計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

收集工作計劃的意見建議篇一

為全面貫徹落實 xxx 關于農村工作總目標要求，深入落實 xxx“兩個堅定不移”和“強在基層、強基礎上下更大功夫”以及視察 xx“八個著力”等的重要批示精神，緊緊圍繞 xxx 書記深入貫徹落實 xxx 關于 xx 工作總目標要求，切實把發展農民黨員工作作為事關 xxx 社會穩定和長治久安的大事來抓緊抓好，著力解決 xxx 黨支部黨員發展數量少的突出問題，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、作用突出的農民黨員隊伍，按照相關工作要求，結合 xxx 實際，制定本工作規劃。

一、指導思想 xxx 黨支部發展黨員工作的指導思想是堅持以^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、xxx 新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，發展壯大農民黨員隊伍，不斷增強黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，不斷增強黨員隊伍能力、素質，不斷增強黨員隊伍在維護社會穩定和長治久安工作中的發揮突出作用。

二、基本要求 1、發展黨員工作按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有組織、有計劃地進行。

2、突出政治標準，嚴格按照發展黨員 5 個階段、25 個環節的程序要求，注重在農村優秀青年、致富能手、婦女、在村工作大學生發展黨員。

3、發展黨員必須堅持入黨自愿和個別吸收的原則，堅持成熟一個發展一個，確保 xxx2022 年發展黨員不少于 x 名。

三、工作目標 xxx 計劃 2022 年培養入黨積極分子 x 名，發展黨員 x 名。實際發展數與計劃數相比較，上下浮動幅度控制在 x％以內。

四、工作措施 1、抓好源頭，打牢基礎。認真抓好入黨積極分子的培養和教育工作：一是要建立一支數量充足，結構合理、質量較高的入黨積極分子隊伍。申請入黨人數與發展對象的比例爭取達到 5：1 以上；入黨積極分子與發展對象的比例達到3：1 以上。二是要抓入黨積極分子培養教育工作，有針對性地抓好積極分子培養教育工作，改變坐等積極分子上門的工作方式，增強工作的主動性，積極性和創造性，引導社會各方面的優秀分子向黨組織靠攏。注重在回鄉青年、學生和復退軍人，企業和外出務工人員新的社會階層中的廣大人員中發現和培養入黨積極分子。三是要抓好入黨積極分子培訓工作，每年不少于 2 期，通過培訓使積極分子對黨的性質、宗旨、奮斗目標、黨員條件，黨員的權利與義務等有較全面的認識和了解，真正解決思想認識問題，為發展工作創造條件。

2、下功夫解決發展黨員中的重點難點問題。拓寬渠道解決農村黨員發展難的狀況。牢固樹立不抓發展黨員工作是失職，抓不好發展農村黨員工作是不稱職的思想。

3、嚴格把關，確保質量。發展黨員工作要以《黨章》和《發展黨員工作細則》為依據，認真遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針。

堅持有計劃發展原則，入黨自愿原則和個別吸收原則，建立健全發展黨員預審、政審、公示和責任追究等制度：使發展黨員工作置于黨內外群眾的監督之下，確保發展質量。

4、加強領導，確保規劃落實。發展黨員工作是黨的建設特別是黨員隊伍建設的基礎性工作，黨支部一把手要把發展黨員工作列入重要議事日程，放在同發展經濟同等重要的位置，狠抓落實，實事求是地制定好具體的年度實施計劃，對計劃實行情況要定期檢查，發現問題及時采取措施解決，防止工作與計劃脫節。要落實工作責任，實行目標管理，做到責任到人，措施到位，加強督查，狠抓落實。要經常研究入黨積極分子隊伍建設中的新情況、新問題，有針對性的加強對入黨積極分子的管理，培養和教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍。要通過各種形式，積極宣傳黨的政治主張，啟發、引導黨外群眾正確認識我們黨，激發他們的政治熱情，把他們吸引到黨組織的周圍。要充分重視抓好黨的后備軍和助手共青團工作，團的各級組織要及時把優秀共青團員推薦給黨組織作為發展對象，不斷壯大黨員隊伍，有計劃、有步驟地做好發展黨員工作，確保 xxx發展黨員工作按時按質按量完成。

