人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

鄉鎮禁毒交流發言材料篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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根據會議安排，現將個人心得體會匯報如下：

通過聆聽*微黨課上的講話，指出鄉鎮黨委書記應具備的幾項素質，讓我受益匪淺。在全省大力開展“能力作風建設年”活動的東風中，如何以提高能力、過硬作風干好鄉鎮工作，如何當好一名鄉鎮黨委書記，干好事、做好人給了很多答案和啟示，對我以后的工作和生活都將有很大的幫助和影響。下面是我的幾點感受與大家共勉，不妥之處敬請大家批評指正。

一、要嚴于律己，做好表率。作為單位一把手，如果我們自身要求不嚴、標準不高，就容易形成“破窗效應”，并產生連鎖反應，造成全鎮各種問題滋生蔓延。“人不率，則不從；
身不先，則不信?！蔽覀冎挥袕膰酪笞约?，正確對待地位、名利、權力，才能在思想上筑起反腐廉政的長城。同時更要時刻清醒地認識自身崗位的特殊性和重要性，注重自身修養和素質，用人格力量影響和帶動同志們一起干事創業，做帶隊伍的典范。對人對事要做到心平氣和，心胸寬廣，說話要真，辦事要實，意志堅定，態度謙恭。不能夜郎自大，忘形得意。有問題要敢于主動擔責，取得成績應當歸功大家，成績共享，做敢擔當的典范。只有這樣在同志們中才有號召力和威信，鄉鎮班子才能上下團結一致，共同進步。

二、要勇于擔當，顧全大局。鄉鎮黨委書記要有堅定的政治立場和黨性觀念，要堅持原則，沒有原則就把握不了方向，無法控制全局。組織任命我們擔任一個鄉鎮的黨委書記，是信任、是重托，是落實“最后一公里”政策的貫徹執行者，是做好發展的謀劃者，是保一方穩定的實施者，可以說責任重大，使命光榮。所以在工作中首先要謀全局、顧大局，大是大非面前不糊涂，危難險重面前與縣委政府保持高度一致，勇挑重擔、不講條件，既要當好指揮官，又要當好戰斗員。其次處理問題要一碗水端平，不能厚此薄彼，做任何事情要態度明確，對的要堅決支持，錯的要堅決反對，做到大事講原則，小事講風格。只有這樣全鎮干部才能凝心聚力，心往一處想，勁兒往一處使，齊心協力干好上級安排的每一項工作。

三、要講究團結，統攬全局。抓班子帶隊伍是鄉鎮黨委書記的重要任務，帶出團結、務實、有戰斗力的班子隊伍是打硬仗、打勝仗的關鍵。一把手不是一把抓,要懂的尊重人、團結人、理解人。具體工作中，要堅持貫徹好民主集中制，不搞一言堂，果斷不獨斷，容人之言，廣開言路，鼓勵大家暢所欲言。要與班子成員思想上多溝通、多交流；
工作上多支持，不疏遠；
生活上多關心，不冷漠，做講團結的典范。還要知人善任，合理分工，做到“智者見其謀，勇者竭其力”，統攬不包攬，參與不干預，決斷不武斷，不過多干涉，也不能不管不問，在副職需要的時候，給予強力支持，使每位班子成員都真正成為鄉村振興的謀劃者、參與者、建設者，都能充分發揮自己的長處，達到一加一大于二的效果，做善謀事的典范。

四、要建章立制，鼓足干勁。上面千條線，下面一根針，鄉鎮工作最終都要靠鎮村兩級干部去實施和完成，開展好農村工作，基層黨組織尤其重要，在選齊配強的基礎上，要根據村情一村一策。建立能激勵人心、鼓舞干勁、科學合理的獎懲制度，提高廣大農村干部的執行力，要做好村兩委干部政治學習和能力的提升，增強鎮村干部的規矩意識；
要引導鎮村干部在重要工作任務面前沖鋒在前，在困難和矛盾面前勇于亮劍、敢于較真碰硬。要通過各種方式和渠道，鼓足干勁，激發他們的積極性和戰斗力，強力推動各項重點工作高效開展。

五、要付出真心，勇于奉獻?！罢d在順民心，政之所廢在逆民心”。作為鄉鎮黨委書記，我們必須時刻把人民群眾的難事當心事，時時刻刻把人民群眾的安危冷暖掛在心頭，真心誠意地為人民群眾辦實事、做好事、解難題，群眾不管你官大小心中自有一竿稱，只要辦實事公道，自然會有好評；
虛而不實，只會毀壞名聲。作為鄉鎮干部，我們要在日常工作中關心群眾疾苦，解決群眾困難，了解群眾所盼，辦事公開公平公正，虛心聽取群眾意見。不斷提高自身能力，以過硬的干部能力和工作作風去激勵人、引導人、感化人，才能促進各項工作取得實績實效，才能立足崗位，盡其所才，為我縣“*”建設增光添彩！

