書面或口頭言詞為“發言”。
發言稿可以是談心得體會、介紹經驗教訓,也可以是匯報情況、陳述建議等。
發言稿的格式一般包括標題、正文和落款三部分:
應由發言者、發言會議名稱、發言內容和文種類別(發言)“四要素”組成,也有時僅標明發言者、會議名稱和文種類別,不在標題中標出具體內容,還有的用括號注明發言時間。
發言稿的正文寫作可分為三大部分。
第一部分,相當于“前言”或“序”,俗稱“開場白”。一般寫發言的緣由,引入正題,也有的開頭有“各位領導、各位代表”之類的稱呼;或者在“序”中以東道主身份對來賓表示歡迎,這要看具體情況而定。
第二部分是發言稿的主體部分,寫發言的具體內容。
第三部分是結尾,可適當概括、申述一下自己的主要觀點,也可寫一些要求或者省略這一部分。
很多時候這項內容標在標題之下、正文之前。
發言稿的內容很豐富,很難有統一的要求。一般來講,做到有的放矢、中心突出、層次分明、語言通俗易懂、少陳詞濫調,即是好的發言稿。
×××關于××市黨政機關開展民主評議黨員情況的發言
(××年×月××日)
省委在××召開這次會議,交流貫徹中央13號文件精神、開展民主評議黨員的情況,探討如何進一步搞好這項工作,這無疑將對我市的黨建工作起到直接的促進作用。借此機會,我代表市委、市政府對中組部的領導同志,省委的領導同志和各史弟地市領導同志來我市指導,表示歡迎和感謝!
下面,我就我市前段黨政機關開展民主評議黨員情況作一簡要匯報。
我市這次民主評議黨員,是在去年試點的基礎上,按照中央13號文件精神和省委要求,從今年2月中旬開始的,前后用了兩個多月的時間(每個單位實際占用廣大黨員兩周左右時間),首先抓了市、縣(區)黨政機關。共有1004個ノ唬?174個黨總支、支部,42210名黨員參加了評議。整個民主評議是分學習提高、自講互評、表揚處理、總結建制四個階段進行的。考慮到一次民主評議黨員活動的時間是有限的,不能期望解決所有的問題,只能突出重點。根據事先我們對機關黨員隊伍狀況進行調查分析,把貫徹執行黨的基本路線、為政清廉和發揮黨員先鋒模范作用確定為評議重點。在學習文件提高認識的基礎上,著重引導黨員圍繞要解決的重點問題,開展了“五講五評”:講黨性,評共產主義信念牢不牢;講路線,評執行黨的基本路線的思想堅定不堅定;講廉潔,評廉潔自律的覺悟高不高;講奉獻,評為人民服務的宗旨丟沒丟;講紀律,評遵紀守法好不好。
通過民主評議,取得了一定收獲,主要表現在:(略)
下面我匯報一下這次民主評議黨員的基本思想和主要做法:
1.集中力量首先從黨政領導機關抓起。……
2.把查處案件、思想教育、廉政制度建設和處置不合格黨員結合進行,對黨內存在的問題進行綜合治理。
3.強調行政首長親自動手,并采取集中領導、集中時間、集中精力的方法精心組織。
4.從嚴要求,立足教育,搞好“一人講,大家評”。……
5.從嚴把關,做好組織處置工作。……
總的看,這次民主評議黨員活動,由于下了一些功夫,開了一個好頭,也取得一定成效,但還不能估計過高。因為從已經解決的問題和應該解決的問題比較,差距還是很大的,發展也是不平衡的。主要反映在對應該解決的問題,有的解決得好些,有的'差些,特別是廣大群眾十分關注、迫切要求解決的一些腐朽問題,還遠未得到徹底解決和揭露;對于各級領導必須堅持兩手抓的問題雖然列入了評議的任務,但當時沒有明確提出反對資產階級自由化問題,說明我們缺乏應有的政治敏感性。因此不能滿足于已取得的成果。同時按照中央13號文件要求來衡量,有些單位標準不高,評議工作針對性不強,有些問題解決得不透徹。主要原因是這些單位的領導不力,力量不得不夠,評議質量較差。也有個別單位走了過場。根據我們檢查驗收的情況看,市直149個參評單位中,搞得好的86個單位,占 57.8%;較好的 25個單位,占17.1%;成效不明顯,屬于一般的30個單位占20.4%;差的,基本上走過場的7個單位,占4.7%,這些走了過場的單位,有待采取措施進行補課。
