范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

醫院心德體會篇一

實習的第一天，帶我的王老師告訴我：“神經內科說簡單也簡單，說復雜也復雜，簡單是因為治療方案單一，復雜則是因為范疇內的病很難有明確的診斷，也缺少針對性的治療手段。”而一周的學習過后，我也深深感受到了臨床醫生的無奈。雖然，在過去的一百年里，醫學得到了飛速的發展，可是疾病的發展總是超過醫學進步的步伐。在臨床，就算是最優秀的醫生，也會遇到，難以認證，或即使認證，也束手無策，只能姑息治療的局面。

這一事件深深觸動了我，我開始思考，究竟醫學的目的是什么?

傳統的觀念告訴我，醫學就是救死扶傷，起死回生。因而，我評判一個醫生的能力，也狹隘地以能否治療某一種疾病為標準?？涩F實是，一個醫生不可能精通所有的科室。而即使窮盡畢生的心力，一個人，也難以精通某個科室范圍內全部的疾病。就算對某個科室范圍內全部的疾病都有深刻的了解，我們還是缺乏應對每一種疾病有效的治療方案。所以，能夠治愈所有疾病，只是人類一個美好的愿景而已。

醫學的目標不應當是狹義的健康，而應該定位于人的尊嚴。醫生應當維護患者要求生命尊嚴的權利和能力。醫生不但是要讓人體面地活，更要對無力救治的患者細心照顧，讓患者體面地離開。 文學家愛默生說：“只要生命還是珍貴的，醫生這個職業就永遠倍受崇拜!”其實，醫生的價值，就是生命尊嚴的價值。

也許有的人會認為，這種標準是對醫生過分的要求。但是，醫學之父希波克拉底指出：“醫術是一切技術中最美和最高尚的?！币簿褪钦f，選擇醫學可能是個偶然，但一旦做出選擇，就必須甘愿奉獻一生的忠誠和熱情?！稖夭l辨-自序》指出：“生民何辜，不死于病而死于醫，是有醫不若無醫也。學醫不精，不若不學醫也?！蓖趵蠋熅统３８夷钸哆@句話——“學醫不精，不若不學醫也。”既然選擇了醫生作為自己的職業，那就選擇了一條嚴格的人生標準。也就無怪乎很多人都抱怨醫生難當了。

都說醫生難當，因為醫學知識更新快。教授曾對學生說：“在十年內，你們現在學習的知識有一半會證明是錯誤的，更糟糕的是我們不知道哪一半是錯的?！钡搬t書不熟則醫理不明，醫理不明則醫識不精，醫識不精則臨證游移。”醫生只有強化基礎知識，廣泛涉獵，定期閱讀文獻，獲取在過去30 ～ 40 年間醫學領域所發生的巨大進展，同時，高度重視理論知識與臨床能力相結合，互相促進，才能緊跟前沿，救治危病。可以說，在學術水平上的不斷攀登，是每一個合格的醫生，都必須面對的任務。

醫院心德體會篇二

醫院心德體會篇三

20xx年，區人民醫院在區委、區政府的堅強領導下，在區衛健局和市人民醫院的領導和大力幫扶下，認真貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，積極踐行“健康中國”戰略，扎實深入開展“解放思想、改進作風、推進工作”大討論活動，始終以患者和提高服務能力為中心，以公立醫院綜合改革為主線，加快推進醫療服務質量提升，各項工作穩步推進。

（一）主要業務指標穩步增長，結構進一步優化。截止10月底，門診萬人次，同比下降；出院8174人次，同比增長；藥占比，同比下降；臨床路徑占比，同比提高；手術2031臺次，同比增長。

