即興是一種在無預謀、不經過深思熟慮的情況下進行的表演或創作方式。即興創作需要靈敏的想象力和對材料和技巧的熟練掌握。在這里，為大家推薦一些即興表演的指導書籍和學習資料，希望能幫助你更好地掌握這一技巧。

高校圖書館各部門規章制度

一、電子閱覽室以輔助教學和科研為目的，面向本校師生提供電子資源文獻檢索和上網服務，僅對校內讀者開放。

二、上機者請自覺遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》和《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》等國家相關法律法規，不得從事危害網絡安全和信息安全的行為。

三、本室上機實行實名制，讀者須出示本人校園卡刷卡后方可上機和下機。使用他人校園卡上機者取消雙方1-3個月的上機資格。盜用他人校園卡上機者取消大學期間上機資格。

四、一人一機位，不允許多人共用一機。機位僅限本人使用，上機中途離開者不得將機位轉借他人。

五、刷卡后請務必在十分鐘內登錄賬號，否則將視為自動放棄；不得使用背包、書本等物品占位。

六、因本室機位有限，讀者不得長時間空占機器，離開二十分鐘者即視為自動放棄，工作人員有權將機位再次分配。

七、讀者須尊重和服從工作人員的`指導和管理，機位不夠時請自覺排隊等候。上機滿3小時后，如遇他人排隊，請自覺下機，下機滿1小時后方可再次上機。

八、請愛護室內設備，未經允許不得隨意插拔、搬動、拆裝；因操作不當造成設備損壞應照價賠償，并處以1-2倍罰款；故意損壞或有盜竊行為將視情節輕重給予相應的紀律處分。

九、請勿刪改計算機內安裝的軟件和計費系統。

十、使用設備過程中如出現異常或故障請及時告知工作人員，不得自行處理。

十一、周一至周五期間禁止玩游戲，違紀者取消1-3個月的上機資格。

十二、為保持良好的上機環境，請勿將食品帶入室內，上機期間請保持桌面和室內清潔。

十三、上機期間請保持室內安靜，不要在室內接聽電話或進行語音聊天，保管好隨身物品。

高校圖書館各部門規章制度

一、借書必須憑借書證，由本人簽字，不得代簽、代借，不得無證借書。

二、借書證只限本人使用，不得轉借，如發現將其借書證收回。

三、借書證應妥善保管，如不慎遺失，應立即到圖書館登記注銷；登記時如發現圖書已被借出或其他情況，均由領證人負責。

四、工具書一般不外借，特殊情況必須借用時需經教務處批準，使用后應立即歸還。

五、對已破損的圖書，不予借出，經修補后方可出借。

六、本館圖書只限本校師生借閱，特殊情況應由有關領導同意方可借閱。

七、閱覽室只供本校師生使用，非本校師生，未經許可謝絕入室。

八、閱覽室報刊資料僅供在室閱讀，未經許可一律不準拿出室外，若需拿出室外復印，須經閱覽室管理員批準。

九、每人每次限借閱報紙或期刊一冊，閱后放回原處可更換另一冊。分鐘以上，其他讀者可以使用該座位。

十、注意清潔衛生，不得隨地吐痰、吐口香糖和亂丟紙屑果皮等。

十一、愛護室內物品，不準在報刊桌凳上亂寫亂畫，更不準有撕頁、寫畫、污損、剪裁等行為。

十二、保持安靜，嚴禁在室內喧嘩、閑聊、吃東西、吸煙、躺臥、打手機等。

十三、丟失或損壞報刊的，需拿同名同期同版本的'報刊來賠償，否則將按此報刊的全年價予以賠款。

高校圖書館各部門規章制度

圖書館是為學校教育、教學和教學研究服務的教育機構，是學校工作的重要組成部分。必須為全面貫徹黨的教育方針、培養學生的讀書興趣和閱讀能力、提供教育教學情報資料等認真做好服務工作。為規范學校圖書館管理工作，發揮學校圖書的最大效益，特制定如下制度：

一、圖書管理員要認真學習管理業務知識，做好圖書管理工作，為教育教學服務。

二、圖書管理員在新書到室后，要及時做好驗收、登記、編目、排架等工作，以加速書刊資料的流通。

三、圖書館需建立圖書總括登記、個別登記和注銷登記三個帳冊，做到帳物相符。

四、圖書館要逐步實現自動化管理，建立圖書和期刊數據庫。利用網絡實現網上查詢、借閱、統計、賬冊打印等工作。

五、圖書分類應使用國家標準《中國圖書館分類法》;期刊分類應使用《中國圖書館分類法期刊分類表》。圖書著錄應以國家標準《普通圖書著錄規則》為依據;期刊著錄應以國家標準連續出版物著錄規則》為依據。

六、嚴格執行圖書借閱制度。根據教學和學生的需要建議學校及時添置圖書。

七、對于珍貴文獻、資料要妥善保存，非經領導同意不得外借，對于破損書籍應及時修補，延長使用壽命。

八、做好圖書室、閱覽室衛生整潔工作，并督促讀者保持室內安靜。

九、認真制訂書刊資料的選購標準，使之結構合理、復本量適當，不斷提高藏書質量。對于內容陳舊、過時不宜流通、借閱率不高、復本量過大和破損無法整修的圖書要定期剔除，及時注銷。