鄉鎮禁毒交流發言材料篇二

為推動全區公立醫院高質量發展，根據《國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見》（國辦發〔2021〕18號）、《安徽省人民政府辦公廳關于印發安徽省推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（皖政辦秘〔2021〕120號）、《亳州市人民政府辦公室關于印發亳州市推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（亳政辦秘〔2022〕25號）精神，結合我區實際，特制定本實施方案。

力爭“十四五”末，實現以下主要目標：

（一）綜合實力提級，診療能力明顯提升，縣域內就診（住院）率提升至90%以上；

（二）精細管理提級，綜合效益明顯提升，物耗成本降至50%以下；

（四）持續推進區級醫院服務能力提升，鼓勵支持亳州市華佗中醫院完成三級創建工作。

（一）構建高質量發展新體系。

1.打造市級高水平醫院。統籌資金、項目、政策等資源，集中支持區級公立醫院，重點打造優勢學科群，疑難危重癥診療能力基本達到市同類醫院水平。

2.構建整合型服務體系。

（1）鞏固完善緊密型縣域醫共體。建設高水平區級公立醫院，根據縣域病種外轉情況，建設重點?？?，柔性引才引智，落實“兩包三單六貫通”政策，建設縣鄉一體、鄉村一體、醫防融合的整合型縣域醫療衛生服務體系，縣域內就診率達到90%左右。

（2）建設緊密型城市醫聯體。集中力量支持亳州市華佗中醫院建設成高水平市級公立醫院，提升疑難危重癥診療能力。按照網格化布局要求和“五包十統一”路徑，高水平建設市人民醫院、市中醫院2個緊密型城市醫聯體。

（3）促進醫療資源下沉。醫共體牽頭單位將以慢病為主的普通門診逐步下沉基層，到2025年三甲綜合醫院普通門診服務量減少30%以上。持續推進亳州市人民醫院、亳州市中醫院、亳州市華佗中醫院“千醫下鄉”工作。

（4）建設智聯網醫院。深度融合“人工智能+互聯網醫院+醫聯體”，構建不同層級醫療機構互聯互通、覆蓋院前院中院后和全生命周期的整合型服務體系，并逐步拓展到各級公立醫院。按照上級要求，做好“智慧中藥房”建設。

3.構建“1+5+n”傳染病醫療救治體系。全區二級以上公立醫院全部建設相對獨立的傳染病病區和可轉換病區。

4.加強專科醫院建設。推進區級公立醫院精神?？?、口腔專科建設，實現區級精神衛生、口腔?？迫采w。推進婦幼保健院規范化建設，逐步提升婦幼保健機構服務能力。

5.建設更有特色的中醫醫院。亳州市華佗中醫院建成“三級”中醫醫院。力爭建設1-2個省級中醫優勢專科和特色?？疲ㄔO有中醫藥特色的服務體系。

6.減少跨省異地就醫。依托高水平醫院，健全工作機制，強化醫保政策聯動、轉診備案管理和專項考核，力爭到2025年縣域內就診（住院）率提升至90%以上。

7.提升臨床?？颇芰εc水平。

（1）加強臨床?？平ㄔO。以滿足重大疾病臨床需求為導向，建設省、市級臨床重點?？??！笆奈濉逼陂g，建成省級醫學重點?？祈椖?個以上、市級重點?？祈椖?個以上。

（2）加強急危重癥患者救治能力建設。力爭建立區級緊急救援中心和隊伍，加強院前急救轉運與院內救治協同銜接，打造城市15分鐘和農村30分鐘急救圈。二級以上公立醫院初步建設胸痛、卒中和創傷中心，加強危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心建設。

8.推進醫學技術創新。

（1）實施科研強院。爭取到2025年，申報獲批省衛生健康委科研項目立項項目不少于1個。加強臨床醫學研究中心建設，以技術創新推進高水平研究型醫院建設，部分臨床學科達到省內先進水平。

（2）推動科技成果轉化。積極與省級高水平醫學轉化中心對接，拓展院、校、企合作，爭創科研成果轉化；科技成果轉化收益主要用于獎勵做出重要貢獻人員。大力支持臨床單中心、多中心研究，支持公立醫院開展藥物臨床試驗，承擔仿制藥一致性評價。逐步提高科技成果轉化收入占比。

（3）促進醫院新技術臨床應用。及時學習、引進國內、省內先進成熟醫療技術用于臨床。積極支持醫院開展的醫療新技術價格立項，加快審批，促進醫療新技術臨床運用、收費內容與標準與滬蘇浙等地醫院對接。

