規(guī)章制度的存在使得工作更加有序、高效，有助于減少混亂和不確定因素的出現(xiàn)。規(guī)章制度的范文需要考慮清晰的條文和具體的操作細節(jié)，以下是一些詳細的范文供大家參考。

規(guī)章制度下發(fā)

集團公司各部門：

為了進一步優(yōu)化集團公司部門績效管理，對各部門的工作進行客觀、公平、公正的評價，進一步提高集團公司管理水平，保障集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，企業(yè)管理與發(fā)展總部組織制訂了《集團公司部門績效考評方案》，現(xiàn)予以下發(fā)，各部門務必遵照執(zhí)行。

附件：集團公司部門績效考評方案。

二oxx年三月四日。

九州通醫(yī)藥集團股份有限公司。

公司規(guī)章制度公告通知

公司法規(guī)定，創(chuàng)立大會應有代表股份總數(shù)二分之一以上認股人出席，方可舉行，故請認股人積極參加。

參加大會的認股人憑繳納股款收據(jù)及身份證或法人委托書到大會秘書處領取入場券，憑入場券出席大會。不能出席大會的認股人，可委托代理人出席大會。代理人憑授權委托書到大會秘書處領取入場券，憑入場券入場。出席會議者食宿費、交通費自理。

規(guī)章制度下發(fā)

我的收藏品有很多，唯獨有一張語文試卷，最讓我試作珍寶。

記得那次語文試卷發(fā)下來的時候望著閱讀題那個大“0”，我的心無比沉重，怎么會呢？我不敢看著這張試卷，在考試之前，我不是做好了充分的準備嗎？我把老師講的課文內容的意思讀了幾遍。并且，回到了家，我還把自己估計的分數(shù)告訴了爸爸，還讓他給我買禮物。這個成績讓我怎么跟爸爸交待啊！

放學后，我沒精打采的回到家里，爸爸和媽媽還沒有回來，我把書包往旁邊一放，拿出作業(yè)寫了起來。過了一會兒，爸爸提著一個大大的袋子回來了，里面全是給我買的禮物。爸爸坐在我旁邊，問道：“考的怎么樣？你看我給你的獎勵品都買回來了。”我慢慢地抬起頭，說：“只考了80分。”隨后，我走過去，從書包里拿出了試卷，放到爸爸手里，只見爸爸臉一沉，我的第六感覺告訴我“竹筍炒肉”不能少。沒想到爸爸對我說：“分數(shù)不重要，重要的是你把所學知識點掌握了沒有，今天沒考好，下次再努力！”

爸爸的話給了我無窮的力量，從此不管上什么課，老師講的知識點我都會工工整整的抄下來，而且牢記于心，也正因為這樣，我的各科成績一直在班上名列前茅。

規(guī)章制度下發(fā)

尊敬的客戶:。

您好!

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!

因業(yè)務發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴大，自xxxx年3月1日起，公司將搬遷至新的'地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優(yōu)質的產品和服務，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!

特此通知!

南京王統(tǒng)防雷科技有限公司。

20xx年x月x日。

公司規(guī)章制度公告通知

各部門：

值中秋節(jié)來臨之際，跟進國務院辦公廳公布的《20__年節(jié)假日安排的通知》的有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經領導班子研究，現(xiàn)將20__年中秋節(jié)放假事項通知如下：

一、中秋節(jié)放假時間為9月10日(周六)——9月12日(周一)，共3天。

二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20__年__月__日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭喲及時向公司辦公室值班人員報告。

公司值班電話：________。

__有限公司。

20__年x月x日。

中秋節(jié)的習俗。

在中秋節(jié)，我國自古就有賞月的習俗，《禮記》中就記載有“秋暮夕月”，即祭拜月神。到了周代，每逢中秋夜都要舉行迎寒和祭月。設大香案，擺上月餅、西瓜、蘋果、李子、葡萄等時令水果，其中月餅和西瓜是絕對不能少的。西瓜還要切成蓮花狀。

在唐代，中秋賞月、玩月頗為盛行。在宋代，中秋賞月之風更盛，據(jù)《東京夢華錄》記載：“中秋夜，貴家結飾臺榭，民間爭占酒樓玩月”。每逢這一日，京城的所有店家、酒樓都要重新裝飾門面，牌樓上扎綢掛彩，出售新鮮佳果和精制食品，夜市熱鬧非凡，百姓們多登上樓臺，一些富戶人家在自己的樓臺亭閣上賞月，并擺上食品或安排家宴，團圓子女，共同賞月敘談。