十、教工調離、學生休學、退學和畢業離校，均需主動還清全部書刊，并交回借書證，否則，不予辦理離校手續。

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殯儀館規章制度

一、全館干職工必須在館規定的時間按時上、下班，不得遲到、早退和曠工。

二、悼念活動期間，原則上不準請假，因特殊情況不能上班者，必須先申請獲批準后方可休假。

三、悼念活動期間，各部門應及時安排人員值班，值班人員應堅守崗位，不得串崗、辦私事和無故離崗。

四、館內一切業務收費由財務室統一收取，其他任何部門和個人不得私自收取。

五、干職工輪休由各部門負責人酌情固定安排，如需變動必須經部門負責人和帶班領導批準。

六、全館干職工應該認真遵守上班紀律，堅守崗位，盡職盡責，不得做成群閑聊、在室外閑坐等影響單位形象的事。

七、全館干職工應發揚愛勞動的美德，經常開展義務勞動，積極主動地清掃室內外衛生，保持室內整潔，愛護公共財物。

八、加強社會治安綜合治理，全館干職工應積極主動地做好安全保衛工作，時刻保持警惕，防火、防盜、防投毒。

九、加強政治理論學習，開展業務知識培訓，定期召開生活交流會，全面提高干職工的綜合能力和專業素質。

十、設立獎懲機制，獎優罰劣、獎勤罰懶。

殯儀館規章制度

一、嚴禁上班時間遲到、早退、脫崗、串崗、空崗。保持二十四小時值班制度。

二、嚴禁上班時間上網聊天、炒股、玩手機、打牌、下棋、玩游戲、聽音樂、看小說等做與工作無關的事。

三、嚴禁對事主態度生硬、冷漠、事難辦、臉難看、話難聽。

四、嚴禁開假火化單、火化假遺體、放走遺體。

五、嚴禁亂作為、不作為、不擔責，推諉扯皮的行為。

六、嚴禁公車私用。必須自覺遵守交通法規。

七、嚴禁發生不利于團結、穩定、和諧的行為。

八、嚴禁參加有損單位和個人形象的一切活動。

學生會各部門規章制度

計算機科學與軟件學院學生會是院黨委領導和院團委指導下的學生組織，科創部作為部門之一，有義務有責任以倡導良好的院風、學風為已任，協助學院營造良好的育人環境，本著“從同學中來，到同學中去”的原則，開展豐富多彩的有益活動，使同學們發展成為德、智、體全面發展的合格人才。

一、部內成員權利與義務制度。

部長權利及義務：

1、制定、修訂科創部的.工作條例，并遞交主席團審核;。

2、決定或修定科創部的工作方案和活動方案，并遞交主席團審核;。

3、每次活動之前進行財務預算，活動后審核部內工作一切經費開支;。

4、積極配合其他部門的工作，接受主席團的正確領導;。

5、關心部員的生活學習，在思想上予以正確引導。

部員權利及義務：

1、參與科創部工作條例的制定、修訂;。

2、定期對自己的工作進行小結，總結經驗，彌補不足;。

3、參與科創部工作方案、重大事項的制定與規劃;。

4、團結部門成員，積極配合其他部門的工作;。

5、接受部長的正確指導。

二、例會制度。

例會時間：每周周五晚9：00—10：10。

例會地點：學生會辦公室。

例會要求：本部人員必須參加每次的例會，部員若有特殊情況者，經部長允許后，方可請假。部長若有特殊情況需向主席團請假，經許可后方可不參加會議。任何人不得無故不參加會議，否則一律視為缺勤。與會者做好詳細的記錄，并為科創部工作發表自己的看法，提供良好的建議，部員之間更應互相交流工作經驗和心得。

例會內容：會議主要是傳達主席團每周下達的新任務，科創部即將開展或進行中的活動的具體安排，進行人員調控，并對之前的工作做小結。

注：(1)若遇突發事件必須召開緊急會議，時間地點另行通知。

(2)開部分小型會議，有事的可安排專人負責代開或進行電話傳達。務必做到及時、詳盡。

三、財務(包括贊助)制度。

1、科創部每次主辦活動，應在活動之前二周，制定出經費預算，上報主席團。

2、未經主席或部長認可，科創部其他成員無權自行以學生會名義進行任何開銷。如遇特殊或緊急情況，應在第一時間及時和部長或主席團溝通，方可代支學生會活動經費。開銷報銷需有正式發票。

3、提倡科創部成員根據活動拉贊助，自行解決經費。

4、科創部干事無權自行以學生會名義與社會企事業單位或個人洽談任何活動。各種涉及活動贊助和學生會回饋活動的情況，必須經過主席團認可和授權方可進行。科創部以學生會名義與企事業單位或個人合作，所得經費不得自行留存或使用，必須上交主席團，有主席團做統一調配安排。

5、科創部成員都應遵循節約務實的原則運用經費，避免鋪張浪費和重復花銷。

四、活動制度：

1、每學期初新部員應上交“個人工作承諾”、“個人技能發展計劃”，文章中應詳細陳述在本學期內自己所希望達到的目標和高度。每學期末，部長將根據每位部員的實際表現、結合他們所定下的目標，為每位部員進行考核。