9.創新醫療服務模式。

（1）綜合醫院全面開展多學科診療，中醫醫院推廣中醫綜合診療和重大疑難疾病中西醫臨床協作。

（2）建立臨床藥師下臨床制度，臨床藥師參與疑難復雜疾病多學科診療。

（3）加強責任制整體護理，開展延續護理服務。

（4）規范開展日間手術，日間手術占擇期手術比例達10%以上。

（5）優化預約診療服務流程，設置入院準備中心，提供入院一站式服務。推廣院前院中院后一體化服務。

10.信息化賦能高質量發展。

（1）加快推進智慧醫院建設。2025年，三級公立醫院電子病歷應用水平分級評價達到5級以上，二級以上公立醫院達到4級以上，全區二級和三級公立醫院智慧服務平均級別達到2級和3級，智慧管理平均級別達到1級和2級，三級公立醫院院內信息互聯互通標準化成熟度測評達到四級甲等以上水平，二級以上公立醫院達到四級乙等以上水平，能夠支撐線上線下一體化的醫療服務新模式。推動醫療、醫保、醫藥等信息系統互聯互通，加強醫療、醫保、醫藥大數據分析，賦能智慧醫療體系。

（2）落實國家和行業信息化標準，鼓勵有條件的公立醫院加快應用智能可穿戴設備、人工智能輔助診斷和治療系統等智慧服務軟硬件，提高醫療服務的智慧化、個性化水平和醫院信息化建設的標準化、規范化水平。

（3）加快推進公立醫院間信息共享。落實全省醫療機構信息互通共享實施方案工作要求，“十四五”期間實現公立醫院跨地區、跨機構信息系統互聯互通、數據共享互認。2022年，實現醫共體遠程心電平臺應用；完成區域影像中心建設，基本覆蓋本地區二級以上公立醫院、衛生院（社區衛生服務中心），并接入市全民健康信息平臺和安徽省影像云平臺。

（4）加快推進全系統數據資源整合應用。探索融合新一代信息技術，加快全民健康信息平臺建設，推進基于平臺的互聯互通和數據資源整合，推進等級保護測評，提升醫療健康信息互聯互通標準化成熟度和網絡安全水平。2023年實現電子病歷和電子健康檔案居民授權調閱共享。2025年實現醫療服務、醫療保障、公共衛生和綜合管理等數據資源互聯互通。改造用卡環境，推進電子健康卡（碼）運用，與安康碼互通互認，實現區內不同醫療衛生機構醫療服務、健康管理、疫情防控、信息查詢等一卡（碼）通用。

（三）提升高質量發展新效能。

11.健全公立醫院運營管理體系。成立運營管理委員會，建立科學決策、分工負責、協同落實、分析評價、溝通反饋的高效運營管理機制。加強全面預算管理，強化預算約束，促進資源有效分配和使用。推動運營管理全面融入現代醫院管理理念方法技術，深度融合醫院核心業務，強化成本管控與投入產出評價，提升運營管理科學化規范化精細化水平。

12.完善內部控制機制。健全機制，發揮總會計師在醫院經濟管理中的主導作用。建立決策執行監督相互制衡內控機制，對經濟和業務活動的`重點領域重要事項關鍵崗位定期開展風險評估與內控評價，有效防范管控風險，提升醫院服務效能和內部治理水平。

13.實行績效考核目標管理。將市級和區級績效考核結果作為公立醫院發展規劃、重大項目立項、財政投入、經費核撥、薪酬分配、院長年薪制、評優評先等重要依據。公立醫院達到b等級及以上。

（四）激活高質量發展新動力。

14.改革人事薪酬制度。

（1）深化公立醫院編制周轉池制度建設。加強制度規范管理，優化運行管理機制，將社會化用人員額納入崗位基數，開展周轉池編制使用評估。根據公立醫院發展需要，合理制定落實公立醫院人員編制標準并建立動態核增機制，實行編制動態調整。落實公立醫院用人自主權，合理設置崗位，科學編制崗位責任書，競聘上崗、合同管理、動態考核。

（2）增加護士配備?？茖W測算護理服務成本，合理確定護理服務價格標準。按照崗位標準，合理配備護士，2025年底前公立醫院醫護比總體達到1:1.3左右。

（3）加強高層次人才培養。實施人才強區戰略，著力培養達到省內、市內先進水平的學科帶頭人。遴選綜合素質優秀、發展潛力大的中青年骨干到國內外高水平醫院或科研機構深造培養。實施“江淮名醫”“徽鄉名醫”“安徽省名中醫”、“安徽省基層名中醫”培養工程，培養一批德藝雙馨的“江淮名醫”“安徽省名中醫”。