一、加強政治學習，提升干部職工素養。

不斷提升文稿點評、案例剖析、演講征文競賽等活動質量，組織工會職工堅持讀原著、學原文、悟原理，在“學懂、弄通、做實”上下功夫。堅持聯系工會工作實際學，用黨的理論創新成果武裝頭腦、推動工作。深入學習^v^^v^關于工人階級和工會工作的重要論述，積極探索組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的新思想新模式新途徑，組織參加“市直機關干部職工學習^v^大精神演講比賽”，全面展示機關干部良好形象。

二、加大關愛幫扶力度，匯聚團結奮進的正能量。

一是加大心理健康建設力度。以嚴管厚愛關愛干部職工身心健康為重點，推動職工帶薪休假、定期體檢等制度落實。配合機關黨委對干部職工進行思想狀況分析，適時組織心理健康知識講座，推動談心日制度的制定和執行，滿足干部職工的健康需求，及時為職工減壓解憂，使廣大干部職工保持樂觀的工作熱情和健康向上的生活情趣。二是以職工需求為導向，做實工會幫扶工作，更新和完善機關困難職工幫扶檔案，積極實施幫扶行動。強化困難干部職工幫扶實施方案跟蹤督辦力度，配合機關著力推動解決一批住房、看病、子女就學等實際困難。三是對照《××市基層工會經費收支管理實施細則》逐項檢查，規范、改進工作，積極爭取、用足用活政策，維護工會會員合法權益，體現組織關愛，做好春秋游、節日慰問、生日慰問、住院慰問、電影票和書籍采購發放等工作，體現組織溫暖，增強干部職工向心力凝聚力。四是繼續做好市直職工醫療互助保障和女職工“安康險”參保工作，對“兩癌”復查出的患病女職工加大關愛和救助力度。深化“女職工關愛行動”，維護好女職工的特殊權益，落實“三八”婦女節放假休息的工作，讓女性的獲得感幸福感更足。

三、強化文體陣地建設，調動勞動熱情和創造活力。

一是鼓勵引導機關業余興趣小組規范活躍地開展活動，支持興趣小組結合實際對口承辦上級工會組織的比賽活動，對興趣小組開展活動和使用經費情況進行督查，保證活動頻次，提升活動質量和效果，培養干部職工業余愛好。二是開展豐富多彩的職工文化活動。采取干部職工喜聞樂見的形式，開展經常化、小型化、多樣化、普及化的特色文體活動豐富干部職工文化生活。組織參加市直機關開展的“崇尚人人體育、共創美好生活”、“萬步有約”健步走等全民健身體育賽事活動，增強干部職工體魄。三是密切跟蹤市直機關“職工書屋”申報工作，深化“全民閱讀書香機關”活動，力爭為干部職工創造更好的學習條件，引導干部職工熱愛閱讀、享受閱讀。

四、加強工會基礎，強化自身建設。

一是及時做好工作匯報。加強與市總工會、市直工委的協調溝通，繼續爭取支持，進一步為機關工會工作開展創造良好條件。二是充分發揮工會委員、經審委員、工會小組、興趣小組作用，互相支持、協調配合，實行機關工會聯系服務基層工作制度。培養壯大工會活動積極分子隊伍，開展好工會各項活，豐富干部職工業余生活。三是健全完善各項制度機制、工作程序和工作臺賬，加強工會基礎，推進精細化管理，為爭創“模范職工之家”夯實基礎，當好職工的“娘家人”，以優異成績迎接黨的^v^勝利召開。

收集工作計劃的意見建議篇二

為深入推進我局開展黨的群眾路線教育實踐活動征求意見環節的工作，為查擺問題、開展對照檢查、開好民主生活會、整改落實打好基礎。

根據市*向*在全市群眾路線教育實踐活動動員大會上的講話精神和《郴州市農機局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，結合我市農機系統實際，現就做好征求意見建議工作制定如下方案。

一、總體要求

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，堅持虛懷若谷，開門納諫。

著重聽取對局黨組和領導干部、各科室和機關干部在作風方面存在突出問題的反映，聽取對貫徹落實中央八項規定、深入開展黨的群眾路線教育活動方面的意見建議。

二、征求內容

(一)對局領導班子和領導干部貫徹執行中央八項規定、省委九項規定和市委九條規定方面的意見建議。

(二)局領導班子和個人在*、官僚作風、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。

(三)對我局如何進一步開展好黨的群眾路線方面的意見和建議。

三、征求范圍

為聽取到更多、更真實、更客觀、更全面、更有效的意見建議，我們以縱向到底的原則，更加廣泛地擴大征求意見建議的范圍。

對內征求局機關黨員、干部、職工、各縣市區農機局、鄉鎮農機站的意見建議;對外征求農機企業、農機經銷商、農機合作社、農機大戶、農機手、聯系鄉鎮的意見建議。

四、組織實施

采取集中走訪、書面征求意見、設置擺放意見箱，全面拓寬聽取意見建議渠道。

(一)書面形式征求意見建議(4月底前)