2、工作計劃的制定：各項計劃、賽程必須在比賽開始前一個月制定完畢，此時該計劃應經過分工小組組內討論一次以上，再交由部內討論，通過后再交由主席團審核。

3、活動展開中：

高校圖書館各部門規章制度

1、讀者憑本人借閱證入館借閱，衣冠不整者謝絕入內。

2、讀者到館請自覺遵守各室的有關規定，包、袋、材料夾等物不得帶入開架室內。

3、館內不準吸煙，嚴禁火種。

4、讀者應保持館內安靜，不喧嘩，不吵鬧。

5、禁止隨地吐痰、吃零食、亂扔垃圾。

6、讀者應自覺愛護館內一切公物設施，禁止污損、盜竊圖書文獻資料。

7、借閱逾期要主動交納罰款。遺失或損壞書籍要按有關規定賠償。

8、讀者要尊重圖書館工作人員的勞動，服從管理，自覺維護和遵守館內各項規章制度。

9、對違反上述條款和本館各項規章制度者，將給予批評教育或相應罰款。

二、文明讀者公約。

1、要舉止文明，衣著整潔得體，不穿背心、拖鞋入館。

2、要保持安靜，嚴禁喧嘩、嬉戲打鬧，不使用有聲通訊工具。

3、要講究衛生，禁止隨地吐痰、亂扔雜物，禁止帶吃食入館，禁止吸煙。

4、要愛護公物，禁止在書刊上涂畫、撕頁，禁止污損館舍建筑和圖書閱覽設備，嚴禁隨意拆裝電腦設施。

5、要自尊自愛，不做有礙人格和觀瞻之舉。

6、要遵守公德，不搶占座位和任意搬動桌椅，自覺維護公共秩序。

7、要遵守規章，按期歸還圖書資料，逾期主動繳納罰款。

8、要主動關心圖書館建設，積極提合理建議。

三、借書證管理制度。

1、凡本校師生均可向圖書館申領借閱證。教職工憑人事處證明，備一寸近照一張，到讀者服務部辦證;入學新生以班級為單位，由班管理員負責收齊照片集中辦理。

2、外聘教師、臨時工、短期培訓班學員，可申領臨時借閱證，辦證時須持所屬部門證明，經部門負責人簽名擔保，備一寸近照一張，押金100元，辦證費10元，到讀者服務部辦理。

3、本校教師可申領江蘇省普通高校通用借書證，每年5月、11月辦證，屆時請留意圖書館網頁和館內公告欄。

4、借書證限本人使用，不得轉借他人，不得代借、冒借。

5、借書證遺失應及時到讀者服務部掛失，并辦理補辦手續。掛失前被人冒借的圖書，一律由丟證人負責。

6、教職工調離學校，學生因退學、休學等原因離校者，應持借閱證到讀者服務部核查書籍清還情況，還清所借圖書資料后，由工作人員簽字，再由部門負責人在離校單上簽字蓋章。

7、畢業學生全部還清所借圖書后以班級為單位收齊全班借書證，由讀者服務部查核后在離校單上簽字蓋章，由系統管理員做畢業班升級處理。

8、臨時借閱證持有者離校前，必須還清所借圖書資料，交回借閱證，由讀者服務部負責人在離館單上簽字后領取押金。

為了進一步加強管理，提高圖書館文獻利用率，更好地滿足全院教師、學生教學、科研和學習的需要，制定我院《圖書期刊借閱制度》公布如下：

(一)借閱憑證。

1、讀者憑借閱證在圖書館圖書流通處借還圖書，借閱證僅限本人使用，不得轉借他人或挪作他用。

2、借閱證應妥善保管，如有遺失應立即掛失，否則后果自負;。

(二)借閱辦法。

1、報刊綜合閱覽室、過刊閱覽室、自科類圖書借閱室、社科類圖書借閱室、外文圖書借閱室對讀者實行全開架借閱，古籍書庫、工具書閱覽室、內書庫主要對教師開放。

2、讀者入庫檢選圖書，請遵守圖書分類排架規則，自覺使用“代書板”，選書時將“代書板”插入該書位置，選定或放棄該書時抽出“代書板”，同時將棄選書放在指定地點。不使用“代書板”、亂插亂放圖書屢教不改者將予以批評教育，嚴重者將取消入借閱資格。

3、讀者在辦理外借手續時應對所借書刊作表里檢查，發現問題及時交工作人員作已損標記，以明責任。

4、借閱冊數：教職工25冊，其中文藝書不超過5冊;學生借書以8冊為限，其中自科類2冊，社科類4冊，外文圖書2冊;臨時讀者每證限借2本(在押金限額內借閱)。

5、借閱期限：教職工限期90天，學生限期60天，可續借一次，文藝書不辦理續借。超期不還者，實行限借處理并收取超期款每冊0.1元/天。

6、借書必須辦理手續。如未辦理手續擅自將書攜出，或冒用他人證件者，除批評教育外，按有關規定予以罰款。情節嚴重者，會同有關部門給予行政處理。

7、讀者應愛護圖書，不得在書上圈劃、批注和損毀;書上所貼條形碼不得污損和人為撕毀，如有發現上述情況則按有關規定酌情處罰。

8、讀者借閱圖書如有遺失、損壞，應在借期內以相同版本的圖書賠償，否則按有關圖書遺失賠償規定處理。若賠償后一個月內找到原書，可持賠款收據辦理退款，每冊需收取手續費5元，過期不予退款。

9、為保證教學科研急需，本館借出書刊視需要情況有權向借閱者隨時催還，借閱者不得借故拒絕。

10、學生畢業或其它原因離校，應將所借書刊全部還清，經工作人員確認并在離校清單上簽字，方可離校。教職工調離本校，須歸還全部所借書刊。

11、本館期刊僅限內閱，無特殊情況一律不外借。

五、書刊賠償制度。

圖書館藏書、報刊資料是公共財產，讀者應愛護使用和妥善保管，不得污損、撕剪、涂劃、遺失，如有上述情況，必須賠償原書相同版本的圖書、報刊，不得以其它圖書刊物抵沖，如無法獲得相同書刊，則按以下辦法賠償：