（4）改革薪酬制度。落實“兩個允許”要求，根據公立醫院績效考核結果，合理確定、動態調整醫院獎勵性績效薪酬水平和主要負責人年薪水平，人員支出占比力爭達到40%。建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，逐步提高固定薪酬比例，合理確定臨床執業醫師、其他醫務人員、行政后勤人員薪酬水平。在核定的薪酬總量內，公立醫院可自主設立體現行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，采取多種方式自主分配。2022年，公立醫院全面推開主要負責人年薪制。

15.大力引進高層次人才。

（1）實施衛生招才引智工程。區級公立醫院積極引進高學歷人才；鼓勵柔性長期引進高層次人才；創新“星期六醫師”制度，柔性短期引進省外專家來我區開展疑難病例會診和手術等。

（2）落實人才保障措施。加大政府投入，強化政策保障，積極支持公立醫院引進來、留得住高層次人才和專科團隊，按規定對引進人才落實安家費、生活補助、工資報酬、職稱晉升、安家落戶、子女入學等保障措施，為引進人才開展臨床新技術、新項目和科研等創造寬松的政策環境和工作環境。

（3）加強引進人才目標考核。區級公立醫院高層次人才引進情況，納入目標考核。力爭“十四五”期間，區臨床?？漆t療水平顯著提升。

16.深化醫療服務價格改革。對照滬蘇浙醫療服務價格項目、內涵、水平和報銷比例，穩妥有序優化醫療服務價格，對新增醫療服務價格項目，積極申報調整醫療服務價格。學習三明經驗，改革優化調價規則和程序，建立靈敏有度的價格動態調整機制，定期開展調價評估，重點提高體現技術勞務價值的醫療服務價格，重點支持公立醫院開展標志性領先技術，對于技術難度大、外轉率高的項目，優先調整醫療服務價格；支持兒童?？频缺∪鯇W科發展；支持中醫傳承創新發展，積極申報國家中醫藥綜合改革試驗區。提高技術勞務性收入占比，逐步達到30%以上。積極申報國家深化醫療服務價格改革試點。

17.深化醫保支付方式改革。推行以按病種付費為主的多元復合式醫保支付方式，積極穩妥開展按疾病診斷相關分組付費（drg）、區域點數法總額預算和按病種分值付費（dip）試點。探索按床日付費。落實緊密型縣域醫共體按人頭總額（含外轉病人額度）預付政策，加強監督考核，結余留用、合理超支分擔，嚴禁挪用醫共體內醫保結余資金。實施符合中醫藥特點的醫保支付方式。

18.優化醫保管理改革。科學制定區域總額預算，合理確定、動態調整付費標準。規范協議管理，明確結算時限，細化結算規則，確保基金及時足額撥付。指導推動公立醫院積極參與藥品（耗材）集中采購使用改革，簡化考核流程，嚴格落實醫保資金結余留用政策。規范醫療服務行為，加強醫?；鸨O管。

（五）建設高質量發展新文化。

19.持續改善醫療服務，始終堅持把“以患者為中心”的服務理念貫穿于醫療服務的各環節和全流程，推動醫療服務高質量發展，建設患者友好、老年友善醫院。改善醫務人員工作環境和條件，減輕工作負荷，落實帶薪休假等制度。提供年輕醫務人員進修培訓機會，構建多層次、多渠道職業成長通道。開展平安醫院創建，依法嚴厲打擊涉醫違法犯罪行為。加強公立醫院人文關懷制度建設，構建和諧醫患關系。弘揚偉大抗疫精神和崇高職業精神，注重文化傳播和品牌塑造，加強愛崗愛院教育，創建人文關懷醫院，提高公立醫院公信度美譽度軟實力。

（六）堅持和加強黨對公立醫院的全面領導。

20.衛生健康行政部門黨組織建立衛生健康行業黨建工作指導委員會，督促指導行業黨的建設，確保相應的機構、人員、工作機制落實，符合條件的醫院配備紀委書記；建立黨支部參與科室重大事項決策制度，注重發展醫療專家、學科帶頭人、優秀青年醫務人員入黨。

（一）加強組織領導。各單位要高度重視，強化組織領導，明確一位政府負責同志統一分管醫療醫保醫藥工作，統籌協調“三醫”聯動改革。要確定重點任務和配套措施清單，定期研究推進，健全工作機制，落實工作保障。要加強督查考核，區政府將公立醫院高質量發展納入區直相關部門目標管理績效考核。

（二）落實投入責任。按規定落實政府對符合區域衛生規劃公立醫院的投入政策，落實對中醫醫院專科醫院的投入傾斜政策。參照滬蘇浙有關做法，結合地方實際，合理有效、逐步提高公立醫院財政投入力度，財政補助收入占比逐步提高。公立醫院長期負債率逐步降至全國平均水平以下。

