勞動合同是保護勞動者合法權益，維護勞動關系穩定的重要法律制度。通過參考下面的范文，希望能夠幫助大家更好地理解和撰寫勞動合同。

簽訂勞動合同的通知書

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

但是，你知道簽署勞動合同時應該注意什么嗎?

1、用人單位用工主體資格是否合法?

不能因為招你的單位有個“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒有真實的營業執照，你可以登陸工商局網站查詢該單位的相關信息。

2、自己：提交的身份材料一定要真實!

借用他人身份證件，不可以;偽造學歷學位，更不可以!因為《勞動合同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”

3、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

4、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

5、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細。

單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。

同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。

6、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規定下發工資”就簽訂了合同，一旦發生勞動爭議，在計算你工資基數時，對你那是相當的不利。

7、你記著：提供培訓才能約定服務期。

服務期，是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。只有當用人單位為你提供了專項培訓費用，進行專業技術培訓的，才能與你訂立服務期協議。

勞動合同期限短于服務期約定，一般勞動合同續延至服務期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

8、不得不搞懂：“競業限制”門道多。

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

競業限制時間不得超過兩年。競業限制義務是一種約定義務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則競業限制條款對勞動者不發生法律效力。勞動者違反競業限制約定的，需要按照協議約定向用人單位支付違約金。

9、這個很重要：單位規章制度看看好。

規章制度是用人單位內部的法律法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規范與準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規章制度”的具體情形，根據《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。

因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的'各項規章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答復。

10、你萬萬不能做的：簽空白合同。

用人單位要求或迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?這是對自己的不負責任!糾紛發生后，你很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。

你進入用人單位工作后，一定要及時要求用人單位簽訂書面勞動合同，同時你手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可要求用人單位支付應簽未簽期間每月二倍的工資。

另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你要注意的是，簽訂書面勞動合同既是你的權利，也是你的義務。如果用人單位自用工之日起一個月內已經書面通知你簽訂勞動合同，你因個人原因不簽訂的，用人單位可以通知你解除勞動關系，且無需支付經濟補償。

12、多個心眼：勞動關系證據主動收。

如果用人單位沒有在一個月內與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。

13、學點法律：會辨別無效合同。

根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規強制性規定的，比如關于勞動保護的規定，工作時間的規定，勞動者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動合同無效。

14、想多賺一點?兼職上崗需謹慎。

法律規定，你同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的你，給其他用人單位造成損失的，需承擔連帶賠償責任。

如果單位招用了兼職的你，被要求承擔了連帶賠償責任后，往往會依法向有過錯的你追償。所以，如果你要兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現單位發出糾正警告之后。

簽訂勞動合同的通知書

甲方：

乙方:。

其他條款與原合同一致。

請在收到此通知后__天內簽署您的意見，并將其返還給人力資源部。期滿后未回復的，本通知作廢，視為你申請解除勞動合同。

特此通知。

甲方出具(簽名或蓋章):。

于_________________________發布。

乙方意見:。

乙方簽字:。

簽字日期:____________________。

簽訂勞動合同的通知書

續簽勞動合同通知書先生/女土：你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，為了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據相關法律規定，現將有關勞動合同續簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔。三、如你在收到本通知后，既不在規定的時間內與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。

康奈集團有限公司人力資源部。

職工簽名：

日期：

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限期簽訂勞動合同通知書

先生/女士：

公司已于年月日通知您簽訂勞動合同，現到期未收到您的任何回復，如果您在收到本通知書3日內仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續，此舉屬于嚴重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權力，同時對您此舉，公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動合同》”的權力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔。

特此通知。

公司。

簽訂書面勞動合同通知書

一種觀點認為，該條只適用于勞動者和用人單位首次訂立勞動合同的情形。勞動合同到期后，如雙方未重新訂立勞動合同，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(簡稱《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。”另一種觀點認為，勞動合同到期未續訂，勞動者繼續提供勞動的，用人單位仍需支付二倍工資。《司法解釋》(一)第十六條是據以判斷未簽訂勞動合同期間待遇標準的規定，沒有免除用人單位支付二倍工資的法律責任。

