范文范本是以優秀的作品為模板，可以幫助我們更好地學習和提升寫作水平。以下是一些范文的樣例，希望能夠引發大家對寫作的思考和探索。

干部談心談話實施方案

各村（社區）黨支部，鎮屬各單位：

為進一步加強黨員干部隊伍思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態，充分調動廣大干部職工的積極性，增進團結，促進我鎮經濟社會和諧發展，結合我鎮實際，特制訂如下實施方案。

一、指導思想。

發揚黨的干部工作的優良傳統，堅持既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關心關懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。

二、談話方式。

（一）全覆蓋開展日常談心談話。

1.日常談心談話的責任主體是各級領導班子及成員。根據干部管理權限，結合“一崗雙責”要求和分管（聯系）工作分級負責開展，堅持經常化、常態化和全覆蓋。

2.日常談心談話的主要內容是了解干部思想、學習、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問題和實際困難。

3.日常談心談話要做到應談必談，鎮黨委書記與每名責任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負責談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表揚勉勵又要提醒告誡。

4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動約談相結合，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用“保密一對一”的方式。鎮領導可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工也可以主動向鎮領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。5.鎮黨委書記負責與班子成員、鎮機關事業單位干部職工、鎮屬各單位負責人、村（社區）主要負責人談心談話。班子成員負責與分管聯系的干部、鎮屬單位負責人和所駐村（社區）“兩委”成員談心談話。班子成員之間應經常開展交心談心。

（二）針對性開展專題談心談話。

1.專題談心談話的責任主體是鎮黨委。根據干部管理權限，分級負責開展。

2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結束后，干部工作變動、職務調整、試用期滿轉正、辦理退休手續前，領導班子召開民主生活會前，應開展專題談心談話。

3.專題談心談話主要內容是宣講有關干部人事政策、紀律要求，客觀評價干部德才表現，尤其要結合干部履新崗位職責要求或存在的不足和問題，或退出領導崗位后的環境變化等，有針性地提出希望和要求。領導班子召開民主生活會前開展談心談話要堅持政治性、原則性和戰斗性，認真開展批評，相互查擺問題，交流溝通思想，形成共識，增進團結。4.專題談心談話主要采取個別交談、集體談話相結合方式開展。

（三）及時性開展提醒告誡談話。

1．提醒告誡談話的責任主體是鎮黨委。根據干部管理權限，分級負責開展。依據日常了解情況、舉報受理、專項檢查、個人有關事項報告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎上，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時開展提醒告誡談話。2．提醒告誡談話主要內容是提醒干部需要注意防范的問題，對干部存在的苗頭性問題進行批評指正，提出整改要求，防止小問題變成大問題。

3．提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀委約談、集中約談等方式開展。

三、成果運用。

1．談話人要作好《談話記錄》，各支部要建立干部談心談話室、設置談心談話工作臺賬和資料檔案。

2．將談話掌握的情況，作為發現優秀干部、培養選拔干部的重要依據，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。

3．根據談話掌握情況，有針對性地提出加強領導班子和干部隊伍建設管理的意見。4．對談話中了解的特殊情況，要及時向鎮黨委或紀委報告。

五、工作要求。

1．堅持公道正派，開誠布公，認真傾聽干部心聲，鼓勵干部講真話、說實話、說心里話，做到評價干部客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關心關愛細致入微，聽取意見虛心實意。

2．認真對待干部反映的問題和合理訴求，正確回應、及時受理，并做好反饋和跟蹤工作。3．鎮黨委每年底將對本單位開展談心談話工作情況書面報告縣委組織部。4．鎮黨委每半年對各支部開展干部談心談話工作進行一次檢查，對重點對象談話工作和重要節點談話工作進行及時督查。把開展干部談心談話工作作為加強干部隊伍建設的重要手段，納入黨建工作目標考核。