1、遺失書刊賠償辦法。

(1)一般性書刊均以2倍價賠償。

(2)專業書以3倍價賠償。

(3)工具書、絕版書、畫冊等貴重圖書，均以5倍價賠償。

(4)成套圖書遺失一冊，按全套價賠，余下由圖書館處理，不交讀者;如全套遺失，按全套書價2—5倍賠償。

(5)期刊遺失一本按全年價賠償。遺失期刊合訂本，則按該期刊全年價2—5倍賠償，并另加裝訂費10元。

(6)遺失珍本、孤本、解放前版本、以及價格不詳的書刊，則根據估價處以10—20倍賠償。

(7)以相同版本賠償，每冊另收加工材料費5元。

(8)賠償書刊時如有超期則另收取超期款每冊0.1元/天。

2、損壞書刊賠償辦法。

(1)污損書刊不影響內容和閱讀的,按原價50%賠償,影響內容但仍可閱讀按原價賠償,不能閱讀的按遺失賠償。

(2)撕去書頁、圖頁不論多少均按遺失書賠償。

(3)缺少封底封面，按原價20%賠償。

(4)損壞或遺失條碼，賠償1元/冊。

3、損壞、遺失書刊情節嚴重，態度惡劣者，除按上述條例賠償外，學生由學工處，教職工由校行政科室另行處理。

4、未辦理借閱手續私自將書刊帶出者，處以書刊價10倍罰款，并根據情節輕重交有關部門處理。

5、讀者應對所借書刊進行表里檢查，發現問題向工作人員說明，否則借閱者自負。

六、第一報刊綜合閱覽室(現刊)規則。

1、本室對本校師生員工開放，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需帶好本人借閱證，用借閱證換“代書板”。

3、本室期刊實行開架借閱，一次限取一冊閱覽。選中期刊后，將“代書板”放在該報刊位置上，閱后將期刊放回原位，取回“代書板”。

4、本室當月期刊一律不外借，僅供該室內閱覽，若有私自帶出者視情節輕重予以處理。

5、讀者借閱報刊，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

6、本室為各系部上資料課提供場地和資料，需要安排資料課，各任課教師必須提前一天通知本室工作人員并填寫《閱覽室使用登記表》，以便相關人員做好準備工作。

7、讀者應該保持室內安靜，不大聲喧嘩、打鬧;讀者應該注意室內衛生，勿隨地吐痰，不帶吃食入室，不亂扔垃圾，否則將罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

9、讀者應自覺愛護本室報刊資料，愛護閱覽室設施，違者按賠償制度處理。

10、本室負責全校各部門及師生員工報刊征訂發行工作，每年5月、11月二次接受征訂。

七、第二報刊綜合閱覽室(過刊)規則。

1、本室收藏近5年的'過刊合訂本，為方便讀者查找、閱覽文獻資料實行全開架服務，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需持本人借閱證，用借閱證換“代書板”。

3、本室期刊實行開架借閱，一次限取一冊閱覽，閱后將期刊放回原位，取回“代書板”。

4、本室期刊一律不外借，僅供該室內閱覽，若有私自帶出者視情節輕重予以處理。

5、讀者借閱期刊，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

6、本室為各系部上資料課提供場地和資料，需要安排資料課，各任課教師必須提前一天通知本室工作人員并填寫《閱覽室使用登記表》，以便相關人員做好準備工作。

7、保持安靜，注意公共衛生，不大聲喧嘩，勿隨地吐痰，不亂扔雜物，不帶吃食入室，違者罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

8、讀者要愛護本室報刊，缺損長期保存品種，按《書刊賠償制度》處理，缺損的非長期保存品種，酌情處理。

八、工具書閱覽室規則。

1、本室主要收藏各種工具書，為教師教學、科研提供方便，實行工作日全天開架開放。

2、畢業班學生可憑圖書借閱證并填寫登記表入內閱覽。

3、本室工具書，僅限室內借閱，一律不外借。如有特殊需要需經部門負責人同意并辦理借閱手續。

4、本室藏書均為貴重工具書，讀者必須愛護，若有缺損將按《報刊賠償制度》有關規定處理。

九、社科類圖書借閱室規則。

1、本室為方便讀者選擇所需圖書，實行全開架形式，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需持本人借閱證，用借閱證換“代書板”。取閱圖書時將“代書板”插在圖書原位，若未選中請將書放回原位并取回“代書板”。如果不確認圖書原位，請將圖書放在指定位置，不得亂插亂放。

3、讀者借閱圖書，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

4、保持安靜，注意公共衛生，不大聲喧嘩，勿隨地吐痰，不亂扔雜物，不帶吃食入室，違者罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

5、讀者要愛護本室圖書，如有損毀、遺失，將按《書刊賠償制度》酌情處理。

十、自科類圖書借閱室規則。

1、本室為方便讀者選擇所需圖書，實行全開架形式，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需持本人借閱證，用借閱證換“代書板”。取閱圖書時將“代書板”插在圖書原位，若未選中請將書放回原位并取回“代書板”。如果不確認圖書原位，請將圖書放在指定位置，不得亂插亂放。

3、讀者借閱圖書，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

4、保持安靜，注意公共衛生，不大聲喧嘩，勿隨地吐痰，不亂扔雜物，不帶吃食入室，違者罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

5、讀者要愛護本室圖書，如有損毀、遺失，將按《書刊賠償制度》酌情處理。

十一、外文圖書借閱室規則。

1、本室為方便讀者選擇所需圖書，實行全開架形式，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需持本人借閱證，用借閱證換“代書板”。取閱圖書時將“代書板”插在圖書原位，若未選中請將書放回原位并取回“代書板”。如果不確認圖書原位，請將圖書放在指定位置，不得亂插亂放。

3、本室部分精裝本圖書，僅限室內閱覽，恕不外借。

4、讀者借閱圖書，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

5、保持安靜，注意公共衛生，不大聲喧嘩，勿隨地吐痰，不亂扔雜物，不帶吃食入室，違者罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