向各縣市區農機局發放書面征求意見表。

(二)上門走訪征求意見建議(5月上旬前)

開展走訪調研，分組深入基層，主要征求鄉鎮農機站、農機企業、農機經銷商、農機合作社、農機大戶、農機手、新農村建設聯系點的意見建議。

(三)約談交心征求意見建議(5月上旬前)

局黨組*與班子成員深入談心、認真交流，真誠征求意見建議;班子成員與分管科室負責人深入談心、認真交流，認真細致征求意見建議。

四、意見匯總及處理

局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室要將征求到的意見建議認真梳理匯總，并及時報市督導組。

五、有關要求

1.精心組織。全體干部要強化思想認識，嚴格按照方案要求，根據局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，明確職責分工，精心組織實施。開展征求意見要堅持勤儉節約，避免鋪張浪費，要輕車簡從，不給基層增加負擔。

2.妥善處理。所有征求意見工作的原始資料，及時收集匯總，按照“*”方面問題、反映具體人和事問題、對教育活動的意見建議、其他問題等四個類別的要求，原汁原味的進行分類梳理匯總，并按照要求上報。

郴州市農業機械化管理局

20**年4月10日

收集工作計劃的意見建議篇三

兩個實例： 1.小米

基于這些發燒友逐漸形成米粉文化：爆米花獎、同城會、米粉節??因小米手機而結緣，并將米粉緊密地聯系在一起。

就這樣，從2011年開始，“米粉”成為異軍突起的小米公司產品的狂熱愛好者的代名詞。

在還沒有推出手機之前，小米先做的是miui手機系統，運營團隊把用戶定位于發燒友極客的圈子，根據產品特點，鎖定一個小圈子，吸引鐵桿粉絲，然后逐步積累并擴大粉絲群體。所以，米粉的聚集同好是手機本身，也結合了情感和價值觀。

但是不得不說，隨著近幾年小米國際化路線的拓展，為了構建自己的生態，很多做法已經與最初不同，當小米逐漸不再“為發燒而生”，米粉也已經有了些許變化。

小米最出色的是對于粉絲聚集平臺的精準認識。比如初期主聚集地是論壇，在論壇上米粉參與調研、產品開發、測試、傳播、營銷、公關等多個環節，同時因為這些活動也使得米粉的榮譽感和成就感得到炫耀，讓他們被牢牢地黏在論壇上。但論壇的缺陷是太封閉，人群擴展起來太難，因此他們又逐步通過“微博拉新、論壇沉淀、微信客服”等平臺，組合擴散知名度。微博的強傳播性適合在大范圍人群中做快速感染、傳播，以及獲取新的用戶；論壇適合沉淀、持續維護式內容運營，保持已有用戶的活躍度；而微信當作一個超級客服平臺，從領導到員工都是客服，持續與粉絲對話。在推出紅米手機的時候，又選擇了qq空間作為合作平臺進行產品發布，因為qq空間在三四線城市有著廣大的用戶人群，跟紅米的用戶重合度很高。

智能機大盤增速已經放緩，而米粉群體卻又隨著自身的成長有著極大的不穩定性，社群成員的質量就難以保證，官方維護的社群還好一點，但畢竟很有限，由購買者自行組成的社群大多還是偏松散，入群無門檻，也疏于管理。

小米擁有更好用的手機操作系統與硬件配置、電視、支付、路由器等外圍基礎設施擴展，不斷布局小米生態圈。據說小米產品1/3的改進意見來自于用戶，米粉對于產品精品輸出也貢獻了很大的力量。

要說運營“四感”，小米最出色的，第一是“參與感”：

（1）miui的開發參與：米粉提出要求，由工程師改進miui系統，每周發布。

（2）產品的改進：比如第一批用戶在使用工程機的過程中，會把意見反饋給小米的客服，客服再把意見反饋給設計部門，用戶的意見可以直接影響產品的設計和性能，使其快速完善。