試看一例：

2012年6月30日，張女士入職天星公司，擔任財務行政經理一職。雙方簽訂《勞動合同書》，勞動合同期限為三年后。2015年6月29日，勞動合同到期后，雙方未續簽勞動合同，但張女士仍在公司工作。2015年12月，公司與張女士解除勞動合同關系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產生法律糾紛。

經審理，法院認定公司應當自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實勞動關系于同年12月15日終止時，判決支付未續簽勞動合同二倍工資共計15萬余元。

因此，勞動合同到期后，用人單位應及時與勞動者續訂勞動合同，以降低自身法律風險。

在勞動合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會向勞動者送達續簽勞動合同通知書(簡稱續簽通知書)，通知續訂勞動合同。但現實中，出于種種原因，原勞動合同到期后，勞動者可能并未辦理續訂手續，甚至因待遇問題沒談攏而拒絕續訂，但繼續在用人單位工作。

此類案件在司法實踐中比比皆是，用人單位往往以勞動者拒絕續訂勞動合同為由，主張無需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。

《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

據此，面對勞動者拒絕續訂勞動合同的情形，我國現行法律明確賦予了用人單位終止勞動合同且無需支付經濟補償的救濟措施，但并未規定勞動者拒絕續訂勞動合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動合同支付二倍工資的法律責任。

有鑒于此，實務中有用人單位未雨綢繆，欲通過續簽通知書替代勞動合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動合同的相關內容事先在續簽通知書中列明，如勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、培訓、補充保險和福利待遇等《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同必備條款和其他條款，并在續簽知書回執中注明“本人(指勞動者)已詳細閱讀并同意以上信息”的條款。

用人單位希望通過此種方式證明，續簽通知書中已包含勞動合同的必備條款。用人單位出具續簽通知書，是向勞動者發出要約的行為。勞動者簽字同意，是對該要約的承諾。此時，雙方協商一致，勞動合同成立并生效。據此，可以免除勞動者拒絕續簽勞動合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂”。

然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風險，并非一勞永逸的避險之道。事實上，即便在續簽通知書中體現了勞動合同的全部必備條款，甚至在回執中注明“本人已詳細閱讀并同意以上信息”，也很難據此認定該續簽通知書系合法有效的勞動合同。

一方面，續簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對勞動者利益傾斜保護的考量，勞動者簽收的行為不足以視為雙方自愿協商達成一致。另一方面，勞動者在簽收的同時亦可注明：“對公司提出的勞動合同條款，本人不予(全部)認可”，以證明雙方并未形成合意，勞動合同此時并未成立。

因此，在現實中，用人單位向勞動者出具的續簽通知書中，應當寫明續簽勞動合同的截止時間。勞動者到期未續簽勞動合同的，應及時出具終止勞動合同通知書，以降低自身的法律風險。否則，如放任未續簽勞動合同的`狀態延續，一旦出現勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書面勞動合同的二倍工資的法律風險。

三、原勞動合同內容發生變更的，應按變更后的條件重新簽訂勞動合同。

原勞動合同內容變更，如職位、薪水、福利待遇等發生變化，根據前文所述，用人單位應當按照變更后的內容重新勞動合同。如果雙方以原勞動合同內容續訂勞動合同，但實際履行的是新標準，則用人單位雖然無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，但依然存在法律風險。

以工資為例，根據司法實踐，此時應當區分兩種情形：一是當實際支付的工資高于勞動合同約定的工資時，應以實際支付的金額認定勞動者的公司;而是當實際支付的工資低于約定的工資時，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應當補齊二者之間的差額。

需要特別說明的是，如果用人單位提高勞動合同條件續訂勞動合同的，應當在續簽通知書中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經簽訂新的勞動合同，但一旦發生勞動者不同意續訂的情形，用人單位可據此免于支付終止勞動合同的經濟補償。

值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”該條僅適用于勞動合同已經簽訂而變更該勞動合同的情形，不適用于續訂勞動合同的情況。

限期簽訂勞動合同通知書

尊敬的家長們：

您好!轉眼間我們的暑期課就接近了尾聲，因為有了各位家長的支持與配合，和孩子們的努力與堅持，我校全體教師以飽滿的熱情結束了假期的工作。在此，羊校長攜全體教師向您表示衷心的感謝，希望新的學期能繼續得到您的支持和幫助!

