通知的時間要求通常比較緊迫，受眾需要及時作出回應或采取行動。最后，以下是一些通知的精選范文，供大家參考，希望能對你有所幫助。

考勤制度通知

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）相關規定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

六安市清水河學校。

20xx年9月30日。

考勤制度通知

學院各二級單位：

為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。

三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發事件須先電話請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發放重要依據。

人力資源部。

20**年3月6日。

考勤制度通知

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日

規范考勤制度的通知

為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

（一）考勤原則。

考勤時必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或未說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。

工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。

三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。

校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的'監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。

全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）相關規定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

xx學校。

20xx年9月30日。

考勤制度通知

規范考勤制度的通知

公司各部門：

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

關于事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的`規定：

1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

xx有限公司。

20xx年6月1日。

考勤制度通知

各學院、各部門：

為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一、學校。

黨

政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20。

xx。

年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優。

二、二級單位是考勤的'責任主體，負責本單位教職工日常考勤，按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優。

三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發放重要依據。

年2月28日前報人事處人事科。

皖西學院。

20。

xx。

年2月17日。

考勤制度通知

各部門、辦事處：

為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

1、任命zzz為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺遵守。

xxx建設集團有限公司。

二零xx年xx月xx日。

考勤制度的通知

機關各科室、局屬各單位：

根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：

一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺遵守各項工作紀律。

二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任，局長對全局作風建設負總責，分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。

三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。

四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷假制度，請假前將領導批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫出差審批單報局領導審批，出差返程后向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領導確認。

凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管領導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。

20xx年6月12日。

考勤制度的通知

各單位：

為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：

一、考勤報送要求。

各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

二、考勤報送時間。

1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

三、考勤報送形式。

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

人事處。

二〇**年十二月五日。

考勤制度的通知

校屬各單位：

為推動學校全面從嚴治黨向縱深發展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據《關于印發遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。

一、強化日常管理。

日常考勤工作實行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，準假后方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發現“吃空餉”現象，要及時上報并提出處理意見。

二、全面開展自查工作。

按照《關于印發遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

機關事業單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機關事業單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

6.機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

7.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

人事處。

20xx年5月2日。

考勤制度的通知

學院各二級單位：

為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。

三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發事件須先電話請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發放重要依據。

特此通知！

人力資源部。

20xx年3月6日。

考勤制度的通知

本校各部門：

為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據《事業單位人事管理條例》和有關文件精神，現就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：

1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。

2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或學校oa系統提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。中層及以上干部請假參照學校《領導干部請銷假暫行規定》執行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續。

4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況。考勤結果將作為學校向教職工發放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業績、晉升、晉級和聘任的重要依據。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門內部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發放，直至報送考勤。

6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優的基本依據。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監督。監督電話：**（人事處）、**（監察處），電子郵箱：**。

人事處。

20*年9月3日。

考勤制度的通知

學校各部門：

根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

特此通知！

人事處。

二零**年四月。

考勤制度通知

為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的.按曠工處理。

（二）相關規定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

xxx學校。

20xx年9月30日。

考勤制度的通知

各部門、辦事處：

為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

1、任命zzz為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發現有此情況者，經證實無誤，一律開除；

4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺遵守。

xx建設集團有限公司。

二零xx年三月二十日。