收集工作計劃的意見建議篇四

（一）1、多聘請營銷、策劃方面的專業人才，多做促銷活動，盡量縮小、減少各方面的費用開支。各位上級領導督促、監督下面各部門嚴格執行公司制定的各種規章制度，不能讓這些制度形同虛設。

2、希望每位同事從今天起，按照員工手冊嚴格要求自己，每天進步一小點，總有一天，手冊上要求的，我們肯定能做到。我自己上班時間也玩過手機、聊過天等，從今天起、從現在起，開始改變，加油！

（二）1、作為企業，要以營利為目的。公司開會報告等，每次費用也是一項高額開支，所以應減少這方面的費用；招聘有能力，愛崗敬業的人,超市等賣場應該推廣普通話，就像曾經一位顧客說過。我們的超市不是專服務于禮縣本地人群，不要把重要部位休息日定在周六周日，因為周末是銷售旺日。

成正比，常懷感恩之心，自覺自愿在公司傳遞正能量。管理人員崗位應以能力任命，以品質素質為準則，出現問題要及時解決，應日事日清，日事日畢。

（三）1、我建議我們公司的管理人員拉幫結派，有些管理人員說臟話，罵員工，這樣不利于團結。

2、我們的管理人員他真的是一面鏡子，他們不尊重員工，員工怎樣尊重他們，這樣能搞好工作嗎？只有他們尊重員工才能把工作干好。

（四）我是超市的一名主管，也是一線工作人員，是與顧客接觸最多的人，所以我站在員工的立場上，提出以下建議：1、對職工反映的問題，不應推來推去應積極協調解決。

2、商品的價格問題，真不知道同樣的一個商品，為什么放到我們店內就有那么高的價，比別人能賣的價我們為什么賣不了，這樣的問題我們員工不止一次向領導反映過，可由誰管過。

3、多進些新的商品，而不應該每年都銷同樣的商品。 （五）1、我建議公司在資金允許的情況下給我部門安裝監控器，特別是在收銀臺與顧客發生爭執時顧客要求調監控器，我們只能對顧客說很多的對不起的情況下，顧客才說諒解。

2、我建議公司領導多做幾次檢查，這樣誰干得多，誰干得少，一目了然。

（六）1、因為吃的大鍋飯，所以給個別混日子的人給了可乘之機。

2、公司應該獎罰分明，多勞多得、不勞不得，這樣才使多勞的人等有動力和積極性干好公司分配給自己的每一份工作。

（七）1、我們要多增新品，引用新的概念，也希望采購多看、多問，引進外面新的商品，而不是問我們店要買什么，給新人和年輕人機會，讓他們發揮年輕的能量，藥品的價格多到外面的采藥地點看，進行實地考察，成為更多藥品的禮縣代理商，讓我們公司的藥品更加廣泛地注入到禮縣全縣的鄉鎮衛生院、醫館、和藥店。

2、現在的我在商場店工作，有太多的遺憾。那么大的賣場沒有顧客，也許可能在不久的將來商場店因為不盈利而關閉，但是它還是有活力的。望領導給予改善、給予樓梯、把商場店以前的氛圍搞起來，增加新的商品、平時多搞活動，讓這個店生存下去，讓更多的員工為顧客服務。心若改變，你的態度跟著改變，態度改變，你的習慣跟著改變，習慣改變，你的性格跟著改變，性格改變，你的人生也就改變了。

（八）1、合理利用人才資源，根據每個員工的個人能力，安排崗位。商品的俄采購應多發展一些新的客戶，嚴格控制商品的進價和質量，節假日應加強多商品的宣傳力度和促銷活動。

（十）1、希望領導以后不要把中午休息時間調整的太短，這樣，上班的員工會沒有精神的。

中藥飲片加工廠的一切要盡快完善，以后按正規程序走每一步，這樣每一次檢查大家就不會那么緊張了。

（十一）1、公司領導太多，管理人員意見不統一、不協調、造成員工不知道怎么做事。領導責任不到位，干活的累死，而閑著的人睡覺做美夢。

（十二）1、我是一名防損員，我認為保衛股除對員工的口頭培訓能不能改成實地培訓，消除保衛股人員在遇事時，做到不緊張。

2、商場店每天的開門時兩面樓道口被臨時商販的攤點堵塞的，顧客不能上來，顧客騎自行車、電動車無處停放。市場管理中心在這方面放任自由，如果把門口小商販攤點取消，顧客在購物時能有地方停放自行車、電動車就好了。