5．增強保密意識，凡涉及信訪舉報問題、干部隱私等不宜。

公開的內容，談話人除向組織報告外，不得向外散布。對泄密、搞打擊報復的，將按照有關規定嚴肅處理。

干部談心談話范文

8月14日上午，市委常委、組織部長何晶與市管年輕干部和部分正科級年輕干部進行集體談心談話，指出年輕干部身上存在的不足和短板，提出希望和要求。

何晶強調，新時代的年輕干部要擔負起鶴城振興發展的時代重任，要堅定理想信念，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要時刻嚴格要求自己，正確處理好公與私、是與非、苦與樂、名與利等關系，把好政治關、人情關、作風關、廉潔關，做到慎始慎初、慎獨慎微。

何晶要求，年輕干部要樹立正確心態，把自己交給事業，把未來交給組織，輕裝上陣，大展拳腳。既要自信還不能自滿，自覺放低“身價”，主動向領導向群眾向實踐學習，虛心向主要領導和同志請教，多聽基層干部群眾的聲音。把批評當作一種難得的財富，轉化為干事創業的動力，一步一個腳印地踏踏實實走下去，在為民服務、擔當干事中提升本領、贏得口碑。

何晶要求，年輕干部要積極擔當作為，既要以積極的狀態干事，又要以積極的心態慮事，多從大局和整體考慮。要在其位謀其政，履其職盡其責，關鍵時刻臨危不懼、沖得上去。要把眼光放長遠，拋棄臨時思想和過渡心態，真正沉下身子、安下心來，認真研究工作，踏實干事創業，積極主動在重點難點工作和底線任務上有所作為，為事業盡責。

何晶強調，年輕干部要提高領導能力，認真執行民主集中制，大事講原則、小事講風格。要積極融入班子、融入地方和部門工作中，與干部群眾多交流多溝通，要善于向他們拜師學藝，學習工作經驗、掌握實際情況。要對工作地有歸屬感，用心用情投入其中，真正贏得組織和群眾的信任與認可。要用正確言行、工作實績帶好隊伍，工作中既要敢于決策、善于決策，又要嚴格把關、跟蹤督導，讓自己的能力與職責相匹配，做到行穩致遠。

年輕干部談心談話提綱

答：我相信黨和國家。中國共產黨的理想和最終目標是實現共產主義。堅信中國共產黨會帶領我們實現中華民族的偉大復興，最終帶領我國實現共產主義的遠大理想和目標。

2、問：共產主義社會有什么基本特征?

a：第一，社會生產力高度發展，物質財富豐富，達到滿足整個社會及其成員需求的程度。第二，生產資料的占有關系徹底擺脫了私有制的束縛，生產資料和勞動產品歸全社會公共所有。第三，執行各行各業，按需分配的原則。第四，由于生產力的高度發展，剝削階級的社會條件不再存在，階級和階級的差異消失，城鄉之間、工農之間、腦力勞動和體力勞動之間的重大社會差異也消失。第五，全體社會成員具有高度的共產主義意識和道德品質。第六，隨著階級和階級差異的徹底消滅，作為階級統治工具的國家將徹底消滅。當時，管理公共事務的機構存在，但其社會功能失去了階級性質。大學生入黨積極分子申請談話。

a：我認為生產力的發展離不開科學技術的進步和優秀政黨的執政?？萍际且l生產力變化的內因。例如，機器的發明和使用引起了第一次工業革命。但是，先進優秀的執政黨提供良好的經濟、政治、文化、技術環境也離不開生產力的發展，是生產力變化的原因。

4、問：如何看待當前黨內腐敗現象?

答：我認為黨內現在確實有腐敗現象，但這不是中國共產黨組織的問題，而是世界各黨的問題。我國現階段黨員有七千多萬人，這么龐大的隊伍，不可避免地會混入污垢。但幸運的是，七千萬人的隊伍中腐敗也只是個別的，不能影響我對中國共產黨的自信。要解決這個問題，一是加強黨內思想教育，二是從具體角度討論腐敗的原因，從根本上消除腐敗現象，如討論高薪廉價是不可行的。

