在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。

該同志工作以來工作總結報告篇一

井研縣委：

一、加強組織領導，成立工作機構

為了切實做好換屆選舉工作，鎮黨委成立了換屆選舉領導小組，由黨委書記擔任組長，黨委副書記擔任副組長，相關人員為成員，下設辦公室，由分管黨務的副書記兼辦公室主任，相關部門人員為辦公室成員，各支部相應成立換屆選舉工作小組，由支部書記任組長，相關人員為成員。

二、明確指導思想和目標要求

鎮黨委換屆選舉工作，以“_理論”“三個代表”重要思想，黨的_和黨的十六屆四中、五中全會為指導，本著有利于進一步落實科學發展觀和實現“十一五”規劃，有利于促進全鎮政治、經濟、社會和諧發展的原則，切實加強鎮黨委建設，嚴格按照《黨章》和《中國_基層組織選舉工作暫行條例》的規定，選舉產生新一屆黨委、紀委和出席第十二次黨代會的代表。

按照干部“四化”的方針和德才兼備的原則，選配鎮黨委領導班子，充分利用鎮黨委換屆選舉的契機，進一步加強鎮黨委的思想建設、作風建設和組織建設，不斷鞏固“五個好”鎮黨委，為加快新農村建設提供堅強的組織保證。

根據縣委（2006）13號文件精神以及換屆選舉工作日程的安排，鎮黨委進行了認真研究，作出了具體安排布署，鎮上由黨委書記親自抓負總責，黨務副書記具體抓落實，各支部由支部書記具體抓，主要負責黨代表的選舉工作。我鎮于9月18日召開各支部委成員會議，對換屆選舉工作進行了動員、培訓和安排。并下發了王委發（2006）17號“關于認真搞好鎮黨委換屆選舉工作的通知”，進一步明確了換屆選舉工作的指導思想和目標要求，具體工作日程安排和工作責任在充分發揚黨內民主的基礎上，通過自上而下，上下結合，反復醞釀，推薦提出代表候選人170人，經過多于應選人數的差額，正式選舉產生王村鎮第十七屆黨員代表140人。選出的代表具有先進性、廣泛性和代表性。

員會和紀律檢查委員會工作報告，嚴格按照《黨章》和《中國_基礎組織選舉工作暫行條例》的規定，采用候選人多于應選人20%以上的差額直接選舉產生了_王村鎮第十七屆委員會和紀律檢查委員會，以及出席縣第十二次黨代會的代表。新一屆黨委由7人組成，第一次黨委全體會議選舉產生了書記李佳，副書記謝興富、蔡云。新一屆紀委由5人組成，第一次紀委全體會議，選舉產生了紀委書記蔡云，大會還選舉產生了出席縣第十二次黨代會的代表7名。

這次鎮黨委換屆選舉工作在縣委的正確領導下，鎮黨委精心組織，周密安排，嚴格按照《黨章》《條例》按程序進行。選舉結果既實現了組織意圖，又得到了群眾滿意，圓滿地完成了鎮黨委換屆，以及出席縣黨代會代表的選舉工作，為王村鎮經濟和社會發展奠定了堅實的政治基礎。

_井研縣王村鎮委員會 第十七次黨員代表大會的籌備工作報告

（2006年10月9日_井研縣王村鎮委員會第十七次黨員代表大會籌備會議通過）

各位代表：

我鎮第十六次黨員代表大會，是在2001年11月20日召開的，大會選舉的第十六屆委員會現已任期屆滿。今年9月，經鎮黨委研究決定召開我鎮第十七次黨員代表大會，報請縣委批準后，及時向各單位發出了關于做好第十七次黨員代表大會籌備工作的通知，同時成立了籌備工作領導小組和工作機構。在鎮黨委的領導下，經過1個多月的積極努力，各項籌備工作已就緒。