明清以后，中秋節(jié)賞月風俗依舊，許多地方形成了燒斗香、樹中秋、點塔燈、放天燈、走月亮、舞火龍等特殊風俗。

我國城鄉(xiāng)群眾過中秋都有吃月餅的習俗，俗話中有：“八月十五月正圓，中秋月餅香又甜”。月餅最初是用來祭奉月神的祭品，“月餅”一詞，最早見于南宋吳自牧的《夢梁錄》中，那時，它也只是象菱花餅一樣的餅形食品。后來人們逐漸把中秋賞月與品嘗月餅結合在一起，寓意家人團圓的象征。

月餅最初是在家庭制作的，清袁枚在《隋園食單》中就記載有月餅的做法。到了近代，有了專門制作月餅的作坊，月餅的制作越越來越精細，餡料考究，外型美觀，在月餅的外面還印有各種精美的圖案，如“嫦娥奔月”、“銀河夜月”、“三潭印月”等。以月之圓兆人之團圓，以餅之圓兆人之常生，用月餅寄托思念故鄉(xiāng)，思念親人之情，祈盼豐收、幸福，都成為天下。

分享、饋送“團圓餅”

中秋節(jié)令食品是月餅，月餅在民間稱為“團圓餅”。中秋時節(jié)正是收獲的季節(jié)，人們?yōu)榱思訌娂易濉⑸鐣蓡T之間的聯(lián)系，互相饋贈禮物，月餅就成為人們相互交流的信物與吉祥的象征。

月餅的形制在宋代可能就有了，蘇東坡曾有詩贊曰：“小餅如嚼月，中有酥與飴”。但從文獻記載看，當時的節(jié)物重在賞新，如嘗石榴、棗、栗、桔、葡萄等時新水果，飲新酒等，有“秋嘗”的意味，還沒有將月餅作為重要的節(jié)令食品。以月餅為中秋特色食品及祭月供品的風俗大概始于明朝。

家人團聚。

團圓是中秋節(jié)俗的中心意義。

因為家族生活的關系，中國人有很強的家族倫理觀念，重視親族情誼與血親聯(lián)系，從而較早形成了和睦團圓的民俗心理。家庭成員的團聚成為家族生活中的大事，民俗節(jié)日就為民眾的定期會聚提供了時機。在傳統(tǒng)年節(jié)中都不同程度地滿足著人們團圓的要求，如除夕的“團年”、重陽的聚飲等。中秋為花好月圓之時，“海上生明月，天涯共此時”，人們由天上的月圓聯(lián)想到人事的團圓，因此中秋在古代被視為特別的“團圓節(jié)”。宋人的團圓意識已與中秋節(jié)令發(fā)生關聯(lián)，前述宋代城市居民闔家共賞圓月，就是體現(xiàn)了這一倫理因素。

中秋節(jié)的作文。

中秋節(jié)是傳統(tǒng)的團圓節(jié)，這一天，有敬月光的習俗，供桌上點香、奉茶，擺上各種新鮮水果和月餅，親人們團聚在一起聊天、品茶、賞月，其樂融融。

今年的中秋，陰雨綿綿，沒有星星，也沒有月亮，而我卻幸福地度過了一個星月滿屋的團圓夜。

看不見月亮，也要敬月光。我看見媽媽在樓上的供桌上擺了四個茶杯，不禁問道：“我們一家三個人，為什么要擺四個杯子呢?”媽媽略帶神秘地微笑道：“還有一個是嫦娥仙子的喲!”：“如果這樣的話，后羿的一杯也少不了呀，你怎能把他們拆散呢?”媽媽先是一愣，隨后笑道：“還是你想的周全!”我把杯子遞給媽媽，口中抱怨道：“今年中秋怎么就又沒有一點點月亮的影子呢?”話音剛落，突然我的眼前閃現(xiàn)出一片星月。

是爸爸點亮了悄悄買來的星星和月亮燈。星星燈一閃一閃的，像一顆顆小星星眨巴著眼睛。月亮燈掛在那兒，圓圓的、黃黃的，真像一位慈祥的母親。星月之光灑滿了溫馨的小屋。

我細細品嘗著杯中的茶，不禁感嘆道：恰逢中秋夜，蒼穹暗無光;滿案果餅茶，雙親飾星月;舉杯邀仙人，共敘世間情。

規(guī)章制度下發(fā)

機關科室、各事業(yè)部：

根據(jù)xxxx有限公司關于加大企業(yè)內部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業(yè)內部培訓，人力資源部定于本月開展《經濟合同法》的.相關培訓，相關內容如下。

