崗位職責(zé)應(yīng)該具備適當(dāng)?shù)撵`活性，以適應(yīng)工作環(huán)境和任務(wù)的變化。在編寫崗位職責(zé)時，需要考慮到員工的能力和興趣，以下是一些崗位職責(zé)的拆解方法，供大家參考。

審計經(jīng)理崗位職責(zé)說明

一、根據(jù)指派，具體負責(zé)審計項目的綜合管理。

1、負責(zé)審計項目的審計計劃編制、調(diào)整和執(zhí)行;。

2、對項目成員進行調(diào)度和任務(wù)分派;。

3、對項目成員進行指導(dǎo)和監(jiān)督，解決項目組工作期間提出的常規(guī)性專業(yè)技術(shù)問題;。

4、對審計風(fēng)險進行判斷和控制;。

5、監(jiān)督項目成員工作進展情況，控制項目進度;。

6、實施項目詳細復(fù)核，負責(zé)項目的風(fēng)險控制和質(zhì)量控制;。

7、出具審計業(yè)務(wù)報告和其他法定業(yè)務(wù)報告，并在業(yè)務(wù)報告上簽章。

二、對項目進行工時控制和統(tǒng)計，對項目成員進行考核。

三、協(xié)調(diào)維護客戶關(guān)系。

職位要求：

1、本科及本科以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計及相關(guān)專業(yè);。

4、能全面負責(zé)中小型項目，工作積極主動并勇于承擔(dān)責(zé)任，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;。

5、具有注冊會計師資格。

值班經(jīng)理崗位職責(zé)說明

商場值班經(jīng)理需要按照店長的指派分工，完成相關(guān)的行政管理工作。以下是本站小編為大家精心整理的商場值班經(jīng)理。

歡迎大家閱讀供您參考。

1、值班經(jīng)理是由公司指定的總監(jiān)、總監(jiān)助理、店長、部門主管擔(dān)任。

2、值班經(jīng)理須嚴(yán)格按照排班表值班，如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實并告知店長。

3、值班經(jīng)理在值班時間內(nèi)處理有關(guān)投訴，解決和處理店內(nèi)中發(fā)生的突發(fā)事件或緊急事故，如遇難以決斷、復(fù)雜、嚴(yán)重的問題要及時通知店長和相關(guān)部門主管。

5、值班經(jīng)理值班時間為：7：50至營業(yè)結(jié)束閉店。

3、負責(zé)檢查本樓層員工出勤、晨會、晚會、迎送賓工作;。

4、負責(zé)處理本部門的顧客投訴，遇不能解決的投訴，及時上報上級主管部門;。

5、負責(zé)對本部門的突發(fā)事件進行妥善處理，并上報上級主管部門。

6、負責(zé)定期進行本部門服務(wù)總結(jié)工作，并上報上級主管部門;。

7、負責(zé)傳達貫徹落實上級主管部門交辦的各項工作，并進行檢查，做好相關(guān)記錄;。

8、負責(zé)檢查商廈質(zhì)量方針、目標(biāo)及各項需貫徹的工作的掌握了解情況;。

9、認真填寫值班經(jīng)理，要求字跡工整，內(nèi)容真實具體;。

10、要善于發(fā)現(xiàn)問題，對發(fā)現(xiàn)的問題提出有效的解決方法，并落實解決結(jié)果。

11、負責(zé)檢查各部門“每日巡檢表”并在授權(quán)人簽字欄簽字，并做每日值班經(jīng)理工作及交接記錄。

1、嚴(yán)格遵守公司的各項。

規(guī)章制度。

并檢查各項制度的執(zhí)行情況。

2、認真執(zhí)行和監(jiān)督公司高層領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)，并及時有效地傳達給員工。

3、隨時掌握市場動態(tài)，并根據(jù)公司情況提供好的經(jīng)營思路和方法。

4、負責(zé)員工崗位技能的培訓(xùn)及工作質(zhì)量的考核。

5、制定詳細的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生計劃，并定時檢查各部門衛(wèi)生情況。

6、加強員工的崗上培訓(xùn)和現(xiàn)場管理，確保細節(jié)服務(wù)質(zhì)量。

7、檢查員工的儀容、儀表、并適當(dāng)調(diào)整員工的心態(tài)和積極性。

8、對重要的設(shè)施、設(shè)備等要落實責(zé)任制，并隨時對其情況進行檢查。

9、協(xié)調(diào)好各部們之間的工作關(guān)系，要有原則性地妥善解決各種問題。

10、嚴(yán)抓公司的安全隱患，做好防火、防盜工作。

11、加強各基層領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任心，并劃分其職責(zé)范圍。

12、盡量降低能源消耗及各種備品的消耗，每日根據(jù)經(jīng)營情況，隨時檢查各種消耗品的數(shù)量。

13、與對班互相配合，避免兩班互相推卸責(zé)任，責(zé)任明確地做好交接班的各項工作及記錄。

14、審閱各部門交接記錄和工作日志，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題和意外事件。

15、對按摩、搓澡等人員按照公司的統(tǒng)一規(guī)定進行管理，提高服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