干部談心談話制度

黨組織班子成員中出現以下情況時，黨組織書記必須及時談話：

(一)工作變動;。

(二)群眾反映;。

(三)履職不力;。

(四)遇挫遇難;。

(五)生活困難;。

(六)精神不振;。

(七)出現矛盾;。

(八)思想偏離;。

(九)違紀違規;。

(十)出現苗頭性傾向性問題。

本制度自印發之日起執行。

紀檢監察干部教育整頓談心談話情況報告

主持廉政談話領導：xx副段長。

參加會議部門及人員:。

養護科：xxx科長、xx科長。

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是養護公司的各位經理。公司作為一個獨立核算的法人單位，承擔著市段管養路段的具體養護工作任務，負擔著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說，并且對市局來說，都是一個很重要的業務部門，所以加強學習包括各方面的學習，業務也好、知識也好、法律也好、紀檢準則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權力觀和職責觀，更好的.推動工作開展。

前面探討的學習，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團結，還是要談到公司，此刻公司收入分三塊，一是小修保養經費，二是料場收入，三是出賃機械收入，都涉及到資金流動，加強廉政建設很有必要，怎樣加強廉政建設，制度很關鍵，這個制度就是要涉及到民主團結基礎上的透明和公開，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設中的群眾監督作用，僅有民主僅有公開才能在團結的氛圍下保證不出事，更好的促進工作。

1、慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時時常記、時時常學、警鐘長鳴。

2、慎順：此刻公司各各資金流動環節把握的都很好，沒有出現什么經濟問題，也就是說比較順，越是在這種順利的情景下，越要做到居安思危，不能說此刻順利了就萬事大吉了，要時常清查資金環節，防止資金漏洞，杜絕監管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。

3、慎權：權利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權利不是商品不能進入市場，權利不是私有財產，不能假公濟私，借權斂財，僅有慎用權力，才能理解群眾監督，保證自身廉潔，更好的促進工作。

領導干部談心談話范文

時間：.6.17。

談話人對談話對象的意見。

1、對群眾提出的問題，有時候處理不及時。

2、權利范圍內也搞一些表面文章。

3、在生活當中沒有按照一個共.產.黨員的標準嚴格要求自我。

談話對象對談話人的意見。

1、深入調查群眾的意識和方式、方法簡單化。

2、有時講究排場。

3、工作方法、方式過于生硬。

談話對象對領導班子的意見。

1、吃苦、奉獻精神不夠強。

2、勤儉節儉、艱苦奮斗意識淡薄。

3、創新意識不強。

干部談心談話記錄

在開展談心交心活動中，****隊黨組堅持把問題和矛盾解決在民主生活會前，把問題解決在臺下，盡量不擺在臺上。用心創造良好的談心交心氛圍，按照在談心活動中“四必談”的要求，開展談心交心活動。

透過領導班子主動找黨員干部談和理解黨員群眾約談等方式，開展了“一對一”、“應對面”的談心活動。

二是班子成員相互之間談心；

三是班子成員與分管科室主要負責人之間談心；

四是班子成員與黨員干部之間談心。

本次談心談話資料不單局限于黨員干部和群眾對領導班子及成員在“四風”問題的意見和推薦，而且包括對履行工作職責、創新工作思路、統籌協調、帶給優質服務、解決實際問題和促進**改革等方面資料等。

據**，共組織談心交心活動12次，談心談話人數12人。

干部黨員談話談心制度高校

干部談心談話制度

為切實加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部，結合我局實際，制定本制度。

實行領導干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的辦法。局黨政領導班子成員、正副調研員一般由局主要領導負責談心談話；局機關科室和局屬事業單位主要負責人一般由各分管局領導負責談心談話；一般職工由科室站負責人談話。

談心談話內容主要包括：向干部轉達組織的關心和問候，了解干部的思想、工作、學習和生活等情況，肯定工作成績，反饋有關群眾評價和社會議論，指出其存在的問題和不足，聽取干部本人的情況說明，征求干部的有關意見和建議等。