簽到時間：20xx年5月25日8:40。

培訓地點：行政樓二樓會議室。

名額分配：機關科室7人，xxx事業(yè)部6人，xxx事業(yè)部6人，xxx事業(yè)部6人。

人力資源部。

規(guī)章制度下發(fā)

各*****：

即日起，凡公司人員有事請假的，須提前2天征得***同意后并向公司報備。如擅自離崗造成現(xiàn)場管理缺失或公司不良影響的，將嚴肅處罰。

*************************公司。

****年**月**日。

公司規(guī)章制度公告通知

各部室、各分公司、爆破公司、培訓中心、物流公司：

根據(jù)公司發(fā)展需要，經董事長提名、各董事同意、總經理辦公會議研究決定：自3月16日起，聘請【人名】同志為____有限公司總經理助理。主要負責協(xié)助總經理做好各部門、各分公司及各產業(yè)鏈條的經營決策、安全生產、倉儲管理、財務核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經理提供合理化建議，并促進各項具體工作的落實。

特此通知。

____有限公司。

公司規(guī)章制度公告通知

1.1為了確保交通安全,減少人員傷亡和車輛財物損失,保證公司日常生產(工作)的有序進行,特制定交通管理實施細則。本公司所屬部門、分廠(分公司)(以下通稱單位)均應遵照執(zhí)行。

1.2公司成立以分管副總經理為主,有關部門負責人參加的交通安全管理委員會,實行統(tǒng)一領導,并確定人武保衛(wèi)部門為交通安全歸口管理部門。有車輛的單位應有1名領導分管此項工作。

公司規(guī)章制度公告通知

長江航運公安局，黑龍江航運公安局，各港口公安局：

為推進打擊水運經濟領域犯罪專項行動，研究打擊和防范工作思路，部局定于10月29日在青島組織開展專題研究。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、調研內容和議程。

調研內容：打擊水運經濟領域犯罪專項行動工作開展情況，研究經濟案件發(fā)案規(guī)律、特點和打防工作思路，開展典型案例剖析;區(qū)域性、行業(yè)性警務合作開展情況;加強和改進交通公安刑偵工作的建議。

調研議程：青島港公安局“德正系”專案現(xiàn)場交流;各單位匯報情況;研究討論打擊水運經濟領域犯罪專題調研報告。

二、調研時間、地點。

時間：10月29日下午和30日上午，29日13時前報到。

地點：青島港公安局。

三、參加人員。

長江航運公安局和秦皇島、連云港、青島、廣州港公安局分管刑偵工作局領導及刑偵(經偵)部門負責同志;長江航運公安局武漢、安慶、蕪湖、南京分局，黑龍江航運公安局，其他港口公安局分管刑偵(經偵)工作局領導或刑偵(經偵)支隊長;交通公安打擊水運經濟領域犯罪調研報告起草編撰人員。

四、有關要求。

請各單位認真準備匯報材料，于10月27日前將參會人員名單報至青島港公安局，長江航運公安局有關分局參會人員由長江航運公安局代為通知。

青島港公安局聯(lián)系人：馬承麟。

特此通知。

交通運輸部公安局。

年10月26日。

公司規(guī)章制度公告通知

一、本處職工應嚴格遵守上下班時間，不準遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準備工作，以免影響正常上班時間。

二、未經領導批準，上班時間不準擅自離崗。征稽服務大廳人員臨時離開崗位時，客戶較多時必須有人替補、客戶少時妥善安排好，方可離開。否則，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。

三、全處職工上班時間，應保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務。

四、在征稽服務大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。

五、全處職工接聽電話時，必須按本處規(guī)定標準回話，態(tài)度熱情，文明用語。若遇此項投訴，經查證屬實者，罰款20元。

六、本處實行禁酒令，即在工作日內的中午時間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團拜會、接待外地來賓等活動，經處領導批準，可以飲少量酒水。

七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為；無論任何原因，本處職工不得與服務對象爭吵。如有違反本項規(guī)定者，給予100元罰款。

八、上班時間應保證出滿勤干滿點，不準從事與工作無關的事情。凡在辦公室或服務大廳內有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網絡游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

九、對遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以內者，給予罰款20元；超出30分鐘時，視為曠工半天處理，給予罰款50元；職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，按照自動離職處理，并辦理有關手續(xù)。職工不同的請假類別，按本處有關規(guī)定執(zhí)行。

十、凡節(jié)假日因工作需要加班時，各科室應將日期、天數(shù)上報給主管領導審批后，報處辦公室備案；在節(jié)假日后確定調休者，應將調休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。