16、愛護公共財物，關(guān)心員工生活。定期找員工溝通，了解員工思想動態(tài)，圍繞工作重點做好員工的思想工作。

17、積極協(xié)助總經(jīng)理對各項工作進行監(jiān)督和檢查并及時提供各種有效的反饋信息。

18、處理好客人投訴和各類突發(fā)事件，確保以公司利益為重。

19、審閱每日消費報表和小票，并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。

20、隨時掌握每日的經(jīng)營狀況，制作日報表，并將每日的經(jīng)營細節(jié)和經(jīng)營狀況以短信形式發(fā)送給上級領(lǐng)導(dǎo)。

21、做好員工的考勤，合理安排休班，確保服務(wù)的正常開展。

22、提高主人翁意識，嚴(yán)抓浪費事件。

審計經(jīng)理崗位職責(zé)說明

2、收集和分析產(chǎn)品供應(yīng)商信息及采購市場趨勢，建立穩(wěn)定的供貨渠道。

3、管理禽類雞只采購的市場調(diào)查，具備行業(yè)信息收集及先進經(jīng)驗獲取能力;。

4、挖掘行業(yè)合作模式創(chuàng)新機會，并利用專業(yè)資源做采購新模式創(chuàng)新。

【任職要求】。

1、本科以上學(xué)歷，曾有過活雞采購/審計相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先;。

2、對采購業(yè)務(wù)流程及體系有清晰的認識，有很強的預(yù)判能力;。

3、擅長數(shù)據(jù)分析;能形成出面的數(shù)據(jù)報告;。

4、具有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識;。

審計經(jīng)理崗位職責(zé)說明

5、獨立建立集團流程、合規(guī)體系;。

6、參與、獨立開展投資、并購項目盡職調(diào)查工作。

7、完成公司管理層交辦的專項、專案等其他工作事項。

任職要求：

1、全日制本科及以上，審計或者會計相關(guān)專業(yè);。

4、掌握國家審計、財務(wù)相關(guān)知識，熟悉國家審計、財經(jīng)等政策法規(guī)，熟悉事業(yè)單位財務(wù)及審計政策。

審計經(jīng)理崗位職責(zé)說明

1、根據(jù)審計計劃開展審計工作，按時、保質(zhì)的完成審計項目并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報審計工作進展及重要審計事項。

2、對審計工作的過程、結(jié)論及其它相關(guān)指標(biāo)信息保密。

3、編制審計項目的審計底稿，編寫審計報告、審計通知書及審計報告送達。

4、參與對各所屬公司的專項審計，形成審計報告，并對整改結(jié)果進行跟蹤檢查。

5、做好審計報告裝訂歸檔、部門檔案的收集和建檔管理工作，保持審計檔案的完整性。

6、指導(dǎo)和安排下屬審計助理和實習(xí)生工作。

職資格要求：

1.大專及以上學(xué)歷，會計、審計、財務(wù)管理等經(jīng)濟類專業(yè)，具有中級會計師以上職稱;。

2.具有兩年或兩年以上會計師事務(wù)所審計工作經(jīng)驗;。

3.英文六級，中英表達良好;。

4.具有較好的溝通表達能力，能帶領(lǐng)項目團隊;。

5.抗壓能力強，接受出差;。

6.有四大會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

工程副總直屬上級職位編號。

晉升方向直管人數(shù)。

二．崗位使命。

按照公司整體規(guī)劃，組織資源實施項目工程施工，負責(zé)對工程部的管理工作。

三．職位位置。

總經(jīng)理。

工程部副總。

工程部經(jīng)理。

四．工作關(guān)系。

聯(lián)系主要內(nèi)容聯(lián)系對象（部門或單位）。

工作匯報、請示和信息反饋工程副總公司內(nèi)部。

各部門溝通、協(xié)調(diào)和配合員工。

公司外部。

圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)；作。

容時、準(zhǔn)確、合理；參與在建工程的進度款的審批支付工作，并對其資金數(shù)額的準(zhǔn)確性。

把關(guān)；

驗收工作；

大專工民建相關(guān)專業(yè)，具有中級以上技術(shù)職稱或具有一級建造師證；具有安全管。

學(xué)歷與專業(yè)。

理資格證書優(yōu)先。

環(huán)保等工程行業(yè)管理政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定和解決辦法。

要求的能力；

能力素質(zhì)。

4.

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

一、崗位名稱：

二、崗位級別：

三、直接上司：

營銷部分部經(jīng)理。

四、直接下級：

無

五、崗位概要：

根據(jù)營銷部市場開發(fā)及客戶管理的統(tǒng)籌規(guī)劃，在營銷部。

副(分部)經(jīng)理的具體指導(dǎo)下負責(zé)門店產(chǎn)品銷售及客戶維護工作，

六、主要職責(zé)：

1、根據(jù)營銷部經(jīng)理的指示與銷售計劃，在分部經(jīng)理的直接督導(dǎo)下確定營業(yè)目標(biāo)和銷售重點，制定具體的銷售計劃，并認真加以實施，確保銷售計劃的完成。

