從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。記錄心得體會對于我們的成長和發展具有重要的意義。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

企業管理心得體會總結報告篇一

我們在20__年4月5號開始了本次會計實習，采取模擬實習的方式，使用印制好的資料作為整個會計實習的材料來源。通過實習，熟悉并掌握會計流程的各個步驟及其具體操作——包括了解賬戶的內容和基本結構，了解借貸賬戶法的記賬規則，掌握開設和登記賬戶以及編制會計分錄的操作、原始憑證填制和審核的操作以及根據原始憑證判填制記賬憑證的方法。以使學生對會計有更深的理性認識并掌握會計基本操作技能。這是本次實習的目的！

以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照葫蘆畫瓢準沒錯，經過這次實習，才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。書本上似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手。這次實習，我們是既做會計，又做出納，剛開始還真不習慣，才做了兩天，就感覺人都快散架了，加上天氣又熱，心情更加煩躁，而會計最大的忌諱就是心煩氣燥，所以剛開始做的幾天，那真是錯誤百出啊！！

本次實習的地點是本班教師，按老師要求，我們分成了小組，每個小組5。6個人，圍在一起做帳，這樣有利于同學交流！！按照企業會計制度要求，首先設置：總賬、現金日記賬、銀行存款日記賬、資產類、負債和所有者權益類以及損益類等明細賬。仔細閱讀模擬材料，判斷資料中的經濟業務涉及的賬戶，根據各賬戶的屬性分類，填入賬頁紙中。最后填寫各賬戶的期初余額。具體步驟如下：

首先按照企業會計制度要求，首先設置：總賬、現金日記賬、銀行存款日記賬、資產類、負債和所有者權益類以及損益類等明細賬。其次根據下發的會計模擬資料，仔細閱讀、判斷本資料中的經濟業務涉及哪些賬戶，其中：總賬賬戶有哪些，明細賬賬戶是哪個；
而后再根據各賬戶的性質分出其所屬的賬戶類別。再次按照上述分類，將所涉及的全部賬戶名稱，貼口取紙填列到各類賬簿中去，并把資料中所列期初余額，登記在相關賬戶借、貸方余額欄內。最后試算平衡，要求全部賬戶借方余額合計等于全部賬戶貸方余額合計；
總賬借貸方金額要與下設的相關明細賬戶借貸方余額合計數相等，試算平衡后方可進行本期業務登記，否則不能進行。

首先登記賬簿必須使用蘭黑墨水書寫，沖賬時可使用紅色墨水，但字跡要清楚，不得跳行、空頁，對發生的記賬錯誤，采用錯賬更正法予以更正，不得隨意涂改，挖補等。其次明細賬要根據審核后的記賬憑證逐筆序時予以登記；
第三總賬根據“記賬憑證匯總表”，我們做了10天的登記，登記完畢要與其所屬的明細帳戶核對相符。

首先詳細檢查模擬資料中所列的經濟事項，是否全部填制記賬憑證，并據此記入賬簿。有無錯記賬戶、錯記金額，如有應及時補正。其次在保證各項經濟業務全部準確登記入賬的基礎上，結出現金日記賬、銀行存款日記賬、總賬和各類明細賬的本期發生額與期末金額，為編制會計作好充分準備。

首先在左上角填明編制單位、編制時間；
其次根據總帳或有關明細帳資料按項目填列；
還必須要使資產負債表要保證左方金額合計等于右方金額合計，否則重填；
最后還要編制人要簽名。

這次實習的時間是三周，由任春秋老師指導我們做，可是我們只做了1—10號的憑證，總結原因有以下幾點：

（1）我們之前的理論基礎學的不好，以至于在做的tine還要不停的翻書；

（2）以前沒有接觸過會計，很多憑證都是第一次看到，剛開始根本無從下手，怕做錯啊！！！

（3）年輕人，心浮氣燥，對做會計沒有興趣！！所以我們要在接下來的時間里，把會計理論知識好好的復習一下，培養對會計的興趣！！爭取下次再做的時候能夠快點！！

這次會計實習，學到了很多書本上沒有的知識，現總結如下：

我們先做的是出納工作，出納登帳的方法：出納在每一筆經濟業務發生的時候，先要取得相關原始憑證，然后根據相應的原始憑證，將其登記記帳憑證。再根據記帳憑證，登記其明細帳。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總帳。結轉其成本后，根據總帳合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這也就是會計操作的一般順序和基本流程。