（三）建立監測評價體系。區級公立醫院要對照公立醫院高質量發展監測評價指標體系，按季度開展自評；區政府按年度對所屬公立醫院進行評價，評價結果納入年度目標考核。鼓勵各醫院積極探索創新，及時總結經驗并復制推廣，培育名院名科名醫，促進公立醫院高質量發展。

鄉鎮禁毒交流發言材料篇三

20**年鄉鎮黨委換屆工作啟動以來，**縣委高度重視，緊緊圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”的目標，嚴格按照省市有關要求，切實提高思想認識、扛起政治責任，堅持系統謀劃、強化統籌、扎實推進。截至x月x日，**縣圓滿完成x個鎮黨委換屆工作，為奮力奪取“十四五”新勝利、深入推進鄉村振興戰略提供堅強組織保證。

一、強化黨的領導，把準有序換屆“方向盤”

1.縣委高度重視。成立由縣委書記擔任組長的縣鄉領導班子換屆工作領導組，出臺《關于認真做好鄉鎮領導班子換屆工作的實施方案》。先后召開x次縣委常委會議研究部署鄉鎮黨委換屆工作，確保各項工作任務早謀劃、早部署、早落實。

2.加強組織領導。根據縣委統一部署，紀委監委和組織、政法、統戰、宣傳等部門按照規定程序要求和分工，積極履行職責，加強橫向配合，形成工作合力。印發《關于建立鄉鎮領導班子換屆五項工作機制的方案》，超前謀劃掌握影響選舉的各種因素，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細、做實、做好，始終確保換屆選舉的正確方向。

3.強化精準指導。加強政策指導，加大對鄉鎮黨委換屆工作的培訓力度，累計召開縣級層面鄉鎮黨委換屆工作部署會和業務培訓會x期x人次、鎮級層面x期x人次。編印《**縣鄉鎮黨委換屆工作指導手冊》，制作鄉鎮黨委換屆工作流程圖，明確換屆程序步驟，細化“時間表”“路線圖”。加強日常督導，成立x個由縣委常委擔任組長的鄉鎮黨委換屆工作指導組，到x個鎮對黨員代表大會籌備、代表名額結構、代表選舉差額比例、大會選舉等換屆業務開展督查指導。

二、樹立鮮明導向，選優配強班子“領頭羊”

1.強化政治素質把關。嚴格對照中央“七看、七個堅決不用”要求，全面落實《**省領導干部政治素質考察辦法》，嚴把選人用人政治標尺，深入考察了解干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治紀律等方面的表現。所有換屆人選在撰寫述職述德述廉報告時，對政治表現進行自我評價。在民主推薦和深入考察環節，重點了解人選政治表現。在民主測評時，組織開展政治素質正反向測評。新提名人選撰寫《領導干部政治素質自查報告》，實行各鎮黨委書記、組織委員“雙簽字”制度?？h委在確定換屆人選時，堅持從嚴核實甄別，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。

2.突出基層一線導向。堅持關心基層、重視基層的工作導向，此次換屆，在鄉鎮基層一線提拔重用干部x人，從縣直單位交流或提拔進入鄉鎮黨委領導班子x人，在脫貧攻堅、疫情防控、經濟發展等重點工作一線提拔重用進入鄉鎮黨委領導班子x人，有效激發全縣基層干部奮勇爭先、干事創業的工作熱情。

3.著力增強整體功能。此次換屆選舉，共產生新一屆鎮黨委班子成員x人，其中書記x人、副書記x人、委員x人，女性x人。年齡結構明顯改善，平均年齡為x歲;學歷結構明顯提升，大專學歷以上**%，其中大學本科及以上學歷占**%;專業結構明顯優化，實現了行政管理、法律、農林水、旅游經濟、土木工程、生態學等多專業合成的格局，班子整體功能進一步增強。

三、緊扣關鍵環節，從嚴把好代表“質量關”

1.把嚴提名“推薦關”。突出政治標準，明確代表資格條件，制定負面清單，列出不能當選黨代表的“十種情形”，督促指導**黨代表推選的政治關、素質關和品行關。

2.做好資格“審核關”。印發《關于開展縣鄉黨代表候選人資格聯合審查的實施方案》，在鄉鎮代表資格審查小組進行審查的基礎上，組織紀檢、公安等x個縣直單位對x名鄉鎮黨代表候選人進行縣級聯審，取消x名代表候選人資格，堅決防止“帶病當選”。

3.把牢組織“考察關”。加強對黨代表候選人的考察工作，組織指導x個鎮黨委對x名黨代表候選人就政治素質、工作實績、日常表現等方面進行嚴格考察?？疾熘凶⒅貙じ康祝氈律钊?，對不符合要求的一律不予通過。

四、嚴明換屆紀律，筑牢平穩換屆“防火墻”