2、同各類客戶保持良好的'關(guān)系，有計劃地登門拜訪或以信函等形式對各類客戶進行促銷，在與老客戶聯(lián)系的同時不斷開發(fā)新客戶并做好協(xié)調(diào)和組織工作。

3、經(jīng)授權(quán)代表門店與客戶談判和簽訂各種銷售協(xié)議，并與其他部門溝通協(xié)調(diào)，保證銷售協(xié)議的認真落實。

4、主動收集整理市場信息和客源情況，將銷售情況統(tǒng)計分類、歸檔并提出建設(shè)性意見，供部門經(jīng)理參考。

5、了解和掌握門店各項產(chǎn)品的價格體系及預(yù)訂情況，及時處理銷售中的日常事務(wù)工作，及時向各有關(guān)部門傳遞相關(guān)信息，做好各類客戶的接待工作。

6、

負責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò)，發(fā)掘潛在客戶，擴大門店經(jīng)營的市場范圍，

為客戶提供細致周到的服務(wù)，

7、擬寫接待計劃落實細節(jié)安排，迎送重要賓客，努力實現(xiàn)銷售承諾，確保客戶滿意度，發(fā)展良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

8、據(jù)部門分工負責(zé)會員、散客、團隊、餐飲、康樂及會議等服務(wù)項目的銷售工作，并參與各類接待服務(wù)工作。

9、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，定期走訪客戶，與客戶保持良好的合作關(guān)系，搜集整理市場信息并向部門反饋，為正確分析市場提供資料。

10、利用公關(guān)技巧，廣為交際，結(jié)識各界人士，宣傳門店的優(yōu)良服務(wù)和各項設(shè)施，擴大門店影響，樹立門店良好形象。

11、利用電話薄、報紙、行業(yè)期刊等，通過等電話形式進行信息捕捉，鎖定客戶，有針對性的進行推銷。

12、自覺遵守門店和部門規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)市場營銷知識，努力提高業(yè)務(wù)水平。

13、高效完成上級交辦的其它工作。

七、任職條件：

1、基本素質(zhì)：

具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀(jì)，有責(zé)任心、服從意識強，具有團隊精神;身體健康、精力充沛、善于學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞。

2、文化程度：高中以上學(xué)歷，門店服務(wù)、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)。

3、語言能力：普通話流利，語言表達能力強，反應(yīng)靈活、善于社交，具有極強的親和力。

4、儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

力環(huán)境下開展工作;熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備。

總經(jīng)理崗位職責(zé)說明

任何。

都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。下面是本站小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，僅供參考。

制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;。

擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;。

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;。

主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;。

向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;。

處理公司重大突發(fā)事件;。

推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

一、全面負責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責(zé)檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

二、負責(zé)和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。

三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

四、負責(zé)公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配;嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。

七、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、

合同。

合約和處理有關(guān)事宜。

八、搞好社會公共關(guān)系，認真處理周邊鄰里關(guān)系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

九、履行集團公司授予的其它職權(quán)，完成集團賦予的其它任務(wù)。

職位資格要求:。

一、教育背景：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

二、培訓(xùn)經(jīng)歷：

接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

三、經(jīng)驗：

20xx年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

四、職位技能技巧：

熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運營流程;。

在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;。

掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念;。

善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;。

熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;。

具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;。

良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;。

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;。

熟練使用辦公軟件。

五、態(tài)度：

具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力;。

善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強;。

親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;。

為人干練、踏實;。

良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

六、工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接上級。

董事長。

直接下級。

財務(wù)部部長、人力資源部部長、技術(shù)部部長、經(jīng)營部部長、安全質(zhì)量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。

本職：領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經(jīng)營目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊;領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。

主要職責(zé)與工作任務(wù):。

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和。

規(guī)章制度。

及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)。

對董事會經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)。

對副總經(jīng)理、財務(wù)部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)。

對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)。

對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)。

董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

責(zé)任：

對公司年度經(jīng)營計劃、費用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負全面責(zé)任。

對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責(zé)。

對提交的報告、報表、決定的準(zhǔn)確性、及時性負責(zé)。

對所簽署的合同、協(xié)議負責(zé)。

公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。

考核指標(biāo)：

營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。

四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財產(chǎn)。

五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

審計經(jīng)理崗位職責(zé)說明

1、營運審計類制度的完善：編寫、修訂部門管理制度和業(yè)務(wù)流程;。

2、項目審計的組織和實施：協(xié)助草擬年度審計計劃、負責(zé)組織開展審計;。

4、項目審計進度的把控：制定項目審計實施方案、安排工作;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

3、具備審計、會計或工程類中級職稱，注冊會計師、注冊內(nèi)審師、稅務(wù)師優(yōu)先;。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)說明

1.1、市場分析：

1.2、競品分析：

收集競爭對手的資料、試用競爭對手的產(chǎn)品，從而了解競爭對手產(chǎn)品;。

1.3、用戶研究：

通過定性(用戶訪談)、定量(調(diào)查問卷)等分析方法對用戶需求進行挖掘和分析;。

二、產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計。

2.1、產(chǎn)品規(guī)劃：

確定目標(biāo)市場、產(chǎn)品定位、發(fā)展規(guī)劃及路線圖;。

2.2、需求管理：

對來自市場、用戶等各方面的需求進行收集、匯總、分析、更新、跟蹤;。

2.3、產(chǎn)品設(shè)計：

編寫產(chǎn)品需求文檔，包括業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及流程、界面原型、頁面要素描述等內(nèi)容;。