談心談話可根據工作需要靈活開展，每年不少于1次，但遇下列情況必須及時找干部談心談話：

1、干部在理解和貫徹執行黨的路線方針政策、上級指示精神和局黨組工作部署出現偏差時。

2、干部職務發生變動和退休時；干部個人遇有重大變故事項時；在人事調整中，干部進入考察范圍，但沒有任用時。

3、領導班子內部出現不團結苗頭時。

4、年終考核進行民意測評，干部基本稱職和不稱職之和超過三分之一時。

5、發現領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有不健康苗頭時；有重要信訪反映時。

6、在干部選拔任用工作“一報告兩評議”活動，干部群眾對干部選拔任用工作滿意、基本滿意兩項之和不足三分之二時。

7、召開領導班子民主生活會前。

8、遇到其他需要談心談話的情況時。

談心談話可根據實際情況，采取集體談心談話、個別談心談話等方式進行，干部個人也可主動向有關領導提出談心談話要求。

領導同志在談心談話前，要做好充分的準備，詳細了解被談心談話對象的基本情況、性格特點，把握好談心談話重點，因人而異開展談心談話。

談心談話對象應端正態度，在談心談話過程中主動、真實反映客觀情況和個人想法，虛心接受被指出的缺點和不足，對需要作出書面說明的事項應及時按要求說明。

談心談話的內容應當記錄存查并按規定保密，對談心談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向領導和黨組織匯報。

對談心談話中涉及干部個人工作和生活上的實際困難，要盡力解決，對被談心談話人存在的問題，要跟蹤了解改進情況。

領導干部談心談話

為落實上級換屆工作部署要求，扎實做縣鄉領導班子換屆工作，進一步營造風清氣正的換屆氛圍，按照縣委組織部《關于認真開展201x年度干部談心談話全覆蓋的通知》要求，我鎮積極創造良好的談心交心氛圍，開展了分級分層開展談心談話，切實做到了談心談話全覆蓋。通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。

一、細化人群，確保全面覆蓋。堅持不漏談、不片面談的原則，擴大談心談話工作覆蓋面。黨委書記與單位班子成員、機關干部、轄區站所負責人、村(社區)主要負責人面對面談心談話，了解他們的思想動態，引導他們放下包袱、堅守崗位、以平和的心態看待換屆選舉，正確面對進退問題，確保換屆、工作兩不誤。同時積極引導老干部在換屆工作中發揮先鋒模范作用，做法律法規的宣講人，帶頭執行各項方針政策，支持配合鎮黨委、政府的各項工作。另外與四老人員談心。動員四老人員義務擔任換屆紀律監督員、村情民情信息員、村兩委工作報告審議員、矛盾糾紛調解員，發揮余熱作用。

二、活化方式，確保務實有效。采取靈活務實的方式，把談心談話貫穿換屆選舉全過程。集體談與個別談相結合。通過專題工作會議、談心談話會、座談會等方式集中宣講紀律要求，統一思想;通過面對面個別交流，化解思想疙瘩。走下去談與請上來談相結合。鎮領導干部變被動為主動，親自下到村民家中，下到田間地頭，上門與村民普遍談心;對將要退出班子的干部、有思想情緒的干部及有苗頭性問題的干部，約請上來進行思想疏導。

提供了有力保障。四是談問責。提醒黨員干部正確行使民主權利，自覺抵制違反換屆紀律的行為，對有問題苗頭的干部重點提醒，使他們深刻認識到違紀的嚴重后果，從而自覺維護大局。

目前，共完成班子正職與班子成員之間談心談話20人次，班子成員與分管聯系的部門領導談心談話23人次，中層干部與股室普通干部職工43人次，駐村組長與村干部之間22人次。

領導干部談心談話情況的匯報【2】經辦黨組同意，5月中旬，辦紀檢組織開展了年度廉政談心談話活動，由辦紀檢組長劉魯同志與我辦中層干部、廉政重點防控對象及新任網絡中心領導班子成員共14人進行了廉政談心談話?，F將活動開展情況報告如下：