6、讀者要愛護本室圖書，如有損毀，將按《書刊賠償制度》酌情處理。

十二、古籍書借閱室規則。

1、本室古籍書實行開架形式，僅為本校教師和畢業班學生提供服務。

2、讀者入內閱覽需持本人借閱證并填寫登記表。

3、本室圖書一律不外借。部分版本如有外借需求，需經部門負責人審批并辦理借閱手續。

4、借閱古籍圖書者，需事先查詢目錄冊，并由圖書管理員協助到書庫內查找所需圖書，每次不超過2本。

5、未經許可，禁止拍照、復印或采用其他手段復制。翻閱應小心，不得污損折疊。不準將書置于陽光或強光源下。

6、違章者除按“書刊賠償制度”賠償外，還將給予批評教育或行政處分。

十三、視聽閱覽室讀者須知。

1、本閱覽室只接待本校師生。讀者需持本人有效證件事先辦理上機手續。

2、讀者辦理上機手續后方可上機。本室實行有償服務，采取電腦計費收費制度。讀者通過自己的帳號及密碼上機，上機前帳號上要有充足的費用，帳號上沒有費用，無法運行電腦。

3、使用電腦前，讀者應熟悉本館規章制度、瀏覽和檢索的基本程序、操作規則，并準確操作，規范使用該室設備。如遇故障應立即聯絡管理人員，不得擅自調試、折卸。凡自行操作引起造成的損壞，均由本人負責。

4、本室備有數百種光盤和隨書光盤，讀者如需要租借，可與本室管理人員聯絡(每次限借1張盤片)。嚴禁自帶光盤、軟盤進入該室。嚴禁自行調換光盤。

5、讀者如需下載、打印資料，請聯絡管理人員并按規定繳費。嚴禁創建、下載、安裝、運行、傳播病毒或黑客程序，嚴禁瀏覽、下載、傳播反動、色情信息，不得從事其它違法活動，違者須承擔相關法律責任。

6、視聽結束后，務必按正確操作方法退出程序、關閉設備，將耳機、座椅歸位后方可離開本室。

8、讀者應講公德，講文明。嚴格遵守該室有關規定。不喧嘩，不打鬧;不吃零食，不吸煙;不亂扔紙屑垃圾;不穿背心、拖鞋入內。

十四、電子閱覽室(計算機中心)讀者須知。

1、本電子閱覽室(計算機中心)僅供我院師生使用。凡進入本室的讀者均需事先憑本人有效證件辦理上機手續。

2、本室實行有償服務，采取電腦計費收費制度。讀者通過自己的帳號及密碼上機，上機前帳號上要有充足的費用，帳號上沒有費用，無法運行電腦。

3、使用電腦前，讀者應熟悉本館規章制度、瀏覽和檢索的基本程序、操作規則，并準確操作，規范使用該室設備。凡因操作不當引起的故障或損壞，皆由讀者承擔賠償責任。

4、使用過程中如出現問題，應立即向管理人員咨詢。不得自行拆卸、搬移硬件設備;不得破壞、刪除、修改系統文件及應用軟件;違者須承擔相應責任。

5、使用結束欲下機時，讀者應按正確程序關機，將耳機、座椅歸位后方可離室。

6、讀者如需下載、打印資料，請聯絡管理人員并按規定繳費。嚴禁創建、下載、安裝、運行、傳播病毒或黑客程序，嚴禁瀏覽、下載、傳播反動、色情信息，不得從事其它違法活動，違者須承擔相關法律責任。

7、本室備有數百種光盤及隨書光盤。讀者如果需要租借本室光盤，可到管理人員處辦理有關手續。私人光盤嚴禁帶入本室，如有違反將嚴肅處理。

8、讀者應講公德，講文明。嚴格遵守該室有關規定，嚴禁喧嘩、打鬧;嚴禁吃零食、抽煙、亂扔紙屑;嚴禁穿背心、拖鞋入內。

酒店各部門規章制度

1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2.入職手續應聘者通過公司面試，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2張;公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3.試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。;試用期薪資執行公司制度標準;試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4.聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知。若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格執行勞動合同。

7.個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

9.社會保險在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。

工作規范。

考勤制度。

1.工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：

2.考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到;超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3.請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。

酒店各部門規章制度

標準程序：

一、嚴格遵守酒店規章制度，嚴格遵守國家法律、法規;。

1、不準遲到、早退、曠工、不準擅自換班，私自脫崗;。

2、嚴格執行上級指令，有問題先服從后請求;。

3、不準賭博，上班前，工作期間不許飲酒，工作期間不準抽煙、吃香口膠、吃零食;。

4、工作期間不許談論私人話題，不許在一起交頭接耳目;。

5、工作期間不許高聲喧嘩，做到說話輕、操作輕、走路輕;。

9、不準打架斗毆，上班期間不許打瞌睡，不許嬉笑。不許將手插在口袋里;。

10、面客不許摳鼻孔、掏耳朵、咳嗽、打噴嚏要用手帕捂住;。

11、不準帶情緒看客人，不準用不愉快的口氣和客人說話，不準和客人爭吵;。

12、工作期間不準偷工減料影響服務質量;。

13、嚴格執行前廳部制定的操作程序;。

14、不準向客人索取小費，或有類似的行為意識;。

15、不準做有損害酒店和客人利益的事情;。

16、工作期間不許看報刊、雜志及與工作無關的書籍。電話要在三聲內接聽;。

17、電話叫人時，要求用手捂住話筒以防噪雜聲給客人聽到留下不好的印象;。

18、從客人手中接過任何物品要說謝謝，遞給客人任何物品要雙手遞交。

19、客人投訴時，友好地接待客人，不要使客人有戒心;。

23、查清事實，如果不了解事件，可問一些有選擇性的問題，這樣客人就有機會去訴說;。

24、即使認為自己是正確的，也要向客人道歉;。

25、向客人表示真摯的謝意，感謝他的投訴;。

26、客人所有的投訴要記錄在案，內容包括：

a、接到投訴的時間、日期;