2.4、版本管理：

維護產(chǎn)品的每個版本的功能列表;。

三、開發(fā)及項目管理。

3.1、需求確認：

組織協(xié)調(diào)市場、研發(fā)等部門，對需求進行評估及確認開發(fā)周期;。

3.2、項目跟蹤：

跟蹤項目進度，協(xié)調(diào)項目各方，推動項目進度，確保完成項目按計劃完成;。

向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門溝通項目進度;。

3.3、產(chǎn)品測試：

配合測試部門完成產(chǎn)品的測試工作;。

bug管理;。

四、產(chǎn)品運營。

4.1、流程制定：

4.2、協(xié)調(diào)溝通：

與公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門協(xié)調(diào)資源、溝通產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品發(fā)展現(xiàn)狀及問題;。

4.3、對外合作：

與合作方商討合作可行性、方案，參與商業(yè)合同的編寫，跟蹤項合作項目的進度、完成;。

4.4、問題處理：

協(xié)助市場、客服、運維部門，解答或協(xié)調(diào)解決用戶提出的產(chǎn)品問題;。

4.5、數(shù)據(jù)分析：

4.6、文檔編寫：

建立產(chǎn)品文檔庫;。

編寫產(chǎn)品相關(guān)文檔，如產(chǎn)品白皮書、用戶手冊、客服手冊及其他產(chǎn)品相關(guān)文檔;。

4.7、培訓(xùn)演示：

編寫培訓(xùn)教程，并為公司相關(guān)部門、用戶進行產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)品演示;。

五、市場推廣。

5.1、營銷支持：

5.2、市場支持：

協(xié)助市場部門，參與各類產(chǎn)品發(fā)布、推廣及各類市場活動。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)說明

1、專業(yè)向客戶推薦公司合作單位的保險，做好出單工作。

2、熟悉各個保險公司出單系統(tǒng)，并熟練操作。

3、能明白向客戶解釋保險條款。

4、根據(jù)客戶需求，推薦合適保險內(nèi)容。

5、及時做好后續(xù)工作以及理賠，以最大能力保障客戶的利益。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)說明

1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃和業(yè)務(wù)開展要求，制定和優(yōu)化分管區(qū)域門店內(nèi)部管理制度和工作流程，并組織實施。

2、制定分管區(qū)域門店各項運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保分管區(qū)域門店營業(yè)指標(biāo)的順利完成。

3、分析分管區(qū)域門店整體經(jīng)營運行情況，編制經(jīng)營分析報告，為經(jīng)營計劃調(diào)整提供支持。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

一．以身作則，嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度。

二．理會公司總裁的經(jīng)營目標(biāo)，貫徹細化公司總裁的經(jīng)營計劃。三．負責(zé)公司綜合管理，堅持原則，實事求是，恪行職守，清廉公正，自覺抵制不正之風(fēng)，積極采納員工合理化建議，抓好員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作。

四．提高綜合分析和判斷能力、加強組織協(xié)調(diào)能力。負責(zé)推行公司制度化管理和單項工程經(jīng)濟核算工作。積極向公司總裁提供對公司發(fā)展有利的決策，秉公辦事，大膽開展工作，勇于進取，勇于承擔(dān)責(zé)任，因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟損失決不推御責(zé)任。

五．負責(zé)公司主任一級的人事安排和制定公司內(nèi)部相關(guān)制度，全權(quán)向公司總裁本人負責(zé)。

六．嚴(yán)格監(jiān)控各部門、各職能隊、組、人員的制度化管理和單項工程經(jīng)濟核算的推行運作過程，發(fā)現(xiàn)問題果斷采取相應(yīng)的措施，及時解決問題，及時向總裁反饋。七．關(guān)心員工，體察下情，發(fā)揚民主，傾聽不同意見，明辨是非，知人善任。善于發(fā)現(xiàn)人才，使用人才，培養(yǎng)人才，推薦人才、發(fā)揮各類專長人才的作用，調(diào)動他們的積極性和自主性，為公司的發(fā)展儲備人才。

八．負責(zé)對主任一級的業(yè)績考核。有權(quán)建議對各級管理人員和職能人員實行獎懲、罷免及晉升。

九．做好日常管理要事筆記。根據(jù)實際工作需要向公司總裁匯報工作。

十、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

辦公室主任崗位守則。

一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟損失決不推御責(zé)任。

三、

主持公司辦公室的日常綜合管理工作，監(jiān)控各部門和基層制度化管理的具體落實，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)推行單項工程經(jīng)濟核算工作。全權(quán)向公司經(jīng)理負責(zé)。

四、嚴(yán)格監(jiān)控中、基層管理費用運作的合理和安全。條件成熟時應(yīng)要求相關(guān)部門在采購物資和用品時采用網(wǎng)上采購或網(wǎng)上詢價辦法。