現金日記帳必須采用訂本式帳簿，一般為三欄式帳頁格式，由出納人員，現在也就是由我根據現金收付款憑證，按照業務發生順序逐筆登記。每日終了，應當計算當日的現金收人合計數、現金支出合計數和結余數，并將結余數與實際庫存數核對，做到隨時發生隨時登記，日清月結，帳款相符。若有外幣現金的企業，應當分別人民幣和各種外幣設置“現金日記帳”進行明細核算。

銀行存款日記帳也必須采用訂本式帳簿，一般為三欄式帳頁格式，也由我根據銀行存款收付款憑證，按照業務的發生順序逐筆登記，每日終了應結出余額。“銀行存款日記帳”應定期與“銀行對帳單”核對，至少每月核對一次。月度終了，企業帳面余額與銀行對帳單余額之間如有差額，則必須逐筆查明原因進行處理，并按應當月編制“銀行存款余額調節表”。若有外幣現金的企業，應當分別人民幣和各種外幣設置“銀行存款日記帳”進行明細核算。

現金日記帳和銀行存款日記帳必須每日結出余額。結帳前，必須將本期內所發生的各項經濟業務全部登記人帳。結帳時，應當結出每個帳戶的期末余額。需要結出當月發額的，應當在摘要欄內注明“本月余額”字樣，并在下面通欄劃單紅線。需要結出本年累計發生額的，應當在摘要欄內注明“本年累計”字樣，并在下面通欄劃單紅線；
12月末的“本年累計”就是全年累計發生額。全年累計發生額下面應當通欄劃雙紅線。年度終了結帳時，結出全年發生額和年末余額。年度終了，要把余額結轉到下一個會計年度，并在摘要欄注明“結轉下年”字樣；
在下一個會計年度新建有關會計帳簿的第一行余額欄內填寫上年結轉的余額，并在摘要欄注明“上年結轉”字樣。現在我們做的只是4月份的帳，所以只要在摘要攔里寫“本月余額”即可，但還是要在下面通欄劃單紅線。

每月按理是要對帳，如發現有未達帳項，應據以編制未達帳項調節表，以便檢查雙方的帳面余額。調節以后的帳面余額如果相等，表示雙方所記帳目正確，否則，說明記帳有錯誤，應及時查明原因予以更正。此外，還應注意的是，調節帳面余額并不是要更改帳簿記錄。

會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸！

此次的實習為我們深入社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我們在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力。利用此次難得的機會，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務人員請教，認真學習會計理論，學習會計法律，法規等知識，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應該多學些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了基礎！

企業管理心得體會總結報告篇二

xx公司成立于20xx年3月，現有員工200余人。是集研發、生產、銷售醫藥中間體、精細化工等產品為一體的高新技術企業。主導產品有xx等。

我工會從20xx年開始，嚴格落實xx市委、市政府關于大力推行企業工資集體協商工作的意見，在市總工會的具體指導下，按照《工資集體協商流程指南》的要求，積極推行工資集體協商，建立了完善的工資集體協商運行機制，促進了企業的和諧穩定和健康發展，先后被評為xx等榮譽稱號。現將我工會開展工資集體協商情況匯報如下：

一、主要做法：

(一)工資協商機制的建立：

1、營造氛圍，民主協商

首先統一思想認識。爭取公司領導支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關政策及時傳達，讓工會人員熟知。要求企業工會干部對于工資集體協商的政策依據以及各個流程環節清楚明白，同時還組織相關人員進行學習，統一思想，達成共識。

其次成立協商指導小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協商工作指導小組，并設立了1名宣傳員、2名指導員，具體負責對工資集體協商的宣傳和指導工作，為工資集體協商的順利開展提供組織保證。