b、客人姓名及公司名稱和房號;。

c、投訴的內容，事情發生的地點;。

d、被投訴人的姓名;。

e、采取的行動，問題的解決;。

f、接受和處理投訴經過的經手人簽名。

27、事后寫出報告，但是切記所有的報告應短小有力，絕不加入個人觀點;。

29、前廳部經理的指示也應寫在通告欄上。

高校圖書館各部門規章制度

1、學生一律憑借書證前往圖書館借書，無證者不得入內。

2、不得轉借、冒用他人借書證借書。違者一經發現，收回借書證。借書證遺失，如無特殊理由一般不予補發，平時應妥善保管。

3、進入圖書館要保持室內安靜，禁止大聲喧嘩，禁止攜帶食物、飲料入內。

4、借閱的圖書須加愛護，如有損壞或遺失圖書的情況則應自行購買同冊新書賠償圖書館，若買不到相同圖書，則按照遺失圖書價格賠償同等價格的書籍一本。

5、學生借書采用全開架借閱，書架上的書籍是按照《中圖法》分類排架，請注意書號順序，切勿亂插亂放。

6、學生憑本人借書證最多可借書籍2本，圖書管理員最多可借4本。書籍借閱期限為30天，每人可續借1次。續借圖書須攜帶借書證和需續借的圖書到圖書館辦理相關手續。

7、學生找到所需借閱書籍后自行到工作臺自助借閱機或找圖書館老師辦理借書手續。

8、學生中途轉學或畢業，則應還清圖書，辦理好手續方可離校。

9、開放時間：周一至周五上午：8：00—11：00下午：11：30—16：30。

學生會各部門規章制度

第一條工商管理學院學生會主席團對院學生會常委會負責，主持院學生會日常工作。在學生會主席的領導下，實行分級負責制。

一、分級負責制。

第二條學生會實行分級負責制，即學生會各級機構對上一級機構負責，行使權利，履行義務。

二、副主席分管部門制。

1、每位副主席分管學生會的3—4個部門，領導各部門開展工作，副主席直接對主席負責。

2、副主席定期召集所分管部門的.部長會議，了解情況，解決問題，安排工作。

3、副主席不定期參加所分管部門的例會，了解干事工作情況，檢查部門工作部署，發現問題，及時解決。

4、配合主席處理日常事務，分管各自相應下設部門的工作。對所分管部門人員進行監督檢查與考核，作好與各部部長的聯系溝通作用。

第三條院學生會主席團會議為每周一次，

時間：每周日晚上7：00。

地點：學生會辦公室。（如有變更，另行通知）。

內容：會議討論一周內院學生會系統工作情況及工作部署。

高校圖書館各部門規章制度

一、借書必須憑借書證，由本人簽字，不得代簽、代借，不得無證借書。

二、借書證只限本人使用，不得轉借，如發現將其借書證收回。

三、借書證應妥善保管，如不慎遺失，應立即到圖書館登記注銷；登記時如發現圖書已被借出或其他情況，均由領證人負責。

四、工具書一般不外借，特殊情況必須借用時需經教務處批準，使用后應立即歸還。

五、對已破損的圖書，不予借出，經修補后方可出借。

六、本館圖書只限本校師生借閱，特殊情況應由有關領導同意方可借閱。

七、閱覽室只供本校師生使用，非本校師生，未經許可謝絕入室。

八、閱覽室報刊資料僅供在室閱讀，未經許可一律不準拿出室外，若需拿出室外復印，須經閱覽室管理員批準。

九、每人每次限借閱報紙或期刊一冊，閱后放回原處可更換另一冊。

十、不允許占位，離開座位須將私人物品帶走，離開座位30分鐘以上，其他讀者可以使用該座位。

十一、注意清潔衛生，不得隨地吐痰、吐口香糖和亂丟紙屑果皮等。

十二、愛護室內物品，不準在報刊桌凳上亂寫亂畫，更不準有撕頁、寫畫、污損、剪裁等行為。

十三、保持安靜，嚴禁在室內喧嘩、閑聊、吃東西、吸煙、躺臥、打手機等。

十四、丟失或損壞報刊的，需拿同名同期同版本的報刊來賠償，否則將按此報刊的全年價予以賠款。

酒店各部門規章制度

一、工作態度：

1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見，一般情況下應先服從執行。

3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。

4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎。

5、對待賓客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告知直屬上司。如以自身原因引起的客人投訴視情節給予嚴肅處理。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應及時離開酒店。

7、未經部門經理批準，員工不得在酒店內接待親友來訪。員工不得使用客用電話。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食、不做與本職工作無關的事。

9、員工應自覺保持更衣室衛生，不放雜物;鞋子不得隨意擺放;。

10、不準利用職務之便給親友予以各種特殊優惠，各類優惠折扣需經部門主管以上領導批準審核。

11、前廳員工應嚴格按照工作流程為賓客辦理預訂、入住、退房等手續，熟悉各類房型、朝向、價格，熟悉各協議價格。

12、嚴格準確執行交接班程序。認真做好各項工作記錄、規范填寫各項工作報表。

13、積極參加部門例會及各項培訓工作，努力提高自身素質和業務水平。

二、制服及工號牌：

1、員工制服由酒店發放，員工有責任保管好自己的制服。

2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工號牌。員工遺失或損壞工號牌需及時申請補發，并按規定繳納成本費用。