五、負責(zé)公司內(nèi)部各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)等工作。六、負責(zé)公司日常涉外、公關(guān)、接待、慶典等事務(wù)。七、負責(zé)公司機關(guān)的車輛使用和車輛調(diào)配工作。

八、善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、推薦人才，為公司的發(fā)展儲備人才。

九、有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出對管理失職人員的罷免建議。十、做好日常管理要事筆記，根據(jù)實際工作的需要向公司經(jīng)理匯報工作內(nèi)容。

十一、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

企業(yè)發(fā)展部主任崗位守則一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟損失決不推御責(zé)任。

三、積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)推行基層制度化管理的實施和單項工程經(jīng)濟核算的落實。全權(quán)向公司經(jīng)理負責(zé)。

四、調(diào)研市場，分析競爭對手，向公司經(jīng)理提供對公司發(fā)展有利的規(guī)劃性意見。

五、負責(zé)監(jiān)控各部門對制度化管理的推行和以單項工程經(jīng)濟核算考核的運作過程。

六、負責(zé)對工程現(xiàn)場的巡視、指導(dǎo)和督促。對生產(chǎn)管理及技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)進行整頓改正。

七、負責(zé)對基層施工隊、組技術(shù)人員的強化輪訓(xùn)，提高生產(chǎn)工藝和技能，為公司拓展業(yè)務(wù)打好基礎(chǔ)。

八、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)對外業(yè)務(wù)關(guān)系，積極爭取擴大業(yè)務(wù)定單。九、有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提議對生產(chǎn)管理失職人員的罷免建議。十、鼓勵基層生產(chǎn)人員發(fā)明創(chuàng)造、改進工藝、降低成本、提高生產(chǎn)效率。積極采納員工的合理化建議，善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、培養(yǎng)人才、推薦人才，為公司的發(fā)展儲備人才。十一、做好日常管理要事筆記，根據(jù)實際工作需要向公司經(jīng)理匯報情況。

十二、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

檔案管理員崗位守則。

一、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，努力提高辦事效率。大膽細致工作,勇于進取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或工作過失造成公司經(jīng)濟損失決不推御責(zé)任。

三、分門別類管理好外來文件資料、公司內(nèi)部文件資料和與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的合同、協(xié)議、工程設(shè)計、設(shè)計變更、竣工文件、工程圖表、結(jié)算等資料。

四、搞好公司檔案的電腦管理、檔案柜（文件夾）管理、磁盤管理等工作。

五、及時提交上級領(lǐng)導(dǎo)急需的檔案資料，務(wù)必做到準(zhǔn)確無誤，快速提供。

六、做好檔案保密工作，對沒有辦理相關(guān)手續(xù)或沒有辦理需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù)方可外調(diào)、外借的檔案，有權(quán)拒絕受理。

七、在做好檔案管理工作的前提下，積極收集國家重大決定、重要事件、市場經(jīng)濟動態(tài)、同類企業(yè)以及與公司業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的信息，迅速整理后及時提供公司高層領(lǐng)導(dǎo)參考閱讀。

法律專務(wù)崗位守則。

一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽工作，嚴(yán)格執(zhí)法，勇于進取，對自己的工作若有過失應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任。

三、主持本部門的日常法律咨詢，法律宣傳，法律事務(wù)管理工作，推行制度化、法律化管理的模式，全權(quán)向公司總裁、公司經(jīng)理負責(zé)。

四、盡心盡責(zé)，搞好法律事務(wù)工作，對合同鑒定方面當(dāng)好參謀，并參與各種合同的鑒證和簽訂工作。對合同存在的隱患和可能造成的損失作出分析和解釋，并及時提醒公司領(lǐng)導(dǎo)。五、負責(zé)參與合同履行、變更方面的接洽事務(wù)。

六、努力學(xué)習(xí)法律知識，鉆研法律業(yè)務(wù)，提供法律服務(wù)，確保員工知法、懂法、守法，善于運用法律武器對外對內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)法辦事，為本公司發(fā)展保駕護航。

七、做好日常法律事務(wù)回訪工作，記好日常要事筆記，根據(jù)工作需要向公司總裁、經(jīng)理匯報工作情況。

八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

秘書崗位守則。

一、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。努力提高辦事效率。大膽工作，勇于進取，因個人原因或工作失誤決不推御責(zé)任。

三、搞好上級部門與下級部門之間上傳下達工作。四、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)接待往來的客戶，和接待上訪人員。五、收集整理管理信息，整理上訪材料，按其內(nèi)容的輕、重、緩、急順序提供給上級領(lǐng)導(dǎo)。

六、理會上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖，負責(zé)起草公司內(nèi)部文件、通知等書面行文工作。

七、及時提醒上級領(lǐng)導(dǎo)忽略的事項，必要時對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作日程作時間上的合理安排。

八、不得利用工作方便出于私心、鄉(xiāng)情或個人私欲影響上級、干撓上級、左右上級的決定。

九、做好公司保密工作，不該問的不問，不該說的不說。

車輛、機械、機具維修部主任崗位守則。

一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟損失決不推御責(zé)任。三、主持本部門的日常綜合管理工作，配合公司推行基層制度化管理的實施，負責(zé)本部門的人事安排,負責(zé)制定本部門管理細則和駕駛員行車制度細則，全權(quán)向公司經(jīng)理負責(zé)。四、負責(zé)統(tǒng)計公司所有車輛、機械、機具數(shù)量、使用年限，準(zhǔn)確無誤地登記固定資產(chǎn)表，建立統(tǒng)一的使用檔案卡，高精確地定出使用成本。