（二）以黨建為統領，著力提升服務水平。20xx年9月，醫院黨委成立以來，充分發揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的作用，始終堅持“以患者為中心”的服務理念，堅持黨建引領，首次取得“爭先進位”考核優秀獎，20xx年7月被區直機關工委列為“區直機關黨建示范點”，成立了婦聯、團委并順利完成了工會、團委、婦聯換屆選舉。一是“不忘初心、牢記使命”主題教育活動深入開展，得到省、市、區好評，先后三次在全區做典型發言，為鞏固活動成果，建立健全了學習新思想長效機制，充分發揮黨委理論學習中心組學習的領學促學作用、支部“三會一課”主體作用，突出抓好黨員干部學習新思想工作，用好“學習強國”鉆研思想走深走實。二是堅持抓好黨建促業務這個指導思想，扎實開展“解放思想、改進作風、推進工作”大討論活動，結合“三走近”暖心服務以及“不忘醫者初心、牢記健康使命”志愿服務活動，組織醫護人員走進社區、走進農村開展活動20余次，用心了解群眾心聲，更好地為群眾提供優質的醫療服務，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和^v^員的先鋒模范作用，推動醫院發展邁上了新臺階。三是加強了黨風廉政、醫德醫風和精神文明建設。召開黨風廉政建設開年第一課，簽訂了責任狀和承諾書；深化以案誡廉，組織參觀廉政教育基地、觀看廉政警示教育片、學習典型案例匯編等；邀請區紀委同志和黨校教授上廉政黨課，對職工進行職業道德素質和意識形態教育，提升了干部職工按程序、按規矩、按規范辦事的意識，筑牢了反腐倡廉的思想防線、法紀紅線和行為底線；不斷深化醫院文化建設，邀請專業公司對醫院文化進行了歸納、梳理，進一步提升職工的歸屬感，開展了職工籃球賽、拔河比賽等趣味運動會，組建了多個專業活動小組，職工業余生活不斷豐富。

（三）加強班子建設，優化干職隊伍。一是認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，創新選拔方式，完善了選拔程序。堅持“實在、實干、實績”的用人導向，在服務患者一線、服務臨床一線、推動醫院改革發展一線中考察識別干部，優先選拔使用政治過硬本領高、敢于擔當勇負責、真抓實干有實績，并且管理能力強的干部。二是按照科級干部管理制度，建立中層干部廉政檔案，啟用智慧平臺，把思想政治學習與業務知識學習、后勤工作、服務工作有機融合。在全市乃至全省率先打破中層干部終身制，實行中層干部競聘上崗，今年，完成了護士長、行管后勤、臨床、醫技等崗位的中層干部管理崗位競聘工作，我院也成為全市第一家通過競聘選拔中層干部的醫院。通過競聘，中層干部管理團隊在年齡、學歷等結構上得到了優化，進一步增強了中層干部的責任感和危機感，激活醫院內在活力和潛能。三是發揮機關群團組織橋梁紐帶作用，開展勞動競賽、技能比武、崗位建功等活動，團結動員干部職工，提升了醫院團隊戰斗力和整體形象。

（四）嚴抓醫療質量，加強學科建設。以“二甲”復審、縣級醫院醫療服務能力和“六大中心”達標驗收、二級公立醫院績效考核四大任務為抓手，加強醫療質量管理，加強學科建設。建立了以醫院質量管理考核體系為依據的醫院績效管理制度，加強了醫療質量管理考核；嚴格落實投訴糾紛處理機制，規范了醫師診療行為，減少了醫療責任事故的發生；落實醫保管理，維護基金安全，積極宣教醫保政策，主動邀請專家到院協助進行病歷自查，召開醫院醫保專項工作會議，對醫保工作的現狀及醫院存在問題進行深刻剖析，通過修訂完善醫保管理制度、建立績效干預的獎懲制度、信息化智能審核監管等措施解決問題；繼續實施醫療責任保險，為臨床一線所有醫護人員入繳醫療責任險，分散了醫療風險；加強了醫院藥品信息化管理，利用醫院his系統升級，通過合理用藥系統，提供“醫囑監測”和“藥物信息查詢”功能，加強了醫院藥品使用管理。

先后投資6000余萬元，為臨床醫技科室引進ge磁共振、ge64排ct、奧林巴斯胃腸鏡、dsa工作站等高尖端設備100余臺件。在此基礎上，今年先后開展了心腦血管介入、腫瘤介入、腹腔鏡、關節鏡等新技術12項，開展手術430余例，重癥醫學科、中醫康復等學科自開設病區以來共收治患者360余例，為留住患者提供了強有力的技術支撐。經顱多普勒（tcd）正式投入使用；pcr實驗室于6月18日投入核酸及抗體檢測。自介入診療科啟用以來，在市人民醫院專家的幫扶下，科室已經開展冠狀動脈造影、腦血管造影、起搏器植入等手術360余臺次，使我院心臟急癥快速救治水平實現了質的提升。

按照“做強優勢學科、發展基礎學科、建設新興學科”的工作目標，參照二級甲等綜合醫院臨床科室診療科目設置要求，根據醫院科室現狀，對醫院學科發展做出規劃，新開設疼痛康復科、心理失眠門診，神經外科獨立，婦產科分科；以打造全市重點學科為目標，重點加強了骨科、中醫科、心血管內科的建設。急危重癥孕產婦中心和新生兒危重癥中心建設完成并順利投入使用，新生兒重癥監護室開診并順利收治患兒，胸痛中心、卒中中心建設驗收工作完成，創傷和癌癥中心建設正積極推進。皮膚性病科在市人民醫院的帶動幫扶下順利開診；選派人員到千佛山醫院進修兒童保健專業，兒童保健工作已經開診。