一、選舉產生了這次代表大會的代表

根據鎮黨委關于做好召開第十七次黨員代表大會的工作部署，按照規定的代表名額，條件和產生方法，各選舉單位認真貫徹民主集中制原則，充分發揚民主，自上而下，上下結合提名、推薦，根據多數任意鍵，確定代表候選人之后，直接采用候選人數多于應選人數21%的差額選舉辦法，以無記名投票方式選舉產生。共選出代表140名，鎮黨委代表資格審查小組已將代表資格進行了初前審查，準備提交大會預備會議審查通過。

二、認真起草了鎮黨委、鎮紀委的工作報告

在鎮黨委決定并經縣委平批準召開了我鎮第十七屆黨員代表大會后，鎮黨我立即對起草兩委工作報告進行了專門研究布署，確立了起草小組，在深入調查研究，廣泛聽取各方面意見的基礎上，進行了起草工作，經鎮黨委討論定稿，并向大會報告，請代表審查。

三、兩方面展開提出下屆黨委、紀委成員，且黨代表候選人名單。根據縣委批準我鎮黨委、紀委組成名額和差額選舉的規定，鎮黨委提出黨委、紀委的組成方案，及縣黨代表人員組成方案。現以報請縣委審查同意，將作為建議名單提交大會主席團。

四、關于這次大會的規模、議程、時間 大會規模：

10月9日一天。

大會的各項工作，在大會主席團領導下進行。設大會秘書處，下設秘書、組織、會務、后勤四個組，負責大會的具體工作。

各位代表，我鎮第十七次黨員代表大會是與深入學習黨的_

精神，大力加強黨的執政能力和先進性建設，全面貫徹落實科學發展觀和社會主義榮辱觀，推進新農村建設，新形勢下召開的，是我鎮_員和廣大群眾人民政府生活中的一件大事。大會將動員全體黨員和廣大群眾繼續振奮精神，扎實工作，奪取我鎮經濟社會建設、整治建設、文化建設和社會建設的新勝利，我們一定要團結一致，共同努力，認真開好這次大會，圓滿完成大會的各項任務。

預祝大會圓滿成功！

2006年10月9日

該同志工作以來工作總結報告篇二

一、定期檢查考核，提高護理質量

質量管理是醫院永恒不變的主題，定期進行檢查考核，是提高護理質量的保證。為了提高護理質量，護理部在總結以往工作經驗的基礎上，對各科室護理臺帳重新規劃，重新制定了切實可行的檢查與考核細則，每月重點查，每季度普遍查的基礎上又進行不定期抽查、互查，共檢查近__次，合格率95%以上。在基礎管理、質量控制中各科室護士長能夠充分發揮質控領導小組成員的作用，能夠根據護理部的工作安排做到月有計劃，周有安排，日有重點，月底有小結。

在基礎護理質量管理上，嚴格執行護理操作規范，加強檢查，確保落實。護理部堅持每周兩次護理質量檢查，對于檢查中存在的不足之處進行詳細地原因分析，并通過深入細致的思想教育，強化護理人員的服務意識、質量意識。制定切實可行的改進措施。及時改進工作中的薄弱環節。

在環節質量上，注重護理病歷書寫的及時性與規范性。__病歷書寫規范，內涵質量較高，被評為優秀護理病歷。

在安全管理方面和消毒隔離方面，內科、內干科、感染性疾病科、骨科、外科、兒科、五官科、急診科、輸液室、手術室、供應室、嚴格把關，從點滴做起，全年安全達標、消毒隔離工作符合規范國，無差錯事故發生。

全年各科基礎護理合格率達到90%以上。健康教育覆蓋率達到100%，在急診藥品管理中，各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態，完好率達到100%，全年無差錯事故發生，工作中的一些小疏忽均被通過各種途徑查出，通過組織學習討論，落實改進措施，將不安全因素扼殺在朦芽狀態。提高了護理質量。