五、負責(zé)公司內(nèi)部車輛、機械、機具使用調(diào)度和使用安全，以及車輛、機械、機具的維修質(zhì)量等經(jīng)濟核算工作。

六、積極配合單項工程經(jīng)濟核算的落實，及時準(zhǔn)確地向相關(guān)部門提供有關(guān)單項工程核算所需要的數(shù)據(jù)。

七、負責(zé)與交通部門及相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。應(yīng)根據(jù)具體情況力求節(jié)省公關(guān)費用和管理費用，降低車輛購置、車輛營運手續(xù)的成本。

八、在保證認真圓滿完成上述工作內(nèi)容的前提下，參與公司內(nèi)部人力資源，人才資源的統(tǒng)計、考核工作，善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、培養(yǎng)人才、推薦人才，為公司的發(fā)展儲備人才。九、經(jīng)常到車輛、機械、機具使用現(xiàn)場和維修車間檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及時反映。對不適合操作車輛、機械、機具的人員應(yīng)果斷撤換，以絕后患。

十、做好日常管理要事記錄，無特殊情況每月三次或每十天一次向公司經(jīng)理匯報本部門的工作情況。

十一、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

車輛、機械、機具維修部經(jīng)辦人員崗位守則。

一、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、認真負責(zé)地完成本部門上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或工作過失造成公司經(jīng)濟損失決不推御責(zé)任。三、協(xié)助本部門上級領(lǐng)導(dǎo)搞好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，詳細了解匯總基層車輛、機械、機具使用和配備情況。

四、積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出車輛、機械、機具使用和維修的合理化建議。

五、及時解決、及時匯報經(jīng)辦的事宜，尤其是對外聯(lián)系等工作內(nèi)容。

六、作好車輛、機械、機具使用安全的宣傳工作和教育工作。七、全權(quán)向本部門主任負責(zé)，做好日常經(jīng)辦要事記錄，根據(jù)其內(nèi)容及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

財務(wù)部、后勤部主任崗位守則。

一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、服從公司總裁的領(lǐng)導(dǎo)，認真努力做好財務(wù)、后勤管理工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟損失決不推御責(zé)任。

三、根據(jù)國家規(guī)定的財務(wù)規(guī)范和本公司的實際情況制定本公司財務(wù)制度及本部門管理細則，嚴(yán)格把好財務(wù)關(guān)，對不合理的開支應(yīng)堅決堵住。全權(quán)向總裁本人負責(zé)。四、應(yīng)建立收、支總帳、費用分帳、固定資產(chǎn)（建卡）分帳、單項工程各項費用分帳，做到帳帳相符、帳實相符。五、積極配合單項工程核算工作的落實，及時向相關(guān)部門提供單項工程的各項費用開支報表，以利經(jīng)濟核算工作的順利實施。

六、應(yīng)該定期下各基地收帳、結(jié)帳、報支，嚴(yán)格檢查各基地出納人員使用流動資金的情況，檢查時間的間隔不應(yīng)太長，確保各基地資金的使用安全，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不適用的出納人員應(yīng)果斷撤換，以絕后患。七、做好公司的后勤管理工作，關(guān)心員工的生活，為生產(chǎn)一線人員服務(wù)。

八、有責(zé)任要求各生產(chǎn)基地的食堂后勤人員做到讓一線生產(chǎn)人員吃熱飯、喝熱湯、菜香味美（即一種菜多種炒法）。時常檢查食堂衛(wèi)生和住處衛(wèi)生，制裁惡意浪費飯、菜的人員。

九、應(yīng)要求有條件的部門采用上網(wǎng)采購或上網(wǎng)詢價的方法采購公司所需的中批量和大批量物資和用品。十、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

各基地出納員崗位守則。

一、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度財務(wù)制度。

二、服從本部門上級的領(lǐng)導(dǎo)，認真負責(zé)地做好基層出納工作，全權(quán)向公司財務(wù)部主任負責(zé)。

三、認真嚴(yán)謹?shù)刈龊贸黾{記帳登記。做到帳帳相符，帳實相符。

四、確保基地流動資金的使用安全，堅決抵制不合理的借款和不合理的開支，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報反映。五、對公司財務(wù)規(guī)定的報銷票據(jù)的規(guī)定，應(yīng)熟讀、弄懂。對違反規(guī)定的單據(jù)有權(quán)拒絕報支。

六、應(yīng)按公司財務(wù)部的規(guī)定和要求，分門別類粘貼單據(jù)，按各自內(nèi)容歸類報支。

七、對流動資金的保管安全和使用安全負有全權(quán)。八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

各基地食堂后勤人員崗位守則。

一、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、服從本部門上級的領(lǐng)導(dǎo)，認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，努力提高工作效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟損失決不推御責(zé)任。