（六）加強人才培養和引進，提升臨床隊伍素質。一方面，“走出去”培養人才，我院積極選派業務骨干到省立醫院、千佛山醫院等上級醫院專業進修、參加規范化培訓、到市人民醫院“一對一”帶教幫扶等形式。另一方面，“請進來”帶教人才。依托市人民醫院管理+技術團隊的資源，通過支醫隊伍、科室共建、定期坐診等方式，為我院培養管理和?？萍夹g人才。同時，通過招聘引進中級以上成熟型人才，通過事業編招考引進總量控制人員，新招聘的44名醫護人員即將到崗到位。

（七）醫聯（共）體建設進入新局面。借助省、市、區和鎮街的四級聯動的醫聯體建設，一是與市人民醫院合作進一步深化。市人民醫院“立體團隊”入駐以來，深入調研，全方位謀劃，建設性地提出了“四帶四促”的指導方向，為我院嵌入了三級甲等綜合醫院“輔助決策+標準管理+規范落實”的模板。按照市人民醫院和區人民醫院“同質化”目標，臨床檢驗項目、心電圖、核磁、ct等影像類檢查全部納入市人民醫院質控管理；按照每半年更換支醫隊伍和每周不定期專家坐診的辦法，20xx年至今，市人民醫院先后有600余位管理和技術專家來我院坐診、手術、會診，專家門診11000余人次，業務查房1400余人次，會診100余人次，專項工作指導120余人次，開展業務講座80余次，指導手術140余臺次；二是區域內醫共體工作持續開展。我院作為區醫共體的牽頭醫院，醫共體理事會籌備工作正在積極推進，近期將召開理事會，選派業務副院長、骨干醫師到各衛生院和社區衛生服務中心掛職和坐診、查房。

（八）重點項目扎實有序推進。截至目前，區人民醫院服務能力提升項目已順利完成；區人民醫院感染性疾病樓及配套建設項目目前已完成勘察設計招標、勘察和初步設計審查、概預算編制及評審、施工圖，10月27日發布了施工、監理招標公告，預計11月18日開標；目前，正在辦理規劃審批、建設工程規劃許可證、施工圖審查等手續。

（九）加強疫情防控和常態化管理工作。新冠疫情發生后，作為區唯一的新冠病毒感染的肺炎定點救治醫療機構，區人民醫院黨委高度重視，成立了疫情防控綜合協調、醫療救治、院感監測等3個行動黨支部，全院廣大干部職工始終踐行醫務人員的初心使命和責任擔當，切實抓好預檢分診、發熱門診、病區管理、院感防控、物資儲備等工作。在湖北疫情防控的關鍵時刻，我院醫護人員特別是黨員干部主動請纓，共寫下了100多封“請戰書”，先后有3批6人馳援湖北，其中，1人被央視采訪，“請戰書”和醫務人員抗擊疫情的照片被央視元宵晚會特別節目作為背景采用，由于表現突出，1名援鄂醫務人員火線入黨，5名積極分子列為發展對象。自1月22日新冠疫情發生以來，發熱門診累計接診病人4120人次，累計留觀104人次，投資400余萬元購置了負壓急救車、血細胞分析儀、核酸檢測設備、防護和消殺用品。

1、醫療服務水平有待提升。與縣級醫院的基本標準和二級甲等醫院的評審要求相比，仍有一定差距。

2、服務意識有待加強。部分醫務人員服務理念落后，服務熱情不高，距離群眾的期盼還有差距，服務態度和服務方式有待改進和提高。

3、人才梯隊不夠優化。人才機制不活，培訓方式滯后，缺少前瞻性的規劃，數量、質量儲備不足，缺少獨擋一面的骨干人才，沒有形成良性的人才梯隊。

20xx年，我院將繼續緊緊圍繞“打造市北部地區醫療服務中心”的目標定位，以綜合病房樓、感染性疾病樓及配套建設為契機，以縣醫院醫療服務能力提升為標準，以重點學科、重點任務和重點項目“三張清單”、二級公立醫院績效考核工作為抓手，深入開展服務質量提升年活動，強基礎、上臺階、求突破，為醫院快速發展提供支撐。

