每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

工會議案和提案篇一

近日，我們工廠舉行了一次員工會議，會上就企業的發展策略、員工工作要求以及團隊協作等內容進行了深入討論。通過這次會議，我深深地感受到了企業對員工參與和貢獻的重視，也明白了自己作為一個員工的職責和使命。在這篇文章中，我將分享自己在會上的體會和感悟。

首先，我們會議上討論的第一個重要議題是企業的發展策略。在這個議題下，公司的高層領導給出了詳細的解讀和說明，讓我們明白了企業的整體發展方向以及目標。我認為，作為員工，了解公司的發展方向至關重要。只有明確了公司要去哪里以及達成目標的途徑，我們才能更有針對性地制定自己的職業規劃，并做好與公司發展方向的匹配。

其次，會議中我們還討論了員工的工作要求。高層領導列舉了一些典型的案例，展示了優秀員工的工作態度和素質。通過這些案例，我發現了自身工作中的不足之處，比如責任心不強、細節處理不周等。作為員工，我們應該時刻以高標準要求自己，在工作中力爭做到盡善盡美。同時，會議還提到了團隊協作的重要性，強調了團隊合作的意義。我們要守望相助，相互配合，共同為企業的目標努力奮斗。

第三，我在這次會議上深切感受到了公司對員工參與和發展的重視。會議中，公司高層領導積極傾聽了我們的想法和建議，并且鼓勵我們積極參與公司的決策和改革。這種開明包容的態度令我感到溫暖和鼓舞。只有企業為員工提供更多的參與機會，才能更好地調動員工的積極性和創造力，促進企業的創新和發展。我相信，在公司的培養和呵護下，我一定能夠成長為一名出色的員工。

第四，通過這次會議，我明確了自己作為員工的職責和使命。作為一名員工，我應該時刻保持工作的熱情和積極性，用心對待每一個工作任務。同時，我應該提升自身的綜合素質，不斷學習，提高專業能力，為公司的發展貢獻自己的力量。會議中，高層領導不斷強調，每個員工都在公司中發揮著重要的作用。我深感自己是一個小螺絲釘，但也是整個機器不可或缺的部分。我會時刻銘記自己的身份，盡職盡責地履行自己的職責。

最后，這次會議也給我一個機會認識了很多有才華的同事，他們的經驗和智慧對我有很大的啟發。通過和他們的交流，我學到了許多實用的工作技巧和方法。在以后的工作中，我會不斷與他們交流學習，共同進步。同時，也愿意與他們一起努力，為公司的發展貢獻自己的力量。

通過這次工廠員工會議，我對企業發展的方向和要求有了更深入的了解，也明確了自己作為員工的責任和使命。我深感企業對員工的重視和鼓勵，也意識到團隊合作的重要性。今后，我將時刻保持工作的熱情，積極參與企業的發展，為公司的目標努力奮斗。我相信，只要我們與企業同心協力，明確了目標，團結互助，一切困難將不會是難題。

工會議案和提案篇二

職場女性面臨的問題也越來越成為委員們關注的話題，尤其是在實施“全面兩孩”背景下，如何維護女職工的特殊權益成為今年兩會代表委員們熱議的焦點之一。

今年兩會上，工會界委員就女職工特殊權益保護一共提交了3份提案，主要針對進一步完善生育保障制度、督促《女職工勞動保護特別規定》落地、推動女職工勞動安全衛生與生殖健康研究等內容。

“女性具有不同于男性的生理、心理和家庭分工特點，而女職工的生育具有特殊性和社會性，需要全社會共同承擔起責任。”張世平委員在會上帶來了一份《關于落實“全面兩孩”政策進一步完善生育保障制度的提案》。