放假時間：

x年7月27日—x年8月17日。

開學時間：

x年8月18日(周六班)。

x年8月19日(周日班)。

暑假期間，希望家長配合學校加強對學生的管理，做好安全工作，協助學生制定好暑假學習計劃，監督孩子認真完成暑假作業，并及時的對自己所學知識進行認真梳理和查缺補漏，望大家相互轉告。

讀萬卷書，不如行萬里路，我們也希望您能抽出時間帶著孩子，一起感受大自然的神奇，讓孩子過一個有意義的暑假!

勞動合同簽訂通知書

同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當自年月日(即用工之日)起一個月內，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。

特此通知。

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)。

簽收人：

簽收時間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執一份，

存入乙方檔案一份。

簽訂勞動合同通知書

各位員工：

你們好!

現根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，從x年1月1日起，公司與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的員工，請于x年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動合同簽訂手續。過期未辦理勞動合同簽訂手續者，將視為單方面解除勞動關系，責任自負，公司將按照有關勞動法規處理。

x公司(公章)：

xx部門：

職工代表人員或工會人員超過百份伍拾見證;。

簽訂勞動合同通知書

希望體育用品有限公司：

你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據《合同法》以及租賃合同的約定，已經構成違約。

我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《工程大廈寫字樓租賃合同》。

望你公司自本公告之日起7日內由法定代表人到我公司辦理相關手續，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責任。

xx局集團西安鐵路工程有限公司。

年七月十九日。

勞動合同簽訂通知書

先生/女土：

你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，為了更好的維護你與公司雙方的`合法權益，根據相關法律規定，現將有關勞動合同續簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔。三、如你在收到本通知后，既不在規定的時間內與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。

康奈集團有限公司人力資源部。

職工簽名：

日期：

簽訂勞動合同通知書

各位員工：

你們好!

現根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，從xxxx年1月1日起，公司與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的.員工，請于xxxx年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動合同簽訂手續。過期未辦理勞動合同簽訂手續者，將視為單方面解除勞動關系，責任自負，公司將按照有關勞動法規處理。

xxx公司(公章)：

xx部門：

職工代表人員或工會人員超過百份伍拾見證;。

簽訂勞動合同通知書

尊敬的_______先生/小姐：

由于以下原因：

2□本廠與你簽訂的勞動合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動合同。

特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動合同！

發出部門：__________。

發出人/日期：___________

勞動合同簽訂通知書

雙方自__________________________續訂勞動合同的期限類型為:

2.無固定期限勞動合同。

其他條款與原合同一致。

請在收到此通知后__天內簽署您的`意見，并將其返還給人力資源部。期滿后未回復的，本通知作廢，視為你申請解除勞動合同。

特此通知

甲方出具(簽名或蓋章):

于_________________________發布。

乙方意見:

乙方簽字:

簽字日期:____________________。

簽訂勞動合同通知書

其他條款與原合同一致。

請在收到此通知后__天內簽署您的意見，并將其返還給人力資源部。期滿后未回復的，本通知作廢，視為你申請解除勞動合同。

特此通知。

甲方出具(簽名或蓋章):。

于_________________________發布。

乙方意見:。

乙方簽字:。

簽字日期:____________________。

簽訂勞動合同通知書

先生/小姐：

由于以下原因:。

1□。

2□本廠與你簽訂的勞動合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動合同。

特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動合同!發出部門：發出人/日期：

xx市永明電子廠。

年月日簽收：

簽收日期：_____年____月____日

勞動合同簽訂通知書

當員工在規定時間內沒有與用人單位簽訂。

的，用人單位需要向員工發出簽訂。

通知書。

同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當自年月日(即用工之日)起一個月內，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。

特此通知。

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)。

簽收人：

簽收時間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執一份，

存入乙方檔案一份。

先生/小姐：

由于以下原因:。

1□。

2□本廠與你簽訂的勞動合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動合同。

特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動合同!發出部門：發出人/日期：

中山市永明電子廠。

年月日簽收：

簽收日期：_____年____月____日

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)。

簽收回執。

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)。