三、做好為一線生產(chǎn)人員的各項服務(wù)工作。負責(zé)本基地的食堂衛(wèi)生、整潔、環(huán)境美化等工作。全權(quán)向公司后勤部主任負責(zé)。

四、根據(jù)一線生產(chǎn)人員的出勤情況，調(diào)整好吃飯時間，做到飯熱、湯熱、菜香（即一種菜多種炒法）等服務(wù)工作。五、關(guān)心一線生產(chǎn)人員的疾苦，善待病傷號人員，作好慰勞工作。六、協(xié)助基地倉管人員整理、看護、堆放在場地的各種材料。七、做好基地食堂防火安全工作，對飲食衛(wèi)生、飲食安全負有全責(zé)。

八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

運維經(jīng)理崗位職責(zé)說明

運維經(jīng)理負責(zé)應(yīng)用服務(wù)器日常管理維護，對系統(tǒng)進行性能監(jiān)控、維護分析、優(yōu)化、問題跟蹤...下面是由本站小編為你帶來的“運維經(jīng)理。

”。

1、根據(jù)公司要求，激發(fā)、激勵員工高效工作，以達到文明、規(guī)范、專業(yè)的一流運維管理團隊。

2、審核、完善運維數(shù)據(jù)中心的。

年度工作計劃。

向公司總部上報。

年度工作總結(jié)。

和下年度工作安排。

3、履行運維數(shù)據(jù)中心運行、安全及消防第一責(zé)任人的所有職責(zé)。

4、遵照政府各管理部門和上級的規(guī)定，對數(shù)據(jù)中心安全運行工作進行部署、要求，組織本部門主管、員工有計劃、有步驟的實施及落實。

5、負責(zé)監(jiān)督數(shù)據(jù)中心各類鑰匙的管理規(guī)定，定期檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和報告。

6、負責(zé)貫徹工程運維、安保及監(jiān)控、保潔綠化的管理規(guī)定和操作規(guī)程，確保數(shù)據(jù)中心管理監(jiān)控范圍內(nèi)的地方防火，防盜等工作安全有序的進行。

7、學(xué)習(xí)、掌握國家、地域性物業(yè)政策、行業(yè)規(guī)則及相關(guān)法律法規(guī)，并運用在項目實際的運維管理體系中。

8、有效建立數(shù)據(jù)中心服務(wù)系統(tǒng)，結(jié)合公司服務(wù)宗旨及目標(biāo)，完善并落實項目制定的各項質(zhì)量目標(biāo)。

9、有效控制風(fēng)險和強化管理系統(tǒng)，重點防范各類重大突發(fā)事件處置預(yù)案及處理項目中各類問題。

10、確保數(shù)據(jù)中心設(shè)備、設(shè)施得到有效管理，保證設(shè)備、設(shè)施的完好運行。

11、實施有效的能源管理計劃，并不斷完善制度、深化節(jié)能措施。

12、保持項目現(xiàn)場備用現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、整體運作成本控制等良性健康運行。

13、負責(zé)與政府各職能部門的工作聯(lián)系。

14、組織貫徹實施公司環(huán)境方針，實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。

15、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

1.負責(zé)上?？偛窟\維部門工作，制定部門工作計劃以及進度目標(biāo);。

2.合理分配部門人員工作，公司所有相關(guān)it設(shè)備的保管和維護工作;。

3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部關(guān)系，指導(dǎo)并考核員工的工作，提升工作效率;。

4.負責(zé)運維體系建立和實施，設(shè)計并推進運維自動化;。

5.保障部門運維安全，處理運維事故,優(yōu)化各項維護工作流程，不斷降低系統(tǒng)風(fēng)險;。

10.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部關(guān)系，指導(dǎo)并考核員工的工作，提升工作效率;。

11.協(xié)調(diào)部門和其他部門的工作以及關(guān)系;。

1.負責(zé)總控中心的網(wǎng)絡(luò)管理;進行網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;。

2.熟悉網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)安全、虛擬化等相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用，保證機房設(shè)備的正常運作;。

5.負責(zé)機房各類系統(tǒng)的維護和管理工作,負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)運維相關(guān)制度的編寫和制定;。

7.決策系統(tǒng)管理的具體細節(jié)，經(jīng)公司同意后負責(zé)對機房內(nèi)設(shè)備或系統(tǒng)進行調(diào)整或優(yōu)化。

9.負責(zé)總控中心重要展示活動及重要領(lǐng)導(dǎo)接待任務(wù);。

10.其他賦予的工作。

渠道經(jīng)理的崗位職責(zé)說明

職責(zé)：

1.根據(jù)公司品牌發(fā)展策略和區(qū)域發(fā)展策略，開拓和維護留學(xué)中介、個人代理，帶領(lǐng)渠道團隊人員完成工作指標(biāo)。

2.負責(zé)開發(fā)，拓展及維護招生渠道(包括不限于留學(xué)機構(gòu)，移民機構(gòu)，教育機構(gòu)，其他行業(yè)的團體與個人合作)。

3.了解渠道合作方需求，負責(zé)與渠道談判、簽訂合作協(xié)議等工作。

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求。

1、一年及以上出國留學(xué)市場、銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、敏銳的市場意識、創(chuàng)新能力。