三是加大宣傳力度。我們在廠務公開欄、各分廠報亭等設立了工資集體協商專欄，同時通過職工意見箱、網上留言、實地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見，為工資集體協商的推行奠定了良好群眾基礎。

2、規范程序、合理操作

依照《工資集體協商流程指南》開展工資集體協商，規范履行各個程序，保證了資集體協商的嚴肅性和規范性。

第一、公開選舉協商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表，由工會主席任首席代表;企業行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。

第二，工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業家協會《關于開展工資集體協商“百日要約行動”的通知》精神，我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協商要約。

第三、充分調查做好準備。通過發放職工問卷調查、召開職工代表座談會、實地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協商的意見，確定協商重點，及時與行政方溝通。

第四、合作共贏、正式協商。在協商過程中，我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會方協商，盡可能達成協議草案。對協商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現雙方共同利益。

第五、嚴格按程序審議審查。工資集體協議書草案提交職工代表大會討論，由職代會三分之二以上多數審議通過，并提報人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調解和勞動保護監督檢查委員會，負責對協議的履行情況進行監督，發現問題及時與行政方溝通。

(二)“八大”配套機制

在這幾年的工作中我們深刻認識到，僅單純的靠工資協商機制很難保證員工的積極性和創造性，影響到企業的可持續發展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協商機制的順利進行，建立了完善的配套機制。

1、職工福利分配機制：今年福利發放在每季度、中秋、春節各發放一次，三八婦女節為女職工發放一次的基礎上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓全部免費的福利制度。

2、分配調節機制：根據公司效益結合物價指數，公司分階段為員工加薪，調節收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達到17%以上。

3、健康體檢機制：公司每年組織一次全員健康、職業病查體，對特殊工種驚醒嚴格全面體檢。

4、幫扶機制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對困難職工進行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團隊中掉隊。

5、文化娛樂機制：公司每年五一“職工運功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓練。十一組織旅游活動，每年舉行元旦、春節聯歡晚會。

6、生活補助機制：本年度為職工增加生活補助，每月咳嗽黽50元。職工的生活標準已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質量得到了顯著提高。

7、住宿改善機制：為職工改善住宿條件：公司免費住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統一安裝了無線w-lan上網設備，為員工工作和學習提供了諸多保障。

8、培訓機制：每年組織職工進行文化、職業、安全等方面的培訓。公司每年都后組織 “企業文化”、“法律知識”、“安全標準化”、“消防演練”、“現場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓，以提高員工的綜合素質。

二、效果：

(一)取得的成效：

工資集體協商是企業和職工利益共享機制中的核心機制，職工和企業都從中受益，但最終的受益者還是企業本身。我們通過開展了3年的工資集體協商，充分體會到了職工受益為企業跨躍發展帶來的強勁動力。

一是通過工資協商機制的建立，營造了和諧穩定的勞資關系。我公司自從實行了工資協商機制，最具體的體現是人員流失率逐步下降，并且我公司現在根本不存在“招工難、用工荒”問題。

二是促進企業的和諧發展。通過開展工資集體協商，職工的經濟利益和民主權益得到了充分實現，大大調動了職工的積極性和創造性，近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條，為公司創造經濟效益的同時，也提高了員工的收入。

三是以人為本，營造了健康向上的企業文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念，工資集體協商體現了以人為本，職工工資每年增幅達到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強了公司的凝聚力和向心力。

四是通過工資集體協商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調查中，滿意率達到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!

(二)推行過程中的阻力及存在的問題

1、在推行工資集體協商中，一開始公司部分領導的重視不足，推行工作比較緩慢，但經過市委市政府相關文件的學習，公司領導開始重視工資集體協商;并且經過這幾年的實踐公司確實從協商中受益，所以現在工資集體協商行政方十分重視!

2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經過工會宣傳員及指導員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時，與資方達到共贏!