張世平委員建議，國家應健全完善生育保障政策，加強政府扶持力度

通過社會保險統籌等方式減輕二孩母親育兒的經濟和時間成本，利用稅收優惠等措施降低用人單位用工成本，減少因此而產生的對生育婦女的就業歧視。

推動建立健全生育成本分擔機制，實現女職工特殊勞動保護成本社會化。大力發展家庭服務業，完善社區配套教育體系和兒童醫療機構建設，推動全社會強化保障女職工生育權利的意識。

而另外兩份提案則分別是《關于加強女職工勞動保護特別規定監督檢查工作的提案》和《關于推動女職工勞動安全衛生與生殖健康研究立項工作的提案》。兩份提案關注到女職工禁忌從事勞動范圍執行、“四期”保護、生育保險落實等內容，提出完善地方性配套法規政策、加大重點領域監察工作力度、修訂女職工禁忌從事勞動范圍規定執行等建議。

工會議案和提案篇三

工廠員工會議是一個組織內部重要的集會形式，通過員工會議可以促進員工之間的交流與合作，并且提高員工對企業發展的參與度和責任心。最近，我參加了工廠的員工會議，從中收獲了很多，下面我將分享我的心得體會。

首先，在會議中，我學到了很多關于企業發展的知識和重要的決策。會議上，我們聆聽了企業領導人的發言和匯報，他們詳細介紹了公司的發展狀況和未來的發展計劃。通過對企業整體經營情況的詳細了解，我認識到了自己在公司中的重要性和責任。在會議中，我也了解到了一些企業在發展中遇到的問題以及解決方案，這對我個人的職業發展起到了很大的啟發作用。

其次，在會議中，我感受到了團隊合作的力量和團結的重要性。會議中，不同部門的員工齊聚一堂，有機會互相交流溝通。在小組討論環節，我與其他同事一起討論并提出了一些改善工作的建議。通過共同思考、互相合作，我們找到了許多解決問題的新辦法。這種團隊合作的經歷讓我意識到，一個團結合作的團隊能夠發揮出更大的工作效能，提高工作質量和效率。

第三，會議的參與度對于員工的發展也起到了重要的作用。在會議上，我們不僅僅是一個被動的聽眾，還有機會提問、表達自己的觀點和建議。這種參與度讓我感到自己的存在感和重要性，也增加了對工作的積極性和責任感。會議上，我提出了一些改善工作環境和流程的建議，得到了領導們的認可和采納。這種積極參與的機會為我個人的發展和成長提供了很好的平臺。

第四，通過會議，我感受到了公司對員工的關心和關注。會議上，公司領導人不僅僅是向我們傳遞信息，還非常關心我們的工作和生活情況。他們耐心回答我們的問題，積極解決我們所遇到的問題。同時，會議還提供了一個平臺，讓員工可以暢所欲言地提出自己的困難和建議。這種關心和關注讓我們感到公司愿意聽取我們的聲音，愿意與我們共同成長，這也增強了我們對公司的歸屬感和忠誠度。

最后，我深刻體會到一次會議的價值在于將會議上得到的知識和理念應用于實際工作中。在會議結束后，我總結了自己的心得體會，并將其中一些重要的觀點與實際工作相結合。我將會議上學到的新知識應用到我的日常工作中，積極提出改進建議，并與團隊成員共同實施。通過實踐，我發現這些改進措施能夠提高工作效率，并且獲得了同事和領導們的認可。

綜上所述，工廠員工會議是一個重要的機會，通過參加會議，我學到了很多關于企業發展和團隊合作的知識，并且感受到了公司對員工的關心和關注。我將會議中學到的知識應用到我的實際工作中，并取得了很好的效果。通過這次會議的經歷，我更加深入地了解了企業和自己的定位，也為個人的職業發展奠定了堅實的基礎。我相信，在未來的工作中，我會繼續保持參與會議的積極性，并將會議中學到的知識和經驗不斷應用和發展，為企業發展做出更大的貢獻。