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規(guī)章制度下發(fā)

上午，一陣急促的腳步聲伴著上課鈴在門外響起。“吱”地一聲，門被推開了，與此同時掀起一陣“巨浪”與“狂風”。門慘叫著，似在提出抗議：“盛老師！輕點！輕點！干嗎這么急？！哎喲，哎喲，疼死我了……”喧鬧的'教室頓時寂靜了，似一鍋正煮得沸騰的開水在剎那間，被冷卻，被降溫。時間靜止了，空氣凝固了……有的同學絞盡腦汁，冥思苦想，有的則胸有成竹，奮筆疾書……仿佛過了一個世紀，下課鈴終于響了，大家長舒了一口氣。

可“福”無雙至，“禍”不單行。科學老師緊接“闖”了進來，“打”得我們“措手不及”。我顫抖地接過了試卷，又顫抖地用筆在試卷上寫下了一行行顫抖的字，心，也在顫抖……這，或許又是一場“硬仗”。

午后，午睡后的我慵懶地趴在桌上，只覺得胸口似寬塞了塊鉛似的，使我快要透不過氣來。發(fā)試卷了。課代表，手捧試卷，笑嬉嬉地朝我走來。每一步，都在地上發(fā)出一顫音，猛擊著我的心。一步，兩步，三步……近了，近了，更近了。還剩五米，四米，三米，二米，一米！

……。

兩張試卷幾乎在同時發(fā)到了我的座位上。我不敢看，后退了幾步。我探過身子，掀起一角：“0”。是“0”！是90？還是80？那可糟了！我閉上眼，將整張卷子猛地攤開，瞧了一眼，又趕快閉上！又瞧上一眼！等等，我瞪大了眼――兩張卷子上都寫了同一個三位數(shù)字，是……是100！

公司規(guī)章制度執(zhí)行通知

1、目的:。

規(guī)范公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補辦要求，明確辦理程序和規(guī)定。

2、廠牌辦理規(guī)定。

2.1新入職之品檢組長級以上人員，均在入職當天辦理正式廠牌。

2.2新入職員工經部門試用合格，辦理入職手續(xù)時辦理正式廠牌。

2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元，無舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌丟失申請補辦者，本人申請組長簽字，主任審批后交人事部補辦，補辦廠牌每個扣款10元。

2.5補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理，員工不得私自辦理，人事部除拒絕辦理外，并做罰款10元處理。

2.6人事部定于每日下午4點-4:30為領取廠牌時間（星期天除外）其它時間一律不予辦理。

2.7凡未按規(guī)定程序，規(guī)定時間辦理者，一律不予受理。

3、飯卡辦理規(guī)定。

3.1公司人員可自由選擇，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人員，在組長處登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。

3.2伙食費用在當月薪金中扣除。

3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領者，按補發(fā)天數(shù)從當月薪金中重新扣罰相應費用。

3.4離職人員離廠時應交回飯卡，按就餐天數(shù)從薪金中扣除費用，若不交回飯卡者，按整月扣款。

4、工作服管理規(guī)定。

4.1公司新進之普通員工，入職上班半個后，由部門組長申請，經部門審批，部門經理核對，人事部批準，統(tǒng)一到倉庫領取工作服。

4.2倉庫將領取工作服人員名單，報薪資核算員，從當月薪資中扣除成本費用。

4.3換領工作服之程序同領程序相同。

4.4組長級以上人員均無須扣工作服費用，早領需由行政經理簽批方可領取。

公司規(guī)章制度通知范文

第一章?管理大綱。

第二條?公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

第二章?員工守則。

一、?遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、?維護公司聲譽，保護公司利益。

三、?服從領導，關心下屬，團結互助。

四、?愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、?不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、?積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第三章?行政管理。

文印管理規(guī)定。

一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。

電腦管理規(guī)定。

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

辦公用品領用規(guī)定。

一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。

二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

電話使用規(guī)定。

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。

第四章?人事管理。

員工的聘(雇)用管理。

三、須辦手續(xù)。

第一項：填寫員工資料卡。

第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。

第三項：請領手冊，并實施在職教育。

第四項：確認該之職務代理人。

五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調整薪資。

員工的離職管理。

一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

規(guī)章制度通知范文

1、按規(guī)定時間開門、關門。早上7：30開門，下午5：30關門。

2、外來人員必須登記后經允許方能入園，參觀來訪人員須出示介紹信或有關證件。

3、嚴禁外來機動車輛進入幼兒園，內部車輛必須停放在指定地點。

4、加強節(jié)、假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員，并認真做好值班記錄。

5、門衛(wèi)人員必須堅守崗位，切實做好安全保衛(wèi)工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作并及時進行傳達。