3、工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著公司的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面努力，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

三、改進措施

認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。

2、注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

各位領導、同志們，雖然我們在工資集體協商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級領導的要求、與其他兄弟企業相比還存在一定的差距，我們深知這項工作的復雜性和艱巨性，我們會按照工資集體協商的有關要求，繼續完善協商機制，不斷探索協商的有效形式，以工資集體協商促進發展，以公司發展實現員工權益的最大化，將企業與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。

企業管理心得體會總結報告篇三

黃夢瀅

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會計實務心得體會

在做賬過程中，我覺得最重要的是：要有耐心和細心。做賬是一個復雜的過程。在這次模擬做賬中，我要根據審核無誤的原始憑證登記記賬憑證、在編制記賬憑證時同時也對記賬憑證進行編號、將已登好的原始憑證附在所屬記長憑證的后面并粘貼好、對已登好的記賬憑證和原始憑證進行核對、根據審核無誤的記賬憑證逐日逐筆登記并日清月結、根據審核無誤的記賬憑證登記各種明細分類賬、在登記賬簿時應注意在記賬憑證上做好已記賬的標志、最后，根據登記好的明細賬登記總分類賬以及對賬。在這期間難免會發生錯誤與漏記等，但我并沒有因此敷衍應付。經過我一次次耐心、細心的核對，糾正錯誤，現在，我對于我所做的賬目感到滿意。雖然，可能還存在一些不足之處，但是我相信在經過以后更多的實踐經歷之后，我可以成為一名優秀的會計人員。

在這次模擬做賬中，我發現理論跟實際存在很大的距離。在上會計實務課程之前，我們都是學習專業的理論知識。在一開始做賬時，我滿懷好奇、欣喜之心，但是在一次次面對錯誤之后，我徹底發現我的理論知識太過僵硬，不能靈活運用。做賬期間，有時看到原始憑證時會感到無從下手；有時對某些科目會不懂如何劃分；也不能凄楚、靈活的運用各項稅率等。不過，成功是從一次次的失敗中建立起來的。經過這些錯誤后，讓我對這些知識有了更深入的了解。在以后的工作中，當遇到類似的問題時，我可以成功的完成。

在這次的做賬過程中，感謝高老師和我的同學們給予了我很多幫助。在今后的工作學習中，我定會更加努力地學習專業知識，耐心、細心的做好每一筆帳。不辜負學校及老師辛苦的培養。謝謝！

企業管理心得體會總結報告篇四

尊敬的各位領導、同志們：大家好！

我是xx村黨支部書記彭孝和，20xx年換屆，從一名普通黨員當選為支部書記以來，在鄉黨委、政府的領導下，緊緊圍繞以發展集體經濟為中心，在本村兩委班子成員的積極支持與配合下，帶領全村群眾，始終堅持以認真、細致、踏實、求實的工作理念來開展村里的各項工作，以促和諧、保穩定、求發展、締造幸福xx為奮斗目標，壯大集體經濟，改變村容村貌，提高村民生活質量，使全村經濟快速發展。為了做好村組織的各項工作，現將我近幾年以來依法行使職權、履行村支書義務、發揮帶頭作用的情況向各位領導和同志們作匯報，并接受大家對我的評議。

一、加強自身學習，努力提高思想素質和業務水平。

自當選為村支書以來，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，以三個代表重要思想和黨的xx大精神為指導，思想上、行動上同黨中央保持高度一致。服從黨的領導，堅決完成上級領導交辦的各項工作任務，不講價錢、不打折扣。平時經常組織黨員干部學習xx大精神，深刻理解習總書記提出的中國夢，規劃實施xx村發展夢，通過自身素質的培養和業務水平的不斷提高，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在行動上做到人民選我當支書、我當支書為人民，為我村的經濟發展作出自己應有的貢獻。

二、制定村集體發展規劃，落實奮斗目標。

通過兩年的走訪、摸底、調研、商議，我村制定了十年建設發展規劃：村組道路戶戶通、照明路燈亮、風景樹整齊美麗、道路兩旁花草鮮艷；外洲荒地開發建設成特種養殖基地、衍生休閑垂釣生態園；在一、二組通過土地流轉60畝成立經濟開發區、發展訂單農業生產；利用一村一品香蔥300畝大規模連片種植成立xx村香蔥合作社；基本農田保護區機耕道路寬敞、水系溝渠硬化暢通、電桿電線井井有條、抗旱井合理布局；建立健全衛生保障體系、開展小病不出村、100元下免費診治惠民工程長效機制。