二、加強思想教育營造“務實高效，團結奮進”的工作氛圍

在思想教育形式上，充分發揮各科室優秀護理人員的模范帶頭作用，不定期組織各科室進行學習，強化職工的法律意識、服務意識和質量意識，加強基礎護理質量、環節質量、終末質量的全面管理。一年來，涌現出一大批先進人物和典型事跡。__兩位老護士長能以自己的實際行動和出色的工作來感染和引導職工，數十年如一日忘我工作，視病人如親人，用優質的護理服務向人民交上一份滿意的答卷。__一直勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言，深受病人好評。在年輕護士長的隊伍中，__等能嚴格要求自己，以其優良的工作作風，頑強的工作精神努力做好病區的管理工作和后勤保障服務，用愛心和強烈的責任心為臨床一線提供全程優質護理服務，成績是肯定的。門診服務臺的__二位主管，工作嚴謹，服務態度意識強，她們把真誠的微笑送給患者，多次親自送病人到病區，幫助病人取藥，測血壓無數，為病人提供簡潔的就醫程序，她們熱情周到的服務成了門診大廳一道最亮麗的風景，為醫院窗口形象服務樹立了楷模。

我們充分感受到護士們的溫情服務，面對病人的恐慌，她們用微笑、提供一流的護理服務去緩解;面對病人的種種狀況她們用耐心去感化，對待搶救危重病人她們鎮靜的態度讓我們感動、讓我們欣慰。

三、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通

為了適應醫療服務的需求，營造高層次的服務理念和人文關懷，樹立良好的社會形象，推動醫院持續穩定的發展，我院堅持以病人為中心，在尊重、理解、關懷病人的基礎上，為病人提供溫馨、周到的人性化服務，尊重病人的人格尊嚴，重視病人的人格心理需求，以限度地滿足病人的生理及心理需求，通過方便、快捷、熱情周到地為病人提供優質服務，從根本上體現了以病人為中心的服務宗旨。

提倡人性化服務，提高人性化服務的理念，從服務對象的特點和個性出發，開展護理服務，以尊重病人，服務于病人，順應時代發展和現代生活需要為切入點，不斷改善服務措施。首先，責任護士要熱情接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區環境，作息時間、規章制度及主治醫師等，及時發放護患聯系卡，了解病人入院后的心理狀態與需求。其次，交待特殊用藥、飲食的種類以及各種檢查注意事項、手術目的、手術大致經過、臥位、放置管道的注意點及撥管時間，安慰鼓勵病人，盡的努力解決病人的后顧之憂。第三，提供規范化服務，做到“送藥到手，看服入口，服后再走”把親情化服務納入工作之中，用充滿人愛的親情去慰藉患者，增強患者戰勝疾病的信心，促進早日康復。

加強護患溝通是做好一切護理工作的前提和必要條件，護理部推行住院病人一日督促卡的應用，無形中督促了各科護士主動去觀察病情，又增加了護患溝通。縮短了護患之間的距離，有效地預防差錯事故的發生。為更好地開展護理工作起到良好的促進作用。護理部實行的一提倡三禁忌，提倡就是“見什么人說什么話”禁說三句“忌語”“我不知道，我正忙著，等一會兒再說”。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧。使催款這個很敏感的話題，不再成為醫護合作不愉快的導火線。

四、重視提高護士整體素質，優化護理隊伍

隨著醫學科學的發展，社會的需求，人們觀念的改變，對護士的整體素質提出了更高的要求。一個合格的護士不僅需要技術精湛，動作敏捷，富有同情心，護士的行為與盡職精神對護理事業的發展起到良好的推動作用。因此，護理部重點從三個方面著手抓。

1、提高護士的理論與技術操作水平：為了做好護士的在職繼續教育工作，護理部每季度組織大課業務學習一次，科內每周業務學習一次，遇有專家講學，也積極組織大家旁聽，參學率98%。護理部定期組織全院護理人員加強第四版"三基"理論學習，全年組織三基理論考核二次，實行a、b卷兩場，既保證了各項工作的正常運轉，又保證了考核質量，全院護士考核合格率達100%。其中：__等在三基考核中取得優秀成績。在加強理論學習的同時，注重操作技能的提高，根據工作計劃安排，操作考核始終貫穿于日常工作中。對新分配、新調入的護理人員全年培訓共十六項，由經驗豐富、教學態度嚴謹的__四位老師親自示教，不厭其煩，直到學員合格為止。其中，__操作規范，考核中取得好的成績。考核的參與率為100%，合格率為100%。