6、做好包干區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，每日清晨打掃大門內外的衛(wèi)生，使幼兒進園時，感受到環(huán)境優(yōu)美整潔。

7、門衛(wèi)每天負責全園午睡室紫外線消毒。

8、門衛(wèi)值夜班時，注意防火、防盜、檢查門窗是否關好，如遇可疑情況，及時通知園長或公安機關。必須開通紅外線遙控設備，發(fā)現(xiàn)事故立即報警。

9、做好報刊、雜志、信件的收發(fā)工作。

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公司考勤規(guī)章制度通知

全鎮(zhèn)機關干部：

為進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，保證各項工作規(guī)范、高效、有序運行，根據(jù)鎮(zhèn)黨政主要領導的指示，現(xiàn)就嚴肅執(zhí)行打卡(簽到)考勤制度有關事項通知如下：

4、每個工作人員每天應正確擺放自己的工作去向牌。

5、凡不按規(guī)定打卡(簽到)考勤的工作人員，一旦被上級或本級紀委發(fā)現(xiàn)并核實后，將嚴格按照上下班考勤制度嚴肅處理，一切后果自負。

特此通知。

公司規(guī)章制度以文件下發(fā)

1、認真執(zhí)行國家和相關法律、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度。

2、認真做好市場調研，掌握市場動態(tài)，做好市場分析。

3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的成功經驗和失敗教訓，作為自己的運營的參照。

4、制定市場開發(fā)方針和計劃，并做好各分公司市場開發(fā)計劃的分解布置落實工作。

5、及時指導各分公司市場開發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的業(yè)務工作。

6、直接參與各重大的市場開發(fā)項目，協(xié)調各分公司之間的業(yè)務工作。

7、及時總結每次業(yè)務活動，不斷調整，改進業(yè)務工作。

8、負責組織業(yè)務學習，進行業(yè)務人員的培訓、考核，提高業(yè)務人員的整體素質和業(yè)務能力。

9、引進和創(chuàng)新各種業(yè)務理念和業(yè)務手段，提升公司的業(yè)務層次，建立先進的業(yè)務體系，建設優(yōu)秀的業(yè)務團隊。

10、及時完成上級交辦的其它工作。

11、每周負責組織召開一次市場部會議。

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規(guī)章制度通知范文

本制度適用于公司生產區(qū)域內的交道路上進行施工及吊裝吊運物體等影響正常交通的作業(yè)。

2、職責。

本制度的實施由安全、保衛(wèi)部門負責。

3、斷路作業(yè)安全管理規(guī)定。

3.1凡在廠區(qū)內進行斷路作業(yè)必須辦理《斷路安全作業(yè)證》，

3.2斷路申請單位負責管理現(xiàn)場，在斷路路口設置交通檔桿、斷路標識，并為來往的車輛提示繞行線路。

3.3施工作業(yè)人員接到《斷路安全作業(yè)證》檢查確認無誤后，即可開始作業(yè)。

3.4斷路后，施工單位負責在施工現(xiàn)場設置圍欄，交通警告牌，夜間應懸掛紅燈。

3.5斷路作業(yè)結束后，施工單位應負責清理現(xiàn)場，撤除現(xiàn)場和路口設置的欄桿、斷路標識、圍欄、警告牌、紅燈等。

3.6斷路作業(yè)應按《斷路安全作業(yè)證》得內容進行，嚴禁涂改、轉借《斷路安全作業(yè)證》，變更作業(yè)內容，擴大作業(yè)范圍，轉移作業(yè)部位應重新辦理《斷路安全作業(yè)證》。

3.7對《斷路安全作業(yè)證》審批手續(xù)不全、安全措施不落實、作業(yè)環(huán)境不符合安全要求的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