今年，我村投入75萬元硬化村組道路4.4公里，完成了全村水泥道路聯網、戶戶通全覆蓋，保障了村民出行、學生上學、農副產品運輸；投入1.5萬元開展小病不出村、100元下免費診治惠民工程，受益村民達200人次；投入1.7萬元修建垃圾圍和添置垃圾桶，進行環境衛生改造；投入1萬元建檔造冊開展了兩次老年人免費健康檢查和全村慢性病及危險因素監測工作，把我村衛生健康事業提高到一個新的層次；我們對全村香蔥種植戶進行摸底、對種植面積進行統計，為成立xx村香蔥合作社搞好了前期準備工作。

三、訪社情民意，關心幫助弱勢群體。

我村今年統計五保4戶、5人，殘疾xx人，低保31人，特困家庭37戶，危房22戶。我們自始至終把老百姓的事放在第一位，為村民解決問題，搞好服務是我們的宗旨。去年上半年我親自開車接送一組的劉毛妹、二組的盧大姐、四組的黃付枝3名因病致殘的殘疾人辦理了殘疾證。為二組的龔臘珍、七組的伍金保、九組的黃冬枝辦理了大病救助，為37戶特困家庭中的20戶進行了一對一幫扶、10戶申報了慰問救助名單，7戶辦理了低保，對22座需要進行危房改造的危房戶進行了調查和照片資料整理工作，全村新農保和農村合作醫療參保率達99%以上。傾聽老百姓聲音，解決他們的困難既是我們的工作，又體現了黨和政府的關懷和溫暖，更為xx村和諧穩定的建設發展打下了堅實基礎。

四、開展黨建工作，狠抓干部作風建設。

我村現有黨員46名，常年在外省打工的有4名，長期工作和生活在城區周邊的有7人，對于在村的35名黨員，我們今年組織召開了5次黨員大會，組織他們學習xx大會議精神，開黨員生活會，對發展積極分子和黨員進行投票表決，商討村級工作與發展建設等大事。同時我村還狠抓干部作風建設，嚴禁公款吃喝、嚴禁公款旅游、減少不必要開支，嚴禁在茶樓、茶館打牌賭博，嚴禁婚喪喜慶大操大辦，一切按規定的標準辦事。現在我村黨員干部凝成一股繩，齊心協力共建美好幸福的xx。

五、人口與計生協會工作扎實推進。

我村的人口計生工作在各級領導的關心、支持下，在我們兩委班子的齊抓共管下聯續三年沒有黃牌警告，更沒有一票否決，由于我們管理有方，宣傳力度大，確保了我村社會撫養費征收工作順利到位。

通過近三年的工作總結，我在領導班子團結和工作方法上還做得很不夠，需要調整思路，以后做到多與黨員干部交流溝通。

在我任支部書記以來的時間里所做的一切工作，離不開上級黨委的正確領導，都離不開廣大群眾的支持與監督。在今后的工作中，希望你們一如既往地給予支持和監督，使我不斷提高自己的工作水平和服務能力，為xx村的經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。請大家對我的述職報告提出批評指正，謝謝！

企業管理心得體會總結報告篇五

轉眼間，在勝宏工作已有半年，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的'本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況作如下個人工作總結：

作為一名現場管理人員，首先要確定自己的地位，現場管理人員是業主與乙方共同利益的體現者，對工程進行綜合的動態的管理，現場管理人員應有的職責概括為對工程進行三控制、二管理、一協調。

三控制：對工期的控制、對質量的控制、對成本的控制。

二管理：合同的管理與信息的管理。

一協調：協調與業主之間的關系，以及與平行施工單位之間的關系。

只有充分認識到在項目中的作用，才能更好的進行管理。

加強自身學習，提高業務水平由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。

經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務。