從這次民主評議黨員的實踐中,我們體會到:中央13號文件是完全正確的,是符合實際情況的。如果認真組織實施而不是敷衍應付,是新時期加強黨的建設的有效措施。目前我們黨內確實存有腐朽渙散的消極因素,這是客觀存在,必須高度重視它。但同時也必須看到堅持黨的政治路線,維護黨章,堅持黨的宗旨的積極因素畢竟是占主導地位的,只要我們按照中央部署積極工作,依靠黨內占主導地位的積極力量,千方百計去克服消極因素,是完全可以做得好的。
以上匯報,希望得到與會同志的批評指導。我們將認真學習吸取各兄背地市的先進經驗,在實踐中進一步研究和探索,力求把這項工作搞得更好。
領導在調研座談會上發言稿
各位:
要精益求精,做好把一件事情干到極致的準備。十多年的工作經歷,我體會最深的是勤學多思、苦干實干,才能適應新時代工作的需要。20xx年,農村危房改造工作納入脫貧攻堅任務,加之9月份在陳倉區周原鎮掛職副鎮長,工作頭緒之多前所未有。為了統籌兼顧,我制訂工作計劃,按照省考核標準和要求,研究鎮總體規劃編制,制作規劃沙盤模型、鎮區宣傳片和宣傳冊,實地解決項目建設存在的問題,推動項目建設按期完成。同時,全力以赴抓好科室負責的農村危房改造工作,對危房改造對象認定、建設進度、質量管理、竣工入住和資金撥付等存在的問題進行研判,提出解決辦法,按期完成了危房改造任務。
要腳踏實地,做好勇攀高峰獨當一面的準備。對于年輕干部而言,成就“不平凡”就要從平凡的小事做起。做好當下的每一項工作,從平凡的點滴小事做起,堅持簡單的事情重復做,你就會成為專家;重復的事情用心做,你一定是贏家。
年輕干部要成長成才、有所作為,我的感悟是:。
我們年輕干部處在思想的活躍期,也是思想的塑造期,如果做事做人沒有原則,墻頭草隨風倒,不僅不能干好工作,也難以走好自己的人生路。
人無規矩則廢,不守規矩甚至破壞規矩必將受到制裁。年輕干部更要做自覺明規矩、守規矩的典范。只有自覺養成守規矩的意識,形成守規矩的習慣,才能保證自己在人生的道路上行得端、走得直。
煤化集團調研座談會個人發言稿
同志們:大家好!
今天下午,我們來煤化集團安化公司調研,主要是為了了解20萬噸乙二醇項目的推進情況,確保項目高質量、高標準的按期開工。總體上看,縣、區和市直各部門對項目的推進工作十分重視,積極協調,大力配合,各項工作進展有序。結合剛才大家所談的情況,我講幾點意見。
安化集團自去年與煤化集團戰略重組之后,成立了煤化集團安化公司,實現了強強聯合。煤化集團選派了一批懂業務、會管理、事業心強、責任心強的優秀人才來到安化公司,安化公司也把自身培養的一批人才輸送到煤化集團的其他企業,實現了人才的互動。大家到了安化公司之后,以安化為家,積極投身工作,認真理清思路,對企業下一步的發展有了很好的規劃,我感到非常振奮。20萬噸乙二醇項目不僅對安化公司產業結構調整和未來發展有著重大意義,而且對經濟社會的發展也將起到積極的推動作用。因此,各級各部門一定要高度重視,切實幫助安化公司高質量、高標準完成奠基前各項準備工作,全力支持企業今后的發展,進而達到調整產業結構、提升產業層次、轉變增長方式的戰略目的。
安化公司要圍繞項目建設,做好前期準備。搶時間,加速度,確保項目如期開工順利建成,盡早生產出高質量、高品質的產品。縣、區和市直各有關部門要按照任務分工,明確責任,保質保量完成工作任務。開工儀式是展示服務形象和投資環境的很好機會,縣和區要切實做好環境整治、周邊污染企業的治理以及征地拆遷等工作,確保在xx月xx日之前完成各項任務。市直有關委局也要和安化公司主動對接,全力搞好服務。