3.8在《斷路安全作業(yè)證》規(guī)定的時間內未完成作業(yè)時，斷路申請應重新辦理《斷路安全作業(yè)證》。

4、《斷路安全作業(yè)證》的管理。

4.1《斷路安全作業(yè)證》由申請斷路作業(yè)單位指定專人辦理。

4.2《斷路安全作業(yè)證》由保衛(wèi)處審批。

4.3斷路申請單位從保衛(wèi)部門領取《斷路安全作業(yè)證》后，認真填寫各項內容后交施工單位。

4.4施工單位接到《斷路安全作業(yè)證》后，填寫本單位應填寫內容后交回申請單位。由申請單位送保衛(wèi)部門審批。

4.5《斷路安全作業(yè)證》一式三份，申請單位、施工單位、保衛(wèi)部門各執(zhí)一份。

5、檢查考核。

本制度由保衛(wèi)部門組織實施，安全管理部檢查。如發(fā)現(xiàn)違反上述管理制度情況時，安全管理部有權根據(jù)情節(jié)嚴肅處理。

第一章定義及范圍。

第一條廠區(qū)斷路作業(yè)：廠區(qū)（生產區(qū)域和生活區(qū)域）內的交通道路上進行施工及吊裝、吊運物體等影響正常交通的作業(yè)。

第二條廠區(qū)斷路作業(yè)包括生產區(qū)域和生活區(qū)域由企業(yè)組織實施的。

第三條有資質的外單位在企業(yè)所屬區(qū)域進行斷路作業(yè)，若其作業(yè)對企業(yè)構成影響、危及安全，應及時制止。

第二章斷路作業(yè)安全要求。

第四條凡在廠區(qū)內進行斷路作業(yè)必須辦理《斷路安全作業(yè)證》，斷路申請單位負責管理施工現(xiàn)場。

第五條施工單位領導和施工作業(yè)人員接到《斷路安全作業(yè)證》，確認無誤后，方可進行斷路作業(yè)。

第六條開始斷路作業(yè)時，施工單位應負責在路口設置交通檔桿、斷路標識。

第七條斷路作業(yè)過程中，施工單位應負責在施工現(xiàn)場設置圍欄、交通警告牌，夜間應懸掛警示紅燈。

第八條在斷路施工作業(yè)時，施工單位應設置安全巡檢員，保證在應急情況下公路的隨時暢通。

第九條在斷路施工作業(yè)期間，施工單位不得隨意亂堆施工材料。

第十條斷路作業(yè)結束后，施工單位應負責清理現(xiàn)場，撤除現(xiàn)場和路口設置的擋桿、斷路標、圍欄、警告牌、警示紅燈，經申請斷路單位檢查核實后，恢復交通。

第十一條斷路作業(yè)應按《斷路安全作業(yè)證》的內容進行，嚴禁涂改、轉借《斷路安全作業(yè)證》，嚴禁擅自變更作業(yè)內容、擴大作業(yè)范圍或轉移作業(yè)部位。第十二條對《斷路安全作業(yè)證》審批手續(xù)不全、安全措施不落實、作業(yè)環(huán)境不符合安全要求的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

第十四條在《斷路安全作業(yè)證》規(guī)定的時間內未完成斷路作業(yè)時，由斷路申請單位重新辦理。

第十三條斷路作業(yè)項目承包給有資質的單位后，企業(yè)應向承包單位提出遵守本制度的建議。

第三章《斷路安全作業(yè)證》管理。

第十五條《斷路安全作業(yè)證》由申請斷路作業(yè)的單位指定專人辦理。

第十六條《斷路安全作業(yè)證》由安委會負責審批。由廠辦負責管理。

第十七條申請斷路作業(yè)的單位同施工單位一起逐項填寫后由施工單位填寫施工作業(yè)的安全措施。作業(yè)證一式兩份，由施工單位保存一份，廠辦留存一份。

第四章附則。

第十八條本制度解釋權屬廠辦。

第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行。

為規(guī)范在道路上進行的各種施工管理，確保作業(yè)區(qū)安全，特制定本制度。本制度適用于全公司各區(qū)域內斷路作業(yè)及外來施工斷路作業(yè)的管理。

一、公司安保部是本制度的歸口管理部門；相關部門是本制度的協(xié)助部門，對自己所管轄區(qū)內的斷路作業(yè)安全負責；作業(yè)相關人員必須對整個斷路作業(yè)過程負責。