2、征求對辦黨組、紀檢組開展黨風廉政建設工作的意見和建議;。

3、對談話對象下一步在貫徹落實黨風廉政責任制、個人廉潔自律方面提出具體要求：一是要加強學習，進一步增強政治敏銳性和大局意識，以適應新形勢下的發展需要。二是要加強作風建設，提高機關行政效能，推動我辦各項中心工作和重點項目的順利開展和實施。三是要加強廉潔自律的意識，嚴格按照有關程序和要求開展各項工作，不但工作要做好而且要確保個人廉政方面不出問題。四是要加強與辦黨組、紀檢組的匯報，及時反映民情、民意，確保輿情溝通順暢。

1、收集了改進和加強本辦紀檢監察工作的意見和建議。

談話對象普遍反映目前我辦黨風廉政建設工作成效顯著，績效考評、制度建設學習、廉政文化教育等方面的工作都開展得比較好。整個辦里形成了風清氣正的工作氛圍，在項目的建設、干部人員的提拔使用、重大事項決策等方面均無不良反映，對領導班子及領導班子成員評價正面。同時，談話對象提出了繼續推進黨務公開經?；?、推行中層干部個人情況報告、建立本辦廉政書屋等建議，為下一步紀檢監察工作的開展收集了寶貴意見。

2、掌握了中層干部當前工作和生活中遇到的問題和困難。

談話對象主要談到了幾點問題和困難：一是當前工作量、工作壓力比較大，希望增加人手;二是工作用車緊張，希望能夠解決科室(部門)的工作用車問題;三是在完全落實績效考評、人員日常管理等工作方面有一定難度;四是辦領導對于某些具體的工作、項目推進的具體指導不夠到位。

3、密切了紀檢監察室與中層干部之間的交流，增強了民主氛圍。

本次談話進一步打開了紀檢組與中層干部之間的心門，中層干部暢所欲言，紀檢組懇切親聽，增強了工作溝通，增進了同事情誼，明確了今后的改進方向。

4、進一步轉變中層干部的工作作風，為智慧南寧建設奠定堅實基礎。

通過談心談話活動，提醒和告誡談話對象要進一步從思想上筑牢拒腐防變和抵御風險的堤壩，切實轉變工作作風，扎實推進項目建設工作進度。堅決杜絕等待、觀望、懶散的工作作風，積極深入企業、設計單位、基層部門等進行考察調研，深入了解行業現狀和信息化建設實際需求，把先進技術、科研成果及時轉化到智慧南寧建設。

1、繼續堅持開展廉政談心談話活動。

通過此次談心談話活動，一定程度上傾聽了民情、民意，一方面督促檢查了大家落實黨風廉政責任制、個人廉潔自律等方面的情況，一方面也對同志們下一步開展黨風廉政責任制、個人廉潔自律工作提出了明確要求，對我辦做好黨風廉政教育工作起到了積極作用。因此，廉政談心談話這一工作方式在今后的工作中應當堅持并予以不斷完善，爭取更大更好的成效。

2、及時研究反映的問題和困難。

對大家反映在工作開展中存在的問題和困難，建議辦黨組結合實際情況及時進行研究，對大家提出的正當、合理的方面要制定措施、落實責任，適時適當解決，并通過辦公會、民主生活等形式和渠道給予積極回應。

干部談心談話制度

為進一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，加強思想政治建設，積極營造健康向上、團結奮進的政治環境，根據《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規定，結合花溪實際，制定本制度。

第二條。

黨內談心談話制度，是全面落實從嚴治黨的一項重要任務，是“兩學一做”學習教育的具體體現，是發揚黨內民主、增進團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑，是加強黨的自身建設、保持黨的先進性和純潔性的重要形式。

第三條。

各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次、多形式的談心談話活動，達到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進工作的目的。

第二章范圍對象。

(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。

第五條。

各級黨組織的`談心談話可根據實際情況將談話范圍擴大到干部群眾。

第六條。

(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。

(二)誠懇誠實原則。談話時彼此之間要開誠布公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。

(三)實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

(四)突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

(五)教育疏導原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。

(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，振作精神。

(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規定，不得泄露談話內容。

第七條。

談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進行。

第八條。

談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進行一次，一般在每年6月和12月進行，可結合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進行。適時談話由各層面談話主體根據實際需要進行，每名黨員每年適時談話不少于2次。