（一）扎實推進“大討論”活動。醫院黨委將繼續做好“解放思想、改進作風、推進工作”大討論活動，立足公立醫院改革，結合我院工作實際，對標同級先進醫院，進一步打開思想的閥門，學習好的經驗做法，不斷提升診療水平和服務能力，切實改進工作作風，嚴守道德底線和廉政風險點，將患者的健康作為工作的出發點和落腳點，積極推進醫療工作有序開展。

（二）建設“學習型”班子。院黨委堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真學習和深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞目標定位，大力推進干部隊伍建設，不斷提高學習效率，使中心組的理論學習進一步制度化、規范化。一是加強黨委中心組學習。每月學習不少于一次，年度集中學習時間不少于12天，做好學習筆記。將學習情況，特別是運用理論解決實際問題的能力，作為干部年度考核的重要依據，以此推進學習型班子、學習型干部隊伍建設。二是認真開展調查研究。定期深入臨床一線，了解科室發展規劃和傾聽科室訴求，形成調研報告，并召開班子會專題研究，旨在解決科室發展存在的問題。

（三）著力提升醫療服務能力。一是參照縣級醫院服務能力建設標準，通過招才引智、開展新技術新項目、購置新設備等方式，重點補足區人民醫院普外科、婦科、檢驗科等短板，并加強縣域內常見病、多發病相關專業，以及急診急救、兒科、重癥醫學、腎臟內科（血液透析）等臨床?？平ㄔO。進一步加強與市人民醫院醫聯體緊密合作，完成縣級醫院綜合服務能力達標建設，打造區域醫療中心，提高牽頭醫院承載能力。依托醫共體建設，形成以區人民醫院為龍頭，其他二級醫院優勢?？泼黠@，社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院、村衛生室為基礎的金字塔發展模式，確保患者在區級留得下、在鎮街接得住。二是依靠市人民醫院的技術力量，力爭將我院的骨科、心內科、中醫科等學科建設成為市級臨床重點?？啤Ｈ巧钊腴_展服務質量提升年活動。努力辦好“轉診一件事”，改善服務態度，提升服務水平，加強院前急救，開展系列服務活動，努力改善群眾看病就醫體驗，提升群眾滿意度。

（四）扎實推進重點項目建設。隨著市、區緊密型醫聯體的深入推進，醫療人才的不斷充實，學科建設的逐步健全，區醫院具備了快速發展的基礎條件。2021年，完成感染性疾病樓及配套建設項目；啟動綜合病房樓建設項目，完成前期手續辦理，年內完成基礎及地下一層施工。

醫院心德體會篇四

中央部署開展的“兩學一做：學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的學習教育活動，我們按照醫院的統一部署進行認真的學習，“兩學一做”重點是學，關鍵是做。我一直從事護理工作，擔任護士長已經很多年，隨著醫療事業的飛速發展，病人的要求也越來越高，護士除了具有相當的理論知識，熟練操作技能，良好的心理素質外，還必須有處理應急的能力和較高的職業素質才能適應社會的發展，而隨著社會環境的變化，護理隊伍不夠穩定，人心也不齊，在這種時刻，“兩學一做”的學習教育就顯得特別必要，現在我結合自己的崗位談談體會。

一、繼續培養愛崗敬業的精神 護理工作繁瑣，責任心要強，家屬不易理解，收入低，隨時有護士跳槽，為了穩定護理隊伍，保證護理質量，對護士定期進行職業道德教育，培養她們熱愛護理事業，具有為護理事業獻身的精神，只有從內心熱愛該項工作，才能樹立以病人為中心的整體護理觀念。同時，注意在優秀的護士中培養黨員，壯大我們的隊伍。

二、加強醫療安全教育，提高法律意識和自我保護意識 新的《醫療事故處理條例》出臺，將病人的合法權利還給了病人，針對護理人員法律意識淡薄，科室應定期組織護理人員學習《醫療事故處理條例》及配套文件，使護理人員知法、懂法、遵守各種法律、法規、操作規程，依法行護。 查找病人從入院到出院全過程中的安全隱患，每月組織一次查找安全隱患的討論會。不斷查找，并制定切實可行的防范措施，以保證全過程的安全、高效、方便、周到。

三、轉變觀念，加強以人為本的服務意識 護士的服務態度，服務質量，最直接反映了一個科室、一個醫院的素質形象，是病人了解醫院的第一窗口。護士應明確，醫院沒有病人，就沒有護士存在的必要，醫院就要關門，護士就要失業，護士工作就是要病人滿意，病家滿意，把病人滿意作為護士服務理念和行業準則，進一步樹立以人為本的主動服務意識，這也是“兩學一做”學習的核心所在。