（十三）、1、擴大進貨渠道，發展上游公司，學習人家先進的管理模式，結合自己，提高自己。

2、定目標，今年虧損，明年盈利。

4、公司沒有優勢藥品，公司的藥品沒有一個價格低于市場價格。公司沒目標，員工沒動力。

5、庫房環境衛生差，庫存結構不合理，品種多的過剩，

缺的又進不來貨，過期藥品提前半年電腦預警，無人問津。退貨，應在進貨三個月沒有銷售的，退回上游公司。

（十四）1建議多組織人員進行培訓，讓更多的員工掌握，技能和銷售技巧，以便于更好的服務于自己的工作單位，希望領導多聽取一線員工的建議和貨源買賣情況，在每個季節來臨前，備好本季節的貨物。

2、公司員工之間、各部門之間、領導與領導之間配合不夠，遇到須解決的事，找到能解決的人，但有的人認為不屬于自己樓層的，不予理睬。

（十五）、我對藥房有關提出以下幾點：1、希望各位領導能多抽空到藥房視察。

2、希望能對藥房門面及樓道有所改變，能在樓道兩旁墻壁上多裝幾個與藥品有關的燈箱，或者多購幾張與藥品知識有關的彩色廣告，以引人注目，讓顧看一看便知，而不是黑乎乎的像走入地下室。

3、希望能給藥房安裝幾個攝像頭，至少也在收銀臺那安裝一個。

4、希望藥房的所有人員 都能讀與藥品有關的書，了解藥品知識和掌握藥品的藥性，而不是盲目的介紹，讓顧客沖充分信任自己、放心取藥，藥品不等同于其他商品，一定要引起重視。

5、購銷要結合，不要斷鏈，藥品配送更要及時。

（十六）1、希望公司對管理人員任命要以能力為主，對管理人員定期培訓，因為我們的管理人員在管理上的方法、理念都太落后了，沒有創新思想。

2、希望公司在制定日常管理制度后，要經常到各部門查看落實情況，不定期檢查，因為許多制度，制定的很好，就是下面沒有認真落實。

（十七）1、采購人員應該上的來，下得去。超市雖然啥都賣，但是如果貨物配比結構不恰當，直接影響的還是門店營業額。對有的商品要進行降低成本的銷品，以防積壓。

(十八)、1、宣傳促銷力度不夠，供貨不及時。

2、做些藝演活動，吸引顧客，增加來客數。

3、要精益求精，多做些市場調查，商品價格偏離市場行情。

（十九）1、我認為主要問題是新進人員崗位調整臺頻繁，人員業務水平有待提高，工作責任心不強，勞動紀律太差，我自己作為一名管理人員，在平時的管理中有些不足之處。

2、在今后的工作中應加強對小組成員的監管力度，充分調動員工的積極性和工作責任性，共同努力干好本職工作。

(二十一) 1、公平、公正地對待每一個員工，關心員工的成長進步，鼓勵的作用大于批評的`作用。

2、人非圣人，孰能無過，應在平時的工作中做錯的情況下換個方式引導員工，每個人接受的教育和文化水平不一樣，我想領導應該明白這個道理。

（二十二）1、我們公司是銷售類型的公司，應該多給員工培訓一些銷售方面的技能和技巧，想辦法調動員工的工作激情和積極性，沒有失敗的人，只有不行動的拖延。

（二十三）1、海爾公司的治理理念是“以正治國”。我想我們公司也應該學習。正，就是各項制度要正規，符合國家規定的一切，管理制度要正規，領導應該率先起模范帶頭作用。我們公司的治理原則是“任人唯親”“任人為表”，而不是說用非常有能力的人來擔任管理者，應該大力改革這方面的問題。給聯華和春天藥業徹底做一次體檢，注入新的活力和能量，廣泛向社會招賢納士，適應新的市場規則，這樣我們公司才能走的更遠。

（二十四）1、建議急需我們商場店改造，希望我們每一位員工能拿上工資，更希望我們公司能在聯華站穩腳。

2、根據群眾多方面的反映，我們公司商品價位太

收集工作計劃的意見建議篇五

一、課前工作：

1、學習大綱，鉆研教材。

生產實習教學大綱是實習教師備課的指導性文件，鉆研教學大綱，就是要弄清課本的教學目的，了解本工種的教學體系與本課教學的基本要求。

實習課教材是實習教學大綱的具體闡述，是教師備課的主要依據和基本素材，教師必須熟練地掌握實習課教材的內容，不斷吸取先進的技術和操作方法，備課時，教師應先參閱有關參考資料。