每季度進行個案護理查房一次，健康教育宣教觀摩一次。有效地促進了護士在工作之余去查閱資料，增加了她們的學習熱情。提高了她們的理論技術水平。

2、人才培養：護理部嚴格抓好進修實習人員的安排、培訓、考核及管理工作，各科室選派業務水平高的護理人員帶教，使實習人員圓滿地完成了任務，如：__等在專職帶教中受到實習同學的好評。護理部還有計劃地選派護理骨干外出進修學習分別是：icu2人，外周靜脈置管__人，同時組織大部份護士長到外地參觀考察，短期培訓，拓展她們的視野，學習結束后每人寫進修小結，或者學習心得，將好的經驗、方法及時反饋，改進我們工作，對新技術、新項目及時運用臨床。

3、提高護士應急能力和急救水平：__月份護理部分別在外科、內科搞了急診病人入院處置現場觀摩，提高了專科護理救治能力，張__院長親自參加并給予高度評價。護理部還組織人員對呼吸機、心電圖機、心電監護儀、心電除顫機等進行學習。

五、強調數據說話實行量化管理

全年各科室累計共輸血__人次，輸液__人次，靜脈推注__人次，各種注射__人次，灌腸__人次，口腔護理__人次，導尿__人次，吸氧__人，心電監護__人次，褥瘡護理__人次，會陰側切縫合術__例，為病人取藥__人次，換藥室換藥__人。

__年的工作成績已經成為過去時，值得總結，但是不值得回憶。在__年的工作中，我們一切都是從零開始，一切都是以我們的最基本工作開始。我們沒有壓力，也沒有思想上的包袱，我們只有做好自己工作的赤誠之心，相信我們一定能夠在20__年的工作中做到!

該同志工作以來工作總結報告篇三

幾乎是一眨眼的功夫，快樂的寒假生活就在噼里啪啦的喜慶鞭炮聲中就飛馳而過了。馬上就要開學了，在寒假中我做得怎么樣呢？我拿起我的寒假計劃一一對照，請和我一起來看看吧！

我每天能用一個小時的時間認真完成老師布置的作業。不把作業擠在一起寫，按計劃把作業*均分配到每一天。每天能用一個小時以上的時間讀詩歌、美文、英語。在寫博上，寒假中能做到及時更新。

但做得不足的是沒有把每天的所見所聞，生活感悟及時地記錄下來。繪畫上也沒有每天練習四十分鐘，而是偶爾地畫一下。

我做得好的是認真熟讀了《凡爾納的四大科學幻想名著》，透徹地理解了《獅心兄弟》，看完了楊紅櫻阿姨的《女生日記》和《笑貓日記》系列和幾本兒童文學。通過寒假的閱讀，我從中獲得了不少的生活知識，學到了很多做人的道理，并學會了怎么把場景描寫得生動，如何把文章寫得幽默風趣。

寒假計劃中本來打算讀《紅樓夢》，可是看了兩章就讀不下去了。以后還是要利用課余時間讀一讀。

在寒假中我去敬老院幫爺爺、奶奶們做了一些力所能及的事情，陪爺爺、奶奶們聊天，為他們講笑話。看到他們聽到我的笑話開心大笑的時候，我感到很幸福。讀萬卷書，行萬里路。在寒假期間，我游覽了海洋館、動物園，參觀了博物館和科技館，從中學到了書本上學不到的知識。過年的時候，在姥姥家，我了解了姥姥家的過年風俗：在大年初一的凌晨，他們很多人都會去家附近的寺廟燒香拜佛，許上一年的心愿。在大年初一，孩子們放鞭炮，收壓歲錢。最有意思的是，在大年初一的凌晨找一顆最粗大的椿樹，圍著椿樹，唱著優美動聽的歌謠：“椿樹王，椿樹王，快快長，你長高了做木料，我長大了做棟梁……”我給姥姥拜了年，當然也收到了壓歲錢。