總之,希望大家牢固樹立大局意識,不斷提高服務質量和水平,一定要讓企業滿意,讓大項目盡快順利建成,這也是我們各級部門以及各個部門的重要職責。如果問題該解決的沒解決,任務該完成的沒完成,我們將按照有關規定追究相關單位和人員的責任。
開工儀式是安化公司20萬噸乙二醇項目的第一個戰役,也是開門戲,一定要把第一個戰役打好,把這臺戲唱好。奠基儀式以安化公司為主,市工信局等部門要積極配合。要制定周密的開工奠基儀式計劃方案,做到既熱烈、隆重,又安全、順暢,確保項目建設開好頭、起好步。
安化公司新的企業領導班子,精神狀態非常飽滿。作為豫北地區的化工戰略基地,乙二醇項目僅僅是一個開始,下一步要搶抓發展機遇,不斷加大投資,積極謀劃一些新的項目,擴大生產能力和生產規模。一是做好原企業一些設備的更新改造。原來的安化集團是個老企業,有很多需要更新改造的地方,要不斷增加投入,加大技術改造力度,從生產工藝、產品質量和安全生產等方面進一步加強企業管理,切實提升裝備水平,持續提高生產能力。二是認真研究如何利用好上市企業九天公司,把安化公司做強做大。三是參股企業的'股權轉讓工作要積極向前推進,爭取早日解決。四是乙二醇項目上馬之后,要及早謀劃下一個項目,做好項目儲備,搞好項目接力。我們期待著重組以后的安化公司能夠做強做大,發展成為一流企業。
最后,希望煤化集團把安化公司打造成為豫北地區化工產業的一顆璀璨明珠。
掛職干部座談會表態發言稿
各位領導、學員們,大家上午好。
持續一個月的堯都區第二期青干班第一階段理論學習結束了,無論是在在井岡山、市委黨校、還是在西安交大的理論學習都讓大家理論和知識得到了提升和飛躍,起到了凝心聚力團結奮進的目的。今天非常感謝區委領導出席掛職鍛煉動員會,這即是對我們第二期青干班學員的關愛同時對我們來說也是鞭策的過程,區委領導非常重視人才的培養,第二期青干班的培訓是區委人才興區的一項重要舉措,領導關愛我們的同時也對我們提出了殷切的希望和要求。特別是張部長的講話,既立意深遠,又情真意切,令人如沐春風,充分體現了組織對我們的關心和愛護。作為青干班的一名學員,我非常珍惜難得的培訓機會,通過一個月三階段相對集中的理論學習,思想境界有一個新的升華、理論水平有一個新的提高、能力素質有一個新的增強。
時光荏苒,一個月的理論學習悄然逝去,接下來是把學習的體會和成果轉化為創新工作思路、促進工作開展、不斷提高貫徹執行能力的決定性時刻了,青干班學員們要埋頭苦干,愛崗敬業,要有極強的事業心和責任感。堅持把全心全意為人民服務的良好愿望同本職工作統一起來,把為人民謀利益的熱情同實事求是的態度統一起來,在工作中盡心盡力、孜孜不倦地做出成績,在實踐中從我做起、從現在做起、從身邊的小事做起并持之以恒。遇事向領導和同事多請教、多匯報,在生活中學習領導和同事為人處世的方法,在工作中學習領導和同事的業務能力,不斷提高對工作的熟悉程度,尤其是目前形式嚴峻的環保、上訪問題,虛心學習,要能沉得下去,爭取成為行家里手,同時要開拓進取,保持朝氣,樹立進取心和責任感。
能夠參加青干班這一重要的培訓學習機會,我倍感光榮,我將始終堅持嚴格要求自己,做到與區委區政府保持高度一致,勇于承擔責任,在掛職鍛煉中敢于反映基層真實情況,為領導正確決策出主意、當參謀,提出合理的意見和建議,做領導的好幫手,保持謙虛謹慎,不斷增強進取心和責任感,力爭在各方面都能爭先創優。踏踏實實干事,清清白白做人,熱忱服務,努力為領導、為基層、為群眾多辦實事,保持共產黨員和政府機關的良好形象。青山不改綠水長流,我們青干班全體學員不會負組織所托,不讓領導失望,定會加倍努力為堯都經濟社會又好又快發展做出自己應有的貢獻。