2、檢查、熟悉設備和工具，掌握正確的操作姿勢和方法。

實習教師在備課時，對于學生將要使用的設備及工具，要進行檢查，確保完好，要熟悉它們的性能和使用方法，每個細微的環節都不能漏掉，要達到滾瓜料熟程度。干活要有正確的.姿勢和操作方法。

3、了解學生的學習及思想情況。

了解學生主要是了解他們掌握理論知識程度和操作技能、技巧的基礎情況，了解他們學習的方法、習慣操作，了解他們的興趣、需要和思想狀況。在了解上述情況以后，還要進行分析研究，以及各種類型的學生在困難面前可能采取的態度，做到開展教學有的放矢。

4、選擇教學方法

所謂選擇教學方法，就是教師上課前，確定課的類型和結構，進行操作(演示)方法的設計，考慮如何突破重點、難點和關鍵。演示指導操作方法時要考慮周到，動作要符合規范，工具擺放次序要符合要求。

5、準備教具掛圖

教師為了取得較好的教學效果，必須根據學校所具有的條件，充分合理利用，教具、掛圖、實習器材、實習工具都做到課前周密安排，提倡實習教師自制教具，自己繪制掛圖、自己解剖實物的過程。

6、制定安全操作措施

學生在實際操作中，整天與操作對象的不安全因素打交道。對學校所具備的實習條件，習慣的不安全操作方法都有不安全因素存在。這是教師必須事先了解和預防的。以便在教學中采取相應的措施、防患于未然，把可能出現的人身和設備事故隱患消滅在事故發生之前。

7、制定實習教學進度計劃和書寫教案。實習教師在認真鉆研大綱的基礎上，根據大綱的要求，在限定的時間內，實習完大綱所規定的內容。以此，制定實習教學計劃進程。

實習課前，教師要依據大綱和教學進度計劃，把完成實習項目內容、操作要領等應考慮的問題，書寫下來，這就是教案。教案是教師成熟考慮的記錄。是防備一時遺忘的提醒。

8、制定評分標準

實習教師要根據教學大綱的要求和實習項目的難易程序，制定出明確全面的評分標準。它應該包括學生對實習內容掌握程度、學生操作姿勢、熟練掌握程度、技術要求標準的測量、文明生產和安全生產等多方面要求。

9、四個統一

學生在分組實習中要做到四個統一。

(1)統一教學內容。

(2)統一的技術要求和評分標準。

(3)統一的設備、工具和使用方法。

(4)統一的操作步驟和操作程序。

二、上課

收集工作計劃的意見建議篇六

今年，我們將重點關注xx工業園投產期間的人員調配。

1、根據公司新的制度設置和人員配置，將一些優秀的管理人員和生產骨干轉移到工業園區工作，使技改項目投產后能夠安全、經濟地運行。

2、根據公司各部門、單位、人員的崗位分配，缺少的場景，做好分配工作。及時準確地下達人員調動命令和指令，努力實現人力資源的合理配置。

做好勞動合同的簽訂、解除和勞動合同檔案的管理工作。今年，我們將重點關注勞動合同于xxxx年xx月xx日到期的員工的續簽。鑒于此次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，有必要進一步操作新的管理辦法。建議對生產工人采用中期（2年）和短期（1年）合同。

為了進一步加強必要時期對員工工作技能的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立正常合理的公司人事評價體系，為員工的獎懲、晉升和調整提供客觀依據。根據公司目前的生產經營狀況，制定人員考核制度，進行人員考核評價。對不合格人員應給予在職試用、在職培訓或轉崗，以保證勞動力的高效率和高質量。

根據公司實際情況，對在生產、科研、勞動、經營、管理等方面做出突出成績和重大貢獻的，分別給予獎勵。因違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工；不能完成生產任務或工作任務的；員工不服從工作分配、調動和指揮，或無理取鬧，聚眾斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的，分別給予行政處分或經濟處罰。

根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才，獲得一支技術過硬、品德優良的人才隊伍。計劃20xxx年招收10名左右本科生，其中熱能與動力專業5—7名，電氣專業2—3名，化學專業2—3名。