二、作業(yè)區(qū)域是指為了保障道路作業(yè)現(xiàn)場的交通安全而用路欄、錐形交通路標等圍起來的區(qū)域。

三、斷路作業(yè)：指在公司各區(qū)域內交通主干道、交通次干道、交通支道與庫、站間引道上進行工程施工、吊裝吊運等各種影響正常交通的作業(yè)。

四、《斷路作業(yè)許可證》的辦理。

1、進行斷路作業(yè)應制定周密的安全措施，并辦理《斷路安全作業(yè)許可證》以下簡稱《作業(yè)許可證》，方可作業(yè)。

2、《作業(yè)許可證》由斷路申請單位負責辦理。

3、斷路申請單位負責管理作業(yè)現(xiàn)場。

4、《作業(yè)許可證》申請斷路作業(yè)單位指定專人辦理。安保部負責審批《作業(yè)許可證》。

5、在《作業(yè)許可證》規(guī)定的時間內未完成斷路作業(yè)時，由斷路申請單位重新辦理《作業(yè)許可證》。

五、《斷路作業(yè)許可證》管理。

1、《作業(yè)許可證》由斷路申請單位指定專人至少提前一天辦理。

2、斷路申請單位在安保部領取《作業(yè)許可證》后，逐項填寫其應填內容后交斷路作業(yè)單位。

3、斷路作業(yè)單位接到《作業(yè)許可證》后，填寫《作業(yè)許可證》中斷路作業(yè)單位應填寫的內容，填寫后將《作業(yè)許可證》交斷路申請單位。

4、斷路申請單位從斷路作業(yè)單位收到《作業(yè)許可證》后，交公司安保部審批。

5、辦理好的《作業(yè)許可證》第一聯(lián)交斷路作業(yè)單位，第二聯(lián)由斷路申請單位留存，第三聯(lián)留審批部門備案。

6、《作業(yè)許可證》應至少保留一年。

六、斷路作業(yè)的安全要求。

1、作業(yè)組織。

1.1斷路作業(yè)單位接到《作業(yè)許可證》并向斷路申請單位確認無誤后，即可在規(guī)定的時間內，按《作業(yè)許可證》的內容組織進行斷路作業(yè)。

1.2斷路申請單位應制定交通組織方案，設置相應的標志與設施，以確保作業(yè)期間的交通安全。

1.3斷路作業(yè)應按《作業(yè)許可證》的內容進行。

1.4用于道路作業(yè)的工作、材料應放置在作業(yè)區(qū)域內或其他不影響正常交通的場所。

1.5嚴禁涂改、轉借《作業(yè)許可證》。

1.6變更作業(yè)內容，擴大作業(yè)范圍，應重新辦理《作業(yè)許可證》。

2、作業(yè)交通警示。

2.1斷路作業(yè)單位應根據(jù)需要在作業(yè)區(qū)域相關道路上設置作業(yè)標志、限速標志、距離輔助標志等交通警示標志，以確保作業(yè)期間的交通安全。

2.2斷路作業(yè)單位應在作業(yè)區(qū)附近設置路欄、錐形交通路標、道路作業(yè)警示燈、導向標等交通警示設施。

2.3在道路上進行定點作業(yè)，白天不超過2小時，夜間不超過1小時即可完工的，在有現(xiàn)場交通指揮人員指揮交通的情況下，只要作業(yè)區(qū)設置了完善的安全設施，即白天設置了錐形交通標志或路欄，夜間設置了錐形交通標志或路欄及道路作業(yè)警示燈，可不設置標示牌。

2.4夜間作業(yè)應設置道路作業(yè)警示燈，道路作業(yè)警示燈設置在作業(yè)區(qū)周圍的錐形交通標處，應能反映作業(yè)區(qū)的輪廓。

2.5道路警示燈應為紅色。

2.6警示燈應防爆并采用安全電壓。

2.7道路作業(yè)警示燈設置高度應符合ga182《道路作業(yè)交通安全標志》的規(guī)定，離地面1.5m，不低于1.0m。

2.8道路作業(yè)警示燈遇雨、雪、霧天時應開啟，在其他氣候條件下應自傍晚前開啟，并能發(fā)出至少150m以外清晰可見的連續(xù)、閃爍或旋轉的紅光。

3、應急救援。

3.1斷路申請單位應根據(jù)作業(yè)內容會同組單位編制相應的事故應急措施，并配備有關器材。

3.2動土挖掘的路面宜做好臨時應急措施，保證消防車的通行。

4、恢復正常交通。

斷路作業(yè)結束，應迅速清理現(xiàn)場，盡快恢復正常交通。

文檔為doc格式。

規(guī)章制度通知范文

q―hhyys―dqb(gh)―014。

版本。

簽發(fā)。

日期

下次評。

估時間。

起草人。

部門。

審核。

分管領。

導審核。

簽發(fā)人。

是否。

修訂。

2005.11.07。

11。

董海燕。

王元壽。

張希明。

張軍。

否

此

次

修

訂

的

主

要

內

容

為了規(guī)范公司黨群工作例會活動,提高黨群工作例會質量,充分發(fā)揮黨群例會在研究部署黨的建設,廉政建設,思想政治工作,精神文明建設,企業(yè)文化建設和群團工作中的作用,特制定本制度.