1.堅持挺紀在前。抓實正風肅紀，將“十嚴禁”要求貫穿于換屆工作始終，制發《**縣嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督實施方案》，對換屆紀律工作任務進行細化分解。發放《換屆紀律提醒卡》x余份，發送嚴肅換屆紀律短信x余條，開展換屆紀律警示教育x人次，簽訂各類換屆紀律承諾書x人次。

2.加強巡回督查。成立x個換屆工作紀律巡回督查組，采取集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式進行x輪換屆紀律督查，發現問題及時反饋、督導。組織不同層面人員開展談心談話，截止目前，累計談心談話x人次。利用短信、“**先鋒”微信公眾號、橫幅、電子顯示屏等，廣泛開展換屆紀律宣傳。

3.暢通監督渠道。制發《換屆紀律、換屆風氣調查問卷和測評表》，全面了解掌握換屆紀律執行情況、廣大干部對換屆考察工作的意見建議。建立換屆風氣監督快速反應機制和網絡輿情應對機制。暢通“12380”電話舉報和網上舉報渠道，廣泛接受社會各界監督?！罢魍韭┯袏^斗”。此次換屆正值“十四五”開局之時，是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。通過本次換屆，進一步強化了全縣基層黨組織建設，鞏固了基層政權，為鞏固擴展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化，注入了強勁動力。新一屆鎮黨委領導班子將按照**縣委的統一部署，敢為人先、披荊斬棘、勇于擔當，在新時代偉大征程中續寫工貿文旅創新強縣、美麗和諧幸福**新篇章!

鄉鎮禁毒交流發言材料篇四

尊敬的各位老首長、老領導，同志們：

一年來，我鎮的老區開發組織根據上級提出的總體要求，按照年初制定的工作規劃，創新思路，大膽開拓，做了大量扎實有效的工作，對推動全鎮三個文明建設發揮了積極的作用，塑造嶄新的形象。在此，我謹代表鎮黨委鎮政府對老同志們的辛勤勞動和無私奉獻表示衷心的感謝。借此機會，就如何做好我鎮老區開發工作講幾點意見，供在座各位老領導和老同志參考。

一、要以“三個代表”重要思想統領鎮老區開發工作的全局

“三個代表”重要思想是全黨全國人民在新的歷史階段繼續團結奮斗的共同思想基礎，是加快實現“兩個率先”目標的根本指針，也是鎮老區開發工作的根本指導思想。深入學習、忠實踐行“三個代表”重要思想，是當前和今后一個時期的首要政治任務。本鎮老區開發促進會要帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，把學習實踐“三個代表”重要思想新高潮與開展保持黨員先進性教育活動有機結合起來，努力把全鎮廣大老領導、老同志們的智慧和力量凝聚到貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，實現“兩個率先”的宏偉目標上來，切實把老領導、老同志們的思想和行動統一到市委十屆九次全體(擴大)會議精神上來。要堅持以“三個代表”重要思想統領全鎮老區開發工作的全局，把“三個代表”重要思想貫穿到老區開發的各項具體工作中去。真正做到謀劃工作以“三個代表”重要思想為根本依據，推進工作以“三個代表”重要思想為強大動力，檢驗工作以“三個代表”重要思想為根本標準。堅持與時俱進，對新形勢下的老區開發工作要有新思路;加強學習，在全面提高自身素質上要有新進展;立足本職，在做好各項工作上要有新舉措;團結動員廣大老領導、老同志們為全面實現“兩個率先”的宏偉目標作貢獻上要有新作為。

二、與時俱進地開創老區開發工作新局面

十六屆四中全會提出了要加強黨的執政能力建設，并第一次提出了要構建一個“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會”以鞏固黨執政的社會基礎。做好老區開發工作是我們構建和諧社會的重要構成內容。我們必須要統一思想，認清形勢，突出重點，扎實工作，全力開創老區開發工作新局面。

鎮老區開發促進會建會以來，各界老同志不遺余力為鎮黨委、政府出謀劃策，得到了全鎮人民的充分肯定，希望大家再接再厲，堅持以“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，與時俱進，開拓創新，牢牢把握第一要務，不斷開創老區開發工作嶄新局面。

1、找準自身定位，切實履行好工作職責。中央在部署2005年“三農”工作時，提出了“三個不能”的原則，即：加強“三農”的工作不能松懈。強調“三個不能”充分表明了中央已把解決“三農”問題擺到了前所未有的高度，充分體現了黨中央在新形勢下把解決“三農”問題作為全黨工作重中之重的戰略意圖。農業是國民經濟的基礎，沒有農業的現代化，就沒有整個國民經濟的現代化。農民是的群體，農村是最廣闊的區域，沒有農民的富裕和農村的小康，就沒有全鎮人民的富裕和真正意義上的全面小康。在解決“三農”問題、全面建設小康社會中，希望鎮老促會把思想統一到市委關于農業和農村工作部署上來，把智慧和力量凝聚到市委十屆九次全體(擴大)會議下來，盡心竭力，積極探索新形勢下老促會工作的新思路、新方法和新途徑，發揮自身優勢，為全鎮經濟發展和農民致富想實招、辦實事、謀實利。