工會議案和提案篇四

近日，我作為一名工廠的員工，參與了一場重要的員工會議。通過這次會議，我深刻地領會到了企業發展的重要性和員工的責任。以下，我將分享我的心得和體會。

首先，這次會議帶給我的最大感受就是企業的發展之艱辛。在會議上，企業的高層領導者發表了一次主題為“艱苦奮斗，找準方向”的講話。他詳細闡述了企業在外部環境變化的沖擊下所面臨的困難和挑戰。這讓我意識到，企業的發展并非易事，需要各個層面的員工積極參與和努力付出。對企業而言，只有有效發揮員工的主觀能動性，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

其次，我學到了一個重要的道理，那就是集體的力量是無窮的。在會議上，我們針對企業目前存在的問題進行了熱烈的討論。通過大家的共同努力，我們找到了一些解決問題的有效方法。這使我深刻地認識到，只有大家團結一致，共同努力，才能找到解決問題的辦法。個人的力量是微不足道的，但是如果大家齊心協力，就一定能夠戰勝一切困難。

此外，這次會議還使我深刻地認識到了員工的責任和擔當。會議上，企業領導強調了員工的重要性，并提出了一些關于提高員工素質，增強員工責任感的建議。我認為，作為一名員工，我們應該時刻保持敬業精神，扎實工作，不負領導和企業的期望。只有人人以責任的態度對待工作，才能推動企業不斷發展壯大。

在會議的最后，我對自己提出了一個問題，那就是如何努力提升自己的能力。通過會議，我看到了許多優秀的同事，他們在工作中有很好的表現，我深感自己與他們之間的差距。因此，我決定要加強學習，提高自己的專業知識和技能。只有不斷學習，才能不斷進步。

總的來說，這次員工會議讓我受益匪淺。我認識到了企業發展的不易，了解到了集體的力量是無窮的，明白了員工的責任和擔當，同時也為自己制定了一個提高自我的目標。相信通過不斷努力，我和企業一起能夠迎接更多的挑戰，取得更大的成績。

工會議案和提案篇五

代表議案和重點建議提案集中反映著民生熱點問題，社會影響面廣，百姓關注度高，同時也是市政府辦理的重點。

今年，市政府承辦市人大會主任會議成員重點督辦的建議37件和市政協主席會議確定的重點提案31件，全部由市領導領辦，承辦單位主要領導牽頭辦理。截至目前，已辦結48件。

工會議案和提案篇六

全國兩會召開在即，全國總工會昨日召開新聞通氣會，發布全國政協總工會界別關注的重點話題。

總工會界目前從各地征集的大會書面發言和提案建議主要關注一線職工、農民工、女職工、困難職工、職業病職工、農林場職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關注了鋼鐵、水泥、林業等轉型升級產業中職工權益維護問題。

立法及法律法規修改提案建議有6件，包括制定《企業民主管理法》、《集體協商法》和修改《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公司法》、《勞動保障監察條例》等。

對開展法律實施情況檢查和加強勞動相關機構設置也做了充分準備，如建議開展《勞動法》執法檢查、在全國人大設立勞動和社會保障專門委員會、在人民法院設立勞動法庭等。

從加強支持引導、合理規劃、規范發展的角度，提交了有關部分行業發展方面的提案建議。

分別是：《關于在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》《關于加強政府對清潔清洗市場管理監督的提案》《關于加速建設我國視光技術人才培養體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關于取消散裝水泥基金的提案》《關于在林業改革發展過程中切實維護職工合法權益的提案》。

養老問題已日益成為民生“痛點”和社會難點。截至底，我國60歲以上老年人口達2.22億，占總人口的16.1%，其中有相當比例的老年人處于失能、半失能狀態。為此，總工會界委員將在兩會期間提交系統提案，提出相應對策。