四、加強專科理論知識培訓，提高病情觀察能力和護理記錄書寫質量 護士只有具備一定專科理論知識，才能準確觀察病情，及時發現病情變化，在工作中護士要善于勤巡病房，勤于觀察病情，這樣才能準確發現病人病情變化，及時為醫生提供病情信息，才不會因疏忽延誤病人的治療、搶救，然而要做好這項工作，護士必須有扎實的專科理論知識。因此，除了科內每月根據收治病人的情況組織一次業務學習和護理查房外，還要鼓勵護理人員參加院內外的學術活動，參加不同學歷層次繼續學習，閱讀相關的雜志，拓展知識面，另外在工作中還要不斷總結經驗，才能逐步提高病情觀察能力，更好適應護理工作。 護理記錄作為病歷的一個組成部分病人可復印，它可作為護患舉證倒置的依據，這就要求記錄真實、準確，新來的護士知識水平缺乏，而要準確、規范書寫護理記錄，必須具有一定專科理論知識，所以作為一個管理者，一定要重視護士的理論知識培訓。

五、加強美感意識 護士舉止端莊，著裝整潔，儀表大方，說話禮貌，和藹可親，病人就會感到親切、信賴、安全，反之就會持懷疑態度，對護士信任度下降，而許多醫療糾紛就是因為對護士不信任而誘發的，為此對每個新入科護士進行禮儀培訓，包括：儀表、語言、情感等。

六、培養團隊意識 只有團結協作，才能提高工作效率，而每一個護士都有自己的人生觀、價值觀，還存在工作經驗，能力差異，作為管理者要對她們進行協調、整合，如進行合理分工、搭配，并給予幫助、引導、鼓勵，大家只有團結協作，步調一致，觀念統一，才能搞好護理工作。“兩學一做”可以統一全體黨員及全科護士的思想，培養團隊精神。

七、重視對護士的人文關懷 護理隊伍的穩定是醫療事業的重要任務所在，護士的收人偏低，社會認同感不高，部分護士有自卑感、低人一等的思想顧慮，管理者除了在工作中嚴格要求她們以外，還要盡心盡力為她們提供一個寬松、和諧的工作氛圍，給予生活學習上更多的關懷，使她們成為安心本職工作，工作責任心強，服務態度好，服務質量高，深受病人和同仁好評的好護士。

醫院心德體會篇五

俗話說：“玉不啄，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了xx醫院20xx屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。

首先，通過集體上課，用專業知識來提升人，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次，用x醫文化感染人，xx醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是x院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。

第三，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的項目，在這三個項目中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。

后來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。大家你一言，我一語，各自發表著自己的見解，而最終可供執行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功。

這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去，而事實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知自明。

在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的.。院領導的良苦用新就是要將我們打造成x醫明天的棟梁！“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流?！闭且驗槲矣辛藊醫的博大胸懷容納了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝x醫！帶著我們的青春與活力，一起去探索美好的明天。

醫院心德體會篇六

轉眼間，一周的崗前培訓在雷鳴般的掌聲中結束，激動的心情卻久久不能平靜，于是借著此刻這種心情留下點文字來記錄這7個日夜的心路。

培訓的第一堂課是由高院長上的。高院長從悠久的院史文化到驕人的業務成績講述市一醫院的輝煌，第一批浙江省三甲醫院、業務收入位居三甲、八十五年的悠久歷史……這讓我們覺得能成為市一人是非常值得自豪的，也讓我對未來的醫之路充滿幻想，七余載的學醫生涯終于要派上用場，一肚子的醫學墨水從今天開始終于可以揮灑了。突然，掌聲把我從遐想中驚醒。

然而平靜下來想一想，為何醫患關系漸漸惡化，為何會有如此多的醫療糾紛，除了社會大環境的客觀因素，應該在醫生自己身上找找原因。用最后一節課上梁教授的話來說就是“醫學人文的缺失”。態度默然，醫德醫風敗壞，媒體及輿論的曝光使醫患關系雪上加霜。其實除了對醫療體制缺陷的埋怨，我們更多應該自省?！澳甓雀袆又袊宋铩比A益慰大夫的事跡讓大家感動流淚，同樣都是醫生，為何有人受尊敬，而有人卻受到唾棄甚至毆打，我想道理大家都是明白的。

于是，如何成為一個受病人尊敬的好醫生是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節做起，時刻謹記自己是一名治病救人的白衣使者，憑良心做事。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。醫之路，如履薄冰，我要走穩走好，而且一直走下去。