2、搞好調查研究，當好黨委、政府的參謀和助手。調查研究是老促會的基本任務和基本工作方法，是老同志們長期練就的基本功，是老促會具有的十分可貴的優勢。在今后的工作中，希望你們一如既往地積極支持、配合鎮黨委、政府開展工作，尤其多開展一些調查工作。當前，希望老促會要按照市委關于加強農村工作的要求，圍繞我市“三農”的突出問題，有重點地多作一些調查研究，多提一些好的建議。譬如，究竟如何針對我鎮實際，轉變農業增長方式，發展優質、高效、生態、安全農業;如何把農業發展轉移到主要依靠科技進步和提高勞動素質上來，提高農增長的質量和效益;如何更好地發展農產品精深加工，推進產業化經營，建立符合經濟規律和自然的產業鏈，構筑龍頭企業、生產基地與農民之間更為緊密的利益共同體等等，為促進我鎮農業和農村經濟發展、促進農民增收發揮好積極的作用。

3、多辦好事實理事，推動各項工作登上新的臺階。發展，最終目的是為了造福人民群眾，老促會的宗旨就是全心全意為全鎮人民謀利益。老促會自身沒有經濟實力，為人民群眾辦好事實事，主要是了解人群眾盼什么、想什么、有什么困難，通過牽線搭橋，爭取理事單位和有關部門的支持，幫助老區人民增強自我發展的能力。與此同時，老促會辦好事、實事，不僅要講經濟效益，更要講社會效益，力爭辦一件成一件，讓老區人民切實感受到黨和政府的關懷以及社會主義大家庭的溫暖，充分享受經濟和社會發展的成果，從而引導他們自覺支持改革，投身發展，維護穩定，積極為現代化建設多作貢獻。

三、努力形成全社會齊抓共管的工作合力

老區開發工作都是一項帶有戰略性、長遠性和根本性的任務，也都是一項具有廣泛社會性的系統工程，需要全鎮各級黨組織和全社會的共同努力。

(一)各村、各部門和各單位要齊心協力支持老區開發工作。老區開發工作是全社會共同的責任，各單位各部門責無旁貸。黨委組織部門和老干部支部要充分發揮職能部門的作用，加強與他們的聯系溝通，一如既往地關心支持老區開發促進會開展工作。宣傳、政法、教育、文化、科協等部門要從各自職能和優勢出發，與老區開發促進會密切配合中，共同做好工作。各村、各相關部門要熱情支持、積極參與、主動配合，著力形成全社會同心協力、齊抓共管的強大合力，共同推動老區開發工作的蓬勃發展。

(二)老區開發組織要進一步提高自身工作水平。新形勢、新任務，對老區開發工作提出了新的要求。老區開發促進會要不斷強化政治意識、責任意識，充分發揮工作主動性、積極性和創造性，不斷適應新形勢的變化和時代的要求，探索工作的新思路、新內容、新方法和新途徑，著力建設學習型、服務型、調研型、創新型的隊伍。要主動與有關部門配合，圍繞現階段黨委和政府的中心任務開展工作，深入調查研究，立足加強基層、活躍基層，不斷提升工作水平。要加強隊伍建設，把那些剛從一線崗位退下來的，威望高、有能力、大家信任且身體較好，能堅持工作老同志，及時吸收到隊伍中來，不斷為我們開展工作增添新的活力。同時，我請懇請老同志在各自的工作中，要盡力而為，量力而行，在工作力度上把握尺度，不要不分寒暑，日夜操勞，要以保養身體，休養身心為前提，畢竟各位老同志年紀都不小，保養身體是第一，繼續工作是第二，希望各位老領導老同志要當心要注意。

同志們，任務光榮而艱巨，使命神圣而崇高。讓我們發揚求真務實精神，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，更好地肩負起歷史和時代民賦予的莊嚴使命，為推動全鎮經濟社會跨越發展、加快實現“兩個率先”作出新的更大的貢獻。

鄉鎮禁毒交流發言材料篇五

各位領導、同志們：

非常榮幸能夠參加全市推進鄉村振興戰略座談會，作為一名基層干部，我們是推進鄉村振興戰略的具體落實者和鄉村建設者，我們也親身經歷了鄉村在產業、人才、文化、生態、組織等方面發生的巨變，下面我結合實際，就如何全面深入推進鄉村振興談談幾點認識：