隨著對人力資源的進一步重視，職稱評定得到了社會的普遍認可和重視。

1、做好20xx。

2、做好從業人員職業資格證書的年審和辦理工作。按照勞動部門的要求，做好職業資格證書的年審工作，同時根據實際情況做好職業資格證書的申報和辦理工作。

1、做好本季度員工勞保、勞保用品的發放和管理工作，及時補充員工勞保用品，修訂相關制度。

3、嚴格按照公司的規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、開除、開除和退廠手續。嚴格辦理離職手續，對退休員工的資金、物資轉移進行監督，不留后遺癥。

收集工作計劃的意見建議篇七

1、思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

2、工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3、工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4、工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

5、工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6、推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(5)、建議領導對下屬應保持*易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的`威信是靠人格魅力、專業水*和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

收集工作計劃的意見建議篇八

1、管理措施

我分局把檔案管理工作擺上了重要議事日程，經常利用分局例會組織全體人員學習《檔案法》及其實施細則和《江蘇省檔案管理條例》，不斷增強大家的檔案意識，使大家充分認識到管理的重要性，全分局形成了自覺關心、支持和做好檔案工作的強烈氛圍。分局領導積極重視檔案工作，每年將檔案工作列入當年年度工作計劃中，并明確各崗位和部門的檔案工作職責，列入半年度考核工作中，強化考核。

該項標準分為11分，自評分為11分。

2、機構

為了加強檔案工作的領導，分局成立了以分局長任組長，副分局長為副組長，其他同志為成員的“檔案管理領導小組”，對分局的檔案和資料實行集中統一管理。

該項標準分為4分，自評分為4分。

3、人員

該項標準分為3分，自評分為3分。

根據檔案法規，結合分局實際情況，我分局建立、健全了一系列檔案管理制度，包括：《檔案工作體制》、《綜合檔案室工作職能》、《分管領導崗位職責》、《綜合檔案室人員崗位職責》、《兼職檔案人員崗位職責》、《歸案制度》、《檔案保管、庫房管理制度》、《檔案借閱制度》、《檔案保密制度》、《檔案統計、利用、鑒定、銷毀、移交制度》，這些制度充分明確了檔案人員的崗位職責、歸檔范圍、時間和案卷質量要求，同時也明確了庫房管理、借閱保密、鑒定、利用、銷毀等制度要求，并將制度放大上墻，經常開展對照檢查。

為保證檔案的完整、準確、系統，我們在內部明確外出參會人員必須將參會材料交至檔案室，檔案管理人員在出差報銷單據上簽字方可報銷出差費用；對新啟用的設備，必須有檔案人員在場再開啟設備包裝箱，以保證設備檔案的完整等若干具體措施。

該項標準分為1 0分，自評分為1 0分。

1、用房

根據檔案管理的需要，我們專門騰出辦公用房，形成專用綜合檔案室，并對庫房重新裝修，切實做到防盜、防火、防光、防高溫、防潮、防塵、防鼠、防蟲，形成了美觀、安全的檔案工作環境。

該項標準分為分，自評分為分。

2、裝具

3、收集

4、檔案整理

我們結合分局工作的實際情況，制定了文件資料的歸檔范圍，編制了科學的文件材料立卷分類方案和保管期限表，劃分準確、分類合理、合理組卷，便于保管和檢索利用。1995年至2004年各類檔案資料統一采用三孔一線法裝訂成卷，按照分局符合規范要求的檔案編號，排列有序裝入檔案柜。

該項標準分為20分，自評分為20分。

5、信息化

分局檔案室配有計算機，安裝了“永樂文檔一體化通用軟件”和市局的“公文處理系統”，兩個系統初步實現了檔案收集、整理、編目、統計、借閱利用等功能得到充分發揮，建成了室藏全部檔案的案卷級目錄數據庫和部分文件級目錄，目前已錄入的文件格式，符合相關規范要求，檔案管理員能熟練運用檔案管理處理系統。由于“永樂文檔一體化通用軟件”安裝不久，文件級目錄尚未全部錄入，只錄入2000—2003年度文件級目錄。

該項標準分為1 6分，自評分為1 分。

6、檔案鑒定

分局成立了以分局長為組長、兼職檔案員為組員的鑒定小組， 以保證到期檔案的鑒定和銷毀工作的順利開展。為保證檔案的完整、準確，我們對各類檔案建立了統計臺帳。

該項標準分為2分，自評分為2分

1、庫房管理

2、檢索工具

根據檔案管理要求，我分局編制了《全宗介紹》1 4本、《全引目錄》、《案卷目錄》、《機構演變文件索引》、《獎懲文件索引》、《干部任免文 件索引》等六種檢索工具，為文件的檢索，提供了方便、快捷的服務。