3、員工離職時須把工作服和工號牌交回到人事部門。

三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：

1、員工精神面貌應表情自然，站、立、行姿勢端正得體，面帶微笑，站立服務，使用普通話、使用禮貌用語。

2、員工的工作服裝應隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好長發，使用發夾或發網。

5、員工應穿正裝黑色皮鞋，禁穿拖鞋上崗。女員工長襪末端不得露于裙外。

6、允許佩戴手表、婚戒以及無墜耳環，其它夸張顯眼首飾上班時間嚴禁佩戴。

7、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙;打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

8、工作場所內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

9、保持工作區域內衛生整潔，衛生必須一班一清。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到現金或遺留物品應立即上繳部門主管，作好詳細記錄。

2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產：

酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。

六、出勤：

1、員工必須依照領班安排的班次上班，需要變更班次休假須先征得部門領班允許。

2、員工請假應按酒店相關請假程序辦理請假手續;否則，按曠工處理。

3、員工在工作時間未經批準不得離店。

4、員工必須按照規定時間上下班，不得遲到、早退、曠工;。

5、部門考勤員應客觀公正嚴肅的做好部門考勤，不得弄虛作假;。

七、獎勵：

1、服務工作優異，受到客人口頭或書面表揚者，給予通報表揚或物質獎勵;。

2、對工作提出合理化建議并被采納者，視情節上報酒店給予獎勵;。

3、敢于和不法分子做斗爭，積極保護酒店財產不受損失;。

4、節能降耗，減少部門成本者。

5、對于工作認真良好的員工，部門根據情況提供升職空間。

公司各部門規章制度

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章員工日常行為規范。

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質;對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

第十二條熱情接待公司來訪人員;。

第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，

做到有始有終;。

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。

第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情:。

1.確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍;。

2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢;。

3.交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉;。

4.服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重;。

5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條各級領導應注意下列事情:。

1.深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務;。

2.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時;。

3.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及。

考核;。

4.如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章聘任管理制度。

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的。

規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經。

理應試合格。

第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或。

特定人員可由部門經理書面(人員聘用申請書)呈報總經理核準后方可。

任用。

第三條部門經理應將核準后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一。

并送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本(需繳驗正本);。

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張;。

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平給予;考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核:。

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算;但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。

第七條試用人員的考核依據:。

1.工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度;。

2.對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略;。

3.敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成;。

4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄;。

5.榮譽感——是否具有團對精神及意識;。

6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面(試用期滿薪資調整表)，呈報總經理考核的，方為正式任用(薪資調整實施天從正式任用天算起)。

第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用:。

1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者;。

2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后。

復經任用者其原有年資不予連續計算(除特殊情況經總經理核準外)。

第四章作息與考勤制度。

第一條作息時間:。

1、星期一至六:9:00——17:30;。

2、中午休息時間:12:00——13:00;。

3、本公司為雙休制。

第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。

第三條員工上下班一律親自打卡(簽到)，經總經理核準免打卡(簽到)者除外。

第四條遲到(早退):。

1.朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。

2.上班遲到15分鐘之內者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計;。

4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計;。

5.提早下班15分鐘之內者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計;。

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計;。

8.于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發放全勤獎金;。

9.于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。

10.以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。

第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章請假制度。

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。

第二條事假:。

1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定;。

2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天;。

3.一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續;。

4.事假為無薪給假，(以天數為計算單位)。

第三條病假:。

1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天;。

2、病假連續兩天以上(含)請附醫師診斷證明;。

第四條產假:。

2.妊娩三個月以上流產者，給假十天;。

3.未滿三個月流產者，以病假處理;。

4.服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發;未滿者減半發給。

第五條婚假:請假期間基本工資照發。

第六條公假:。

1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者;。

2.請假期間薪資照發。

第七條工傷假:。

1.員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假;。

2.工傷假在一年(含)的內者，基本工資照發;。

第八條請假時依下列規定呈報核準:。

一般員工請假兩天以內(含)由副總經理核準;三天以上由總經理核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續;逾期則視為曠工。

第十條凡國家法定節假日的前后，不得請假。

第十一條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分:。

1.未經準假而擅離職守或缺席者;。

2.無故遲到或早退1小時以上者;。

3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者;。

4.凡事先請假未覓妥職務代理人者;。

5.停薪留職，未辦妥手續者。

第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職:。

1.請病假一次在十天以上者;。

2.請事假一次在十天以上者;。

3.因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者;。

4.因特殊事由需停薪留職者。

第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十七條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。

第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理:。

1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準;。

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;。

3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理:。

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者;。

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者;。

3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者;。

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為;。

5、故意損毀公司物品或機器設備者;。

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者;。

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇:。

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者;。

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;。

3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者;。

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者;。

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者;。

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發(移交手續不得超過一個月)，若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