本制度根據(jù)《黃河水電公司黨群工作例會制度》和《青海黃河發(fā)電運營有限公司會議管理制度》(20第002號)制定.

解釋。

部門。

綜合管理部(黨群)。

實施。

及完。

善執(zhí)。

行人。

綜合管理部(黨群)。

公司考勤規(guī)章制度通知

綜合辦、各中心：

為加強總務委員會人員管理，確保總務委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、自20**年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。

二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。

三、請各部門根據(jù)實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

特此通知。

總務委員會。

20**年7月15日。

遵守公司規(guī)章制度管理通知

為了促進安全生產工作，保障安全生產資金的供給，本根據(jù)國家安全生產法結合公司實際，特制訂安全生產資金保障制度如下：

一、公司設立安全生產專項資金專戶，公司安全生產專項資金專戶由公司安全生產領導小組管理。

二、每項新開工工程，在項目承包合同中依據(jù)國家有關規(guī)定和工程特點約定安全生產資金占總造價的百分比。

三、每次甲方轉款后一周內，計財部按合同約定之比例將安全生產資金劃入安全生產專項資金帳戶。

四、項目部對安全生產專項資金的使用必須專款專用，不得挪用。

五、公司安全生產專項資金的支出由公司安全總監(jiān)批準，項目安全生產專項資金的支出由該項目安全員批準。

六、對安全生產違章者給予經濟處罰，罰款數(shù)額由公司安全總監(jiān)核定，罰款的收入，應如數(shù)上繳公司安全生產專項資金專戶，統(tǒng)一調配使用。

七、項目部安全生產專項資金帳戶在工程結束時的結余，因全額上繳公司安全生產專項資金專戶。不得挪用。

八、公司對于安全生產工作成績優(yōu)異的項目部、班組、個人給予獎勵，獎勵資金不使用公司安全生產專項資金。

教師的請假規(guī)章制度通知

一、請假方式：

1、因事請假需提前一天當面向主管領導陳述事因。主管領導批準后，自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。

2、請假一天以內當面向主管領導陳述請假原因，主管領導批準后自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。

3、請病假兩天以上須持醫(yī)院證明按以上程序請假。(重病除外。)

4、無特殊重大事件不得以電話告知形式請假。

二、逢較長節(jié)假日，個人做好假日計劃，無特殊情況不得以任何方式請假。

三、例會是一個非常重要的工作程序，承上啟下，決定著學校一周的工作，因此例會請假按請假一天算。例會請假須向主持會議領導請假，學期累計不得超過三次。

四、請假期滿，須按時返校到主管領導處銷假;如需續(xù)假，當面在主管領導處辦理相關續(xù)假手續(xù)。

五、請假對象

1、一天以內由求知辦主任審批。

2、兩至三天(含三天)由該校最高主管審批。

3、三天以上七天以內由常務校長審批。

4、七天以上(不含七天)為自愿辭職。

六、請假考勤

1、臨時外出，一小時扣十元;一小時以上四小時以內按半天處理，扣三十五元。

2、例會請假按請假一天處理。

3、請假一天扣七十元，給替班教師補助七十元。

4、替請假者上課的教師一節(jié)課補助五元。

5、無故曠職者一天扣二百元，無故曠課者一節(jié)課扣一百元。

七、考勤情況由求知辦主任每月底在例會上通報。

公司考勤規(guī)章制度公示通知

為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。

本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或實習協(xié)議另行規(guī)定。

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。

3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；

4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。

5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?/p>

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。

8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。

10、正常考勤人員在規(guī)定上班時間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：

(2)當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。

13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

14、(請根據(jù)需要補充)

1、請假規(guī)定

員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定

(3)員工事假可以帶薪年假抵消；

(5)年假可以分次或集中休；

(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；

(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。

3、病假規(guī)定

(1)病假以半天為單位請假，2天以內(含)部門經理審批；

(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄；

(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。

5、產假規(guī)定

(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。

(7)違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。

6、喪假規(guī)定

(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。

(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內。

7、工傷規(guī)定

(1)員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。

(2)工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明；

(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

8、事假規(guī)定

(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；

(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

9、曠工規(guī)定

(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。

(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。

1、人力資源部負責在每月結束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。

3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。

3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。

(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)

《員工勞動紀律管理制度》

《員工請假單》

《員工外出登記表》

《出差申請表》

《月度考勤休假統(tǒng)計表》

本項制度經公司工會集體評審，總經理審批，自20xx年1月1日正式生效。

公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。

本項管理制度最終解釋權歸公司人力資源部。