農業、農村、農民是鄉村振興永遠繞不開的主題，要堅持以鄉村振興統攬“三農”工作，創造經濟發展強動力。

培育一批特色、優質、安全的企業品牌和農產品品牌。

其次要堅持需求導向，深入挖掘和精準把握市場需求，拓展市場渠道，強化品牌建設和市場營銷，形成市場細分、訂單引領、渠道通暢、生產高效的全產業鏈發展模式，對特色農產品的分揀、分級、冷藏、冷鏈、包裝、加工、銷售等后端進行全產業鏈開發，不斷提升農業產業價值鏈，同時借助“互聯網+”挖掘特色農產品潛在市場價值。

第三要培育農業轉型發展新支柱，構建共享新營銷生態體。強化科技創新和成果推廣體系，推廣先進管護技術，提升農業精細化、智能化水平，推動農業從規模擴張轉向單產提高，從產量增長轉向質量提升，走出一條科技興農、科技強農的特色化產業振興道路。同時要加快農業大數據發展和應用，推進智慧農業建設，才能取得數字鄉村實質性突破。

實施鄉村振興戰略必須選擇具有持續增長力、綜合帶動力和廣泛包容性的產業作為突破口和長期支撐。很顯然，在“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局下，唯有旅游業能高效擔當此任。通過實踐表明，鄉村旅游不僅可以脫貧，也可以致富。發展鄉村旅游是實現鄉村振興的`重要力量、重要途徑、重要引擎，不僅可以為鄉村創造物質財富，可以吸引城市群里的消費與投資，而且可以增強鄉村自信，從根本上實現城鄉均衡。

建議村集體經濟組織以集體經營性建設用地和村民以其承包土地使用權，采取入股、聯營等形式，與其他單位、個人共同開辦旅游企業的鼓勵扶持政策。如：吸引民間資本、工商資本投資鄉村旅游重大項目的優先安排用地指標、土地使用權取得方式與價格優惠、規費減免等政策。通過強有力的政策“組合拳”，打出鄉村旅游業跨越式發展的新天地。經過近幾年的發展，xx通過進行整體規劃、土地流轉、動員村民置換搬遷等舉措，已初步實現了“村”+“企業”的聯動和雙贏，目前，xx年平均接待達xx人次，達到了經濟效益和社會效益的雙豐收。

二要強化鄉村對文化資源的保護能力和開發能力。深度挖掘特色文化資源，推動民風民俗等資源活化，深度轉化為產業振興的產品資源、鄉風文明的文化資源，傳承古村農耕文明，依托特有的人文環境拓展精品民宿、特色田園、養老康養等新型功能空間，把現代文明同傳統文化結合起來，把現代設施與田園風光結合起來，把服務農民與提升鄉村結合起來，留下一個天藍、地綠、山清、水秀的鄉村，才能把綠水青山變成金山銀山，才能“看得見山、望得見水、記得住鄉愁”，才能真正達到產村相諧的新鄉村空間。

鄉村不缺資源，關鍵缺乏懂經營、能干又會干的人才。

鄉村振興需要人的參與，人才隊伍是鄉村振興的第一資源。當前，人才短缺、人口空心化、老齡化已成為鄉村振興的主要難題。因此，鄉村振興，關鍵在人。

一要盤活人才“存量”。持續實施新型職業農民、鄉村干部、科技人才、鄉土人才等現有各類人才技能提升工程，發掘和培養各領域能工巧匠、民間藝人等鄉土人才，實施定向培養計劃，開展精細化培訓，發揮各級各類創業創業孵化基地等平臺作用，增強鄉土人才創新創造創業能力，發揮鄉土人才在發揮其在技藝傳承、產業發展等方面的帶動作用，最大限度激發“存量”人才潛能。

二要優化人才“增量”。優化鄉村人才培養、選拔、使用和激勵機制，吸引更多的農村優秀青年和致富能手進入基層組織和集體經營組織，建立城鄉之間人才培養合作與交流機制，鼓勵大學生、退伍軍人、在外務工經商等本土人才返鄉擔任村干部和創新創業，引導各類智力服務機構聚焦農村、服務農村。設立特殊人才崗位和人才計劃，加強對重點崗位人才的針對性培養，發揮科技特派員引領作用，引導更多優秀專業技術人員和經營管理人才投身鄉村振興，集聚更多的產業發展環境現代化要素。

三要激活人才“能量”。堅持引育并重，強化鄉村人才支撐，增強人才的可持續發展能力。實施高素質人才培育計劃，面向鄉村“領頭雁”、產業帶頭人、農民合作社帶頭人、各類經營主體就農業生產和服務技能、經營管理能力和創新能力等方面開展全產業鏈培訓，提升培訓的科學性，實效性和針對性。同時注重實踐培育，完善社會化服務體系，提升勞動力的創業就業能力，激活勞動力自己發展的內生動力。