第二條員工移交事項如下:。

1.個人保管或使用的.公司物品;。

3.本部門及個人保管的客戶資源信息;。

4.未辦完或未結案的重要業務資料;。

5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第一條員工的獎勵分下列二種:。

1.嘉獎——根據功績做相應嘉獎;。

2.特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。

第二條員工有下列表現之一者，予以嘉獎:。

1.對公司有特殊良好表現者;。

2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者;。

3.熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。

第三條員工有下列表現之一者，予以小功:。

1.對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者;。

2.全年全勤，無遲到、早退及請假者;。

3.檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條員工有下列表現之一者，予以大功:。

1.遇災后，為公司搶救有功者;。

2.替公司開源節支，節省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者;。

3.揭發重大不軌活動，經查屬實者。

第五條員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎:。

1.一年內記大功三次者;。

2.對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者;。

3.工作定期考察，考績優良，未曾曠職或受記過以上處分者;。

4.對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒:。

1.上班時間后有吃早餐、零食等行為;。

2.上班期間非公務需求而閱讀報紙者;。

3.公話私用，屢教不改者。

第七條員工有下列行為之一者，予以警告:。

1.未經許可，擅自在公司推銷物品者;。

2.未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者;。

3.態度傲慢，不服從負責人員指派工作者。

第八條員工有下列行為之一者，予以小過:。

1.工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋;。

2.利用職權為自己或他人圖利者;。

3.為他人做不實的證明者;。

4.偷拆他人或公司的信件者;。

5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者;。

6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據確鑿者;。

7、遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。

第九條員工有下列行為之一者，予以大過:。

1.有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者;。

2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;。

3.為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者;。

4.在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者;。

5.怠工、罷工者;。

6.其它關系情節重大者。

第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分:。

1.遺失現金者，照遺失金額賠償;。

2.遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償;。

3.遺失貨品者，照市場價金額賠償;。

4.遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者，應負連帶責任，如情節重大者調職降級。

第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。

第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

第四條員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。

第五條部門經理隨時呈報表現優秀的員工，經公司評審后視情況發給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

第六條公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發放年終獎金，發放。

標準如下:。

1.服務滿一年者發放月薪一個月，未滿一年者按比例發放;。

2.未到年終離職者不發。

第七條公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優秀的員工進行調薪。

第八條公司每逢重大節慶日(春節、中秋節等)向員工發放禮品或禮金，其金額視公司業務盈余及財政狀況而定。

第九條每月18日作為公司工資發放日，發放前月工資。

第十章崗位管理制度。

第一條部門主管、經理崗位職責:。

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定。

3、合理安排每個項目的正常運作;。

4、指揮監督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業務高。

效運作，快速發展;。

5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經總經理批準;。

6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作;。

7、如部門主管未合理的安排工作，經理有權立即作出調整;。

8、加強成本核算，厲行節約，努力提高經濟效益。

第二條財務部門崗位職責:。

1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規定;。

6、空白合同由財務部統一管理，業務員申領合同，必須做好登記、備案;。

7、財務部有權督促業務員簽訂合同;。

8、每單業務結束后，有權向業務員確定金額，并結算;。

9、在結算過程中，如發現有違規操作的，不得給予結算提成及獎金;。

10、及時配合業務部開據發票，送貨單等票據;。

13、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付;。

14、認真、統一管理公司客戶資源，做好歸檔管理;。

15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業務開支等報送總經理審閱。

第三條企劃部門崗位職責:。

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定;。

2、及時、準確的完成公司安排的工作任務;。

4、正確掌握客戶對產品的要求及市場信息，對產品進行正確的定位、延伸;。

5、服從并積極完成上級領導安排的其它任務;。

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創新，爭取又好又快的發展。

第四條業務部門崗位職責。

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定;。

2、經常與客戶保持聯系，加強管理，保證業務各個環節不出問題;。

4、準確掌握客戶對產品要求的各個細節，與企劃人員及時交流;。

5、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務;。

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業務部，一份交財務部;。

9、貨款應及時交到財務部，不能另作它用，一經發現，一律依法追回并解職。

第五條客服部門崗位職責。

1、嚴格遵守公司相關管理制度;。

2、熱情接聽客戶電話并認真做好各項記錄;。

3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進行接聽和處理;。

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物;。

5、在崗時不得擅自離開工作崗位;。

6、積極參加公司的業務培訓并不斷提高自身的素質及業務水平;。

7、如遇解決不了的問題，及時向主管領導進行匯報;。

8、及時向相關業務部門轉達客戶的各種訴求。

第六條設計部崗位職責。

1、嚴格遵守公司相關管理制度;。

2、及時、準確完成公司安排的設計任務;。

4、設計師根據工作的時間自行調整、支配，按時完成;。

5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23:00，次日早上9:00正常上班;。

6、如特殊情況任務時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班;。

7、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務;。

8、不斷提高自身的設計水平;。

10、設計單子完成后，設計師將設計工作單三聯一并交回財務部，并簽字認可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據，如未填寫設計工作單的一律不計提成及獎金。

第十一章衛生與安全制度。

第一條公司員工應共同維護好環境及公共衛生，隨時整理工作環境，保持整潔。

第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。

第三條員工發現有突發狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。

第四條員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性。

能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時須自行處理。

第五條員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發生。

第一條公司為鼓勵員工進修，充實專業知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質。

第二條培訓項目分為:。

1、新員工由人事部門發放公司規章制度并進行解讀和釋疑;。

2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓;。

3、在崗員工將根據不同階段，接受公司的再培訓計劃;。

4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。

第十二章附則。

第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規章制度》的同時，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規章制度向非股東員工進行發放。

建筑公司各部門規章制度

1、總工辦在公司總經理、總工程師的領導下開展工作，是公司技術管理的歸口部門。

2、總工辦按建設工程監理規范(gb50319—2000)的要求，完善公司監理工作程序。

3、參與編寫、審定重大工程的監理投標文件、監理大綱、監理規劃。

4、協助解決重大監理工程項目的工程技術和工程質量問題。

5、掌握工程技術發展信息，組織公司內部監理技術業務的研討與交流。

6、總工辦負責公司監理人員的技術培訓工作。

7、協助工程部進行對項目監理部的`考核及技術考試。

7、及時轉發國家、省、市、行業頒布的規范、標準、規程。

8、及時完成公司領導交辦的其他工作。