該項標準分為6分，自評分為6分

3、服務質量

檔案人員能做到熟悉庫藏，調檔迅速準確，對各類檔案數量、歷年文件立卷歸檔數量、利用情況等進行分類統計，建立了統計臺帳和借閱登記利用效果登記簿。同時，建立了全案卷，主要包括全案介紹、立卷說明、分類方案、分類目錄號表、歸檔范圍、組卷類目、保管期限、檢查等材料。健全了查(借)閱制度，并進行利用效果登記，編有《檔案利用效果匯編》。日常工作中，檔案人員接待查閱檔案者熱情、耐心。

該項標準分為5分，自評分為5分。

4、編研工作

收集工作計劃的意見建議篇九

2、每學期初圍繞形勢，結合本校實際在制定學校工作計劃時單列德育工作計劃，各班也應根據班級實際參考學校德育工作計劃在制定班級工作時有機地將德育工作貫穿并融合在全期班級工作周安排表中。

3、少先隊大隊部每學期在制定少先隊工作計劃時也應有機地將德育工作與少先隊工作緊密結合，各中隊活動計劃可同時與班級工作計劃一并制定。

4、堅持每周一早會的升旗儀式，利用國旗下的.講話對師生進行思想政治教育，并做好國旗下講話稿的收集、歸檔，同時堅持周一至周五的升降旗制度。

5、堅持開展節日、紀念日及重大事件的活動日制度，校、班、隊應因地制宜地開展形式多樣寓教于樂的活動。

7、加強思想政治工作，教師應自覺嚴格遵守《中小學教師職業道德》，利用集會、早會、班隊活動及課堂對學生堅持進行愛國主義和法制教育，將德育工作有機地與教學工作相結合，相關學科都應滲透愛國主義教育、集體主義教育，并及時總結經驗。

8、教師在撰寫教學論文或心得時也應撰寫有關的德育論文。

9、班主任是學校德育工作的骨干力量，要高度重視德育科研，組織指導學生德育考核；組織評選“三好學生”、“優秀少先隊員”、“優秀學生干部”，積極爭創文明班級。

10．班主任要認真貫徹《小學德育綱要》、貫徹執行《小學生日常行為規范》，制定符合班級實際的規劃。各班應定期出好班刊或校刊，并在質量上下功夫。

11、指導學科教學滲透德育內容，參與聽課評課，督促學科教學德育目標的落實。把思想政治教育、品德教育、紀律教育、法制教育、心理教育，有計劃、由淺入深、循序漸進地落實在教育教學的各個環節中，形成教書育人、管理育人、服務育人、環境育人的校園氣氛。

12、每學期末，班級（中隊）、少先隊大隊部、學校在進行工作小結時應實事求是地對全期德育工作進行全面小結。

收集工作計劃的意見建議篇十

一、在評標活動過程中嚴格遵守*采購法律、法規和政策的規定，按照客觀、公正、審慎的原則，根據*采購法律法規和招標文件規定的評標程序、評標方法、評標標準進行獨立評標；并對自己的評標意見承擔法律責任。

二、嚴格遵守國家有關廉潔自律的要求，不接受、不索取采購人、采購代理機構、供應商及其工作人員的禮金、禮卡、有價證券、貴重物品及回扣、宴請等好處或利益。

三、清楚知道并嚴格遵守*采購評標工作要求和紀律（主動將通訊工具等關閉或設置為靜音狀態并交工作人員統一集中保管,未經批準不得以任何方式與外界聯系; 評標過程中堅持原則,抵制各種傾向性意見和不合理要求；不發表傾向性意見及做出影響公*公正的導向性行為；不提出與評標工作無關的不合理要求；遵守保密紀律，不在評標公布結果前透露評標結果；不透露對投標文件的評價和比較、中標候選人的推薦情況以及與評標有關的其他情況等）。

四、現清楚知道參加本采購項目的所有供應商情況，并與之無任何利害關系；之前也未參加過與本項目采購需求和招標文件等的咨詢、論證工作，不存在需要回避的情形。

五、如發現采購活動中存在違法違紀行為的，及時向采購人、采購代理機構或*門報告并加以制止。

六、如在采購活動中出現違反本承諾書規定行為的，自覺接受*門的處罰，因違法違規行為給其他當事人造成經濟損失的，按規定予以賠償。

評標委員會成員簽名：

年 月 日