第九條。

談心談話采用雙向互動的方式，黨員領導干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認為有必要時應找黨員談心，發現黨員出現苗頭性、傾向性問題時應及時進行提醒談話;黨員約談有關領導，必須逐級進行。

第十條。

因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進行面談。對于的確不能面談的同志可進行電話談話;對于行動不便的黨員可實行上門約談。

第十一條。

談心談話內容要深入具體，針對談心談話對象的特點，做到有所區別、各有側重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。

第十二條。

定期談話重點突出以下四個方面的內容：

(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的要認真研究，及時回復。要從有利于工作的角度出發，積極吸收、采納正確的意見和建議。

(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達成思想共識。

(三)幫助提醒。本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高;對出現的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。

(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關心、愛護干部的角度出發，在政策范圍內幫助解決。

紀檢監察組長在新任干部任前廉政談話上講話年

各位同志：

今天，在同志們即將走向新的領導崗位、在更重要平臺上干事創業的時候，召集大家開展任前集體談話，由我代表局黨組與同志們談談心、提提醒，主要目的是讓同志們在新的崗位、新的起點上始終保持清醒頭腦，劃出紅線、標出底線，幫助同志們走得更穩、更遠。同時，也以同事、朋友的身份，談談幾點期望和要求，與大家共勉。

要做踐行宗旨的表率。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、切實增強“四個自信”、自覺踐行“兩個維護”，把牢政治方向、站穩政治立場、堅持政治原則、堅定政治道路，牢固樹立以人民為中心的發展思想，全心全意為群眾排憂解難，認真貫徹中、省、市委和黨組各項決策部署，確保政令暢通。黨員領導干部要深刻牢記黨的宗旨、踐行黨的宗旨，樹立正確的權力觀，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，切實轉變作風。要堅定理想信念，始終繃緊執政為民、廉潔從政這根弦，積極為群眾辦實事，結合本職工作，大力解決群眾急難愁盼的突出問題，竭心盡力提高人民群眾的幸福感和獲得感。

要做履職盡責的表率。要認真履行好干部崗位職責和黨風廉政建設職責。要把工作目標定位在“做一流工作，創一流業績”上，不降低標準，不自我諒解，不得過且過。要認真履行好黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強廉潔從政意識。新調整的黨政“一把手”要認真履行牽頭抓總的責任，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。新調整的領導班子成員要認真履行“一崗雙責”，既要對主管業務工作負責，又要對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，努力形成領導帶頭抓、層層抓落實的濃厚氛圍，要以反腐倡廉的實際行動帶出一個單位隊伍的風清氣正。

系列政治講話精神和黨的十九屆歷次全會精神，不斷提高理論素養，用理論指導實踐。二要加強《監察法》《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分法》《廉潔自律準則》等法律法規的。

學習。

要把學習黨內法規化為自覺的行動，筑牢思想道德防線，提高防腐拒變能力三要加強業務知識的學習要第一時間進入工作狀態，要從工作的實際需要出發，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備四要加強歷史、文化、哲學等方面的學習，豐富自己的學識，提高自己的綜合素養辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要堅持“集體。

領導。

工作。

上要常通氣，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

利欲熏心，演繹悲劇人生！”三是珍愛名譽，清廉方能揚名。要懂珍惜，不給黨和政府抹黑，不斷加強黨性修養，既要做個好人，更要做個好官。四是涵養家風，守身方能家圓。要正確關愛自己的家人，構建幸福的家庭，五是親情可貴，品高方能會友。要正確處理友情問題，謹慎交友、冷靜交友、從善交友、擇廉交友。大事講原則，小事講風格，管好自己的親屬和身邊人。六是向往自由，自律方能無懼。要做到廉潔自律，嚴格要求自己。七是對待健康，心良方能體壯。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。