工會議案和提案篇七

工會議案和提案篇八

根據不少地區的普遍反映和監理企業的強烈要求，20xx年7月7日至8日，中國建設監理協會理論研究委員會與江蘇省建設監理協會在江蘇南京聯合召開了全國監理對施工安全監管理論研討會，這次會議得到了有關政府部門的關心和指導，得到了各監理協會和廣大監理企業的大力支持，共收到百余篇論文。住房和城鄉建設部工程質量安全監管司副司長王樹平、江蘇省住房和城鄉建設廳副廳長徐學軍、住房和城鄉建設部建筑市場監管司建設咨詢監理處處長江華、住房和城鄉建設部工程質量安全監管司施工安全監管處副處長王天祥、中國建設監理協會副會長兼秘書長林之毅出席會議并講話。出席會議的還有江蘇省住房和城鄉建設廳相關部門負責人，以及各協會的領導。參加會議的代表，有來自24個省、直轄市、自治區建設監理協會、10多個有關專業部門建設監理協會(分會、專業委員會)、中國建設監理協會各分會以及監理企業202人。由于會議議程安排緊張，與會人員強烈要求晚上加班交流討論。與會人員熱情之高、探討之認真，是多年來少有的局面。同時也表明，監理行業對“監理對施工安全監管” 問題高度重視，研究該問題是眾望所歸。會議紀要如下：

一、提高了認識，增強了信心

王樹平副司長在講話中，既肯定了監理為施工安全做出了不小的貢獻，又指出，要適應形勢發展的需要，不斷修改、完善相關法規。他更希望大家繼續為提高施工安全水平不懈努力。

江華處長不僅肯定了監理對提高施工安全生產做出的成就，還通報了全國監理行業的發展狀況。她要求大家，在做好監理工作的同時，繼續關注有關法規建設，繼續為提高施工生產安全水平做出貢獻。

林之毅副會長指出，近年來由于監理責任界定不清，安全責任被無限擴大，有關部門對監理處罰不當或處罰過重的案例日益增多，一些監理人員甚至被追究刑事責任而鋃鐺入獄。低收益、高風險，使業內一些優秀人才流失，嚴重影響了監理行業的健康發展。所以說，召開這次研討會很必要，并希望大家積極建言獻策，為推進建設監理事業發展貢獻聰明才智。中國建設監理協會理論研究委員會主任劉廷彥代表會議主辦單位，對會議作了小結(以上領導講話摘要另行印發)。

研討會期間，同志們從不同的角度，總結了“監理對施工安全監管”的現狀;從法理層面對該問題作了深入的剖析;從制度上探討了改進方略和辦法。通過研討，進一步提高了關于監理對施工安全監管問題的認識;進一步明辨了相關的工程監理責任體系;同時，進一步堅定了繼續搞好工程監理的信心。可以說，這次研討會，是一次理論聯系實際的有益探索。

二、監理為提高施工安全水平，做出了積極貢獻

眾所周知，自從我國創建工程建設監理制以來，監理企業在“三控”、“兩管”、“一協調”的工作過程中，客觀上促進了施工企業管理水平的提高，尤其是，在質量控制管理中，完善、強化了質量管理措施，有效地減少了由于工程質量問題引發的人身傷亡事故。20xx年，國務院頒發了《建設工程安全生產管理條例》(以下簡稱《安全條例》)以后，監理企業無不投入大批力量，廣大監理工作者更是盡心盡力，協助搞好施工生產安全工作，并取得了顯著的成效。

這些成效主要體現在兩方面：一是直接成效，即減少了事故。如地處祖國邊陲的新疆昆侖監理公司，群策群力、嚴把安全生產關，在中石油西部銷售中心工程監理工作中，取得了施工生產無傷亡事故的好成績。其他地區的施工安全形勢，多數都不同程度地有所好轉。二是間接成效，即在工作實踐中，不少監理單位還總結歸納出了一些成功的經驗，有些經驗升華為工作規程。像上海市，早在20xx年就要求監理企業關注施工生產安全問題，著手規范施工生產安全監管，并于20xx年初，在總結以往經驗的基礎上，編印了《建設工程施工安全監理規程》，有效地指導了監理對施工安全的監督管理，不僅降低了事故頻率，而且杜絕了群死群傷事故。這些規范性的成效不僅有效地指導著監理工作，而且，促進了施工企業，乃至業主工作水平的提高。