渠道經(jīng)理的崗位職責(zé)說明

職責(zé)：

1、理解公司渠道發(fā)展戰(zhàn)略，并結(jié)合大區(qū)實際情況制定相應(yīng)的大區(qū)渠道發(fā)展策略和計劃;。

3、協(xié)調(diào)資源對經(jīng)銷商進行培訓(xùn)，支持經(jīng)銷商長期可持續(xù)發(fā)展;。

5、支持渠道相關(guān)的市場活動，增強公司渠道品牌的影響力和稀缺性。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)良好;。

2、兩年以上渠道業(yè)務(wù)拓展、市場拓展或系統(tǒng)客戶開發(fā)類工作經(jīng)驗;。

3、積極進取、執(zhí)著、陽光正派、高度的責(zé)任心;。

4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)及系統(tǒng)思考能力;。

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與協(xié)作能力。

渠道經(jīng)理崗位職責(zé)說明

職責(zé)：

3、負責(zé)整體市場業(yè)務(wù)考核，指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施;。

5、深度研究競爭對手的優(yōu)、劣勢及動態(tài)，整理出有利于自身產(chǎn)品改進的意見及社群內(nèi)容運營策略，并推出創(chuàng)新性的的盈利模式。

任職要求：

1、3年以上市場團隊管理經(jīng)驗，對社群運營有一定了解;。

3、反應(yīng)敏捷、思維活躍、表達能力強、有耐心，具有較強的溝通能力以及交際技巧，能推動跨部門合作。

渠道經(jīng)理崗位職責(zé)說明

職責(zé)：

1.根據(jù)公司品牌發(fā)展策略和區(qū)域發(fā)展策略，開拓和維護留學(xué)中介、個人代理，帶領(lǐng)渠道團隊人員完成工作指標(biāo)。

2.負責(zé)開發(fā)，拓展及維護招生渠道(包括不限于留學(xué)機構(gòu)，移民機構(gòu)，教育機構(gòu)，其他行業(yè)的團體與個人合作)。

3.了解渠道合作方需求，負責(zé)與渠道談判、簽訂合作協(xié)議等工作。

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求。

1、一年及以上出國留學(xué)市場、銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、敏銳的市場意識、創(chuàng)新能力。

3、性格活潑開朗，工作積極主動，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，具備極強的語言溝通能力、責(zé)任心、計劃和執(zhí)行能力，具有當(dāng)?shù)乜蛻糍Y源和渠道者優(yōu)先。

渠道經(jīng)理的崗位職責(zé)說明

職責(zé)：

5、定期根據(jù)銷售目標(biāo)審查地區(qū)銷售成果，并采取適當(dāng)措施以保證銷售業(yè)績達到預(yù)期目標(biāo)。

6、負責(zé)校園學(xué)生合作資源以及線上社群資源的拓展;。

7、負責(zé)管理線下學(xué)生推廣團隊。

任職要求：

1、熟練掌握excel、word、ppt、xmind，數(shù)據(jù)分析工具;。

2、熟練掌握地推團隊的搭建，跨省市區(qū)域市場推廣的協(xié)同管理能力;。

3、4年以上校園渠道拓展經(jīng)驗，有成功的校園推廣案例和豐富資源者優(yōu)先考慮;。

4、擁有良好的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，樂于協(xié)作;具有責(zé)任心和抗壓能力，擅長處理工作問題，樂于接受新挑戰(zhàn)。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

直接下級：公共區(qū)域領(lǐng)班四、崗位職責(zé)：

1、檢查公共區(qū)域，確保達到規(guī)定的清潔標(biāo)準(zhǔn)。

2、制定每月工作計劃、培訓(xùn)計劃，提交客務(wù)部經(jīng)理，批準(zhǔn)后組織實。

施，做好每月、年的工作。

總結(jié)。

3、主持崗點每日晨會；參加客務(wù)部經(jīng)理召集的每周例會和其他會議。

4、做為培訓(xùn)員，每月最后一周周四參加人事培訓(xùn)部召集的培訓(xùn)員會議。

5、巡查庭院花草樹木及綠化設(shè)施，保證綠化系統(tǒng)的運作良好。

6、制定各項清潔設(shè)備的管理、使用和養(yǎng)護計劃，定時檢查消耗品的存量。

7、制定和編排公共區(qū)域大清潔工作計劃，防疫殺蟲工作計劃和人力安排計劃。確保清潔、殺蟲期間不影響酒店的正常營業(yè)。

8、負責(zé)員工的技能培訓(xùn)，確保員工安全、正確的操作機器設(shè)備。

9、負責(zé)員工的排班，根據(jù)客情需要及員工特點安排日常工作。調(diào)查、解決日常工作中發(fā)生的問題。

10、負責(zé)制定綠化養(yǎng)護工作計劃，掌握計劃的執(zhí)行情況，確保工。

作質(zhì)量和進度。

11、做好重大節(jié)日、重要會議、宴會和貴賓到訪之前的布置檢查工作。

12、做好與酒店有關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)工作。13、完成直接上級交辦的其他工作事項。