總之，這一個寒假過得還是比較充實和有意義的。

該同志工作以來工作總結報告篇四

我目前擔任的是公司文員，文員雖是公司的基層職員，但也是公司必不可少的一個職位之一，工作任務也是很繁重，主要從事于文件處理工作；接聽、轉接電話；接待來訪人員；做好辦公室檔案收集，整理工作；做好會議紀要；送機每月的考勤并交給財務部做賬，留底；也正是因為這份工作的多樣化，一個月下來使我覺得這份工作一點也不枯燥單一，我對這份工作有著極大的興趣，讓我愛上了這份工作。

仔細回想這一個月的工作，我雖是新員工，得力于公司領導的悉心栽培下還有同事們的熱情幫助下，極其迅速的熟悉了工作任務及流程，很快的適應了辦公環境，工作很快就上手了，連帶我熟悉工作的那位同事也夸我腦子靈光，一點就通，不需要說太多就能懂，我在這一個月里沒有遇到瓶頸的時期，也并沒有捅什么簍子，或者犯錯，每天的上下班也是按時打卡，并沒有存在遲到早退的現象，所以我這個月的工作情況還是相當不錯的。

二、自身存在的問題

雖說我這個月干的還是不錯的，但是還是能看到自身的許多問題。

接待客人方面：有時候接待客人的時候，會緊張，會臉紅，會不知道說什么，導致接人客人照顧不周全，而我又是客人進公司見到的第一個人，會讓人覺得我們公司的員工能力低下，我這方面還有待加強。

三、日后的工作計劃

我會在以后的工作中填補自身的不足，在下班時間努力學習辦公軟件，盡快的熟練它們，把自己的工作效率提起來，我會少說話多做事，給公司的全體員工創造一個舒適的工作環境，給大家解決各種工作上遇到的麻煩問題，只要是我力所能及的，我都會挺身而出。多向公司的前輩請教怎么去接待客人，每天下班在家對著鏡子禮貌性的笑十分鐘，好訓練出接待客人使露出的微信真誠不會尷尬，我會不斷找出自己在工作中的不足，一直完善自己。爭取把拿出最好的自己去做好這份工作，為公司的發展偉業奉獻出自己的一點綿薄之力。

該同志工作以來工作總結報告篇五

素質拓展培訓分為室內和室外拓展，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據經驗認定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法，完全可以試一試，只有有了這種心態我們的科技創新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大，但成員的素質和心態也很重要，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質的團隊，才能解決難題、成就自己。

(1)通過炸藥等相關知識的學習，我想到目前疆內礦山爆破使用的現場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥，根據作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥，而現場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節省成本，根據我們行業發展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥，所以個人建議現場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發展銨油炸藥。

(2)目前來說國內使用的現場混裝低溫敏化乳化炸藥，實際敏化溫度也要達到40-60℃，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本，根據行業發展趨勢來看，未來必然會出現這種混裝炸藥，如果能研發成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相，此類復合油相價格較高，致使公司生產成本增加，根據幾個廠家的復合油相試驗結果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相，降低生產成本。

根據姚長華班組、企業文化的學習及觀看紀錄片，是我認識到企業愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動，它們已經銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事，那不重要，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現事故的。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業整體班組建設的提升。

學習期間，我們參觀了事業部高溫乳化生產線及膨化、生產車間。對此，我只能說：xxx科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了xxx.尼勒克公司和事業部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量二十多噸，包裝設備占用空間較大。事業部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快，故障率低。在參觀生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業內部改進此種生產工藝的困難性。對于膨化生產線，事業部加裝了液銨儲罐，降低了成本、提高了生產效率，工人勞動強度也減少了，我認為根據各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產成本。

最后，建議多推廣此類培訓，特別是素質拓展培訓，增加團隊協作能力及轉變固有的思維方式，培養出越來越多的創新性人才，為企業的發展增加助力。

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