三、有關方面對 “安全監理”認識上的偏差嚴重，制約了監理事業的發展

一是監理工作的導向偏移。同志們普遍反映，實施《安全條例》后，監理企業的工作量急劇增加。總監的60%以上精力都用在“安全監理”方面。有鑒于此，總監原本致力于工程“三控”、“兩管”的業務不得不丟棄一些，其主要精力偏移到“安全監理”上來。二是不當處罰急劇增加。盡管監理在施工安全方面投入了較大的精力，但是由于有關方面對監理責任存在不正確認識，一旦發生安全事故，監理，尤其是總監，往往被追究責任，甚至追究刑事責任。近幾年來，由此追究總監刑事責任鋃鐺入獄的人數迅速增加。其中，不少是不當處罰。即，有些施工安全監管工作原本不應由監理負責，相關責任強加于監理而形成的處罰;有些是被監管單位不接受監理的監管而引發事故對監理的處罰;甚至連沒有監理合同關系的工程發生安全事故，也要處罰監理。三是挫傷了監理人員的積極性。相對于設計、施工、開發商，監理在低收益下，要擔負難以自主的巨大風險。因此，監理企業的領導和項目總監們整天提心吊膽，甚至灰心喪氣，有些總監甚至因此離開了監理行業。所以，有的同志深有感觸地說：對“安全監理”的錯誤認識導致的不當處罰嚴重挫傷了監理人的積極性，渙散了監理人的心。四是加劇了監理人才的流失。據反映，鑒于以上原因，有的總監等企業骨干離開了監理行業;不少年輕同志也不安心監理工作，伺機轉而從事其他行業。另一方面，受安全責任風險無限擴大的影響，近幾年來，每年報考監理工程師的人數急劇下降，從20xx年的10萬多人，直降到20xx年的4萬多人。按照工程建設量逐年增加的實際需求，報考人數應當穩步增加，并應穩定在一定的數量上，才能適應工作需求。而事實是，非但沒有逐年增加，反而不斷減少。

在研討中，代表們普遍認為，有關各方尤其是安全生產行政主管部門應更加重視對“安全監理”的認識，客觀公正地鑒定“安全監理”的責任，積極支持監理履行法律職責，充分發揮監理的重要作用。

四、關于改進“安全監理”的希望和建議

1、希望盡快出臺《工程建設監理條例》，明確監理的職責權限，只對自己的錯誤指令承擔相應的民事責任、行政責任，直至承擔刑事責任。

2、抓緊修訂《安全條例》，明確界定監理責任。

一是在安全生產管理方面，如果監理履行了監理程序，即不再承擔安全事故的責任。二是不承擔與施工安全沒有直接關聯的事故責任，如施工交通問題、工人食宿問題、工人安全教育問題、工人操作問題等引發的安全事故責任。三是修改監理報告制度。對施工現場監理無法控制的安全隱患，監理只宜向業主報告，不宜超越監理合同委托職責而向主管部門報告。

3、希望在調查處理安全事故時，選派監理專家共同參與，科學鑒定監理責任。

與會同志們還期望進一步加強對業主的監管，規范業主的市場行為;期望有關部門進一步加強施工企業管理脫節、管理不到位等問題的研究，從根本上完善施工安全生產的管理體系。

中國建設監理協會理論研究委員會將根據大家的建議，積極向相關主管部門反映情況，進一步組織對監理安全責任界定等問題深入研討，為相關部門制定法規政策提供參考，積極努力為監理企業和監理人員提供法律援助。與會同志們積極表示：現階段要繼續按照現行法規要求，盡職履責，搞好監理工作，不斷提高施工安全生產管理水平，為工程建設事業的發展做出新的貢獻!

中國建設監理協會理論研究委員會整理